Quy định LMIA mới năm 2026: Doanh nghiệp bắt buộc ưu tiên tuyển dụng giới trẻ cho các vị trí lương thấp

Có hiệu lực từ ngày 01 tháng 04 năm 2026, những người sử dụng lao động đang có ý định tuyển dụng lao động nước ngoài tạm thời cho các vị trí lương thấp phải thích ứng với các biện pháp tuân thủ liên bang mới nhất. Một sự thay đổi quan trọng trong chính sách hiện nay bắt buộc các doanh nghiệp phải chủ động nhắm mục tiêu vào đối tượng thanh thiếu niên trong giai đoạn tuyển dụng bắt buộc. Cùng với các biện pháp tạm thời được áp dụng cho các khu vực nông thôn, những thay đổi này đòi hỏi sự tuân thủ nghiêm ngặt về tiêu chí quảng cáo, hạn ngạch lực lượng lao động và các tiêu chuẩn phúc lợi nhân viên toàn diện để đảm bảo nhận được kết quả Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) tích cực.

Quy trình Tuyển dụng Bắt buộc và Chỉ thị Tiếp cận Giới trẻ Mới

Việc chứng minh sự thiếu hụt lao động trong nước thực sự đòi hỏi một quy trình quảng cáo được kiểm soát chặt chẽ. Các tin tuyển dụng phải được duy trì liên tục trong tối thiểu 08 tuần trong vòng 03 tháng trước khi nộp hồ sơ, và ít nhất một phương thức quảng cáo phải duy trì trạng thái hoạt động cho đến khi có quyết định cuối cùng.

Bắt đầu từ ngày 01 tháng 04 năm 2026, các quy định mới yêu cầu nghiêm ngặt người sử dụng lao động phải chứng minh các nỗ lực tuyển dụng nhằm khuyến khích giới trẻ ứng tuyển. Các hoạt động tiếp cận được chấp nhận bao gồm:

• Đăng tuyển dụng trên chuyên mục dành riêng cho thanh niên của ngân hàng việc làm quốc gia hoặc các nền tảng việc làm chuyên biệt cho giới trẻ.
• Hợp tác trực tiếp với các trường trung học hoặc cao đẳng để tiếp cận sinh viên và sinh viên mới tốt nghiệp.
• Tham gia vào các chương trình việc làm cho thanh niên đã được công nhận.
• Sử dụng các nền tảng kỹ thuật số và cộng đồng phổ biến với đối tượng nhân khẩu học trẻ tuổi.

Người sử dụng lao động phải sử dụng dịch vụ kết nối (matching service) của ngân hàng việc làm quốc gia và luôn duy trì tính năng ứng tuyển trực tiếp. Trong 30 ngày đầu tiên đăng tuyển, người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý phải mời tất cả những người tìm việc nhận được mức đánh giá tương thích từ 2 sao trở lên (trên thang điểm từ 1 đến 5 sao). Ngoài ngân hàng việc làm quốc gia, doanh nghiệp phải sử dụng thêm 02 phương thức tuyển dụng bổ sung nhắm vào các nhóm yếu thế khác, chẳng hạn như thanh niên có hoàn cảnh khó khăn, người mới định cư hoặc người khuyết tật.

Để duy trì tính tuân thủ, người sử dụng lao động phải lưu trữ tất cả hồ sơ tuyển dụng trong tối thiểu 06 năm. Ngoài ra, các doanh nghiệp chưa từng sử dụng lao động nước ngoài tạm thời trong 06 năm qua sẽ phải trải qua quá trình kiểm tra ban đầu nghiêm ngặt để xác minh tính hợp pháp của doanh nghiệp và đảm bảo môi trường làm việc không có sự ngược đãi.

Hạn ngạch Lực lượng Lao động và Biện pháp Hỗ trợ Nông thôn Tạm thời

Các quy định nghiêm ngặt kiểm soát tỷ lệ lao động nước ngoài tạm thời mà một doanh nghiệp có thể thuê để đảm bảo ưu tiên cho các ứng viên trong nước. Nhìn chung, người sử dụng lao động bị giới hạn ở mức hạn ngạch 10% cho các vị trí lương thấp tại bất kỳ địa điểm làm việc cụ thể nào. Tuy nhiên, mức hạn ngạch 20% được áp dụng cho các lĩnh vực trọng yếu như xây dựng, sản xuất thực phẩm và các cơ sở y tế cụ thể. Các doanh nghiệp nhỏ có ít hơn 10 nhân viên trên toàn quốc bị giới hạn nghiêm ngặt chỉ được thuê 01 hoặc 02 lao động nước ngoài, tùy thuộc vào ngành nghề. Hồ sơ cho các vị trí tại các Khu vực Đô thị Thống kê (CMA) có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên sẽ bị tự động từ chối xử lý.

Để giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động khu vực, các biện pháp tạm thời sẽ được thực hiện từ ngày 01 tháng 04 năm 2026 đến ngày 31 tháng 03 năm 2027, đặc biệt nhắm vào các chủ sở hữu doanh nghiệp tại nông thôn nằm ngoài các khu vực đô thị thống kê tại các tỉnh bang và vùng lãnh thổ tham gia.

Các chủ doanh nghiệp nông thôn đủ điều kiện có thể hưởng lợi từ các điều chỉnh sau: o Duy trì tỷ lệ lao động nước ngoài lương thấp hiện tại tại một địa điểm làm việc, ngay cả khi tỷ lệ này vượt quá mức hạn ngạch chuẩn 10% tại thời điểm nộp hồ sơ mới; o Hưởng lợi từ mức hạn ngạch tăng lên, cho phép lao động nước ngoài tạm thời chiếm tới 15% lực lượng lao động trong các vai trò lương thấp.

Các biện pháp này chỉ áp dụng cho các hồ sơ mới được nộp trong thời gian có hiệu lực; các hồ sơ đã nộp trước đó sẽ không đủ điều kiện. Ngoài ra, các vị trí lương thấp thuộc dòng định cư có ý định kép (dual-intent) sẽ bị loại trừ khỏi các ưu đãi nông thôn tạm thời này. Hạn ngạch theo từng ngành cụ thể và các vị trí không giới hạn hạn ngạch vẫn không thay đổi.

Xem xét các cập nhật quy định này cho thấy một cách tiếp cận có mục tiêu cao trong quản lý thị trường lao động Canada. Trong khi quy tắc từ chối xử lý hồ sơ tại nơi có tỷ lệ thất nghiệp 6% và yêu cầu bắt buộc tiếp cận giới trẻ làm tăng đáng kể ngưỡng chứng minh sự thiếu hụt lao động trong nước tại các trung tâm đô thị, thì việc điều chỉnh hạn ngạch 15% tạm thời lại cung cấp sự hỗ trợ cần thiết cho các nền kinh tế nông thôn đang đối mặt với sự thiếu hụt nhân lực thực sự. Cách tiếp cận kép này cho thấy sự chuyển dịch chiến lược của chính phủ hướng tới việc điều hướng các lợi ích di trú kinh tế đến các cộng đồng nhỏ hơn, đồng thời bảo vệ nghiêm ngặt cơ hội việc làm tại địa phương ở các khu vực đông dân cư.

Mức lương Tương đương, Nhà ở và Tiêu chuẩn Nơi làm việc

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chi trả mức lương hiện hành (prevailing wage), được xác định là mức cao nhất giữa lương trung vị của khu vực được đăng trên ngân hàng việc làm quốc gia hoặc mức lương hiện đang trả cho nhân viên tại vị cùng vai trò với các kỹ năng tương đương. Mức lương hiện hành này phải được rà soát hàng năm trước ngày 01 tháng 01 để đảm bảo người lao động không bao giờ bị trả thấp hơn tiêu chuẩn thị trường.

Ngoài tiền lương, người sử dụng lao động phải cung cấp hoặc đảm bảo khả năng tiếp cận nhà ở phù hợp và có giá cả phải chăng. Để đáp ứng ngưỡng chi phí hợp lý, chi phí nhà ở phải chiếm dưới 30% thu nhập trước thuế của người lao động. Ngoài ra, người sử dụng lao động hoàn toàn chịu trách nhiệm chi trả chi phí vận chuyển khứ hồi để đưa người lao động đến địa điểm làm việc và đưa họ trở về quốc gia cư trú. Trước khi bảo hiểm y tế tỉnh bang có hiệu lực, người sử dụng lao động cũng phải mua và chi trả cho bảo hiểm y tế tư nhân bao gồm chăm sóc y tế khẩn cấp.

Phân tích những cập nhật quy định này dưới góc độ tư vấn di trú cho thấy một sự thay đổi chính sách dứt khoát hướng tới việc ưu tiên lao động trong nước. Khi xem xét quy tắc từ chối xử lý hồ sơ nghiêm ngặt tại các khu vực có tỷ lệ thất nghiệp 6%, cùng với các chỉ thị tuyển dụng giới trẻ và giới hạn hạn ngạch, rõ ràng ngưỡng để chứng minh sự thiếu hụt lao động thực sự đã được nâng lên đáng kể. Chính phủ đang chủ động hạn chế sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài lương thấp ở những nơi có thể tồn tại các lựa chọn trong nước, khiến việc chuẩn bị hồ sơ tỉ mỉ trở nên thiết yếu để tránh bị từ chối ngay lập tức.

Việc điều hướng các chỉ thị tuyển dụng mới, các hạn chế về hạn ngạch và các biện pháp tuân thủ nghiêm ngặt này gây ra những khó khăn đáng kể cho các doanh nghiệp vốn đã đối mặt với áp lực vận hành. Một sai sót nhỏ trong tính toán tiền lương, thời gian quảng cáo hoặc tiêu chí nhà ở có thể dễ dàng dẫn đến việc bị từ chối hồ sơ và kéo dài tình trạng thiếu hụt lao động. Để vượt qua những rào cản hành chính phức tạp này, các doanh nghiệp sẽ nhận được lợi ích lớn từ sự hướng dẫn chuyên môn để đảm bảo tuân thủ đầy đủ. Công ty chúng tôi cung cấp các dịch vụ toàn diện, bao gồm chuẩn bị, tư vấn và đại diện cho hồ sơ di trú của quý vị thông qua Cố vấn Di trú được cấp phép, giúp quý vị an tâm xây dựng lực lượng lao động cần thiết.

Các quy định liên bang cập nhật cho dòng lương thấp áp đặt các yêu cầu khắt khe về tuyển dụng, tiền lương và nhà ở đối với người sử dụng lao động. Bằng cách bắt buộc tiếp cận giới trẻ có mục tiêu và thực thi hạn ngạch lực lượng lao động dựa trên dữ liệu thất nghiệp khu vực, chính phủ đang đảm bảo rằng nguồn lực lao động trong nước được khai thác triệt để trước khi lao động nước ngoài được cấp phép.