加拿大政府將於2025年4月1日將聯邦最低工資提高至每小時17.75加元，較之前水平增加2.4%。此舉反映了政府致力於確保工資與不斷上升的生活成本保持同步的承諾。
追蹤通脹，支持工人
聯邦最低工資適用於受聯邦規管的私營部門僱員，例如銀行、電訊和航空運輸業。年度調整與加拿大前一年的平均消費者物價指數 (CPI) 掛鉤，以反映通脹和經濟趨勢。
自2021年推出以來，聯邦最低工資的增長如下：
- 2021年：15.00加元
- 2022年：15.55加元
- 2023年：16.65加元
- 2024年：17.30加元
- 2025年：17.75加元
受聯邦規管行業的僱主必須確保其僱員從2025年4月1日起至少獲得此工資。但是，如果省或地區設定更高的最低工資，僱主必須支付較高的兩個比率。
加強工人保護和經濟穩定
加薪是創造更強大、更公平的經濟體系的更廣泛努力的一部分，在該體系中，工人受到保護和支持。近年來，聯邦政府已推出旨在改善受聯邦規管工作場所工作條件的立法變革。這些舉措側重於：
- 讓工人更容易獲得福利和保障
- 改善僱員的工作與生活平衡
- 為面臨健康挑戰或育兒責任的工人提供更多支持
這些措施旨在減少收入不平等，確保兼職、臨時工和低薪工作的工人擁有維持生計和養家糊口的財政穩定性。
對工人和僱主的意義
對工人而言，這意味著在生活成本上升的情況下獲得更高的收入和更好的財政保障。對僱主而言，這意味著調整工資系統以符合新的聯邦比率，同時確保對僱員的公平報酬。
隨著工資逐年穩步上升，受聯邦規管行業的工人可以預期持續調整，以幫助維持購買力和經濟穩定性。同時，企業必須保持知情並遵守工資規定，以避免潛在的處罰。
