卑詩省嘅最低工資將於2025年6月1號加2.6%，由每小時$17.40加到$17.85。呢個調整確保工資追上通脹。呢個加薪係根據2024年嘅法例修訂，規定每年調整工資，等打工仔喺生活成本上升嘅情況下，仍然可以維持購買力。
呢個加薪唔單止惠及一般時薪員工，住家照顧員、住家支援工人、營地領袖，同埋以應用程式為基礎嘅網約車同送貨員嘅工資都會同樣加幅。另外，喺2025年12月31號，15種人手採摘農作物嘅最低計件工資都會調整，符合省府喺非收成旺季調整農業工資嘅政策。
點解要加人工？
低收入人士最容易受通脹影響，因為生活必需品例如食物、租金同交通費用都會上升。省府勞工部長強調，確保工資追上生活成本係非常重要，等打工仔唔會被拋離。每年調整工資符合卑詩省更廣泛嘅貧窮削減策略，目標係創造一個更公平、更可持續嘅經濟。
對好多打工仔嚟講，即使係微不足道嘅加薪，都好重要。高貴林一間酒鋪嘅員工就表示感謝每年嘅工資調整，呢啲加薪可以幫佢哋應付日常生活開支，亦都令佢哋覺得自己嘅付出得到重視。
商戶支持
雖然最低工資加幅有時會引起爭議，但係卑詩省好多商戶都表示支持呢項政策。一位餐廳老闆兼商業改善協會嘅董事就話，公平嘅工資有助於創造正面嘅工作環境，從而提高效率，降低員工流失率。另一位長期經營小型企業嘅老闆就強調，加薪可以提升員工士氣同生產力，最終亦會造福企業。
承諾公平工資
省府決定將最低工資加幅與通脹掛鈎，反映咗佢哋致力於平衡員工福祉同經濟穩定。每年調整制度為僱員同僱主都提供預測性，幫助企業計劃工資變動，同時確保員工獲得公平嘅報酬。
呢項政策係省府更廣泛努力嘅一部分，旨在應對負擔能力挑戰、減少貧窮，並為未來創造堅實嘅經濟基礎。透過優先考慮公平工資，卑詩省旨在支持其勞動力，同時促進更健康嘅商業環境。
