萨省2026年SINP提名配额削减至4,761个：新行业分配制度深度解析

萨斯喀彻温省（简称“萨省”）对其 2026 年经济类移民体系进行了重大政策调整，这对雇主和外籍劳工的申请精准度提出了更高要求。萨省省提名项目（SINP）年度提名配额现已调整为 4,761 个，较往年大幅削减了 40.5%。此外，萨省已由传统的广泛筛选模式转型为“基于行业的配额分配制度”，将所有提名细分为三大类别：优先行业、限额行业及其他行业。

截至 2026 年 4 月，萨省各类别已累计发放 1,223 份提名。这意味着年度配额的 26% 已经用罄，全年仅余 3,538 个名额。同时，省提名申请现已开始征收 500 加币 的强制性处理费，这使得前期的精准规划与递交材料的准确性比以往任何时候都更加重要。

萨省三类行业体系重塑申请规划策略

在 2026 年 SINP 政策框架下，申请人的首要任务是明确其职位所属的行业分类。不同类别的申请时机、准入门槛及配额可用性存在显著差异。

优先行业（Priority Sectors）获得总配额中至少 50% 的保障，即至少 2,381 个提名名额。涵盖领域包括：医疗保健、农业、技工、矿业、制造业、能源及科技行业。此外，萨省还专门为毕业于省内指定学习机构（DLI）的国际留学生预留了 750 个名额。目前，优先行业已使用 689 个名额，占其目标配额的 29%。

限额行业（Capped Sectors）因申请需求极高而面临最严格的限制。此类行业的提名上限不得超过总额的 25%，即最高 1,190 个名额。具体细分如下：

• 住宿与餐饮服务业：占比 15%，即 714 个名额
• 货运物流业：占比 5%，即 238 个名额
• 零售贸易业：占比 5%，即 238 个名额

其他行业（Other Sectors）指未列入上述两类的行业。此类候选人不受申请窗口限制，且无需满足“现有工签有效期不足 6 个月”的特定递交条件。

从移民规划角度看，行业分类至关重要。即便两名申请人的雇主担保力度相同，由于所属行业不同，其面临的递交时机和政策限制将截然不同。

限额行业申请人需提前布局

2026 年 SINP 数据显示，限额行业的配额消耗速度极快。住宿与餐饮服务业已占用 188 个名额（占该项配额的 26%）；零售贸易业已占用 74 个名额（占 31%）；货运物流业已占用 46 个名额（占 19%）。

对于限额行业，雇主职位评估（EPA）申请仅在 1 月、3 月、5 月、7 月、9 月和 11 月 的预设窗口期内开放。雇主仅能为在递交时工签剩余有效期不足 6 个月的特定候选人提交职位申请。

此外，该职位必须是永久性的，且每周带薪工作时间不少于 30 小时。这些规定意味着餐饮、货运和零售行业的雇主无法随时随地启动申请流程。所有证明文件必须在窗口期开启前准备就绪，一旦错过某个窗口，不仅需要等待下一次开放，还面临行业配额被进一步蚕食的风险。

对于萨省雇主而言，尤其是零售和酒店业，这已成为一项重大的运营挑战。实际风险不仅在于申请被拒，更在于错失时机导致配额耗尽，从而失去工签即将到期的高素质熟练员工。

规费、资格要求与 SINP 申请新常态

优先行业的候选人受益于更灵活的流程：不受申请窗口限制，且无需等待工签剩余 6 个月时才递交。此外，海外申请人亦有资格申请，这为缓解萨省雇主面临的劳动力短缺提供了有力支持。

然而，所有申请人仍需满足基础准入要求。通常情况下，候选人需在 SINP 评分标准中获得至少 60 分（满分 110 分），并证明在过去 10 年 内拥有至少 1 年 与高技能职业相关的全职工作经验。

对于“其他行业”的申请人，虽然避开了窗口期和“6个月工签限制”，但仍需在 4,761 个 总额度内展开竞争。

申请成本亦有所上升。自 2026 年 4 月 1 日起，所有技术工人类别申请均须缴纳 500 加币 的处理费。萨省政府预计此举将产生约 290 万加币 的收入，用于提升审批效率。若申请人对不符合资格的决定要求复审，需另缴 250 加币 复审费（若原判被推翻，该费用可退还）。

限额行业的申请窗口信息及 2026 年提名进度将通过 SINP 官方处理统计数据定期发布。对于申请人和雇主来说，密切关注此类动态已成为移民规划的必要环。

面对配额削减、限额行业窗口制以及新增申请费的多重压力，工签即将到期的外籍劳工和急于留人的萨省雇主正面临严峻挑战。精准的递交时机、正确的行业归类以及完整的合规性材料是成功的核心。专业移民律师可就资格评估、EPA 规划、材料准备及申请代理提供专业支持。

总体而言，2026 年萨省 SINP 框架的特点是：配额总量收缩、行业精准投放以及对高需求行业的严格管控。在全年仅剩 3,538 个 名额的背景下，申请人必须根据所属行业规则进行精确规划，方能确保获邀。