کارگران بریتیش کلمبیا قرار است با افزایش ۲.۶ درصدی حداقل دستمزد استان در اول ژوئن ۲۰۲۵، افزایش درآمد داشته باشند. این اصلاح، حداقل دستمزد عمومی را از ۱۷.۴۰ دلار به ۱۷.۸۵ دلار در ساعت افزایش می‌دهد و تضمین می‌کند که دستمزدها با تورم همگام باشند. این افزایش در پی تغییرات قانونی است که در سال ۲۰۲۴ معرفی شد و افزایش سالانه دستمزد را برای کمک به کارگران در حفظ قدرت خرید خود در برابر افزایش هزینه‌های زندگی، الزامی کرد.
این افزایش دستمزد فراتر از کارگران ساعتی عمومی است. مراقبان مسکونی، کارگران پشتیبانی خانگی مقیم، سرپرستان اردوگاه و کارگران حمل و نقل و تحویل مبتنی بر برنامه نیز شاهد افزایش دستمزد خود به همین میزان خواهند بود. علاوه بر این، در ۳۱ دسامبر ۲۰۲۵، نرخ‌های حداقل قطعه برای ۱۵ محصول برداشت دستی افزایش می‌یابد و با سیاست استان برای تنظیم دستمزدهای کشاورزی در خارج از فصل برداشت اوج، هماهنگ می‌شود.
چرا این افزایش مهم است؟
کارگران کم‌درآمد از جمله آسیب‌پذیرترین افراد در برابر تورم هستند و با هزینه‌های بالاتر برای کالاهای ضروری مانند مواد غذایی، اجاره و حمل و نقل مواجه هستند. وزیر کار استان تأکید کرد که اطمینان از همگامی دستمزدها با هزینه زندگی برای جلوگیری از عقب ماندن کارگران ضروری است. تنظیم سالانه با استراتژی گسترده‌تر کاهش فقر بریتیش کلمبیا همسو است که هدف آن ایجاد اقتصادی عادلانه‌تر و پایدارتر است.
برای بسیاری از کارگران، حتی یک افزایش دستمزد متوسط تفاوت قابل توجهی ایجاد می‌کند. یک کارمند فروشگاه مشروبات الکلی در کوکیتلام از تنظیمات سالانه قدردانی کرد و بر این نکته تأکید کرد که چگونه این افزایش دستمزدها به کارگران کمک می‌کند تا هزینه‌های روزمره خود را مدیریت کنند و برای تلاش‌های خود احساس ارزش کنند.
حمایت از سوی صاحبان مشاغل
در حالی که افزایش حداقل دستمزد گاهی اوقات می‌تواند باعث بحث شود، چندین صاحب مشاغل در بریتیش کلمبیا از این سیاست حمایت کرده‌اند. یک صاحب رستوران و مدیر انجمن بهبود مشاغل اظهار داشت که دستمزدهای عادلانه به ایجاد محیط کاری مثبت کمک می‌کند و منجر به افزایش کارایی و کاهش گردش کارکنان می‌شود. یک صاحب مشاغل کوچک کهنه‌کار دیگر تأکید کرد که دستمزدهای بالاتر، روحیه و بهره‌وری کارکنان را بهبود می‌بخشد که در نهایت به نفع مشاغل نیز هست.
تعهد به دستمزدهای عادلانه
تصمیم استان برای تنظیم افزایش حداقل دستمزد با تورم، تعهد آن به ایجاد تعادل بین رفاه کارگران و ثبات اقتصادی را نشان می‌دهد. سیستم تنظیم سالانه، پیش‌بینی‌پذیری را هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان فراهم می‌کند و به مشاغل در برنامه‌ریزی برای تغییرات دستمزد کمک می‌کند و در عین حال تضمین می‌کند که کارگران دستمزد عادلانه دریافت می‌کنند.
این سیاست بخشی از تلاش‌های گسترده‌تر استان برای رسیدگی به چالش‌های مقرون به صرفه بودن، کاهش فقر و ایجاد یک پایه اقتصادی قوی برای آینده است. بریتیش کلمبیا با اولویت دادن به دستمزدهای عادلانه، هدف خود را حمایت از نیروی کار خود و در عین حال تقویت محیط تجاری سالم‌تر قرار داده است.
