2026年4月施行のLMIA新規定：低賃金職種における若年層の優先採用義務化

2026年4月1日付で、低賃金部門（Low-wage stream）における外国人一時就労者の雇用を検討している雇用主は、更新された連邦政府のコンプライアンス基準への適応が求められます。今回の政策変更における最大の焦点は、義務付けられている求人活動（Recruitment）プロセスにおいて、若年層（Youth）を明確なターゲットに据えることが義務化された点です。地方部を対象とした暫定措置の導入とともに、LMIA（労働市場影響評価）の肯定的判定（Positive LMIA）を取得するためには、広告基準の厳格な遵守、雇用比率制限（キャップ制）、および労働者保護基準の徹底が不可欠となります。

求人活動の義務化と若年層へのアウトリーチ規定

国内での労働力不足を証明するためには、厳格に規定された求人プロセスを履行しなければなりません。求人広告は、申請前の3ヶ月以内に少なくとも8週間連続で掲載する必要があり、さらに申請に対する最終決定が下されるまで、少なくとも1つの求人媒体を継続して掲載し続ける必要があります。

2026年4月1日より施行される新規定では、若年層の応募を促進するための具体的な採用努力を証明することが厳格に義務付けられます。認められるアウトリーチ活動の例は以下の通りです：

• カナダ政府の求人サイト（Job Bank）の若年層専用セクション、または若年層向け雇用プラットフォームへの求人掲載
• 学生や新卒者にアプローチするための高校、カレッジ、大学との直接的な連携
• 公認の若年層雇用プログラムへの参加
• 若年層に普及しているデジタルプラットフォームやコミュニティ媒体の活用

また、雇用主はJob Bankのマッチング機能を利用し、直接応募機能を有効にしておく必要があります。求人掲載から最初の30日間、雇用主は5つ星評価のうち2つ星以上の適合性と判定されたすべての求職者に対し、応募を促す「招待」を送信することが法的に義務付けられています。さらに、Job Bankに加えて、社会的弱者とされる若年層、新人移民、障がい者など、雇用機会が不十分なグループを対象とした2つ以上の異なる求人方法を併用しなければなりません。

コンプライアンス維持のため、雇用主はすべての求人関連資料を最低6年間保管する義務があります。なお、過去6年間に外国人一時就労者の雇用実績がない事業所に対しては、事業の実体性および虐待のない職場環境を確認するため、厳格な初回審査が実施されます。

雇用比率制限（キャップ制）と地方部への暫定支援措置

国内候補者の雇用を優先するため、外国人就労者の雇用割合には厳格な制限（キャップ制）が設けられています。原則として、各事業所における低賃金職種の外国人比率は10%に制限されます。ただし、建設業、食品製造業、および特定の医療施設などの重要セクターについては、20%までの例外措置が適用されます。従業員数10名未満の小規模事業者の場合、業種に応じて雇用できる外国人は1名または2名に厳しく制限されます。また、失業率が6%以上の国勢調査統計地域（CMA）における申請は、原則として審査停止（Refusal to process）の対象となります。

地域的な労働力不足を緩和するため、2026年4月1日から2027年3月31日までの期間、参加州・準州の主要都市圏（CMA）外に位置する地方の雇用主を対象とした暫定措置が実施されます。

対象となる地方の雇用主は、以下の調整措置を受けることができます：

• 新規申請時において、現在の外国人比率が標準の10%を超えている場合でも、その比率を維持することが認められる
• 低賃金部門における外国人一時就労者の雇用比率制限が、最大15%まで引き上げられる

これらの措置は、有効期間内に提出された新規申請のみに適用され、提出済みの申請には遡及されません。また、永住権申請を前提とした「二重の意図（Dual-intent）」に基づく低賃金職種の申請は、この地方部向け暫定措置の対象外となります。セクター別のキャップ制限および制限免除職種については変更ありません。

今回の規制更新を分析すると、カナダの労働市場管理における非常に標的を絞ったアプローチが見て取れます。都市部では「失業率6%ルール」と「若年層採用義務」によって国内労働力不足の証明難易度が大幅に上がっていますが、地方部では15%のキャップ緩和により、真に労働力が不足している経済圏への救済措置が講じられています。これは、人口密集地での雇用機会を保護しつつ、経済的恩恵を小規模コミュニティへ誘導しようとする政府の戦略的転換を示しています。

普及賃金、住居、および職場基準

雇用主は、Job Bankに掲載されている地域別の中央値賃金、または同等のスキルを持つ既存の従業員に支払われている賃金のいずれか高い方である「普及賃金（Prevailing Wage）」を支払う義務があります。この賃金水準は、市場標準を下回らないよう、毎年1月1日までに再確認し、必要に応じて改定しなければなりません。

報酬以外にも、雇用主は適切かつ手頃な住居を確保または提供する義務があります。「手頃な住居」の基準は、住居費が労働者の税引き前所得の30%未満であることと定義されています。さらに、雇用主は労働者の入国および帰国にかかる往復交通費を全額負担しなければなりません。また、州の公的医療保険が適用されるまでの期間、緊急医療をカバーする民間医療保険を雇用主の負担で加入させる必要があります。

公認移民コンサルタントの視点から見れば、今回の規制更新は国内労働力の優先活用へと明確に舵を切ったものです。失業率6%地域での審査停止措置や厳格な若年層アウトリーチ義務を鑑みると、LMIA申請における労働力不足の立証ハードルはかつてないほど高まっています。政府は、国内で代替可能な低賃金外国人労働力への依存を抑制しており、不備による即時の審査拒否を避けるためには、これまで以上に緻密な準備が不可欠です。

これらの複雑な求人規定、雇用制限、および厳格なコンプライアンス基準を遵守しながら事業を運営することは、雇用主にとって大きな負担となります。賃金計算の誤り、求人広告の期間不足、あるいは住居基準の不備といった軽微なミスが、申請却下や深刻な労働力不足に直結しかねません。当事務所では、公認移民コンサルタントが申請の準備、助言、および代理業務を行い、雇用主の皆様が安心して必要な人材を確保できるよう、包括的なリーガルサービスを提供しております。

低賃金部門における新たな連邦規制は、求人、賃金、住居に関して極めて厳格な要件を課しています。若年層へのターゲットを絞った求人の義務化と、地域失業率に基づく雇用制限の強化により、カナダ政府は外国人労働者の受け入れを承認する前に、国内労働力の活用が完全に行き届いているかを厳しく審査する姿勢を鮮明にしています。