2026年4月LMIA新規定：僱主招聘低薪職位必須優先針對青少年

由 2026 年 4 月 1 日起，擬聘用臨時外籍勞工擔任低薪職位的僱主必須適應更新後的聯邦合規措施。政策出現重大轉向，現強制要求企業在規定的招聘階段中，必須積極針對青少年群體進行招募。除針對偏遠地區推出的臨時措施外，這些變動還要求僱主在廣告標準、勞動力比例上限及員工福利標準方面嚴格達標，方可獲批正面的「勞動力市場影響評估」（LMIA）。

強制招聘程序及青少年招募新指令

證明本地勞動力確實短缺必須經過高度受規範的招聘流程。招聘廣告必須在提交申請前的 3 個月內連續發佈最少 8 週，且至少有一種招聘方式必須持續有效，直至當局發出最終決定為止。

自 2026 年 4 月 1 日起，新法規嚴格要求僱主證明其招聘努力涵蓋了鼓勵青少年應徵的措施。認可的招募活動包括：

• 在國家求職平台（Job Bank）的青少年專區或特定的青少年就業平台發佈職位空缺；
• 直接與中學或大專院校合作，接觸在校學生及應屆畢業生；
• 參與政府認可的青少年就業計劃；
• 利用青少年群體常用的數位平台及社區平台進行推廣。

僱主必須使用國家求職平台的匹配服務（Matching Service），並保持直接申請功能開啟。在職位發佈的首 30 天內，僱主法律上必須邀請所有在 1 至 5 星評分系統中獲得 2 星或以上匹配度的求職者面試。除了國家求職平台外，僱主還必須採用 2 種額外的招聘方法，針對不同的代表性不足群體，例如弱勢青少年、新移民或殘疾人士。

為維持合規性，僱主必須將所有招聘記錄保存至少 6 年。此外，過去 6 年內未曾聘用過臨時外籍勞工的企業，將面臨嚴格的初步審查，以核實企業營運的真實性並確保工作環境免受剝削。

勞動力比例上限及偏遠地區臨時支援措施

政府對企業可聘用的臨時外籍勞工比例設有嚴格限制，以確保本地候選人獲得優先考慮。一般而言，僱主在特定工作地點的低薪職位比例上限為 10%。然而，建築、食品加工及特定醫療保健設施等關鍵行業可獲寬限至 20%。全國員工總數少於 10 人的小型企業，根據其行業類別，嚴格限制僅能聘用 1 至 2 名外籍勞工。若職位位於失業率達 6% 或以上的人口普查都會區（CMA），申請將被自動拒絕受理。

為緩解地區性勞動力短缺，當局將於 2026 年 4 月 1 日至 2027 年 3 月 31 日期間實施臨時措施，專門針對位於參與省份及領地內、人口普查都會區以外的偏遠地區僱主。

合資格的偏遠地區僱主可享有以下調整：
o 在提交新申請時，即使目前比例已超過標準的 10% 上限，仍可維持現有的低薪外籍勞工比例；
o 受益於調高的上限，容許其勞動力中最多 15% 為擔任低薪職位的臨時外籍勞工。

上述措施僅適用於在生效期內提交的新申請，先前提交的申請將不獲追溯。此外，屬於永久居民「雙重意向」（Dual-intent）類別下的低薪職位，亦不適用於此偏遠地區臨時優惠。行業特定上限及無上限職位的規定則維持不變。

審視這些法規更新，可見加拿大勞動力市場管理正採取高度精準的方針。雖然 6% 失業率拒絕受理規則及強制性青少年招募顯著提高了都會區證明勞動力短缺的門檻，但 15% 的臨時上限調整為面臨真實人力缺口的偏遠地區經濟提供了必要緩解。這種雙軌並行反映了政府的策略轉向：將經濟移民的利益導向小型社區，同時嚴格保護人口稠密地區的本地就業機會。

薪金平等、住房及工作場所標準

僱主有義務提供「現行薪金」（Prevailing wage），即國家求職平台公佈的地區中位數工資，或目前支付給具備相似技能、擔任相同職位的現有員工之薪金，以較高者為準。此薪金水平必須在每年 1 月 1 日前進行審核，以確保工資水平不低於市場標準。

除薪酬外，僱主必須提供或確保員工能獲得合適且負擔得起的住房。為符合負擔能力門檻，住房開支必須低於員工稅前收入的 30%。此外，僱主須全權負責員工往返原居地與工作地點的交通費用。在省級醫療保險生效前，僱主亦必須購買並支付涵蓋緊急醫療服務的私人醫療保險。

從移民顧問的專業角度分析，這些法規更新標誌著政策明確轉向「本地勞動力優先」。結合失業率達 6% 地區拒絕受理申請的規定、嚴格的青少年招聘指令以及勞動力上限，顯而易見，證明真實勞動力短缺的門檻已大幅提升。政府正積極限制在可能存在本地勞動力供應的情況下對低薪外籍勞工的依賴，因此僱主必須進行細緻的準備，以避免申請被即時拒絕。

對於已經面臨營運壓力的企業而言，應對這些更新後的招聘指令、比例限制及嚴格的合規措施極具挑戰。薪金計算、廣告時長或住房標準上的細微疏忽，都可能導致申請被拒並延長勞動力短缺期。為減輕這些複雜的行政負擔，僱主可透過專業指導確保全面合規。本事務所提供包括由持牌移民顧問（RCIC）負責的申請準備、諮詢及代理服務，助您信心十足地獲取所需的人力資源。

聯邦政府針對低薪類別更新的法規，對僱主施加了嚴苛的招聘、薪金及住房要求。透過強制針對青少年的招募活動，並根據地區失業率數據執行剛性的勞動力上限，政府正確保在批准外籍勞工入境前，已徹底耗盡本地勞動力的可能性。