Người lao động ở British Columbia sắp nhận được mức lương cao hơn khi lương tối thiểu của tỉnh tăng 2,6% vào ngày 1 tháng 6 năm 2025. Điều chỉnh này sẽ nâng mức lương tối thiểu chung từ 17,40 đô la lên 17,85 đô la mỗi giờ, đảm bảo lương theo kịp lạm phát. Việc tăng lương này diễn ra sau những thay đổi lập pháp được đưa ra vào năm 2024, trong đó quy định việc điều chỉnh lương hàng năm để giúp người lao động duy trì sức mua của họ trước tình trạng chi phí sinh hoạt tăng cao.
Việc tăng lương này mở rộng ra ngoài những người lao động làm việc theo giờ. Những người trông coi nhà ở, người làm việc hỗ trợ tại nhà, người hướng dẫn trại và những người làm việc giao hàng và vận chuyển bằng ứng dụng cũng sẽ thấy lương của họ tăng lên cùng tỷ lệ phần trăm. Ngoài ra, vào ngày 31 tháng 12 năm 2025, mức lương tối thiểu cho 15 loại cây trồng thu hoạch bằng tay sẽ tăng lên, phù hợp với chính sách của tỉnh nhằm điều chỉnh lương nông nghiệp ngoài mùa thu hoạch cao điểm.
Tại sao việc tăng lương lại quan trọng
Những người lao động có thu nhập thấp nằm trong số những người dễ bị tổn thương nhất trước lạm phát, phải đối mặt với chi phí cao hơn cho các nhu yếu phẩm như thực phẩm, tiền thuê nhà và phương tiện đi lại. Bộ trưởng Lao động của tỉnh nhấn mạnh rằng việc đảm bảo lương theo kịp chi phí sinh hoạt là điều cần thiết để ngăn chặn người lao động bị tụt hậu. Việc điều chỉnh hàng năm phù hợp với chiến lược giảm nghèo rộng hơn của British Columbia, nhằm mục đích tạo ra một nền kinh tế công bằng và bền vững hơn.
Đối với nhiều người lao động, ngay cả việc tăng lương khiêm tốn cũng tạo ra sự khác biệt đáng kể. Một nhân viên cửa hàng rượu ở Coquitlam bày tỏ sự đánh giá cao đối với việc điều chỉnh hàng năm, nhấn mạnh làm thế nào những lần tăng lương này giúp người lao động quản lý chi phí hàng ngày và cảm thấy được coi trọng những nỗ lực của họ.
Sự ủng hộ từ chủ doanh nghiệp
Mặc dù việc tăng lương tối thiểu đôi khi có thể gây ra tranh luận, nhưng một số chủ doanh nghiệp ở British Columbia đã bày tỏ sự ủng hộ đối với chính sách này. Một chủ nhà hàng và giám đốc hiệp hội cải thiện kinh doanh cho biết lương công bằng góp phần vào môi trường làm việc tích cực, dẫn đến hiệu quả cao hơn và giảm tỷ lệ nhân viên nghỉ việc. Một chủ doanh nghiệp nhỏ lâu năm khác nhấn mạnh rằng lương cao hơn cải thiện tinh thần và năng suất của nhân viên, cuối cùng cũng có lợi cho các doanh nghiệp.
Cam kết trả lương công bằng
Quyết định của tỉnh chỉ số tăng lương tối thiểu theo lạm phát phản ánh cam kết của tỉnh trong việc cân bằng phúc lợi của người lao động với sự ổn định kinh tế. Hệ thống điều chỉnh hàng năm mang lại tính dự đoán cho cả người lao động và người sử dụng lao động, giúp các doanh nghiệp lập kế hoạch cho những thay đổi về lương trong khi đảm bảo người lao động nhận được mức lương công bằng.
Chính sách này là một phần trong những nỗ lực rộng lớn hơn của tỉnh nhằm giải quyết những thách thức về khả năng chi trả, giảm nghèo và tạo ra nền tảng kinh tế vững mạnh cho tương lai. Bằng cách ưu tiên lương công bằng, British Columbia đặt mục tiêu hỗ trợ lực lượng lao động của mình trong khi thúc đẩy môi trường kinh doanh lành mạnh hơn.
