Nghiên cứu: Doanh nghiệp của người nhập cư đóng thuế trên mỗi nhân viên nhiều hơn dù có khoảng cách về năng suất

Doanh nhân nhập cư hiện là trung tâm của nền kinh tế Canada. Người nhập cư đã chiếm 23,0% dân số và dự kiến sẽ đạt gần 32% vào năm 2041, và họ có xu hướng sở hữu doanh nghiệp với tỷ lệ cao hơn những người sinh ra tại Canada. Một phân tích mới sử dụng Cơ sở dữ liệu Động lực học giữa Người sử dụng lao động và Người lao động Canada từ năm 2001 đến 2020 đã làm sáng tỏ hiệu suất của các công ty do người nhập cư làm chủ về năng suất và đóng góp thuế, cũng như ý nghĩa của điều này đối với chiến lược nhập cư và kinh doanh.

Dữ liệu nói gì về năng suất của các doanh nghiệp do người nhập cư làm chủ

Các nghiên cứu phân biệt giữa hai loại công ty do người nhập cư làm chủ:

• Công ty có quyền sở hữu đa số thuộc về người nhập cư
• Công ty có quyền sở hữu thiểu số thuộc về người nhập cư (đồng sở hữu với chủ sở hữu không phải là người nhập cư)

Sau khi điều chỉnh theo các đặc điểm của công ty như quy mô, vốn, ngành nghề và tỉnh bang, các công ty có quyền sở hữu đa số thuộc về người nhập cư có năng suất lao động trung bình thấp hơn 9,4% so với các công ty tương tự do người sinh ra tại Canada sở hữu. Ngược lại, các công ty có quyền sở hữu thiểu số thuộc về người nhập cư thực sự có năng suất cao hơn 2,4% so với các công ty hoàn toàn do chủ sở hữu sinh ra tại Canada điều hành.

Quy mô công ty có ảnh hưởng rất lớn:

• Trong số các công ty rất nhỏ có dưới 5 nhân viên, các công ty do người nhập cư chiếm đa số sở hữu cho thấy khoảng cách năng suất là 8,8% so với các công ty do người Canada bản xứ sở hữu.
• Trong số các công ty lớn có 100 nhân viên trở lên, khoảng cách này nới rộng ra 20,9%.
• Đối với các công ty do người nhập cư chiếm thiểu số sở hữu, năng suất cao hơn một chút so với các công ty do người Canada bản xứ sở hữu trong các doanh nghiệp có dưới 100 nhân viên, nhưng đối với các công ty có 100 nhân viên trở lên, năng suất của họ thấp hơn 10,3%.

Mô hình này cho thấy rằng khi các công ty phát triển, những hạn chế về cấu trúc mà các chủ sở hữu nhập cư phải đối mặt, chẳng hạn như tài chính và khả năng tiếp cận thị trường, có thể trở nên rõ ràng hơn.

Đặc điểm của chủ sở hữu nhập cư cũng quan trọng:

• Các công ty do người nhập cư được chấp thuận theo diện doanh nhân (đương đơn chính) có năng suất cao hơn 3,4% so với các công ty do đương đơn chính thuộc diện kinh tế sở hữu. Đây là nhóm chương trình định cư dành cho những cá nhân có kinh nghiệm quản lý hoặc sở hữu doanh nghiệp, có khả năng thành lập hoặc mua lại một doanh nghiệp tại Canada. Các chương trình này nhắm đến việc thu hút vốn đầu tư và tạo việc làm cho nền kinh tế. Điều này cho thấy kinh nghiệm kinh doanh trước đó mang lại lợi ích đáng kể.
• Trình độ học vấn có ảnh hưởng mạnh mẽ. So với các chủ sở hữu có trình độ trung học hoặc thấp hơn:
  • Chủ sở hữu có bằng tiến sĩ gắn liền với các công ty có năng suất cao hơn 16,4%.
  • Chủ sở hữu có bằng thạc sĩ xếp thứ hai về năng suất, tiếp theo là những người có bằng cử nhân.

Khả năng ngôn ngữ cũng tương quan với hiệu suất. Các công ty có chủ sở hữu nhập cư chỉ nói tiếng Anh hoặc cả tiếng Anh và tiếng Pháp có năng suất cao hơn so với các công ty do chủ sở hữu chỉ nói tiếng Pháp hoặc không nói ngôn ngữ chính thức nào. Các công ty có chủ sở hữu chỉ nói tiếng Pháp có năng suất thấp nhất, điều này có thể phản ánh khả năng tiếp cận thị trường hẹp hơn và các rào cản liên quan đến ngôn ngữ.

Nguồn gốc khu vực của chủ sở hữu cho thấy những khác biệt bổ sung. Các công ty do người nhập cư làm chủ từ một số nền kinh tế phát triển, trưởng thành có xu hướng đạt năng suất trung bình cao nhất, trong khi các công ty do chủ sở hữu từ một số khu vực châu Á điều hành lại có năng suất trung bình thấp nhất trong số các công ty vừa và nhỏ. Tuy nhiên, trong số các công ty lớn có 100 nhân viên trở lên, hầu hết các khoảng cách năng suất theo khu vực này đều biến mất. Ở các công ty lớn, trình độ học vấn vẫn là yếu tố khác biệt chính: những công ty có chủ sở hữu nhập cư có bằng cử nhân hoặc thạc sĩ là năng suất nhất, trong khi các công ty do người nhập cư có trình độ tiến sĩ sở hữu không còn ở vị trí hàng đầu.

Từ góc độ tư vấn, điều này vẽ nên một bức tranh rõ ràng: đối với các công ty vừa và nhỏ có dưới 100 nhân viên, trình độ học vấn, nền tảng diện doanh nhân và trình độ thông thạo tiếng Anh và/hoặc tiếng Pháp của chủ sở hữu có thể cải thiện đáng kể hiệu suất của công ty. Khi các công ty phát triển lớn hơn, các hệ thống thể chế và quản lý chuyên nghiệp làm giảm tác động của các đặc điểm cá nhân của chủ sở hữu, nhưng trình độ học vấn vẫn quan trọng.

Đối với các doanh nhân nhập cư tiềm năng, sẽ rất hữu ích khi suy nghĩ về những gì các chương trình nhập cư và các bên cho vay tìm kiếm:

• Trình độ học vấn chính quy tốt (lý tưởng là trình độ cử nhân trở lên)
• Kinh nghiệm kinh doanh hoặc quản lý cấp cao có giấy tờ chứng minh
• Chứng minh được trình độ thông thạo ít nhất một ngôn ngữ chính thức, và lý tưởng là cả hai
• Một kế hoạch kinh doanh thực tế trong các lĩnh vực có thể mở rộng quy mô năng suất, không chỉ trong các ngành có tỷ suất lợi nhuận thấp

Những yếu tố này thường phù hợp với các yêu cầu hoặc tiêu chí lựa chọn trong các con đường nhập cư kinh doanh và kinh tế.

Doanh nghiệp do người nhập cư làm chủ và đóng góp về thuế

Về mặt tài chính, các công ty do người nhập cư làm chủ nổi bật một cách tích cực. Sau khi kiểm soát các đặc điểm của công ty, các công ty có quyền sở hữu đa số thuộc về người nhập cư đã trả trung bình nhiều hơn 16% thuế ròng trên mỗi nhân viên so với các công ty tương đương do người sinh ra tại Canada sở hữu. Các công ty có quyền sở hữu thiểu số thuộc về người nhập cư thậm chí còn trả nhiều hơn, với mức thuế ròng cao hơn 23% trên mỗi nhân viên.

Sự khác biệt về thuế ròng này đến từ hai phía:

• Các công ty do người nhập cư chiếm đa số sở hữu đã trả tổng số thuế trước khi hoàn thuế nhiều hơn 10% và nhận được ít hơn 37% tiền hoàn thuế hoặc tín dụng thuế trên mỗi nhân viên.
• Các công ty do người nhập cư chiếm thiểu số sở hữu đã trả tổng số thuế cao hơn 16% và nhận được ít hơn 11% tiền hoàn thuế trên mỗi nhân viên.

Trong nội bộ các công ty do người nhập cư làm chủ:

• Các công ty do người nhập cư chiếm thiểu số sở hữu đã trả nhiều hơn 16% thuế ròng trên mỗi nhân viên so với các công ty do người nhập cư chiếm đa số sở hữu, ngay cả sau khi tính đến các đặc điểm của công ty và chủ sở hữu.

Mức đóng góp thuế ròng cao hơn có liên quan đến:

• Kinh nghiệm kinh doanh trước đó (phản ánh qua việc được chấp thuận thông qua diện doanh nhân)
• Trình độ học vấn cao hơn
• Thành thạo cả hai ngôn ngữ chính thức

Tổng hợp lại, những kết quả này cho thấy các doanh nghiệp do người nhập cư làm chủ, đặc biệt là những doanh nghiệp có đồng sở hữu với các đối tác sinh ra tại Canada, có đóng góp tài chính mạnh mẽ không tương xứng so với quy mô của họ. Trong thực tế, các cấu trúc sở hữu hỗn hợp có thể giúp các doanh nhân nhập cư tiếp cận tốt hơn với các mạng lưới, kiến thức địa phương và hỗ trợ tư vấn, điều này có thể chuyển thành cả năng suất cao hơn ở các công ty nhỏ hơn và thu nhập chịu thuế cao hơn về tổng thể.

Từ quan điểm chính sách và hoạch định, việc diễn giải những phát hiện này là hợp lý để hỗ trợ cho:

• Các chương trình nhập cư diện kinh doanh và khởi nghiệp được thiết kế cẩn thận, ưu tiên cho trình độ học vấn, kinh nghiệm và kỹ năng ngôn ngữ
• Các chương trình khuyến khích quan hệ đối tác giữa chủ sở hữu nhập cư và chủ sở hữu sinh ra tại Canada
• Các công cụ tư vấn và tài chính giúp các công ty do người nhập cư chiếm đa số sở hữu mở rộng quy mô một cách bền vững vượt qua giai đoạn công ty nhỏ

Đối với những người nhập cư hiện tại và tương lai, nghiên cứu này xác nhận rằng có cơ hội thực sự trong lĩnh vực kinh doanh, nhưng thành công cũng bị ảnh hưởng bởi các yếu tố mà các viên chức di trú đánh giá chặt chẽ: học vấn, kinh nghiệm và ngôn ngữ.

Tuy nhiên, việc điều hướng các con đường này có thể đầy thách thức. Người nộp đơn phải lựa chọn giữa các chương trình kinh tế và kinh doanh, hiểu cách chứng minh kinh nghiệm kinh doanh thực tế, và cho thấy kế hoạch kinh doanh của họ là khả thi trong bối cảnh Canada, tất cả trong khi phải đối mặt với các quy tắc khác nhau của các chương trình tỉnh bang và liên bang. Những trở ngại này có thể ảnh hưởng đến cả việc ai được chọn và hiệu suất kinh doanh sau khi đến nơi. Làm việc với một nhà tư vấn di trú được cấp phép có thể giúp chuẩn bị, tư vấn và đại diện cho các đơn xin nhập cư để các kế hoạch kinh doanh, thế mạnh về vốn nhân lực và cấu trúc công ty được trình bày rõ ràng và chiến lược, hỗ trợ cả cơ hội được chấp thuận và thành công kinh doanh lâu dài tại Canada.