캐나다 익스프레스 엔트리 고위 관리자 선발 점수 389점으로 하락, 250명 초청장 발급

캐나다는 2026년 9월 16일 고위 관리자(Senior Managers)를 대상으로 직종별 Express Entry 선발을 추가로 실시하여 최소 종합 랭킹 시스템(CRS) 점수 389점을 기록한 후보자들에게 250건의 영주권 신청 초대장(ITA)을 발급했습니다. 동점자 처리 기준일(tie-breaking cut-off)은 2026년 9월 1일 23:05:13 UTC로, 선발 시점에 기준 프로필이 생성된 지 15일에 불과했습니다.

이번 선발은 2026년 세 번째 고위 관리자 선발이었으며, CRS 합격선 389점은 올해 해당 카테고리에서 기록된 최저 점수입니다. 또한 250건의 초대장 발급 규모는 3월 5일 선발과 함께 2026년 고위 관리자 선발 중 가장 작은 규모와 동률을 기록했습니다.

이번 선발은 NOC 00012, 00013, 00014, 00015로 분류되는 고위 관리자 직군을 대상으로 합니다.

해당 카테고리가 2026년 최저치를 경신하며 고위 관리자 CRS가 다시 하락

9월 16일 선발은 고위 관리자 CRS 합격선의 명확한 하락세를 이어갔습니다.

3월 5일에 진행된 첫 번째 고위 관리자 선발에서는 CRS 429점에서 250명의 후보자가 초대되었습니다. 7월 10일에는 선발 규모가 500건의 초대장으로 두 배 증가한 반면, CRS 합격선은 392점으로 급락했습니다. 9월 16일 선발에서는 다시 250건의 초대장으로 돌아왔으나, CRS는 3점 더 떨어진 389점을 기록했습니다.

이로써 2026년 점수 추이는 429점, 392점, 389점으로 이어졌습니다. 따라서 첫 번째 고위 관리자 선발부터 최근 회차까지 최소 점수는 40 CRS 점수, 즉 약 9.3% 하락했습니다. 최근 점수는 올해 지금까지 진행된 세 번의 선발 전체에 걸친 고위 관리자 선발 평균 점수인 약 403 CRS 점수보다도 낮습니다.

선발 규모는 다른 양상을 보여줍니다. 고위 관리자 선발은 세 차례에 걸쳐 각각 250건, 500건, 250건의 초대장만 발급되며 비교적 소규모로 유지되었습니다.

2026년에 발급된 고위 관리자 ITA는 총 1,000건으로, 올해 지금까지 발급된 전체 Express Entry 초대장의 0.78%에 불과합니다.

이는 카테고리 기반 선발을 주시하는 지원자들에게 중요한 구분점입니다. CRS 합격선이 하락하고 있다고 해서 이 카테고리가 Express Entry 초대장 발급의 주요 공급처가 되었다는 뜻은 아닙니다. 고위 관리자는 여전히 소규모 맞춤형 선발 회차를 특징으로 하는 비교적 좁은 선발 부문으로 남아 있습니다.

15일짜리 기준 프로필 기간은 중요한 신호

9월 16일 선발의 가장 주목할 만한 요소 중 하나는 단순한 CRS 점수뿐만이 아닙니다. 바로 동점자 처리 기준일의 기간입니다. 기준 프로필은 선발 불과 15일 전인 9월 1일에 생성되었습니다.

이는 이전의 고위 관리자 선발 회차들보다 상당히 짧은 기간입니다. 7월 10일 선발은 117일 전까지 거슬러 올라갔으며, 3월 5일 선발은 198일 전까지 거슬러 올라갔습니다. 고위 관리자 선발 전체에서 보고된 평균 기준 프로필 기간은 약 2.7개월입니다. 15일이라는 짧은 동점자 처리 기간은 선발 직전 정확히 CRS 389점에 머물러 있던 적격 고위 관리자 후보자의 대기 물량이 상대적으로 제한적이었음을 시사합니다.

그렇다고 해서 CRS 389점을 보유한 모든 후보자가 반드시 초대장을 받았다는 의미는 아닙니다. 최저 점수에 해당하더라도 9월 1일 동점자 처리 시점 이후에 프로필을 제출한 후보자들은 기준선 뒤에 남겨졌습니다. 그러나 기준일을 선발일과 매우 가깝게 가져왔다는 것은 일반적으로 이전에 보았던 117일 및 198일의 기준선에 비해 동일 점수대의 대기 물량이 상대적으로 적다는 것을 보여주는 보다 확실한 지표입니다.

이는 향후 CRS 변동에 중요하게 작용합니다. 만약 유사하거나 더 큰 초대 규모로 또 다른 고위 관리자 선발이 진행되고, 적격 후보자 풀이 CRS 389점 이상에서 빠르게 보충되지 않는다면, 최저 점수에 추가적인 하향 압력이 가해질 수 있습니다.

고위 관리자 선발 빈도는 증가했으나, 패턴은 여전히 제한적임

3월 5일과 7월 10일 고위 관리자 선발 사이의 간격은 약 127일이었습니다. 7월 10일과 9월 16일 사이의 간격은 약 68일로 줄어들어, 격차가 59일 단축되었습니다.

이는 올해 들어 고위 관리자 선발이 더 빈번해졌음을 시사합니다. 그러나 카테고리별 선발이 단 세 차례만 진행되었기 때문에, 신뢰할 만한 정기 일정을 확립하기에는 여전히 근거가 부족합니다.

Express Entry 카테고리 기반 선발은 변동하는 대기 물량, 노동 시장 우선순위 및 연간 이민 계획에 대응할 수 있습니다. 따라서 후보자들은 최근의 68일 간격을 향후 보장된 패턴으로 여겨서는 안 됩니다.

고위 관리자 CRS를 CEC나 다른 카테고리와 직접 비교해서는 안 됨

최근 Express Entry 활동에서는 카테고리 간에 이례적으로 큰 격차가 발생했습니다. 고위 관리자, 의사, 운송, 군사 및 캐나다 경험(CEC) 선발을 다룬 가장 최근 8번의 선발에서 CRS 점수는 198점에서 523점까지 다양했으며, 초대 규모는 불과 4건에서 3,000건에 이르렀습니다.

해당 선발 회차들의 합산 평균 CRS는 약 438점이지만, 이 수치는 고위 관리자 부문에 대한 예측 가치가 제한적입니다.

카테고리마다 서로 다른 자격 요건 필터를 적용할 수 있으며, 매우 다른 후보자 집단을 포함할 수 있습니다. 따라서 타깃팅된 고위 관리자 선발의 CRS 389점을 Canadian Experience Class(CEC) 선발의 500점 이상 CRS와 동일한 방식으로 해석해서는 안 됩니다.

잠재적 지원자들에게 더 의미 있는 기준은 본인이 자격을 갖춘 특정 카테고리의 과거 기록입니다.

Express Entry 초대장 발급, 연간 계획 기준치의 104.7%에 도달

9월 16일 현재, 올해 남은 기간이 106일인 시점에서 Express Entry는 공식 연간 계획 기준치인 123,230건 대비 2026년에 128,982건의 초대장을 발급했습니다. 이에 따라 초대장 발급 수는 기준치의 약 104.7%에 도달했으며, 기준치보다 5,752건 초과했습니다. 이 수치는 신중한 해석이 필요합니다.

신청 초대장(ITA)은 영주권 취득(admission)과 동일하지 않습니다. 초대받은 후보자 중 일부는 신청서를 제출하지 않으며, 일부 신청서는 거절되거나 철회될 수 있고, 승인된 후보자가 반드시 ITA가 발급된 당해 연도에 영주권자가 되는 것은 아닙니다.

그러한 이유로, ITA를 기준으로 측정한 연간 계획 수치를 초과했다고 해서 캐나다가 최종 영주권자 수용 목표를 초과 달성했다고 자동으로 해석해서는 안 됩니다.

전체 초대장 분포 또한 Express Entry 선발이 얼마나 집중되어 있는지를 보여줍니다. 캐나다 경험(CEC) 선발이 53,250건(41.28%)을 차지하며, 불어 능통자 선발이 50,500건(39.15%)을 차지합니다.

이에 비해 고위 관리자는 단 1,000건(0.78%)에 불과합니다.

흥미롭게도 고위 관리자는 올해 전체 Express Entry 선발 횟수의 5.36%를 차지했으나, 전체 초대장에서는 1% 미만을 기록했습니다. 이러한 차이는 해당 카테고리가 대규모 선발보다는 잦지만 상대적으로 작은 규모의 맞춤형 선발 회차를 통해 운영되었음을 뒷받침합니다.

NOC 분류는 관리직 직함 이상의 요건을 필요로 함

고위 관리자 후보자들에게는 정확한 직업 분류가 특히 중요합니다. Express Entry 자격 요건은 사장, 이사, 부사장 또는 총괄 매니저와 같은 단순한 직함에만 의존하기보다는 해당 NOC와 연관된 실제 고용 이력 및 직무 책임을 기준으로 평가되어야 합니다.

고위직처럼 들리는 직함 자체만으로는 해당 고용이 NOC 00012, 00013, 00014 또는 00015에 해당한다는 점을 증명하지 못합니다. IRCC가 신청서를 심사할 때 역할의 실질적인 내용, 조직 내 책임 및 이를 뒷받침하는 고용 서류가 중요해질 수 있습니다.

잘못된 NOC 선택이나 주장하는 직업을 뒷받침하지 못하는 고용 증빙 자료는 거절로 이어질 수 있으며, 심각한 상황에서는 허위 진술(misrepresentation) 문제를 야기할 수 있습니다.

따라서 고위 관리자 카테고리 자격에 의존하는 지원자는 영주권 신청서를 제출하기 전에 자신의 NOC 분류, 경력 사항, 추천서 및 Express Entry 정보를 검토해야 합니다.

CRS 389점을 달성하는 방법: 고위 관리자 CEC 카테고리 기반 선발을 위한 3가지 샘플 프로필

NOC 00012, NOC 00013, NOC 00014, NOC 00015에 속하는 고위 관리직이 포함된 이번 CEC 카테고리 기반 시나리오에서 정확히 CRS 389점에 도달하기 위해, 지원자는 캐나다 근무 경력, 중등 후 교육(post-secondary education), 우수한 공인 언어 성적 및 CRS 적응력/전환 요소(transferability factors)를 여러 가지 방식으로 조합할 수 있습니다. 아래 세 가지 예시는 모두 동일한 CRS 점수 389점을 달성하지만, 한 명은 PGWP를 소지한 국내 졸업생이고, 한 명은 현재 캐나다 국외에 거주 중인 전직 LMIA 근로자이며, 다른 한 명은 배우자를 동반하여 신청하는 지원자입니다. 여러 Express Entry 후보자가 동일한 CRS 점수를 보유한 경우, 해당 선발 회차의 규모 및 합격선 규칙과 함께 Express Entry 프로필을 제출한 날짜와 시간이 적용 가능한 동점자 처리 규칙에 의해 중요해질 수 있습니다.

프로필 1: 캐나다 국내 지원자, 나이지리아 출신 켈레치 오카포(Kelechi Okafor), NOC 00012 비즈니스 서비스 고위 관리자, 캐나다 경력 1년, CRS 389점

켈레치 오카포는 30세이며, 현재 졸업 후 워크퍼밋(PGWP)으로 온타리오주에 거주하고 있습니다. 캐나다에 오기 전, 그는 나이지리아의 서비스 부문 관리직에서 NOC 00014와 관련된 책임을 맡아 약 10개월 동안 근무하여 캐나다 유학 전 유용한 관리직 경험을 쌓았으나, 이 프로필에 사용된 전환 점수 계산을 위한 완전한 1년의 해외 근무 경력에는 미치지 못했습니다. 이후 그는 토론토의 조지 브라운 칼리지(George Brown College)에 등록하여 1년 과정의 비즈니스 기초(Business Fundamentals) 수료증을 마쳤으며, 이는 이 CRS 시나리오에서 그의 최고 자격 학력으로 인정됩니다. 해당 학위를 캐나다에서 마쳤기 때문에, 그는 1년 또는 2년의 캐나다 교육에 대해 15점의 추가 CRS 점수를 받습니다.

졸업 후 켈레치는 PGWP를 취득하고 온타리오주의 한 소규모 비즈니스 서비스 회사에 입사했습니다. 그는 현재 1년의 적격 캐나다 근무 경력을 채웠으며, NOC 00012(금융, 통신 및 기타 비즈니스 서비스 고위 관리자)에 부합하는 직무를 수행하는 고위 비즈니스 운영 직책에서 일하고 있습니다. 그의 1년 캐나다 경력은 40 CRS 점수를 기여합니다. 교육은 90점, 30세라는 나이는 105점을 기여합니다.

언어 능력의 경우 켈레치는 PTE Core를 완료했습니다. 그는 말하기 86점으로 31 CRS 점수, 듣기 85점으로 31점, 읽기 89점으로 34점, 쓰기 74점으로 17점을 획득하여 첫 번째 공인 언어 능력에서 113점을 얻었습니다. 교육과 언어의 조합으로 13점의 전환 점수가 생성되고, 교육과 캐나다 근무 경력의 조합으로 또 다른 13점이 생성되어 전환 점수는 총 26점이 됩니다. 종합적으로 켈레치는 나이, 교육, 언어, 캐나다 근무 경력, 전환 점수 및 캐나다 유학을 통해 CRS 389점에 도달합니다.

켈레치의 CRS 세부 내역: 나이 (105) | 교육 (90) | 언어 (113) | 캐나다 경력 (40) | 전환 점수 (26) | 추가 점수 (15) | 총 CRS (389)

프로필 2: 캐나다 국외 지원자, 튀니지 출신 나디아 벤 유세프(Nadia Ben Youssef), NOC 00015 건설 운영 고위 관리자, 전직 LMIA 근로자, CRS 389점

나디아 벤 유세프는 39세이며, 이전에 캐나다에서 LMIA 기반 워크퍼밋으로 근무한 후 현재 튀니지에 거주하고 있습니다. 그녀는 건설 및 프로젝트 운영과 관련된 2년제 기술 디플로마를 마쳤으며, 이는 이번 시나리오에서 교육 점수 98 CRS 점수를 제공합니다. 캐나다에 오기 전, 나디아는 가족이 운영하는 사업체를 통해 건설 업계에서 광범위한 실무 경험을 쌓았으나, 해당 해외 경력은 이번 계산에서 별도의 해외 근무 CRS 요소로 청구되지 않았습니다. 이후 캐나다 고용주가 그녀를 NOC 00015(건설, 운송, 생산 및 유틸리티 고위 관리자)에 부합하는 책임을 맡는 고위 건설 운영 직책으로 채용했습니다.

나디아는 고용주 지원 취업 비자로 캐나다에서 2년 가까이 보냈습니다. 해당 기간의 일부에 긴 비근무 기간이 포함되어 있었고 여기에 사용된 계산상 두 번째 온전한 적격 연도를 채우지 못했기 때문에, 이 프로필은 40 CRS 점수에 해당하는 1년의 캐나다 근무 경력을 청구합니다. 그녀는 이후 튀니지로 돌아갔습니다. 39세의 나이로 그녀는 55점의 나이 점수를 받습니다. 그녀의 학위, 뛰어난 불어 실력 및 이전 캐나다 경력은 전환 점수를 통해 그녀 점수의 또 다른 중요한 부분을 형성합니다.

나디아는 불어로 TCF Canada를 치렀으며 말하기 18점으로 34 CRS 점수, 듣기 575점으로 34점, 읽기 581점으로 34점, 쓰기 15점으로 31점을 받았습니다. 따라서 그녀의 첫 번째 공인 언어 능력은 133 CRS 점수를 기여합니다. 그녀는 교육과 언어 능력의 결합으로 25점의 전환 점수를 받고, 교육과 캐나다 근무 경력의 결합으로 또 다른 13점을 받아 38점의 전환 점수를 얻습니다. 또한 뛰어난 불어 성적은 이 모델 프로필에서 불어 능력에 대한 25점의 추가 CRS 점수를 제공합니다. 종합적으로 이러한 요소들이 나디아를 정확히 CRS 389점에 도달하게 합니다.

나디아의 CRS 세부 내역: 나이 (55) | 교육 (98) | 언어 (133) | 캐나다 경력 (40) | 전환 점수 (38) | 추가 점수 (25) | 총 CRS (389)

프로필 3: 부부 지원자, 필리핀 출신 마리솔 및 파올로 산토스(Marisol and Paolo Santos), NOC 00013 지역사회 서비스 고위 관리자, 캐나다 졸업생 및 캐나다 경력 1년, CRS 389점

마리솔 산토스는 36세이며, 동반 배우자인 남편 파올로와 함께 신청합니다. 캐나다에 오기 전 마리솔은 필리핀의 지역사회 프로그램 행정 분야에서 근무하며 약 18개월의 적격 해외 근무 경력을 쌓았습니다. 그 후 유학생 신분으로 캐나다에 와서 토론토의 조지 브라운 칼리지에서 2년제 사회복지사(Social Service Worker) 디플로마를 마쳤습니다. 그녀의 캐나다 학위는 배우자를 동반한 지원자로서 핵심 교육 CRS 점수 91점과 함께 캐나다 교육에 대한 추가 점수 15점을 부여합니다.

졸업 후 마리솔은 PGWP를 취득하고 캐나다 비영리 단체의 프로그램 및 운영 관리직으로 이직했습니다. 그녀는 35 CRS 점수 가치의 1년 캐나다 근무 경력을 완료했으며, 현재의 고위 관리직 책임은 NOC 00013(보건, 교육, 사회 및 지역사회 서비스와 회원 조직의 고위 관리자)에 부합합니다. 그녀의 나이는 65 CRS 점수를 기여합니다. 마리솔은 IELTS General Training을 치러 말하기 8.0으로 32 CRS 점수, 듣기 8.5로 32점, 읽기 8.5로 32점, 쓰기 6.5로 22점을 획득하여 118점의 언어 점수를 받았습니다.

그녀의 전환 점수 계산은 특히 중요합니다. 교육과 언어 능력의 결합으로 13점, 교육과 캐나다 근무 경력의 결합으로 13점, 해외 경력과 언어의 결합으로 13점, 해외 경력과 캐나다 근무 경력의 결합으로 또 다른 13점이 추가되어 마리솔에게 52점의 전환 점수가 주어집니다. 파올로는 고등학교를 졸업하여 배우자 교육 점수 2점을 기여하고, 5점에 해당하는 1년의 캐나다 근무 경력을 보유하고 있습니다. 그는 PTE Core를 치러 말하기 60점으로 1점, 듣기 50점으로 1점, 읽기 50점으로 1점, 쓰기 78점으로 3점을 받아 6점의 배우자 언어 점수를 산출했습니다. 따라서 파올로는 총 13점의 배우자 CRS 점수를 기여하여 부부의 주 신청자 점수를 정확히 389점으로 만듭니다.

마리솔의 CRS 세부 내역: 나이 (65) | 교육 (91) | 언어 (118) | 캐나다 경력 (35) | 전환 점수 (52) | 배우자 (13) | 추가 점수 (15) | 총 CRS (389)

CRS 389점을 향상시키는 방법

교육 학력 향상

교육은 직접적인 CRS 점수 상승뿐만 아니라 전환 매트릭스를 통한 간접적인 상승도 만들어낼 수 있습니다. 켈레치는 현재 제공된 최대 점수 150점 대비 90점의 교육 점수를 받고 있어, 향후 실질적으로 더 높은 교육 학위를 취득하고 자격을 갖출 경우 교육 부문에서 최대 60점의 잠재적 개선 여지가 남아 있습니다. 나디아는 최대 150점 중 98점의 교육 점수를 보유하고 있어 52점의 잠재적 차이를 만듭니다. 배우자를 동반한 지원자인 마리솔은 현재 제공된 최대 점수 140점 중 91점의 교육 점수를 보유하고 있어 49점의 잠재적 차이가 남습니다.

추가 학업을 통한 실제 CRS 상승 폭은 최종적으로 취득하는 학위, 학력인증(ECA) 필요 여부, 그리고 지원자의 다른 CRS 요소들이 변함없이 유지되는지 여부에 따라 달라집니다. 더 높은 학위는 교육 관련 전환 점수에도 영향을 미칠 수 있으므로, 최종적인 이점은 핵심 교육 점수 자체를 넘어설 수 있습니다.

공인 언어 성적 향상

언어는 이 세 가지 프로필에서 가장 통제 가능한 CRS 요소 중 하나로 남아 있습니다. 켈레치는 현재 113점의 언어 점수를 받고 있습니다. 그의 읽기 성적은 이미 제시된 최고점에 도달했으나, 말하기에서 3점, 듣기에서 3점, 쓰기에서 최대 17점까지 상승할 수 있어 제공된 최대 수치를 기준으로 최대 23점의 핵심 언어 점수 추가가 가능합니다.

나디아는 이미 말하기, 듣기, 읽기에서 만점을 보유하고 있습니다. 그녀에게 남은 유일한 핵심 언어 기회는 쓰기로, 31점에서 34점으로 올라 3 CRS 점수의 향상이 가능합니다. 마리솔은 배우자를 동반한 지원자로서 118점의 언어 점수를 받습니다. 그녀의 말하기, 듣기, 읽기는 이미 각각 제시된 최고점인 32점에 도달해 있으나, 쓰기는 22점에서 32점으로 상승할 수 있어 최대 10점의 추가 CRS 점수를 창출할 수 있습니다.

캐나다 경력 및 전환 점수 극대화

캐나다 근무 경력은 핵심 CRS 점수를 높이는 동시에 교육 및 해외 경력을 포함하는 조합을 강화할 수 있습니다. 켈레치는 현재 제공된 최대 80점 중 40점의 캐나다 경력 점수를 보유하고 있어 해당 부문에서 최대 40점의 잠재적 개선 여지가 있습니다. 그의 전환 점수는 100점 중 26점이므로, 교육, 언어, 적격 경력 및 기타 적용 가능한 요소들의 더 강력한 조합을 통해 이론상 최대 74점의 추가 전환 점수를 확보할 수 있습니다.

나디아 역시 최대 80점 중 40점의 캐나다 경력 점수를 보유하고 있어 40점의 잠재적 차이가 존재합니다. 그녀의 전환 점수 합계는 100점 중 38점으로, 최대 62점의 미사용 전환 점수 여력이 남아 있습니다. 마리솔은 제공된 최대 70점 중 35점의 캐나다 경력 점수를 보유하여 35점의 잠재적 차이가 있으며, 100점 중 52점인 그녀의 전환 점수 합계는 최대 48점의 추가 전환 점수 여력을 남겨두고 있습니다.

이러한 잠재적 획득 점수들은 모든 개선 사항이 독립적인 것처럼 단순히 합산되어서는 안 됩니다. CRS 전환 카테고리는 교육, 언어 및 근무 경력과 상호작용하며, 전환 부문 자체의 상한선은 100점으로 제한되어 있습니다.

추가 점수 및 주정부 지명(PNP)

제시된 최대 수치 중 가장 큰 단일 개선 항목은 적격한 주정부 지명(Provincial Nomination)으로, 해당 Express Entry 절차를 통해 지명을 수락하면 600 CRS 점수를 추가할 수 있습니다. 이는 언어, 교육 또는 1년의 추가 캐나다 근무 경력으로 얻는 점진적 향상보다 실질적으로 훨씬 큽니다.

켈레치와 마리솔은 이미 캐나다 교육에 대해 15점의 추가 점수를 받고 있으며, 나디아는 불어 능력에 대해 25점의 추가 점수를 받고 있습니다. 따라서 지원자들은 어학 시험 재응시나 1년의 추가 적격 근무 경력 취득과 같은 소규모 개선 사항과 적격 주정부 지명과 같은 대규모 기회를 비교해 보아야 합니다. 최선의 조합은 개인이 실제로 어떤 프로그램 요건을 충족하는지, 그리고 해당 카테고리별 최대 한도를 초과하지 않고 어떤 CRS 요소를 여전히 높일 수 있는지에 따라 달라집니다.

고위 관리자 후보자를 위한 전문적 전망

9월 16일 선발은 적격 고위 관리자들에게 통계적으로 유리한 진전입니다. CRS 389점이 해당 카테고리의 2026년 최저 합격선이며, 15일의 동점자 처리 기준 프로필 기간은 이전 두 번의 선발보다 실질적으로 훨씬 최근이기 때문입니다.

그럼에도 불구하고 이 카테고리는 여전히 고도로 타깃팅되어 있습니다. 세 차례의 선발과 1,000건의 초대장만으로는 예측 가능한 선발 일정을 수립하기에 부족하며, 고위 관리자와 더 큰 규모의 Express Entry 스트림 간의 뚜렷한 차이는 후보자들이 카테고리 기반 선발을 유일한 이민 전략으로 삼아서는 안 됨을 의미합니다.

최근 합격선에 근접한 프로필의 경우 정확한 Express Entry 프로필을 유지하고 CRS를 향상시킬 기회를 검토하는 것이 여전히 중요합니다. 389점에 크게 미치지 못하는 후보자들은 최근의 점수 하락세가 무기한 계속될 것이라고 가정하기보다는 이용 가능한 다른 연방 또는 주정부 경로도 함께 검토해야 합니다.