2026년 4월 시행 신규 LMIA 규정: 저임금 직종 청년층 구인 활동 의무화

2026년 4월 1일부로 저임금 직종(Low-wage positions)에 외국인 근로자를 고용하려는 사업주는 강화된 연방 정부의 준수 사항을 이행해야 합니다. 이번 정책 변화의 핵심은 의무 구인 단계에서 청년층(Youth demographics)을 대상으로 한 적극적인 채용 노력을 입증하는 것입니다. 또한, 농어촌 지역을 위한 한시적 조치와 함께 구인 광고 기준, 고용 한도(Cap), 근로자 복지 기준 등에 대한 엄격한 관리가 요구되므로, 긍정적인 노동시장 영향평가(LMIA) 승인을 위해 정밀한 대비가 필요합니다.

의무 구인 활동 및 신규 청년층 홍보 지침

국내 노동력 부족을 입증하기 위해서는 규정된 절차에 따른 구인 광고가 선행되어야 합니다. 구인 광고는 LMIA 신청 전 3개월 이내에 최소 8주 연속으로 게재되어야 하며, 최소 한 개 이상의 광고 매체는 최종 결정이 내려질 때까지 활성화 상태를 유지해야 합니다.

2026년 4월 1일부터 시행되는 신규 규정에 따라, 고용주는 청년층의 지원을 독려하는 구인 활동을 반드시 증빙해야 합니다. 인정되는 주요 홍보 활동은 다음과 같습니다:

• 연방 정부 구인 사이트(Job Bank) 내 청년 전용 섹션 또는 청년 취업 전문 플랫폼 활용
• 고등학교 또는 대학교와 연계하여 재학생 및 졸업생 대상 채용 진행
• 정부 공인 청년 고용 프로그램 참여
• 청년층 이용 빈도가 높은 디지털 플랫폼 및 커뮤니티 활용

고용주는 Job Bank의 매칭 서비스를 활용해야 하며, 직접 지원 기능을 상시 활성화해야 합니다. 광고 게재 후 첫 30일 이내에, 5점 만점 중 2성(2 stars) 이상의 적합성을 가진 모든 구직자에게 입사 지원을 권고(Invite)할 법적 의무가 있습니다. 또한, Job Bank 외에도 취약 계층 청년, 신규 이민자, 장애인 등 고용 소외 계층을 대상으로 하는 2가지 이상의 추가 구인 방법을 병행해야 합니다.

규정 준수 여부를 확인하기 위해 고용주는 모든 구인 관련 서류를 최소 6년간 보관해야 합니다. 특히 지난 6년간 외국인 근로자를 고용한 실적이 없는 사업장의 경우, 사업체의 실체성 및 부당 노동 행위 여부를 확인하기 위한 엄격한 초기 심사를 받게 됩니다.

고용 한도(Cap) 및 농어촌 지역 한시적 지원 조치

국내 구직자 우선 채용 원칙에 따라 사업장별 외국인 근로자 고용 비율이 엄격히 제한됩니다. 일반적으로 저임금 직종의 고용 한도는 사업장별 10%로 제한되나, 건설, 식품 제조 및 특정 보건 의료 시설과 같은 필수 업종은 20%까지 허용됩니다. 전국 단위 직원이 10명 미만인 소규모 사업장은 업종에 따라 외국인 근로자를 1명 또는 2명까지만 고용할 수 있습니다. 또한, 실업률이 6% 이상인 인구조사 표준 통계 지역(CMA) 내의 저임금 직종 신청서는 접수가 거부(Refusal to process)됩니다.

지역적 노동력 부족 현상을 완화하기 위해, 2026년 4월 1일부터 2027년 3월 31일까지 인구조사 표준 통계 지역(CMA) 외곽의 농어촌 및 소도시 사업주를 대상으로 한시적 조치가 시행됩니다.

해당 지역의 사업주는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다: o 신규 신청 시점에 이미 표준 한도인 10%를 초과한 경우에도 현재의 저임금 외국인 근로자 비율 유지 가능 o 저임금 직종의 외국인 근로자 고용 한도를 전체 인력의 최대 15%까지 상향 적용

이 조치는 시행 기간 내 접수된 신규 신청건에만 적용되며, 이미 접수된 신청서는 소급 적용되지 않습니다. 또한, 영주권용 LMIA(Dual-intent stream)를 통한 저임금 직종은 본 혜택에서 제외됩니다. 업종별 특화 쿼터 및 고용 한도 예외 직종은 기존 규정을 따릅니다.

이번 규정 업데이트는 캐나다 노동시장의 전략적 관리를 반영하고 있습니다. 도시 지역의 6% 실업률 제한과 청년층 구인 의무화는 국내 노동력 활용 문턱을 높이는 한편, 농어촌 지역에 부여된 15% 한도 상향은 실질적인 인력난을 겪는 지역 경제에 숨통을 틔워주려는 의도로 풀이됩니다. 이는 경제 이민의 혜택을 소도시로 분산하고 인구 밀집 지역의 자국민 일자리를 보호하려는 정부의 정책적 전환을 시사합니다.

적정 임금 준수, 주거 지원 및 사업장 기준

고용주는 Job Bank에 공시된 지역별 중간 임금(Median wage)과 현재 사업장에서 동일 직무를 수행하는 숙련 근로자의 임금 중 높은 금액을 적정 임금(Prevailing wage)으로 지급해야 합니다. 이 임금 수준은 매년 1월 1일을 기준으로 재검토하여 시장 표준 이하로 떨어지지 않도록 관리해야 합니다.

보상 외에도 고용주는 근로자에게 적절하고 저렴한 주거지를 제공하거나 확보를 지원해야 합니다. ‘저렴한 주거지’의 기준은 주거비가 근로자 세전 소득의 30% 미만이어야 함을 의미합니다. 또한, 근로자의 입국 및 귀국을 위한 왕복 항공료 등 교통비를 전액 부담해야 하며, 주정부 의료 보험이 적용되기 전까지 발생할 수 있는 긴급 의료 비용을 보장하는 민간 의료 보험료를 지불해야 합니다.

이민 컨설팅 관점에서 볼 때, 이번 규정은 국내 노동력 우선 고용 원칙을 더욱 공고히 하고 있습니다. 실업률 6% 지역의 접수 제한과 엄격한 청년층 채용 의무는 노동력 부족을 입증해야 하는 사업주의 입증 책임을 대폭 강화한 것입니다. 정부는 국내 인력 활용이 가능한 저임금 직종에 대한 외국인 인력 의존도를 낮추고 있으므로, 신청 전 철저한 준비가 수반되지 않으면 즉각적인 거절로 이어질 수 있습니다.

강화된 구인 의무와 고용 한도, 복잡한 준수 사항을 개별 사업장에서 모두 관리하기란 현실적으로 매우 어렵습니다. 임금 산정의 오류, 광고 기간 미달, 주거지 기준 미달 등 사소한 실수가 신청 거절과 인력난 심화로 이어질 수 있습니다. 당사는 공인 이민 컨설턴트를 통해 복잡한 행정 절차를 대행하고, 법적 규제 준수를 위한 전문적인 자문을 제공하여 귀사의 안정적인 인력 확보를 지원합니다.

결론적으로, 2026년부터 적용되는 저임금 직종 LMIA 규정은 구인, 임금, 주거 전반에 걸쳐 더욱 엄격한 기준을 요구합니다. 청년층 대상의 타겟 구인 활동과 지역 실업률에 근거한 고용 제한은 외국인 근로자 승인 전 국내 노동력을 충분히 활용했는지 엄중히 검증하겠다는 정부의 강력한 의지입니다.