Les travailleurs de la Colombie-Britannique vont voir leurs revenus augmenter grâce à une hausse de 2,6 % du salaire minimum provincial, effective le 1er juin 2025. Cette augmentation portera le salaire minimum général de 17,40 $ à 17,85 $ l’heure, permettant ainsi de maintenir le pouvoir d’achat face à l’inflation. Cette hausse fait suite à des modifications législatives introduites en 2024, qui prévoient des ajustements annuels des salaires pour aider les travailleurs à préserver leur pouvoir d’achat face à la hausse du coût de la vie.
Cette augmentation salariale ne concerne pas uniquement les travailleurs horaires. Les gardiens résidentiels, les travailleurs de soutien à domicile à temps plein, les chefs de camp et les travailleurs des applications de covoiturage et de livraison verront également leurs salaires augmenter du même pourcentage. De plus, au 31 décembre 2025, les taux minimums à la pièce pour 15 cultures récoltées à la main augmenteront, conformément à la politique de la province visant à ajuster les salaires agricoles en dehors de la haute saison des récoltes.
Pourquoi cette augmentation est importante
Les travailleurs à faible revenu sont parmi les plus vulnérables à l’inflation, confrontés à des coûts plus élevés pour les produits de première nécessité tels que les épiceries, le loyer et les transports. Le ministre du Travail de la province a souligné que le maintien du pouvoir d’achat des salaires est essentiel pour éviter que les travailleurs ne prennent du retard. L’ajustement annuel s’inscrit dans la stratégie plus large de réduction de la pauvreté de la C.-B., qui vise à créer une économie plus équitable et plus durable.
Pour de nombreux travailleurs, même une augmentation de salaire modeste fait une différence significative. Un employé d’un magasin d’alcools à Coquitlam a exprimé son appréciation pour les ajustements annuels, soulignant comment ces augmentations de salaire aident les travailleurs à gérer leurs dépenses quotidiennes et à se sentir valorisés pour leurs efforts.
Soutien des propriétaires d’entreprises
Si les augmentations du salaire minimum peuvent parfois susciter des débats, plusieurs propriétaires d’entreprises en C.-B. ont exprimé leur soutien à cette politique. Un propriétaire de restaurant et directeur d’une association d’amélioration des affaires a déclaré que des salaires équitables contribuent à un environnement de travail positif, ce qui entraîne une plus grande efficacité et une réduction du roulement du personnel. Un autre propriétaire de petite entreprise de longue date a souligné que des salaires plus élevés améliorent le moral et la productivité des employés, ce qui profite en fin de compte aux entreprises.
Un engagement envers des salaires équitables
La décision de la province d’indexer les augmentations du salaire minimum à l’inflation reflète son engagement à trouver un équilibre entre le bien-être des travailleurs et la stabilité économique. Le système d’ajustement annuel offre une prévisibilité tant pour les employés que pour les employeurs, aidant les entreprises à planifier les changements de salaire tout en garantissant une rémunération équitable aux travailleurs.
Cette politique s’inscrit dans les efforts plus vastes de la province pour relever les défis liés à l’abordabilité, réduire la pauvreté et créer une base économique solide pour l’avenir. En accordant la priorité aux salaires équitables, la C.-B. vise à soutenir sa main-d’œuvre tout en favorisant un environnement commercial plus sain.
