ブリティッシュコロンビア州では、2025年6月1日、最低賃金が2.6％上昇し、労働者の賃金が向上することになります。この調整により、最低賃金は時間当たり17.40ドルから17.85ドルに引き上げられ、賃金がインフレに追いつくことが保証されます。この引き上げは、2024年に導入された法律の変更に続くもので、上昇する生活費の中で労働者が購買力を維持するのを助けるために、毎年の賃金調整が義務付けられました。

賃金引き上げは、一般的な時間給労働者以外にも適用されます。住宅管理人、住み込みのホームサポートワーカー、キャンプリーダー、アプリベースのライドシェアリングやデリバリーワーカーも、同じ割合で賃金が上昇します。さらに、2025年12月31日には、15種類の収穫用手作業作物の最低歩合賃金が引き上げられ、ピーク収穫期以外の農業賃金の調整という州の方針に沿ったものとなります。

賃金引き上げの重要性

低所得労働者は、食料品、家賃、交通費などの必需品の価格上昇の影響を受けやすく、最も脆弱な立場にあります。州の労働大臣は、生活費に賃金が追いつくことを保証することが、労働者が遅れをとらないために不可欠であると強調しました。毎年の調整は、より公正で持続可能な経済の創造を目指したBC州の広範な貧困削減戦略と合致しています。

多くの労働者にとって、たとえわずかな賃金増加であっても、大きな違いをもたらします。コキットラムの酒類販売店の従業員は、毎年の調整に感謝の意を表し、これらの賃金増加が日々の費用を管理し、努力が評価されていると感じられるのに役立つと強調しました。

事業主からの支持

最低賃金の引き上げは、時に議論を呼ぶことがありますが、BC州の多くの事業主がこの政策を支持しています。あるレストランオーナー兼事業改善協会ディレクターは、公正な賃金は肯定的な職場環境に貢献し、効率性の向上と従業員の離職率の低下につながると述べています。もう一人の長年の小規模事業主は、賃金の上昇は従業員の士気と生産性を向上させ、最終的には事業にも利益をもたらすと強調しました。