Yeni Nisan 2026 LMIA Düzenlemesi: Düşük Ücretli Pozisyonlarda Genç İşgücü Zorunluluğu

1 Nisan 2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, düşük ücretli (low-wage) pozisyonlarda geçici yabancı işçi istihdam etmek isteyen işverenlerin güncellenmiş federal uyum prosedürlerine adapte olmaları gerekmektedir. Politika değişikliği uyarınca, işletmelerin zorunlu yerel işe alım süreçlerinde artık “genç nüfus” demografisini aktif olarak hedeflemeleri yasal bir zorunluluk haline gelmiştir. Kırsal bölgeler için getirilen geçici düzenlemelerle birlikte bu değişiklikler; olumlu bir İşgücü Piyasası Etki Analizi (LMIA) onayı alabilmek için reklam kriterlerine, işgücü kotalarına ve çalışan refahı standartlarına titizlikle uyulmasını gerektirmektedir.

Zorunlu İşe Alım Süreci ve Yeni Gençlere Yönelik Tanıtım Yönergesi

Yurt içinde gerçek bir işgücü açığı olduğunu kanıtlamak, yüksek düzeyde denetlenen bir reklam sürecini gerektirir. İş ilanlarının, başvuru yapılmadan önceki 3 ay içerisinde en az 8 ardışık hafta boyunca yayında kalması ve ilan yöntemlerinden en az birinin nihai karar verilene kadar aktif tutulması zorunludur.

1 Nisan 2026 itibarıyla yürürlüğe girecek düzenlemeler, işverenlerin gençleri başvurmaya teşvik eden işe alım faaliyetlerini belgelemesini şart koşmaktadır. Kabul edilebilir faaliyetler şunlardır:

• İlanların ulusal iş bankasının (Job Bank) gençlere ayrılmış bölümünde veya gençlere özel istihdam platformlarında yayınlanması
• Öğrencilere ve yeni mezunlara ulaşmak için lise veya kolejlerle doğrudan iş birliği yapılması
• Tanınmış gençlik istihdam programlarına katılım sağlanması
• Genç demografinin yoğun kullandığı dijital ve topluluk platformlarının kullanılması

İşverenler, ulusal iş bankasının “eşleştirme” (matching) hizmetini kullanmalı ve doğrudan başvuru özelliğini açık tutmalıdır. İlan yayınlandıktan sonraki ilk 30 gün içinde işverenler, 5 üzerinden 2 yıldız veya üzeri uygunluk puanı alan tüm adayları yasal olarak işe başvurmaya davet etmekle yükümlüdür. Ulusal iş bankasına ek olarak; dezavantajlı gençler, yeni göçmenler veya engelliler gibi yetersiz temsil edilen grupları hedefleyen 2 ek işe alım yöntemi daha kullanılmalıdır.

Uyumun sürdürülebilirliği adına, işverenlerin tüm işe alım belgelerini en az 6 yıl boyunca saklaması gerekmektedir. Ayrıca, son 6 yıl içinde geçici yabancı işçi çalıştırmamış olan işletmeler, ticari meşruiyetin doğrulanması ve suistimalden arındırılmış bir çalışma ortamının teyidi için kapsamlı bir ön incelemeye tabi tutulacaktır.

İşgücü Kotaları ve Kırsal Bölgeler İçin Geçici Destek Önlemleri

Yerel adaylara öncelik verilmesini sağlamak amacıyla, bir işletmenin işe alabileceği geçici yabancı işçi oranına ilişkin katı sınırlamalar mevcuttur. Genel kural olarak işverenler, belirli bir çalışma lokasyonundaki düşük ücretli pozisyonlar için %10 kota ile sınırlandırılmıştır. Ancak; inşaat, gıda imalatı ve belirli sağlık tesisleri gibi kritik sektörler için %20 kota istisnası uygulanmaktadır. Ulusal çapta 10’dan az çalışanı olan küçük işletmeler, sektörlerine bağlı olarak yalnızca 1 veya 2 yabancı işçi çalıştırmakla sınırlandırılmıştır. İşsizlik oranının %6 veya daha yüksek olduğu metropol alanlardaki (CMA) pozisyonlar için yapılan başvurular otomatik olarak reddedilecektir.

Bölgesel işgücü açıklarını hafifletmek amacıyla, 1 Nisan 2026 ile 31 Mart 2027 tarihleri arasında, katılımcı eyalet ve bölgelerdeki metropol alan dışı (kırsal) işverenleri hedefleyen geçici önlemler uygulanacaktır.

Uygun kırsal işverenler şu düzenlemelerden yararlanabilir: o Mevcut düşük ücretli yabancı işçi oranlarını, standart %10 kotasını aşsa dahi, yeni başvuru tarihindeki oran üzerinden koruyabilirler. o Düşük ücretli rollerdeki yabancı işçi kotasının %15‘e kadar çıkarılması imkanından faydalanabilirler.

Bu önlemler yalnızca belirtilen dönemde yapılan yeni başvurular için geçerlidir; daha önce sunulmuş başvurular bu kapsamda değerlendirilmeyecektir. Ayrıca, “çifte niyetli” (dual-intent) daimi ikamet akışındaki düşük ücretli pozisyonlar bu kırsal bölge avantajlarından hariç tutulmuştur. Sektöre özel kotalar ve kota sınırı olmayan pozisyonlar mevcut halleriyle kalacaktır.

Cari Ücret, Konut ve Çalışma Standartları

İşverenler, “cari ücret” (prevailing wage) ödemekle yükümlüdür. Bu ücret; ulusal iş bankasında yayınlanan bölgesel medyan ücret ile aynı rolde çalışan benzer nitelikli mevcut personele ödenen ücretten yüksek olanı ifade eder. İşçilerin piyasa standartlarının altında ücret almaması için bu tutar her yıl 1 Ocak tarihinde yeniden gözden geçirilmelidir.

Ücretin yanı sıra işverenler, uygun ve ekonomik konut sağlamak veya buna erişimi garanti etmek zorundadır. Ekonomiklik eşiği, konut maliyetinin işçinin vergi öncesi gelirinin %30‘undan az olmasıdır. Ayrıca, işçinin ülkesinden geliş ve gidiş ulaşım masraflarının karşılanması tamamen işverenin sorumluluğundadır. Eyalet sağlık sigortası kapsamı başlayana kadar işverenler, acil tıbbi durumları kapsayan özel sağlık sigortasını da temin edip ödemekle yükümlüdür.

Göçmenlik danışmanlığı perspektifinden bu güncellemeler, yerel işgücünün önceliklendirilmesine yönelik kesin bir politika değişikliğini yansıtmaktadır. %6 işsizlik oranına sahip bölgelerdeki ret kararları ve zorunlu genç istihdamı hedefleri, LMIA onay eşiğinin önemli ölçüde yükseldiğini göstermektedir. Hükümet, yerel seçeneklerin mevcut olduğu durumlarda düşük ücretli yabancı işgücüne olan bağımlılığı kısıtlamaktadır; bu nedenle başvuruların reddedilmemesi için titiz bir hazırlık süreci elzemdir.

Güncellenen bu işe alım yönergeleri, kota kısıtlamaları ve uyum önlemleri, operasyonel taleplerle uğraşan işletmeler için ciddi idari zorluklar teşkil etmektedir. Ücret hesaplamalarındaki, ilan sürelerindeki veya konut kriterlerindeki küçük bir hata, başvurunun reddine ve işgücü kaybının uzamasına neden olabilir. Bu karmaşık süreçleri yönetmek ve tam uyum sağlamak için profesyonel destek almak kritik önem taşır. Firmamız, lisanslı göçmenlik danışmanları aracılığıyla başvurularınızın hazırlanması, danışmanlığı ve temsili konusunda kapsamlı hizmet sunarak ihtiyacınız olan işgücüne güvenle ulaşmanızı sağlar.