Nuevos requisitos de EIMT 2026: Prioridad a la contratación de jóvenes en puestos de salarios bajos

A partir del 1 de abril de 2026, los empleadores que busquen integrar trabajadores extranjeros temporales en puestos de salarios bajos deberán adaptarse a las medidas de cumplimiento federal actualizadas. Un cambio significativo en la política ahora exige que las empresas se dirijan activamente a la demografía juvenil durante sus fases obligatorias de reclutamiento. Junto con las medidas temporales introducidas para las regiones rurales, estos cambios requieren una adherencia precisa a los criterios de publicidad, topes estrictos de fuerza laboral y estándares integrales de bienestar del empleado para obtener una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (EIMT) positiva.

Reclutamiento obligatorio y la nueva directriz de captación juvenil

Demostrar una escasez genuina de mano de obra nacional requiere un proceso de publicidad altamente regulado. Los anuncios de empleo deben estar activos por un mínimo de 8 semanas consecutivas dentro de los 3 meses previos a la presentación de la solicitud, y al menos un método debe permanecer activo hasta que se emita una decisión final.

A partir del 1 de abril de 2026, las nuevas regulaciones exigen estrictamente que los empleadores demuestren esfuerzos de reclutamiento que incentiven la postulación de jóvenes. Las actividades de captación aceptables incluyen:

• Publicar vacantes en la sección dedicada a jóvenes del Job Bank nacional o en plataformas específicas de empleo juvenil.
• Colaborar directamente con escuelas secundarias o universidades para llegar a estudiantes y graduados recientes.
• Participar en programas reconocidos de empleo juvenil.
• Utilizar plataformas digitales y comunitarias populares entre la demografía joven.

Los empleadores deben utilizar el servicio de emparejamiento (matching) del Job Bank nacional, manteniendo habilitada la función de postulación directa. Dentro de los primeros 30 días de la publicación de la vacante, los empleadores están legalmente obligados a invitar a todos los buscadores de empleo que reciban una calificación de compatibilidad de 2 estrellas o más, en una escala de 1 a 5 estrellas. Además del Job Bank nacional, los empleadores deben utilizar 2 métodos de reclutamiento adicionales dirigidos a diferentes grupos subrepresentados, como jóvenes vulnerables, recién llegados o personas con discapacidades.

Para mantener el cumplimiento normativo, los empleadores deben conservar toda la documentación de reclutamiento por un mínimo de 6 años. Además, las empresas que no hayan contratado a un trabajador extranjero temporal en los últimos 6 años estarán sujetas a una revisión inicial rigurosa para verificar la legitimidad del negocio y garantizar un entorno laboral libre de abuso.

Topes de fuerza laboral y medidas temporales de apoyo rural

Existen regulaciones estrictas que rigen la proporción de trabajadores extranjeros temporales que una empresa puede contratar para asegurar que se priorice a los candidatos nacionales. Generalmente, los empleadores están limitados a un tope del 10% para puestos de salarios bajos en cualquier ubicación de trabajo específica. Sin embargo, existe una variación del tope del 20% para sectores críticos como la construcción, la fabricación de alimentos y centros de atención médica específicos. Las pequeñas empresas con menos de 10 empleados a nivel nacional están estrictamente limitadas a contratar 1 o 2 trabajadores extranjeros, dependiendo de su industria. Las solicitudes para puestos en Áreas Metropolitanas de Censo (AMC) con una tasa de desempleo del 6% o superior enfrentan un rechazo automático de procesamiento.

Para mitigar la escasez de mano de obra regional, se implementarán medidas temporales desde el 1 de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2027, dirigidas específicamente a empleadores rurales ubicados fuera de las Áreas Metropolitanas de Censo en las provincias y territorios participantes.

Los empleadores rurales elegibles pueden beneficiarse de los siguientes ajustes: o Mantener su proporción actual de trabajadores extranjeros de salarios bajos en un lugar de trabajo determinado, incluso si supera el tope estándar del 10%, determinado al momento de presentar una nueva solicitud; o beneficiarse de un tope incrementado que permite que hasta el 15% de su fuerza laboral esté compuesta por trabajadores extranjeros temporales en puestos de salarios bajos.

Estas medidas se aplican únicamente a las nuevas solicitudes presentadas durante el periodo de vigencia; las solicitudes enviadas anteriormente no calificarán. Además, los puestos de salarios bajos bajo la vía de doble intención para la residencia permanente están excluidos de estos beneficios rurales temporales. Los topes específicos por sector y los puestos sin límites de tope permanecen sin cambios.

Al revisar estas actualizaciones regulatorias se revela un enfoque altamente específico para la gestión del mercado laboral canadiense. Si bien la regla rígida de rechazo por el 6% de desempleo y el reclutamiento juvenil obligatorio elevan significativamente el umbral para demostrar una escasez de mano de obra nacional en los centros urbanos, el ajuste temporal del tope al 15% proporciona el alivio necesario para las economías rurales que enfrentan déficits reales de fuerza laboral. Este enfoque dual indica un cambio estratégico gubernamental hacia la redirección de los beneficios de la inmigración económica a comunidades más pequeñas, mientras se protegen estrictamente las oportunidades laborales locales en regiones densamente pobladas.

Paridad salarial, vivienda y estándares laborales

Los empleadores están obligados a ofrecer el salario imperante, definido como el más alto entre el salario medio regional publicado en el Job Bank nacional o el salario que se paga actualmente a los empleados existentes en el mismo puesto con habilidades similares. Este salario imperante debe revisarse anualmente antes del 1 de enero para garantizar que a los trabajadores nunca se les pague por debajo del estándar del mercado.

Más allá de la remuneración, los empleadores deben proporcionar o garantizar el acceso a una vivienda adecuada y asequible. Para cumplir con el umbral de asequibilidad, el costo de la vivienda debe representar menos del 30% de los ingresos brutos (antes de impuestos) del trabajador. Además, los empleadores son enteramente responsables de pagar los costos de transporte de ida y vuelta para trasladar al trabajador a la ubicación y devolverlo a su país de residencia. Antes de que entre en vigor la cobertura de salud provincial, los empleadores también deben contratar y pagar un seguro médico privado que cubra la atención médica de emergencia.

Analizar estas actualizaciones regulatorias desde la perspectiva de la consultoría de inmigración revela un cambio de política definitivo hacia la priorización de la mano de obra nacional. Al revisar el rechazo estricto al procesamiento de solicitudes en regiones con una tasa de desempleo del 6%, junto con los mandatos rígidos de reclutamiento juvenil y los límites de los topes, resulta evidente que el umbral para demostrar una escasez genuina de mano de obra se ha elevado considerablemente. El gobierno está restringiendo activamente la dependencia de la mano de obra extranjera de salarios bajos donde puedan existir opciones nacionales, lo que hace que la preparación meticulosa sea esencial para evitar el rechazo inmediato de la solicitud.

Navegar por estos mandatos de reclutamiento actualizados, las restricciones de topes y las estrictas medidas de cumplimiento presenta dificultades significativas para las empresas que ya enfrentan demandas operativas. Un descuido menor en los cálculos salariales, la duración de la publicidad o los criterios de vivienda puede conducir fácilmente al rechazo de una solicitud y a una escasez prolongada de mano de obra. Para superar estas complejas cargas administrativas, los empleadores pueden beneficiarse de la asesoría profesional para garantizar el pleno cumplimiento. Nuestra firma brinda servicios integrales, que incluyen la preparación, asesoría y representación de sus solicitudes de inmigración a través de un consultor de inmigración regulado, permitiéndole asegurar la fuerza laboral que necesita con confianza.

Las regulaciones federales actualizadas para la vía de salarios bajos imponen requisitos estrictos de reclutamiento, salario y vivienda a los empleadores. Al exigir la captación específica de jóvenes y aplicar topes rígidos de fuerza laboral basados en datos regionales de desempleo, el gobierno está garantizando que la fuerza laboral nacional se agote por completo antes de que se autorice la mano de obra extranjera.