مطالعه جدید: شرکت‌های مهاجران با وجود شکاف بهره‌وری، مالیات بیشتری می‌پردازند

کارآفرینی مهاجران اکنون در اقتصاد کانادا نقشی محوری دارد. مهاجران در حال حاضر ۲۳.۰٪ از جمعیت را تشکیل می دهند و پیش بینی می شود این رقم تا سال ۲۰۴۱ به نزدیک ۳۲٪ برسد، و آن ها تمایل دارند با نرخ بالاتری نسبت به افراد متولد کانادا کسب وکار داشته باشند. تحلیل جدیدی با استفاده از «پایگاه داده دینامیک کارفرما-کارمند کانادا» از سال ۲۰۰۱ تا ۲۰۲۰، عملکرد شرکت های تحت مالکیت مهاجران را از نظر بهره وری و سهم مالیاتی روشن می کند و نشان می دهد که این موضوع چه معنایی برای استراتژی های مهاجرتی و تجاری دارد.

داده ها درباره بهره وری در شرکت های تحت مالکیت مهاجران چه می گویند

این مطالعات بین دو نوع شرکت تحت مالکیت مهاجران تمایز قائل می شوند:

• شرکت هایی با مالکیت اکثریت مهاجر
• شرکت هایی با مالکیت اقلیت مهاجر (مالکیت مشترک با مالکان غیرمهاجر)

پس از تعدیل ویژگی های شرکت مانند اندازه، سرمایه، صنعت و استان، شرکت هایی با مالکیت اکثریت مهاجر، بهره وری نیروی کاری داشتند که به طور متوسط ۹.۴٪ کمتر از شرکت های مشابه تحت مالکیت افراد متولد کانادا بود. در مقابل، شرکت هایی با مالکیت اقلیت مهاجر در واقع ۲.۴٪ بهره ورتر از شرکت هایی بودند که کاملاً تحت مالکیت افراد متولد کانادا قرار داشتند.

اندازه شرکت اهمیت زیادی دارد:

• در میان شرکت های بسیار کوچک با کمتر از ۵ کارمند، شرکت های با مالکیت اکثریت مهاجر شکاف بهره وری ۸.۸٪ را در مقایسه با شرکت های تحت مالکیت افراد متولد کانادا نشان دادند.
• در میان شرکت های بزرگ با ۱۰۰ کارمند یا بیشتر، این شکاف به ۲۰.۹٪ افزایش یافت.
• برای شرکت های با مالکیت اقلیت مهاجر، بهره وری در کسب وکارهای با کمتر از ۱۰۰ کارمند کمی بالاتر از شرکت های تحت مالکیت افراد متولد کانادا بود، اما برای شرکت های با ۱۰۰ کارمند یا بیشتر، آن ها ۱۰.۳٪ کمتر بهره ور بودند.

این الگو نشان می دهد که با رشد شرکت ها، محدودیت های ساختاری که مالکان مهاجر با آن روبرو هستند، مانند تأمین مالی و دسترسی به بازار، می تواند آشکارتر شود.

ویژگی های مالک مهاجر نیز اهمیت دارد:

• شرکت های تحت مالکیت مهاجرانی که از طریق کلاس تجاری (Business Class) پذیرفته شده بودند (متقاضیان اصلی)، ۳.۴٪ بهره ورتر از شرکت های تحت مالکیت متقاضیان اصلی کلاس اقتصادی مهاجر بودند. این برنامه ها که شامل مواردی مانند ویزای استارتاپ و برنامه های کارآفرینی استانی می شوند، برای افرادی طراحی شده اند که تجربه مدیریت کسب وکار یا ایده های نوآورانه دارند و قصد دارند در کانادا کسب وکاری راه اندازی یا خریداری کنند. این امر نشان دهنده بازده قابل توجه تجربه تجاری قبلی است.
• تحصیلات تأثیر زیادی دارد. در مقایسه با مالکانی که تحصیلات دبیرستانی یا کمتر داشتند:
  • مالکان دارای مدرک دکترا با شرکت هایی مرتبط بودند که ۱۶.۴٪ بهره ورتر بودند.
  • مالکان دارای مدرک کارشناسی ارشد در رتبه دوم بهره وری قرار داشتند و پس از آن ها افراد دارای مدرک کارشناسی بودند.

توانایی های زبانی نیز با عملکرد ارتباط دارد. شرکت هایی که مالکان مهاجر آن ها فقط انگلیسی یا هم انگلیسی و هم فرانسوی صحبت می کردند، بهره ورتر از شرکت هایی بودند که توسط مالکانی رهبری می شدند که فقط فرانسوی یا هیچ کدام از زبان های رسمی را صحبت نمی کردند. شرکت های با مالکان فقط فرانسوی زبان کمترین بهره وری را داشتند، که ممکن است منعکس کننده دسترسی محدودتر به بازار و موانع مرتبط با زبان باشد.

خاستگاه منطقه ای مالکان تفاوت های بیشتری را نشان می دهد. شرکت های تحت مالکیت مهاجران که توسط مالکانی از برخی اقتصادهای پیشرفته و توسعه یافته رهبری می شدند، به طور متوسط بیشترین بهره وری را داشتند، در حالی که شرکت های تحت مالکیت مالکانی از برخی مناطق آسیایی، به طور متوسط، در میان شرکت های کوچک و متوسط کمترین بهره وری را داشتند. با این حال، در میان شرکت های بزرگ با ۱۰۰ کارمند یا بیشتر، بیشتر این شکاف های بهره وری منطقه ای از بین می روند. در شرکت های بزرگ، تحصیلات همچنان عامل تمایز اصلی است: شرکت هایی با مالکان مهاجر دارای مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد بیشترین بهره وری را دارند، در حالی که شرکت های تحت مالکیت مهاجران با مدرک دکترا دیگر در صدر قرار ندارند.

از دیدگاه مشاوره، این یک تصویر واضح را ترسیم می کند: برای شرکت های کوچک و متوسط با کمتر از ۱۰۰ کارمند، تحصیلات مالک، سابقه در کلاس تجاری و تسلط قوی به زبان انگلیسی و/یا فرانسوی می تواند به طور قابل توجهی عملکرد شرکت را بهبود بخشد. با بزرگ تر شدن شرکت ها، سیستم های سازمانی و مدیریت حرفه ای تأثیر ویژگی های فردی مالک را کاهش می دهند، اما تحصیلات همچنان اهمیت دارد.

برای کارآفرینان مهاجر آینده، بهتر است به این فکر کنند که برنامه های مهاجرتی و وام دهندگان به دنبال چه چیزی هستند:

• تحصیلات رسمی قوی (ایده آل در سطح کارشناسی یا بالاتر)
• تجربه مستند قبلی در کسب وکار یا مدیریت ارشد
• تسلط اثبات شده به حداقل یکی از زبان های رسمی، و در حالت ایده آل هر دو
• یک طرح تجاری واقع بینانه در بخش هایی که بهره وری می تواند افزایش یابد، نه فقط در صنایع با حاشیه سود پایین

این عناصر اغلب با الزامات یا معیارهای انتخاب در مسیرهای مهاجرت تجاری و اقتصادی همسو هستند. برنامه های کلاس اقتصادی (Economic Class) مانند اکسپرس اینتری و برنامه های نامزدی استانی، متقاضیان را بر اساس سرمایه انسانی آن ها مانند سن، تحصیلات، تجربه کاری و مهارت زبان انتخاب می کنند.

شرکت های تحت مالکیت مهاجران و سهم مالیاتی آن ها

از نظر مالی، شرکت های تحت مالکیت مهاجران به شکل مثبتی برجسته هستند. پس از کنترل ویژگی های شرکت، شرکت هایی با مالکیت اکثریت مهاجر به طور متوسط ۱۶٪ مالیات خالص بیشتری به ازای هر کارمند نسبت به شرکت های مشابه تحت مالکیت افراد متولد کانادا پرداخت کردند. شرکت هایی با مالکیت اقلیت مهاجر حتی بیشتر، یعنی ۲۳٪ مالیات خالص بیشتری به ازای هر کارمند پرداخت کردند.

این تفاوت در مالیات خالص از دو جنبه ناشی می شود:

• شرکت های با مالکیت اکثریت مهاجر ۱۰٪ مالیات کل بیشتری قبل از بازپرداخت پرداخت کردند و ۳۷٪ بازپرداخت یا اعتبار مالیاتی کمتری به ازای هر کارمند دریافت کردند.
• شرکت های با مالکیت اقلیت مهاجر ۱۶٪ مالیات کل بیشتری پرداخت کردند و ۱۱٪ بازپرداخت کمتری به ازای هر کارمند دریافت کردند.

در میان شرکت های تحت مالکیت مهاجران:

• شرکت های با مالکیت اقلیت مهاجر ۱۶٪ مالیات خالص بیشتری به ازای هر کارمند نسبت به شرکت های با مالکیت اکثریت مهاجر پرداخت کردند، حتی پس از در نظر گرفتن ویژگی های شرکت و مالک.

سهم مالیات خالص بالاتر با موارد زیر مرتبط است:

• تجربه تجاری قبلی (که در پذیرش از طریق کلاس تجاری منعکس شده است)
• سطوح بالاتر تحصیلات
• تسلط به هر دو زبان رسمی

در مجموع، این نتایج نشان می دهد که کسب وکارهای تحت مالکیت مهاجران، به ویژه آن هایی که شامل مالکیت مشترک با شرکای متولد کانادا هستند، سهم مالی نامتناسب و قوی تری نسبت به اندازه خود دارند. در عمل، ساختارهای مالکیت مختلط ممکن است به کارآفرینان مهاجر دسترسی بهتری به شبکه ها، دانش محلی و پشتیبانی مشاوره ای بدهد، که می تواند هم به بهره وری بالاتر در شرکت های کوچک تر و هم به درآمد مشمول مالیات بالاتر در کل منجر شود.

از دیدگاه سیاست گذاری و برنامه ریزی، منطقی است که این یافته ها را به عنوان حمایتی برای موارد زیر تفسیر کنیم:

• برنامه های مهاجرتی تجاری و استارتاپی که با دقت طراحی شده اند و به تحصیلات، تجربه و مهارت های زبانی پاداش می دهند
• برنامه هایی که مشارکت بین مالکان مهاجر و متولد کانادا را تشویق می کنند
• ابزارهای مشاوره ای و تأمین مالی که به شرکت های با مالکیت اکثریت مهاجر کمک می کنند تا به طور پایدار فراتر از مرحله شرکت کوچک رشد کنند

برای مهاجران فعلی و آینده، این تحقیق تأیید می کند که فرصت واقعی در کارآفرینی وجود دارد، اما موفقیت تحت تأثیر عواملی است که افسران مهاجرت به دقت ارزیابی می کنند: تحصیلات، تجربه و زبان.

با این حال، پیمودن این مسیرها می تواند چالش برانگیز باشد. متقاضیان باید بین برنامه های اقتصادی و تجاری انتخاب کنند، بدانند چگونه تجربه تجاری واقعی را نشان دهند و ثابت کنند که طرح تجاری آن ها در زمینه کانادا قابل اجرا است، در حالی که با قوانین مختلف برای برنامه های استانی و فدرال سروکار دارند. این موانع می توانند هم بر اینکه چه کسی انتخاب می شود و هم بر عملکرد کسب وکار پس از ورود تأثیر بگذارند. همکاری با یک مشاور مهاجرت رسمی می تواند با آماده سازی، مشاوره و نمایندگی درخواست های مهاجرت کمک کند تا طرح های تجاری، نقاط قوت سرمایه انسانی و ساختارهای شرکتی به وضوح و به صورت استراتژیک ارائه شوند و هم شانس تأیید و هم موفقیت بلندمدت کسب وکار در کانادا را پشتیبانی کنند.