卑詩省的最低工資將於2025年6月1號加2.6%，由每小時$17.40加到$17.85。這個調整確保工資追上通脹。這個加薪是根據2024年的法例修訂，規定每年調整工資，等打工仔在生活成本上升的情況下，仍然可以維持購買力。
這個加薪不僅惠及一般時薪員工，住家照顧員、住家支援工人、營地領袖，以及以應用程式為基礎的網約車與送貨員的工資都會同樣加幅。另外，在2025年12月31號，15種人手採摘農作物的最低計件工資都會調整，符合省府在非收成旺季調整農業工資的政策。
點解要加人工？
低收入人士最容易受通脹影響，因為生活必需品例如食物、租金與交通費用都會上升。省府勞工部長強調，確保工資追上生活成本是非常重要，等打工仔不會被拋離。每年調整工資符合卑詩省更廣泛的貧窮削減策略，目標是創造一個更公平、更可持續的經濟。
對許多打工仔來說，即使是微不足道的加薪，都好重要。高貴林一間酒鋪的員工就表示感謝每年的工資調整，這些加薪可以幫他們應付日常生活開支，亦令他們覺得自己的付出得到重視。
商戶支持
雖然最低工資加幅有時會引起爭議，但是卑詩省許多商戶都表示支持這項政策。一位餐廳老闆兼商業改善協會的董事就話，公平的工資有助於創造正面的工作環境，從而提高效率，降低員工流失率。另一位長期經營小型企業的老闆就強調，加薪可以提升員工士氣與生產力，最終亦會造福企業。
承諾公平工資
省府決定將最低工資加幅與通脹掛鈎，反映了他們致力於平衡員工福祉與經濟穩定。每年調整制度為僱員與僱主都提供預測性，幫助企業計劃工資變動，同時確保員工獲得公平的報酬。
這項政策是省府更廣泛努力的一部分，旨在應對負擔能力挑戰、減少貧窮，並為未來創造堅實的經濟基礎。透過優先考慮公平工資，卑詩省旨在支持其勞動力，同時促進更健康的商業環境。
