Nova Diretriz de EIMT para Abril de 2026: Foco no Recrutamento de Jovens para Vagas de Baixa Remuneração

Com efeito a partir de 1º de abril de 2026, os empregadores que pretendem integrar trabalhadores estrangeiros temporários em cargos de baixa remuneração deverão se adaptar às medidas atualizadas de conformidade federal. Uma mudança significativa na política agora estabelece a obrigatoriedade de as empresas direcionarem ativamente suas fases de recrutamento obrigatório ao grupo demográfico jovem. Juntamente com medidas temporárias introduzidas para regiões rurais, essas alterações exigem a adesão rigorosa a critérios de publicidade, limites estritos de proporção da força de trabalho (caps) e padrões abrangentes de bem-estar dos funcionários para garantir um Estudo de Impacto no Mercado de Trabalho (EIMT) positivo.

Recrutamento Obrigatório e a Nova Diretriz de Divulgação para Jovens

A comprovação de uma escassez genuína de mão de obra doméstica exige um processo de publicidade altamente regulamentado. Os anúncios de emprego devem estar ativos por um período mínimo de 8 semanas consecutivas dentro dos 3 meses anteriores ao envio da solicitação, e pelo menos um método deve permanecer ativo até que uma decisão final seja emitida.

A partir de 1º de abril de 2026, as novas regulamentações exigirão estritamente que os empregadores demonstrem esforços de recrutamento que incentivem a candidatura de jovens. As atividades de divulgação aceitáveis incluem:

• Publicação de vagas na seção dedicada a jovens do portal nacional de empregos (Job Bank) ou em plataformas específicas de emprego juvenil;
• Colaboração direta com escolas secundárias ou faculdades para alcançar estudantes e recém-formados;
• Participação em programas reconhecidos de emprego para jovens;
• Utilização de plataformas digitais e comunitárias populares entre o público jovem.

Os empregadores devem utilizar o serviço de correspondência (matching service) do Job Bank, mantendo a função de candidatura direta ativada. Nos primeiros 30 dias da publicação da vaga, os empregadores são legalmente obrigados a convidar todos os candidatos que recebam uma classificação de compatibilidade de 2 estrelas ou mais (em uma escala de 1 a 5 estrelas). Além do portal nacional, os empregadores devem utilizar 2 métodos adicionais de recrutamento voltados a diferentes grupos sub-representados, como jovens vulneráveis, recém-chegados ou pessoas com deficiência.

Para manter a conformidade, os empregadores devem reter toda a documentação de recrutamento por um período mínimo de 6 anos. Além disso, empresas que não contrataram um trabalhador estrangeiro temporário nos últimos 6 anos estarão sujeitas a uma análise inicial rigorosa para verificar a legitimidade do negócio e garantir um ambiente de trabalho livre de abusos.

Limites da Força de Trabalho e Medidas Temporárias de Apoio Rural

Regulamentações estritas regem a proporção de trabalhadores estrangeiros temporários que uma empresa pode contratar para garantir que candidatos domésticos sejam priorizados. Geralmente, os empregadores estão restritos a um limite (cap) de 10% para cargos de baixa remuneração em qualquer local de trabalho específico. No entanto, existe uma variação de 20% para setores críticos, como construção, fabricação de alimentos e instalações de saúde específicas. Pequenas empresas com menos de 10 funcionários em nível nacional estão estritamente limitadas à contratação de 1 ou 2 trabalhadores estrangeiros, dependendo da indústria. Solicitações para cargos em Áreas Metropolitanas de Recenseamento (RMR) com uma taxa de desemprego de 6% ou superior enfrentarão uma recusa automática de processamento.

Para mitigar a escassez de mão de obra regional, medidas temporárias serão implementadas de 1º de abril de 2026 a 31 de março de 2027, visando especificamente empregadores rurais localizados fora das RMRs em províncias e territórios participantes.

Os empregadores rurais elegíveis podem se beneficiar dos seguintes ajustes:

• Manutenção da proporção atual de trabalhadores estrangeiros de baixa remuneração em um determinado local de trabalho, mesmo que esta exceda o limite padrão de 10%, determinado no momento do envio de uma nova solicitação;
• Aumento do limite permitido para até 15% da força de trabalho composta por trabalhadores estrangeiros temporários em funções de baixa remuneração.

Essas medidas aplicam-se apenas a novas solicitações enviadas durante o período de vigência; solicitações enviadas anteriormente não serão qualificadas. Além disso, cargos de baixa remuneração sob o fluxo de dupla intenção (residência permanente) estão excluídos desses benefícios rurais temporários. Os limites específicos do setor e os cargos sem limites de proporção permanecem inalterados.

A análise destas atualizações regulatórias revela uma abordagem altamente direcionada à gestão do mercado de trabalho canadense. Enquanto a regra rígida de recusa por desemprego de 6% e o recrutamento obrigatório de jovens elevam significativamente o patamar para comprovar a escassez de mão de obra em centros urbanos, o ajuste temporário de 15% oferece o alívio necessário para economias rurais que enfrentam déficits reais de força de trabalho. Essa abordagem dual indica uma mudança estratégica governamental para redirecionar os benefícios da imigração econômica para comunidades menores, protegendo rigorosamente as oportunidades locais em regiões densamente povoadas.

Paridade Salarial, Habitação e Padrões de Ambiente de Trabalho

Os empregadores são obrigados a oferecer o salário vigente, definido como o maior valor entre o salário médio regional publicado no Job Bank ou o salário atualmente pago aos funcionários existentes na mesma função com competências semelhantes. Este salário vigente deve ser revisado anualmente até 1º de janeiro para garantir que os trabalhadores nunca recebam abaixo do padrão de mercado.

Além da remuneração, os empregadores devem fornecer ou garantir o acesso a uma moradia adequada e acessível. Para cumprir o limite de acessibilidade, o custo da habitação deve representar menos de 30% da renda bruta do trabalhador. Adicionalmente, os empregadores são inteiramente responsáveis pelo pagamento dos custos de transporte de ida e volta para trazer o trabalhador ao local e devolvê-lo ao seu país de residência. Antes que a cobertura de saúde provincial entre em vigor, os empregadores também devem contratar e pagar por um seguro de saúde privado que cubra cuidados médicos de emergência.

Ao analisar essas atualizações sob a perspectiva de consultoria de imigração, evidencia-se uma mudança definitiva de política em direção à priorização da mão de obra doméstica. Ao considerar a recusa rigorosa de processamento em regiões com desemprego de 6%, juntamente com os mandatos rígidos de recrutamento de jovens e os limites de proporção, fica claro que o limiar para demonstrar uma escassez genuína de mão de obra aumentou substancialmente. O governo está restringindo ativamente a dependência de mão de obra estrangeira de baixa remuneração onde existam opções domésticas, tornando a preparação meticulosa essencial para evitar a recusa imediata da solicitação.

Navegar por esses novos mandatos de recrutamento, restrições de limites e medidas rigorosas de conformidade apresenta dificuldades significativas para empresas que já enfrentam demandas operacionais. Um pequeno descuido nos cálculos salariais, na duração da publicidade ou nos critérios de habitação pode levar facilmente à recusa da solicitação e a períodos prolongados de escassez de pessoal. Para superar esses encargos administrativos complexos, os empregadores podem se beneficiar de orientação profissional para garantir a conformidade total. Nossa firma oferece serviços abrangentes, incluindo a preparação, assessoria e representação de seus processos de imigração por meio de um consultor de imigração licenciado, permitindo que você assegure a força de trabalho necessária com confiança.

As regulamentações federais atualizadas para o fluxo de baixa remuneração impõem requisitos rigorosos de recrutamento, salário e habitação aos empregadores. Ao exigir a divulgação direcionada a jovens e aplicar limites rígidos baseados em dados regionais de desemprego, o governo assegura que a força de trabalho doméstica seja exaurida antes que a mão de obra estrangeira seja autorizada.