ਕੈਨੇਡਾ ਨੇ 16 ਸਤੰਬਰ, 2026 ਨੂੰ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ (Senior Managers) ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਿੱਤਾ-ਅਧਾਰਤ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ (Express Entry) ਡਰਾਅ ਕੱਢਿਆ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 389 ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੰਪਰੀਹੈਂਸਿਵ ਰੈਂਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ (Comprehensive Ranking System, CRS) ਸਕੋਰ ਨਾਲ 250 ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੇ ਸੱਦੇ (Invitations to Apply, ITAs) ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ। ਟਾਈ-ਬ੍ਰੇਕਿੰਗ ਕੱਟ-ਆਫ਼ 1 ਸਤੰਬਰ, 2026 ਨੂੰ 23:05:13 UTC ਸੀ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਡਰਾਅ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕੱਟ-ਆਫ਼ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਸਿਰਫ਼ 15 ਦਿਨ ਪੁਰਾਣੀ ਸੀ।
ਇਹ 2026 ਦਾ ਤੀਜਾ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਜ਼ ਡਰਾਅ ਸੀ, ਅਤੇ 389 ਦੀ CRS ਸੀਮਾ ਇਸ ਸਾਲ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਲਈ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ। 250 ਸੱਦੇ ਇਸ ਡਰਾਅ ਨੂੰ 5 ਮਾਰਚ ਦੇ ਗੇੜ ਦੇ ਬਰਾਬਰ 2026 ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਛੋਟਾ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਜ਼ ਡਰਾਅ ਵੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਡਰਾਅ NOC 00012, 00013, 00014 ਅਤੇ 00015 ਅਧੀਨ ਪਛਾਣੇ ਗਏ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੇ ਕਿੱਤਾ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਜ਼ CRS ਮੁੜ ਡਿੱਗਿਆ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੇ 2026 ਦਾ ਨਵਾਂ ਹੇਠਲਾ ਪੱਧਰ ਛੋਹਿਆ
16 ਸਤੰਬਰ ਦਾ ਡਰਾਅ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਜ਼ ਦੀ CRS ਸੀਮਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਗਿਰਾਵਟ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
5 ਮਾਰਚ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਜ਼ ਗੇੜ ਵਿੱਚ CRS 429 ‘ਤੇ 250 ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। 10 ਜੁਲਾਈ ਨੂੰ, ਇਹ ਡਰਾਅ ਦੁੱਗਣਾ ਹੋ ਕੇ 500 ਸੱਦਿਆਂ ‘ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ, ਜਦੋਂ ਕਿ CRS ਸੀਮਾ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਘਟ ਕੇ 392 ‘ਤੇ ਆ ਗਈ। 16 ਸਤੰਬਰ ਦਾ ਗੇੜ ਮੁੜ 250 ਸੱਦਿਆਂ ‘ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਗਿਆ, ਪਰ CRS ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਤਿੰਨ ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਅਤੇ ਇਹ 389 ‘ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ।
ਇਸ ਨਾਲ 2026 ਦਾ ਕ੍ਰਮ 429, 392 ਅਤੇ 389 ਬਣਦਾ ਹੈ। ਪਹਿਲੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਜ਼ ਡਰਾਅ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਤਾਜ਼ਾ ਗੇੜ ਤੱਕ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਕੋਰ ਵਿੱਚ 40 CRS ਅੰਕਾਂ, ਜਾਂ ਲਗਭਗ 9.3% ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਹੈ। ਤਾਜ਼ਾ ਸਕੋਰ ਇਸ ਸਾਲ ਹੁਣ ਤੱਕ ਹੋਏ ਤਿੰਨੋਂ ਗੇੜਾਂ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਜ਼ ਡਰਾਅ ਦੀ ਲਗਭਗ 403 CRS ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਤੋਂ ਵੀ ਹੇਠਾਂ ਹੈ।
ਡਰਾਅ ਦਾ ਆਕਾਰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਕਹਾਣੀ ਬਿਆਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਜ਼ ਦੇ ਗੇੜ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਛੋਟੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨਾਂ ਚੋਣਾਂ ਦੌਰਾਨ ਸਿਰਫ਼ 250, 500 ਅਤੇ 250 ਸੱਦੇ ਹੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
2026 ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ 1,000 ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਜ਼ ITAs ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਸਾਲ ਹੁਣ ਤੱਕ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਸੱਦਿਆਂ ਦਾ ਸਿਰਫ਼ 0.78% ਬਣਦੇ ਹਨ।
ਸ਼੍ਰੇਣੀ-ਅਧਾਰਤ ਚੋਣ ‘ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਤਰ ਹੈ। ਘਟ ਰਹੀ CRS ਸੀਮਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਸੱਦਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਸਰੋਤ ਬਣ ਗਈ ਹੈ। ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਜ਼ ਛੋਟੇ, ਨਿਸ਼ਾਨਾ-ਅਧਾਰਤ ਸੱਦਾ ਗੇੜਾਂ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸੀਮਤ ਚੋਣ ਸਟ੍ਰੀਮ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ।
15 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਕੱਟ-ਆਫ਼ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਸੰਕੇਤ ਹੈ
16 ਸਤੰਬਰ ਦੇ ਡਰਾਅ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੱਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸਿਰਫ਼ CRS ਸਕੋਰ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਟਾਈ-ਬ੍ਰੇਕਿੰਗ ਕੱਟ-ਆਫ਼ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵੀ ਹੈ। ਕੱਟ-ਆਫ਼ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ 1 ਸਤੰਬਰ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਗਈ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਡਰਾਅ ਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ 15 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਜ਼ ਗੇੜਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਛੋਟੀ ਹੈ। 10 ਜੁਲਾਈ ਦੇ ਡਰਾਅ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮਿਆਦ 117 ਦਿਨ ਪਿੱਛੇ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ 5 ਮਾਰਚ ਦੇ ਡਰਾਅ ਵਿੱਚ ਇਹ 198 ਦਿਨ ਪਿੱਛੇ ਸੀ। ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਜ਼ ਗੇੜਾਂ ਦੌਰਾਨ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਔਸਤ ਕੱਟ-ਆਫ਼ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਮਿਆਦ ਲਗਭਗ 2.7 ਮਹੀਨੇ ਹੈ। 15 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਇਹ ਛੋਟੀ ਟਾਈ-ਬ੍ਰੇਕ ਵਿੰਡੋ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਡਰਾਅ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਿਲਕੁਲ 389 CRS ‘ਤੇ ਬੈਠੇ ਯੋਗ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਜ਼ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਬੈਕਲਾਗ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸੀਮਤ ਸੀ।
ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ CRS 389 ਵਾਲੇ ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਮਿਲਿਆ ਹੀ ਹੈ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਕੋਰ ਵਾਲੇ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ 1 ਸਤੰਬਰ ਦੇ ਟਾਈ-ਬ੍ਰੇਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਉਹ ਕੱਟ-ਆਫ਼ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿ ਗਏ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੱਟ-ਆਫ਼ ਮਿਤੀ ਦਾ ਡਰਾਅ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਇੰਨੇ ਕਰੀਬ ਆਉਣਾ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਉਸੇ ਸਕੋਰ ਵਾਲੇ ਬੈਕਲਾਗ ਦੇ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਘੱਟ ਹੋਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੰਕੇਤ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ 117 ਦਿਨਾਂ ਅਤੇ 198 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਕੱਟ-ਆਫ਼ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ।
ਇਹ ਭਵਿੱਖ ਦੀ CRS ਚਾਲ ਲਈ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਸਮਾਨ ਜਾਂ ਵੱਡੀ ਸੱਦਾ ਗਿਣਤੀ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਜ਼ ਗੇੜ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਯੋਗ ਪੂਲ CRS 389 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ‘ਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਦੁਬਾਰਾ ਨਹੀਂ ਭਰਦਾ, ਤਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਕੋਰ ‘ਤੇ ਹੋਰ ਹੇਠਾਂ ਵੱਲ ਦਬਾਅ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਜ਼ ਡਰਾਅ ਦੀ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਵਧੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਅਜੇ ਵੀ ਸੀਮਤ ਹੈ
5 ਮਾਰਚ ਅਤੇ 10 ਜੁਲਾਈ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਜ਼ ਡਰਾਅ ਵਿਚਕਾਰ ਲਗਭਗ 127 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਅੰਤਰ ਸੀ। 10 ਜੁਲਾਈ ਅਤੇ 16 ਸਤੰਬਰ ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੰਤਰ ਘਟ ਕੇ ਲਗਭਗ 68 ਦਿਨ ਰਹਿ ਗਿਆ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਹ ਵਕਫਾ 59 ਦਿਨ ਘਟ ਗਿਆ।
ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਜ਼ ਚੋਣਾਂ ਵਧੇਰੇ ਵਾਰ ਹੋਈਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹੁਣ ਤੱਕ ਸਿਰਫ਼ ਤਿੰਨ ਸ਼੍ਰੇਣੀ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਡਰਾਅ ਹੀ ਹੋਏ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਦੁਹਰਾਉਣ ਯੋਗ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਅਜੇ ਬਹੁਤ ਸੀਮਤ ਹਨ।
ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ-ਅਧਾਰਤ ਗੇੜ ਬਦਲਦੀ ਵਸਤੂ-ਸੂਚੀ (ਇਨਵੈਂਟਰੀ), ਲੇਬਰ-ਮਾਰਕੀਟ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ 68 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਪੈਟਰਨ ਵਜੋਂ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਜ਼ CRS ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ CEC ਜਾਂ ਹੋਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ
ਹਾਲੀਆ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅਸਾਧਾਰਨ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵੱਡੇ ਅੰਤਰ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਜ਼, ਫਿਜ਼ੀਸ਼ੀਅਨਜ਼ (Physicians), ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ (Transport), ਮਿਲਟਰੀ (Military) ਅਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਐਕਸਪੀਰੀਅੰਸ (Canadian Experience) ਚੋਣ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਹਾਲੀਆ ਅੱਠ ਡਰਾਅ ਵਿੱਚ CRS ਸਕੋਰ 198 ਤੋਂ 523 ਤੱਕ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸੱਦਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸਿਰਫ਼ 4 ਸੱਦਿਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ 3,000 ਤੱਕ ਰਹੀ ਹੈ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਗੇੜਾਂ ਲਈ ਸੰਯੁਕਤ ਔਸਤ CRS ਲਗਭਗ 438 ਹੈ, ਪਰ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਲਈ ਉਸ ਅੰਕੜੇ ਦਾ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਮੁੱਲ ਬਹੁਤ ਸੀਮਤ ਹੈ।
ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਯੋਗਤਾ ਫਿਲਟਰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਬਾਦੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨਾ-ਅਧਾਰਤ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਜ਼ ਗੇੜ ਵਿੱਚ 389 ਦੇ CRS ਨੂੰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਐਕਸਪੀਰੀਅੰਸ ਕਲਾਸ (Canadian Experience Class) ਦੇ ਗੇੜ ਵਿੱਚ 500 ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦੇ CRS ਵਾਂਗ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ।
ਸੰਭਾਵੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ, ਵਧੇਰੇ ਅਰਥਪੂਰਨ ਮਾਪਦੰਡ ਉਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਦੇ ਸੱਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਬੈਂਚਮਾਰਕ ਦੇ 104.7% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਏ ਹਨ
16 ਸਤੰਬਰ ਤੱਕ, ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਨੇ 2026 ਵਿੱਚ 128,982 ਸੱਦੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸਾਲਾਨਾ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਬੈਂਚਮਾਰਕ 123,230 ਸੀ। ਇਹ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 106 ਦਿਨ ਬਾਕੀ ਰਹਿੰਦਿਆਂ ਸੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਬੈਂਚਮਾਰਕ ਦੇ ਲਗਭਗ 104.7%, ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ 5,752 ਸੱਦੇ ਵੱਧ ‘ਤੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਅੰਕੜੇ ਦੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦਾ ਸੱਦਾ (ITA) ਪੱਕੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ (PR) ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਕੁਝ ਸੱਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਕੁਝ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਰੱਦ ਜਾਂ ਵਾਪਸ ਲਈਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਸੇ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਪੱਕੇ ਨਿਵਾਸੀ ਬਣ ਜਾਣ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ITA ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਜਦੋਂ ITAs ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਮਾਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅੰਕੜੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਣ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਕੈਨੇਡਾ ਨੇ ਆਪਣੇ ਅੰਤਿਮ ਪੱਕੇ ਨਿਵਾਸੀ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ।
ਸਮੁੱਚੀ ਸੱਦਾ ਵੰਡ ਇਹ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਚੋਣ ਕਿੰਨੀ ਕੇਂਦਰਿਤ ਰਹੀ ਹੈ। ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਐਕਸਪੀਰੀਅੰਸ ਡਰਾਅ 53,250 ਸੱਦਿਆਂ ਜਾਂ 41.28% ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਫ੍ਰੈਂਚ-ਬੋਲਣ ਵਾਲੇ ਡਰਾਅ 50,500 ਸੱਦਿਆਂ ਜਾਂ 39.15% ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ।
ਇਸਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਜ਼ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸਿਰਫ਼ 1,000 ਸੱਦੇ ਜਾਂ 0.78% ਹੈ।
ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੇ ਇਸ ਸਾਲ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਡਰਾਅ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ 5.36% ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਹੈ ਪਰ ਸਾਰੇ ਸੱਦਿਆਂ ਦਾ 1% ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਹਿੱਸਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਅੰਤਰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਵਾਲੀ ਚੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਲਗਾਤਾਰ ਪਰ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਛੋਟੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ-ਅਧਾਰਤ ਗੇੜਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
NOC ਵਰਗੀਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਜ਼ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ, ਸਹੀ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਵਰਗੀਕਰਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਾਗੂ NOC ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਅਸਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਫਰਜ਼ਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਵਾਈਸ-ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਜਾਂ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਵਰਗੇ ਅਹੁਦੇ (ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ) ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ-ਸੁਣਨ ਵਾਲਾ ਟਾਈਟਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਇਹ ਸਥਾਪਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ NOC 00012, 00013, 00014 ਜਾਂ 00015 ਅਧੀਨ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ IRCC ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਤੱਤ, ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਗਲਤ NOC ਚੋਣ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਬੂਤ ਜੋ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿੱਤੇ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਅਰਜ਼ੀ ਰੱਦ ਹੋਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ, ਗੰਭੀਰ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਗਲਤ ਬਿਆਨੀ (misrepresentation) ਦੇ ਖਦਸ਼ੇ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਲਈ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਜ਼ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ‘ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੱਕੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ NOC ਵਰਗੀਕਰਨ, ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ, ਰੈਫਰੈਂਸ ਲੈਟਰਾਂ ਅਤੇ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
CRS 389 ਸਕੋਰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੀਏ: ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਵਿੱਚ CEC ਸ਼੍ਰੇਣੀ-ਅਧਾਰਤ ਡਰਾਅ ਲਈ 3 ਨਮੂਨਾ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ
NOC 00012, NOC 00013, NOC 00014 ਅਤੇ NOC 00015 ਅਧੀਨ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਕਿੱਤਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਸ CEC ਸ਼੍ਰੇਣੀ-ਅਧਾਰਤ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਬਿਲਕੁਲ CRS 389 ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ, ਪੋਸਟ-ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਿੱਖਿਆ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਅਧਿਕਾਰਤ-ਭਾਸ਼ਾ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ CRS ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਜੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਤਿੰਨੋਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ 389 ਦਾ ਸਮਾਨ CRS ਸਕੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇੱਕ PGWP ‘ਤੇ ਇਨਲੈਂਡ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ LMIA-ਸਮਰਥਿਤ ਵਰਕਰ ਹੈ ਜੋ ਹੁਣ ਕੈਨੇਡਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਾਲ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕਈ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਸਮਾਨ CRS ਸਕੋਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਲਾਗੂ ਟਾਈ-ਬ੍ਰੇਕਿੰਗ ਨਿਯਮ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੱਦਾ ਗੇੜ ਦੇ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਕੱਟ-ਆਫ਼ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ 1: ਇਨਲੈਂਡ ਬਿਨੈਕਾਰ, ਨਾਈਜੀਰੀਆ ਤੋਂ ਕੈਲੇਚੀ ਓਕਾਫੋਰ, ਬਿਜ਼ਨਸ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਵਿੱਚ NOC 00012 ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ, 1 ਸਾਲ ਦਾ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜਰਬਾ, CRS 389
ਕੈਲੇਚੀ ਓਕਾਫੋਰ (Kelechi Okafor) 30 ਸਾਲ ਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵੇਲੇ ਪੋਸਟ-ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ (PGWP) ਅਧੀਨ ਓਨਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਕੈਨੇਡਾ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਸਨੇ ਨਾਈਜੀਰੀਆ ਵਿੱਚ NOC 00014 ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਸੇਵਾ-ਖੇਤਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਦਸ ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਪੜ੍ਹਾਈ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਨੁਭਵ ਮਿਲਿਆ, ਪਰ ਇਸ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਵਰਤੀ ਗਈ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਪੂਰਾ ਇੱਕ ਸਾਲ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ। ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਉਸਨੇ ਟੋਰਾਂਟੋ ਦੇ ਜਾਰਜ ਬ੍ਰਾਊਨ ਕਾਲਜ (George Brown College in Toronto) ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਲਿਆ ਅਤੇ ਇੱਕ ਇੱਕ-ਸਾਲਾ ਬਿਜ਼ਨਸ ਫੰਡਾਮੈਂਟਲਜ਼ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਸ CRS ਦ੍ਰਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਵਾਲੀ ਵਿਦਿਅਕ ਡਿਗਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਯੋਗਤਾ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ 15 ਵਾਧੂ CRS ਅੰਕ ਮਿਲਦੇ ਹਨ।
ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕੈਲੇਚੀ ਨੇ ਇੱਕ PGWP ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਓਨਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਬਿਜ਼ਨਸ-ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਗਿਆ। ਉਸਨੇ ਹੁਣ ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਦਾ ਯੋਗ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ NOC 00012, ਵਿੱਤੀ, ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਫਰਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਬਿਜ਼ਨਸ ਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਉਸਦਾ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦਾ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜਰਬਾ 40 CRS ਅੰਕਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਸਦੀ ਸਿੱਖਿਆ 90 ਅੰਕਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਸਦੀ 30 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ 105 ਅੰਕਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਲਈ, ਕੈਲੇਚੀ ਨੇ PTE Core ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ। ਉਸਨੇ 31 CRS ਅੰਕਾਂ ਲਈ ਸਪੀਕਿੰਗ 86, 31 ਅੰਕਾਂ ਲਈ ਲਿਸਨਿੰਗ 85, 34 ਅੰਕਾਂ ਲਈ ਰੀਡਿੰਗ 89 ਅਤੇ 17 ਅੰਕਾਂ ਲਈ ਰਾਈਟਿੰਗ 74 ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਸਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਅਧਿਕਾਰਤ-ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਤੋਂ 113 ਅੰਕ ਮਿਲੇ। ਉਸਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਸੁਮੇਲ 13 ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਅੰਕ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨਾਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਸਿੱਖਿਆ ਹੋਰ 13 ਅੰਕ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੁੱਲ 26 ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਅੰਕ ਬਣਦੇ ਹਨ। ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਕੈਲੇਚੀ ਉਮਰ, ਸਿੱਖਿਆ, ਭਾਸ਼ਾ, ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ, ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਅਧਿਐਨ ਦੁਆਰਾ CRS 389 ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ।
ਕੈਲੇਚੀ ਦਾ CRS ਬ੍ਰੇਕਡਾਊਨ: ਉਮਰ (105) | ਸਿੱਖਿਆ (90) | ਭਾਸ਼ਾ (113) | ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜਰਬਾ (40) | ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ (26) | ਵਾਧੂ ਅੰਕ (15) | ਕੁੱਲ CRS (389)
ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ 2: ਆਊਟਲੈਂਡ ਬਿਨੈਕਾਰ, ਟਿਊਨੀਸ਼ੀਆ ਤੋਂ ਨਾਦੀਆ ਬੇਨ ਯੂਸਫ਼, ਉਸਾਰੀ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ NOC 00015 ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ, ਸਾਬਕਾ LMIA ਵਰਕਰ, CRS 389
ਨਾਦੀਆ ਬੇਨ ਯੂਸਫ਼ (Nadia Ben Youssef) 39 ਸਾਲ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ LMIA-ਸਮਰਥਿਤ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਅਧੀਨ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਸਮੇਂ ਟਿਊਨੀਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਹੀ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਉਸਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਕਾਰਜਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਤਕਨੀਕੀ ਡਿਪਲੋਮਾ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਇਸ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ 98 CRS ਅੰਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਕੈਨੇਡਾ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਨਾਦੀਆ ਕੋਲ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਰਾਹੀਂ ਉਸਾਰੀ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਵਿਆਪਕ ਵਿਹਾਰਕ ਅਨੁਭਵ ਸੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਉਸ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ-ਕੰਮ CRS ਕਾਰਕ ਵਜੋਂ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਉਸਦੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਉਸਨੂੰ NOC 00015, ਉਸਾਰੀ, ਆਵਾਜਾਈ, ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਉਪਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਉਸਾਰੀ ਕਾਰਜ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ।
ਨਾਦੀਆ ਨੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਸਮਰਥਿਤ ਕੰਮ ਅਧਿਕਾਰ ‘ਤੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਦੋ ਸਾਲ ਬਿਤਾਏ। ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੰਮਾ ਗੈਰ-ਕੰਮਕਾਜੀ ਅੰਤਰਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਇੱਥੇ ਵਰਤੀ ਗਈ ਗਣਨਾ ਲਈ ਦੂਜਾ ਪੂਰਾ ਯੋਗ ਸਾਲ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦੀ ਕੀਮਤ 40 CRS ਅੰਕ ਹੈ। ਉਹ ਉਦੋਂ ਤੋਂ ਟਿਊਨੀਸ਼ੀਆ ਵਾਪਸ ਆ ਚੁੱਕੀ ਹੈ। 39 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੂੰ 55 ਉਮਰ ਅੰਕ ਮਿਲਦੇ ਹਨ। ਉਸਦੀ ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਫ੍ਰੈਂਚ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪਿਛਲਾ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜਰਬਾ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਰਾਹੀਂ ਉਸਦੇ ਸਕੋਰ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਨਾਦੀਆ ਨੇ ਫ੍ਰੈਂਚ ਵਿੱਚ TCF Canada ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ 34 CRS ਅੰਕਾਂ ਲਈ ਸਪੀਕਿੰਗ 18, 34 ਅੰਕਾਂ ਲਈ ਲਿਸਨਿੰਗ 575, 34 ਅੰਕਾਂ ਲਈ ਰੀਡਿੰਗ 581 ਅਤੇ 31 ਅੰਕਾਂ ਲਈ ਰਾਈਟਿੰਗ 15 ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ। ਇਸ ਲਈ ਉਸਦੀ ਪਹਿਲੀ ਅਧਿਕਾਰਤ-ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 133 CRS ਅੰਕਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਨਾਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਸਿੱਖਿਆ ਤੋਂ 25 ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਅੰਕ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨਾਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਸਿੱਖਿਆ ਤੋਂ ਹੋਰ 13 ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ 38 ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਅੰਕ ਬਣਦੇ ਹਨ। ਉਸਦੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਫ੍ਰੈਂਚ ਨਤੀਜੇ ਇਸ ਮਾਡਲ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਫ੍ਰੈਂਚ-ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਲਈ 25 ਵਾਧੂ CRS ਅੰਕ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਇਹ ਕਾਰਕ ਨਾਦੀਆ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ CRS 389 ‘ਤੇ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ।
ਨਾਦੀਆ ਦਾ CRS ਬ੍ਰੇਕਡਾਊਨ: ਉਮਰ (55) | ਸਿੱਖਿਆ (98) | ਭਾਸ਼ਾ (133) | ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜਰਬਾ (40) | ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ (38) | ਵਾਧੂ ਅੰਕ (25) | ਕੁੱਲ CRS (389)
ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ 3: ਜੋੜਾ ਬਿਨੈਕਾਰ, ਫਿਲੀਪੀਨਜ਼ ਤੋਂ ਮੈਰੀਸੋਲ ਅਤੇ ਪਾਓਲੋ ਸੈਂਟੋਸ, NOC 00013 ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ, 1 ਸਾਲ ਦੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ, CRS 389
ਮੈਰੀਸੋਲ ਸੈਂਟੋਸ (Marisol Santos) 36 ਸਾਲ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਤੀ, ਪਾਓਲੋ (Paolo) ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਾਲ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਵਜੋਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਕੈਨੇਡਾ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੈਰੀਸੋਲ ਨੇ ਫਿਲੀਪੀਨਜ਼ ਵਿੱਚ ਕਮਿਊਨਿਟੀ-ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਲਗਭਗ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਯੋਗ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ। ਫਿਰ ਉਹ ਇੱਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵਜੋਂ ਕੈਨੇਡਾ ਆਈ ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਟੋਰਾਂਟੋ ਦੇ ਜਾਰਜ ਬ੍ਰਾਊਨ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਸੋਸ਼ਲ ਸਰਵਿਸ ਵਰਕਰ ਡਿਪਲੋਮਾ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ। ਉਸਦੀ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਯੋਗਤਾ ਉਸਨੂੰ ਨਾਲ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵਜੋਂ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ 91 ਮੁੱਖ CRS ਅੰਕ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ 15 ਵਾਧੂ ਅੰਕ ਵੀ ਮਿਲਦੇ ਹਨ।
ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਰੀਸੋਲ ਨੇ ਇੱਕ PGWP ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਚਲੀ ਗਈ। ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦਾ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸਦੀ ਕੀਮਤ 35 CRS ਅੰਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸਦੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ NOC 00013, ਸਿਹਤ, ਸਿੱਖਿਆ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ। ਉਸਦੀ ਉਮਰ 65 CRS ਅੰਕਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਮੈਰੀਸੋਲ ਨੇ IELTS General Training ਦਿੱਤੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਸਨੇ 118 ਭਾਸ਼ਾ ਅੰਕਾਂ ਲਈ 32 CRS ਅੰਕਾਂ ਲਈ ਸਪੀਕਿੰਗ 8.0, 32 ਅੰਕਾਂ ਲਈ ਲਿਸਨਿੰਗ 8.5, 32 ਅੰਕਾਂ ਲਈ ਰੀਡਿੰਗ 8.5 ਅਤੇ 22 ਅੰਕਾਂ ਲਈ ਰਾਈਟਿੰਗ 6.5 ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ।
ਉਸਦੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਗਣਨਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਨਾਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਸਿੱਖਿਆ ਉਸਨੂੰ 13 ਅੰਕ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨਾਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਸਿੱਖਿਆ 13 ਅੰਕ ਜੋੜਦੀ ਹੈ, ਭਾਸ਼ਾ ਨਾਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਤਜਰਬਾ 13 ਅੰਕ ਜੋੜਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨਾਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਤਜਰਬਾ ਹੋਰ 13 ਅੰਕ ਜੋੜਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੈਰੀਸੋਲ ਨੂੰ 52 ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਅੰਕ ਮਿਲਦੇ ਹਨ। ਪਾਓਲੋ ਨੇ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ 2 ਅੰਕਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਕੋਲ 5 ਅੰਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦਾ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ। ਉਸਨੇ PTE Core ਦਿੱਤਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 1 ਅੰਕ ਲਈ ਸਪੀਕਿੰਗ 60, 1 ਅੰਕ ਲਈ ਲਿਸਨਿੰਗ 50, 1 ਅੰਕ ਲਈ ਰੀਡਿੰਗ 50 ਅਤੇ 3 ਅੰਕਾਂ ਲਈ ਰਾਈਟਿੰਗ 78 ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੇ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ 6 ਅੰਕ ਬਣੇ। ਇਸ ਲਈ ਪਾਓਲੋ ਕੁੱਲ 13 ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ CRS ਅੰਕਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਜੋੜੇ ਦੇ ਮੁੱਖ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਸਕੋਰ ਬਿਲਕੁਲ 389 ‘ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਮੈਰੀਸੋਲ ਦਾ CRS ਬ੍ਰੇਕਡਾਊਨ: ਉਮਰ (65) | ਸਿੱਖਿਆ (91) | ਭਾਸ਼ਾ (118) | ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜਰਬਾ (35) | ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ (52) | ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ (13) | ਵਾਧੂ ਅੰਕ (15) | ਕੁੱਲ CRS (389)
CRS 389 ਸਕੋਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾਵੇ
ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ
ਸਿੱਖਿਆ ਸਿੱਧੇ CRS ਲਾਭ ਅਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਰਾਹੀਂ ਅਸਿੱਧੇ ਲਾਭ ਦੋਵੇਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕੈਲੇਚੀ ਨੂੰ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ 90 ਸਿੱਖਿਆ ਅੰਕ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਧਿਕਤਮ ਸੀਮਾ 150 ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਿੱਖਿਆ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਸੁਧਾਰ ਦੇ 60 ਅੰਕਾਂ ਤੱਕ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਬਚਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਉੱਚ ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਨਾਦੀਆ ਕੋਲ 150 ਦੀ ਅਧਿਕਤਮ ਸੀਮਾ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 98 ਸਿੱਖਿਆ ਅੰਕ ਹਨ, ਜੋ 52 ਅੰਕਾਂ ਦਾ ਸੰਭਾਵੀ ਅੰਤਰ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਮੈਰੀਸੋਲ ਕੋਲ, ਨਾਲ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵਜੋਂ, ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ 140 ਦੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਧਿਕਤਮ ਸੀਮਾ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 91 ਸਿੱਖਿਆ ਅੰਕ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ 49 ਅੰਕਾਂ ਦਾ ਸੰਭਾਵੀ ਅੰਤਰ ਬਚਦਾ ਹੈ।
ਹੋਰ ਅਧਿਐਨ ਤੋਂ ਅਸਲ CRS ਵਾਧਾ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਯੋਗਤਾ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ, ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨਲ ਕ੍ਰੈਡੈਂਸ਼ੀਅਲ ਅਸੈਸਮੈਂਟ (ECA) ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਹੋਰ CRS ਕਾਰਕ ਅਣਬਦਲੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਸਿੱਖਿਆ-ਸਬੰਧਤ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਭਾਵ ਅੰਤਮ ਲਾਭ ਇਕੱਲੇ ਮੁੱਖ ਸਿੱਖਿਆ ਅੰਕਾਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਅਧਿਕਾਰਤ-ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ
ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਿੰਨਾਂ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਲਈ ਭਾਸ਼ਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਿਯੰਤਰਣਯੋਗ CRS ਕਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਕੈਲੇਚੀ ਨੂੰ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ 113 ਭਾਸ਼ਾ ਅੰਕ ਮਿਲਦੇ ਹਨ। ਉਸਦਾ ਰੀਡਿੰਗ ਨਤੀਜਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਧਿਕਤਮ ਸੀਮਾ ‘ਤੇ ਹੈ, ਪਰ ਸਪੀਕਿੰਗ 3 ਅੰਕ, ਲਿਸਨਿੰਗ 3 ਅੰਕ, ਅਤੇ ਰਾਈਟਿੰਗ 17 ਅੰਕਾਂ ਤੱਕ ਵੱਧ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਅਧਿਕਤਮ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ 23 ਵਾਧੂ ਮੁੱਖ ਭਾਸ਼ਾ ਅੰਕਾਂ ਤੱਕ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਨਾਦੀਆ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਪੀਕਿੰਗ, ਲਿਸਨਿੰਗ ਅਤੇ ਰੀਡਿੰਗ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਤਮ ਨਤੀਜੇ ਹਨ। ਉਸਦਾ ਇੱਕੋ-ਇੱਕ ਬਾਕੀ ਬਚਿਆ ਮੁੱਖ-ਭਾਸ਼ਾ ਮੌਕਾ ਰਾਈਟਿੰਗ ਹੈ, ਜੋ 31 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ 34 ਅੰਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 3 CRS ਅੰਕਾਂ ਦਾ ਸੁਧਾਰ ਹੈ। ਮੈਰੀਸੋਲ ਨੂੰ ਨਾਲ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਵਾਲੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵਜੋਂ 118 ਭਾਸ਼ਾ ਅੰਕ ਮਿਲਦੇ ਹਨ। ਉਸਦੀ ਸਪੀਕਿੰਗ, ਲਿਸਨਿੰਗ ਅਤੇ ਰੀਡਿੰਗ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਹਰੇਕ 32 ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਧਿਕਤਮ ਸੀਮਾ ‘ਤੇ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਰਾਈਟਿੰਗ 22 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ 32 ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ 10 ਵਾਧੂ CRS ਅੰਕ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰੋ
ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਮੁੱਖ CRS ਸਕੋਰ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਸੰਜੋਗਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੈਲੇਚੀ ਕੋਲ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ 80 ਦੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਧਿਕਤਮ ਸੀਮਾ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 40 ਕੈਨੇਡੀਅਨ-ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਅੰਕ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਸ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਸੁਧਾਰ ਦੇ 40 ਅੰਕਾਂ ਤੱਕ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਬਚਦੀ ਹੈ। ਉਸਦਾ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਸਕੋਰ 100 ਵਿੱਚੋਂ 26 ਹੈ, ਇਸਲਈ ਸਿੱਖਿਆ, ਭਾਸ਼ਾ, ਯੋਗ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਗੂ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੰਜੋਗਾਂ ਰਾਹੀਂ ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ 74 ਵਾਧੂ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਅੰਕ ਉਪਲਬਧ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਨਾਦੀਆ ਕੋਲ 80 ਦੀ ਅਧਿਕਤਮ ਸੀਮਾ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 40 ਕੈਨੇਡੀਅਨ-ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਅੰਕ ਵੀ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ 40 ਅੰਕਾਂ ਦਾ ਸੰਭਾਵੀ ਅੰਤਰ ਬਚਦਾ ਹੈ। ਉਸਦਾ ਕੁੱਲ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਸਕੋਰ 100 ਵਿੱਚੋਂ 38 ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਰਤੋਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ 62 ਅੰਕਾਂ ਤੱਕ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਮੈਰੀਸੋਲ ਕੋਲ 70 ਦੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਧਿਕਤਮ ਸੀਮਾ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 35 ਕੈਨੇਡੀਅਨ-ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਅੰਕ ਹਨ, ਜੋ 35 ਅੰਕਾਂ ਦਾ ਸੰਭਾਵੀ ਅੰਤਰ ਛੱਡਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਸਦਾ 100 ਵਿੱਚੋਂ 52 ਦਾ ਕੁੱਲ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਸਕੋਰ ਹੋਰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ 48 ਅੰਕਾਂ ਤੱਕ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਛੱਡਦਾ ਹੈ।
ਇਹਨਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਕੱਠੇ ਨਹੀਂ ਜੋੜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਰੇਕ ਸੁਧਾਰ ਸੁਤੰਤਰ ਹੋਵੇ। CRS ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਸਿੱਖਿਆ, ਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨਾਲ ਆਪਸੀ ਤਾਲਮੇਲ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੇਬਿਲਟੀ ਸੈਕਸ਼ਨ ਖੁਦ 100 ਅੰਕਾਂ ‘ਤੇ ਸੀਮਤ ਹੈ।
ਵਾਧੂ ਅੰਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ਼ੀਅਲ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ
ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਅਧਿਕਤਮ ਅੰਕੜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਇਕੱਲਾ ਸੁਧਾਰ ਇੱਕ ਯੋਗ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ਼ੀਅਲ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ (provincial nomination) ਹੈ, ਜੋ ਲਾਗੂ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਰਾਹੀਂ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 600 CRS ਅੰਕ ਜੋੜ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਭਾਸ਼ਾ, ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਸਾਲ ਦੇ ਵਾਧੇ ਵਾਲੇ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਕੈਲੇਚੀ ਅਤੇ ਮੈਰੀਸੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ 15 ਵਾਧੂ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਨਾਦੀਆ ਫ੍ਰੈਂਚ-ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਲਈ 25 ਵਾਧੂ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਸੁਧਾਰਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੁਬਾਰਾ ਭਾਸ਼ਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇਣਾ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਯੋਗ ਸਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਇੱਕ ਯੋਗ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ਼ੀਅਲ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਵਰਗੇ ਵੱਡੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨਾਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੁਮੇਲ ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੀਆਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਅਧਿਕਤਮ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਹੜੇ CRS ਕਾਰਕ ਅਜੇ ਵੀ ਵਧਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਜ਼ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ
16 ਸਤੰਬਰ ਦਾ ਡਰਾਅ ਯੋਗ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਅੰਕੜਾਤਮਕ ਵਿਕਾਸ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ CRS 389 ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ 2026 ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਕੱਟ-ਆਫ਼ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਗੇੜਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਾਫ਼ੀ ਨਵੀਂ ਹੈ।
ਇਸਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਇਹ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ-ਅਧਾਰਤ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਤਿੰਨ ਡਰਾਅ ਅਤੇ 1,000 ਸੱਦੇ ਇੱਕ ਅਨੁਮਾਨਤ ਸੱਦਾ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਅਤੇ ਵੱਡੀਆਂ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਸਟ੍ਰੀਮਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਡਾ ਅੰਤਰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਇਕੱਲੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਰਣਨੀਤੀ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀ-ਅਧਾਰਤ ਸੱਦਿਆਂ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ।
ਹਾਲੀਆ ਸੀਮਾ ਦੇ ਨੇੜੇ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਹੀ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ CRS ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। 389 ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਹੇਠਾਂ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮੰਨਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿ ਤਾਜ਼ਾ ਗਿਰਾਵਟ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗੀ, ਹੋਰ ਉਪਲਬਧ ਸੰਘੀ (ਫੈਡਰਲ) ਜਾਂ ਸੂਬਾਈ (ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ਼ੀਅਲ) ਮਾਰਗਾਂ ਦੀ ਵੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
