Magkakaroon ng pagtaas sa sahod ng mga manggagawa sa British Columbia dahil sa pagtaas ng minimum wage ng probinsya ng 2.6% sa Hunyo 1, 2025. Dahil dito, tataas ang minimum wage mula $17.40 hanggang $17.85 kada oras, tinitiyak na ang mga sahod ay sasabay sa inflation. Ang pagtaas na ito ay kasunod ng mga pagbabago sa batas na ipinakilala noong 2024, na nag-utos ng taunang pagsasaayos ng sahod upang matulungan ang mga manggagawa na mapanatili ang kanilang kakayahang bumili sa gitna ng pagtaas ng gastos sa pamumuhay.
Ang pagtaas ng sahod ay umaabot sa mga manggagawang may oras-oras na trabaho. Ang mga residential caretaker, live-in home-support workers, camp leaders, at mga manggagawa sa app-based ride-hailing at delivery ay makakaranas din ng pagtaas ng sahod sa parehong porsyento. Bukod dito, sa Disyembre 31, 2025, tataas din ang minimum piece rates para sa 15 hand-harvested crops, naaayon sa patakaran ng probinsya na ayusin ang mga sahod sa agrikultura sa labas ng peak harvesting season.
Kung Bakit Mahalaga ang Pagtaas
Ang mga manggagawang may mababang kita ay kabilang sa mga pinaka-madaling maapektuhan ng inflation, na nakakaranas ng mas mataas na gastos para sa mga pangunahing pangangailangan tulad ng pagkain, upa, at transportasyon. Binigyang-diin ng Labour Minister ng probinsya na ang pagtiyak na ang mga sahod ay sasabay sa halaga ng pamumuhay ay mahalaga upang maiwasan ang mga manggagawa na mahuli sa likod. Ang taunang pagsasaayos ay naaayon sa mas malawak na diskarte sa pagbabawas ng kahirapan ng B.C., na naglalayong lumikha ng isang mas patas at mas napapanatiling ekonomiya.
Para sa maraming manggagawa, kahit na ang isang maliit na pagtaas ng sahod ay may malaking epekto. Isang empleyado ng liquor store sa Coquitlam ang nagpahayag ng pasasalamat para sa taunang pagsasaayos, binibigyang-diin kung paano tumutulong ang mga pagtaas ng sahod sa mga manggagawa na pamahalaan ang pang-araw-araw na gastos at makaramdam ng pagpapahalaga sa kanilang mga pagsisikap.
Suporta mula sa mga May-ari ng Negosyo
Habang ang pagtaas ng minimum wage ay maaaring minsan ay magdulot ng debate, maraming may-ari ng negosyo sa B.C. ang nagpahayag ng suporta sa patakaran. Isang may-ari ng restaurant at direktor ng business improvement association ang nagsabi na ang patas na sahod ay nakakatulong sa isang positibong kapaligiran sa trabaho, na humahantong sa mas malaking kahusayan at mas mababang pag-alis ng mga empleyado. Isa pang matagal nang may-ari ng maliit na negosyo ang binigyang-diin na ang mas mataas na sahod ay nagpapabuti sa moral at produktibidad ng mga empleyado, na sa huli ay nakikinabang din sa mga negosyo.
Isang Pangako sa Patas na Sahod
Ang desisyon ng probinsya na i-index ang mga pagtaas ng minimum wage sa inflation ay nagpapakita ng pangako nito sa pagbabalanse ng kagalingan ng mga manggagawa at katatagan ng ekonomiya. Ang taunang sistema ng pagsasaayos ay nagbibigay ng predictability para sa parehong mga empleyado at employer, na tumutulong sa mga negosyo na magplano para sa mga pagbabago sa sahod habang tinitiyak na ang mga manggagawa ay tumatanggap ng patas na kabayaran.
Ang patakarang ito ay bahagi ng mas malawak na pagsisikap ng probinsya na tugunan ang mga hamon sa abot-kaya, bawasan ang kahirapan, at lumikha ng isang malakas na pundasyon ng ekonomiya para sa hinaharap. Sa pamamagitan ng pagbibigay-priyoridad sa patas na sahod, nilalayon ng B.C. na suportahan ang hanay ng mga manggagawa nito habang nagtataguyod ng isang mas malusog na kapaligiran sa negosyo.
