کاهش ظرفیت پذیرش ساسکاچوان (SINP) در سال ۲۰۲۶ و معرفی سیستم جدید مبتنی بر بخش‌های اقتصادی

استان ساسکاچوان بازنگری گسترده ای را در سیستم مهاجرت اقتصادی خود برای سال ۲۰۲۶ اعمال کرده است که حاشیه خطای کمتری را برای کارفرمایان و نیروی کار خارجی باقی می گذارد. سقف پذیرش سالانه برنامه انتخاب استانی ساسکاچوان (SINP) اکنون به ۴,۷۶۱ مورد کاهش یافته است که نشان دهنده کاهش ۴۰.۵ درصدی نسبت به سال های گذشته است. ساسکاچوان همچنین از مدل انتخاب گسترده به سیستم «تخصیص سهمیه مبتنی بر بخش» (Sector-based Allocation) تغییر رویه داده است که نامینیشن ها را به سه گروه تقسیم می کند: بخش های دارای اولویت، بخش های دارای سقف محدود و سایر بخش ها.

تا آوریل ۲۰۲۶، استان ساسکاچوان پیش از این ۱,۲۲۳ گواهی انتخاب در تمامی دسته ها صادر کرده است. این بدان معناست که ۲۶ درصد از ظرفیت سالانه تکمیل شده و تنها ۳,۵۳۸ ظرفیت برای باقی مانده سال باقی مانده است. همچنین هزینه جدید و اجباری ۵۰۰ دلاری برای بررسی پرونده (Processing Fee) به درخواست های نیروی کار اضافه شده است که برنامه ریزی زودهنگام و دقت در ارسال مدارک را بیش از پیش حائز اهمیت می کند.

تغییر در برنامه ریزی درخواست ها تحت سیستم سه بخشی ساسکاچوان

در چارچوب جدید SINP برای سال ۲۰۲۶، حیاتی ترین گام نخست، شناسایی بخشی است که پیشنهاد شغلی (Job Offer) شما در آن قرار می گیرد. هر دسته دارای قوانین متفاوتی از نظر زمان بندی، شرایط احراز صلاحیت و ظرفیت موجود است.

بخش های دارای اولویت (Priority Sectors) حداقل ۵۰ درصد از کل سهمیه SINP را به خود اختصاص می دهند. این رقم معادل حداقل ۲,۳۸۱ ظرفیت نامینیشن برای مشاغل در حوزه های بهداشت و درمان، کشاورزی، مشاغل فنی (Skilled Trades)، معدن، تولید، انرژی و فناوری است. ساسکاچوان همچنین دقیقاً ۷۵۰ ظرفیت را برای فارغ التحصیلان بین المللی که تحصیلات تکمیلی خود را در موسسات آموزشی منتخب (DLI) در داخل استان به پایان رسانده اند، در نظر گرفته است. تا به امروز، بخش های دارای اولویت ۶۸۹ نامینیشن صادر کرده اند که معادل ۲۹ درصد از سهمیه اختصاصی آن هاست.

بخش های دارای سقف محدود (Capped Sectors) به دلیل حجم بالای متقاضیان، با سخت گیرانه ترین محدودیت ها روبرو هستند. این بخش ها حداکثر به ۲۵ درصد از کل سهمیه، یعنی حداکثر ۱,۱۹۰ نامینیشن محدود شده اند. بخش های دارای سقف عبارتند از:

• خدمات اقامتی و غذایی: ۱۵ درصد یا ۷۱۴ نامینیشن
• حمل و نقل جاده ای (Trucking): ۵ درصد یا ۲۳۸ نامینیشن
• خرده فروشی: ۵ درصد یا ۲۳۸ نامینیشن

سایر بخش ها شامل مشاغلی هستند که در لیست اولویت دار یا لیست دارای سقف قرار ندارند. متقاضیان در این بخش ها مشمول «پنجره های پذیرش» (Intake Windows) نیستند و نیازی نیست که صرفاً در زمان باقی ماندن ۶ ماه یا کمتر از اعتبار مجوز کارشان اقدام کنند.

از منظر برنامه ریزی حقوقی، این ساختار باعث می شود که طبقه بندی بخش شغلی بسیار سرنوشت ساز باشد. دو متقاضی با قدرت پیشنهاد شغلی یکسان، بسته به اینکه شغل آن ها در بخش اولویت دار، محدود یا سایر بخش ها باشد، با قوانین زمان بندی کاملاً متفاوتی مواجه خواهند شد.

ضرورت آمادگی زودهنگام برای بخش های دارای سقف در ساسکاچوان

آمارهای SINP در سال ۲۰۲۶ نشان می دهد که ظرفیت بخش های دارای سقف به سرعت در حال تکمیل است. بخش خدمات اقامتی و غذایی ۱۸۸ مورد از ۷۱۴ ظرفیت خود (۲۶ درصد) را مصرف کرده است. بخش خرده فروشی ۷۴ مورد از ۲۳۸ ظرفیت (۳۱ درصد) و بخش حمل و نقل جاده ای ۴۶ مورد از ۲۳۸ ظرفیت (۱۹ درصد) خود را استفاده کرده اند.

برای این بخش های دارای سقف، درخواست های «ارزیابی موقعیت شغلی توسط کارفرما» (Employer Position Assessment – EPA) تنها در بازه های زمانی مشخص در ماه های ژانویه، مارس، مه، ژوئیه، سپتامبر و نوامبر پذیرفته می شوند. کارفرمایان تنها زمانی می توانند درخواست EPA را برای متقاضی مشخص ارسال کنند که در زمان باز شدن پنجره پذیرش، ۶ ماه یا کمتر از اعتبار مجوز کار (Work Permit) متقاضی باقی مانده باشد.

شغل مورد نظر باید دائمی بوده و حداقل ۳۰ ساعت کار با حقوق در هفته را تضمین کند. این قوانین به این معناست که کارفرمایان در حوزه های هتلداری، حمل و نقل و خرده فروشی نمی توانند پروسه درخواست را یک فرآیند باز در تمام طول سال در نظر بگیرند. مدارک باید پیش از فرارسیدن ماه پذیرش آماده باشند؛ چرا که از دست دادن یک بازه زمانی ممکن است منجر به انتظار طولانی برای پنجره بعدی و اتمام ظرفیت آن بخش شود.

برای کارفرمایان ساسکاچوان، این یک دغدغه عملیاتی جدی است. ریسک موجود تنها رد درخواست نیست، بلکه از دست دادن زمان بندی و در نتیجه از دست دادن دسترسی به سهمیه محدود و احتمالاً خروج نیروی کار آموزش دیده ای است که مجوز کار او در حال انقضا است.

هزینه ها، شرایط صلاحیت و واقعیت جدید برای متقاضیان SINP

متقاضیان بخش های دارای اولویت از فرآیند منعطف تری بهره مند می شوند. آن ها مشمول پنجره های پذیرش نیستند و نیازی به انتظار برای رسیدن به بازه ۶ ماهه انقضای مجوز کار ندارند. متقاضیان خارج از کشور (Overseas) نیز ممکن است واجد شرایط باشند که این امر به کارفرمایان ساسکاچوان در رفع کمبود نیروی کار متخصص کمک می کند.

با این حال، متقاضیان همچنان باید شرایط برنامه را احراز کنند. به طور کلی، متقاضیان باید حداقل ۶۰ امتیاز از ۱۱۰ امتیاز جدول ارزیابی SINP را کسب کرده و مدرکی دال بر حداقل ۱ سال سابقه کار تمام وقت در یک شغل تخصصی (High Skilled) طی ۱۰ سال گذشته ارائه دهند.

برای سایر بخش هایی که نه در گروه اولویت دار و نه در گروه دارای سقف هستند، متقاضیان از محدودیت های پنجره پذیرش و قانون انقضای ۶ ماهه مجوز کار معاف هستند. این موضوع انعطاف پذیری بیشتری ایجاد می کند، اما رقابت برای سهمیه کل سالانه ۴,۷۶۱ نفری را از بین نمی برد.

هزینه های ثبت درخواست نیز دستخوش تغییر شده است. از ۱ آوریل ۲۰۲۶، تمامی دسته های نیروی کار مشمول هزینه جدید ۵۰۰ دلاری بررسی پرونده هستند. ساسکاچوان انتظار دارد این مدل هزینه جدید حدود ۲.۹ میلیون دلار برای بهبود فرآیندهای بررسی درآمدزایی کند. در صورتی که متقاضی پس از رد صلاحیت، درخواست بازبینی مجدد (Secondary Review) داشته باشد، هزینه اضافی ۲۵۰ دلاری اعمال می شود که تنها در صورت تغییر رای اولیه و قبولی پرونده، مسترد خواهد شد.

اطلاعات مربوط به پنجره های پذیرش برای بخش های دارای سقف و پیشرفت سهمیه های سال ۲۰۲۶ به طور منظم از طریق آمار پردازش SINP منتشر می شود. بررسی این به روزرسانی ها اکنون بخشی جدایی ناپذیر از برنامه ریزی مسئولانه برای مهاجرت است.

چالش های فعلی ناشی از کاهش سهمیه ساسکاچوان، پنجره های پذیرش سخت گیرانه و هزینه های جدید، فشار واقعی را بر نیروی کار خارجی و کارفرمایان وارد کرده است. زمان بندی دقیق، طبقه بندی صحیح بخش شغلی و تکمیل بی نقص مدارک اکنون امری ضروری است. یک مشاور مهاجرت می تواند در زمینه بررسی صلاحیت، برنامه ریزی EPA، آماده سازی مدارک و نمایندگی قانونی در پرونده های مهاجرتی یاری رسان باشد.

به طور کلی، چارچوب SINP ساسکاچوان در سال ۲۰۲۶ با ظرفیت کمتر، هدف گذاری دقیق تر بر بخش های اقتصادی و کنترل شدیدتر بر صنایع پرمتقاضی تعریف می شود. با توجه به اینکه تنها ۴,۷۶۱ ظرفیت برای کل سال در دسترس است و ۱,۲۲۳ مورد آن تا آوریل صادر شده، متقاضیان موفق کسانی خواهند بود که با دقت عمل کرده و بر اساس قوانین اختصاصی بخش شغلی خود برنامه ریزی کنند.