Empresas de Inmigrantes Pagan Más Impuestos por Trabajador a Pesar de Brechas de Productividad, Según un Estudio

El emprendimiento inmigrante es ahora un elemento central de la economía de Canadá. Los inmigrantes ya representan el 23,0% de la población y se proyecta que alcanzarán casi el 32% para 2041, y tienden a ser propietarios de negocios en tasas más altas que las personas nacidas en Canadá. Un nuevo análisis que utiliza la Base de Datos Canadiense de Dinámicas Empleador-Empleado de 2001 a 2020 arroja luz sobre el desempeño de las empresas de propiedad de inmigrantes en cuanto a productividad y contribuciones fiscales, y lo que esto significa para la inmigración y la estrategia empresarial.

Lo que dicen los datos sobre la productividad en las empresas de propiedad de inmigrantes

Los estudios distinguen entre dos tipos de empresas de propiedad de inmigrantes:

• Empresas con propiedad mayoritaria de inmigrantes
• Empresas con propiedad minoritaria de inmigrantes (en copropiedad con dueños no inmigrantes)

Después de ajustar por características de la empresa como tamaño, capital, industria y provincia, las empresas con propiedad mayoritaria de inmigrantes tuvieron una productividad laboral que fue, en promedio, un 9,4% más baja que empresas similares propiedad de individuos nacidos en Canadá. Por el contrario, las empresas con propiedad minoritaria de inmigrantes fueron en realidad un 2,4% más productivas que las empresas propiedad exclusiva de dueños nacidos en Canadá.

El tamaño de la empresa importa mucho:

• Entre las empresas muy pequeñas con menos de 5 empleados, las empresas de propiedad mayoritaria de inmigrantes mostraron una brecha de productividad del 8,8% en comparación con las empresas de propiedad de nacidos en Canadá.
• Entre las grandes empresas con 100 o más empleados, esta brecha se amplió al 20,9%.
• Para las empresas de propiedad minoritaria de inmigrantes, la productividad fue ligeramente mayor que la de las empresas de propiedad de nacidos en Canadá entre los negocios con menos de 100 empleados, pero para las empresas con 100 o más empleados fueron un 10,3% menos productivas.

Este patrón sugiere que a medida que las empresas crecen, las limitaciones estructurales que enfrentan los propietarios inmigrantes, como el financiamiento y el acceso al mercado, pueden volverse más visibles.

Las características del propietario inmigrante también importan:

• Las empresas propiedad de inmigrantes admitidos en la clase de negocios (solicitantes principales) fueron un 3,4% más productivas que las empresas propiedad de solicitantes principales de la clase económica inmigrante. La clase de negocios se refiere a los programas de inmigración canadienses diseñados para personas con experiencia significativa en gestión o propiedad de empresas. Estos programas buscan atraer a individuos que puedan establecer o invertir en un negocio en Canadá, contribuyendo a la economía. Esto apunta a un beneficio significativo de la experiencia empresarial previa.
• La educación tiene un fuerte efecto. En comparación con los propietarios con educación secundaria o menos:
  • Los propietarios con un doctorado se asociaron con empresas que eran un 16,4% más productivas.
  • Los propietarios con una maestría ocuparon el segundo lugar en productividad, seguidos por aquellos con una licenciatura.

Las habilidades lingüísticas también se correlacionan con el rendimiento. Las empresas cuyos propietarios inmigrantes hablaban solo inglés o tanto inglés como francés fueron más productivas que aquellas dirigidas por propietarios que hablaban solo francés o ninguno de los idiomas oficiales. Las empresas con propietarios que solo hablaban francés tuvieron la productividad más baja, lo que puede reflejar un acceso al mercado más limitado y barreras relacionadas con el idioma.

El origen regional de los propietarios muestra diferencias adicionales. Las empresas de propiedad de inmigrantes dirigidas por dueños de algunas economías maduras y avanzadas tendieron a ser las más productivas en promedio, mientras que las empresas dirigidas por dueños de ciertas regiones asiáticas fueron, en promedio, las menos productivas entre las empresas pequeñas y medianas. Sin embargo, entre las grandes empresas con 100 o más empleados, la mayoría de estas brechas de productividad regionales desaparecen. En las grandes empresas, la educación sigue siendo el principal diferenciador: aquellas con propietarios inmigrantes que tienen una licenciatura o maestría son las más productivas, mientras que las empresas propiedad de inmigrantes con nivel de doctorado ya no están en la cima.

Desde una perspectiva de consultoría, esto pinta un cuadro claro: para las pequeñas y medianas empresas con menos de 100 empleados, la educación del propietario, la experiencia en la clase de negocios y un sólido dominio del inglés y/o francés pueden mejorar significativamente el rendimiento de la empresa. A medida que las empresas crecen, los sistemas institucionales y la gestión profesional reducen el impacto de las características individuales del propietario, pero la educación sigue siendo importante.

Para los futuros empresarios inmigrantes, es útil pensar en términos de lo que buscan los programas de inmigración y los prestamistas:

• Sólida educación formal (idealmente a nivel de licenciatura o superior)
• Experiencia previa documentada en negocios o alta dirección
• Dominio demostrado de al menos un idioma oficial, e idealmente ambos
• Un plan de negocios realista en sectores donde la productividad puede escalar, no solo en industrias de bajo margen

Estos elementos a menudo se alinean con los requisitos o criterios de selección en las vías de inmigración económica y de negocios.

Las empresas de propiedad de inmigrantes y sus contribuciones fiscales

En el aspecto fiscal, las empresas de propiedad de inmigrantes se destacan de manera positiva. Después de controlar las características de la empresa, las empresas con propiedad mayoritaria de inmigrantes pagaron, en promedio, un 16% más en impuestos netos por empleado que las empresas comparables propiedad de individuos nacidos en Canadá. Las empresas con propiedad minoritaria de inmigrantes pagaron aún más, con un 23% más de impuestos netos por empleado.

Esta diferencia en los impuestos netos proviene de dos lados:

• Las empresas de propiedad mayoritaria de inmigrantes pagaron un 10% más en impuestos totales antes de reembolsos y recibieron un 37% menos en reembolsos o créditos fiscales por empleado.
• Las empresas de propiedad minoritaria de inmigrantes pagaron un 16% más en impuestos totales y recibieron un 11% menos en reembolsos por empleado.

Dentro de las empresas de propiedad de inmigrantes:

• Las empresas de propiedad minoritaria de inmigrantes pagaron un 16% más en impuestos netos por empleado que las empresas de propiedad mayoritaria de inmigrantes, incluso después de tener en cuenta las características de la empresa y del propietario.

Las mayores contribuciones fiscales netas se asocian con:

• Experiencia empresarial previa (reflejada en la admisión a través de una clase de negocios)
• Niveles más altos de educación
• Dominio de ambos idiomas oficiales

En conjunto, estos resultados indican que las empresas de propiedad de inmigrantes, especialmente aquellas que involucran copropiedad con socios nacidos en Canadá, hacen una contribución fiscal desproporcionadamente fuerte en relación con su tamaño. En la práctica, las estructuras de propiedad mixta pueden dar a los empresarios inmigrantes un mejor acceso a redes, conocimiento local y apoyo de asesoría, lo que puede traducirse tanto en una mayor productividad en las empresas más pequeñas como en un mayor ingreso imponible en general.

Desde un punto de vista de políticas y planificación, es razonable interpretar estos hallazgos como un apoyo para:

• Programas de inmigración para negocios y startups cuidadosamente diseñados que recompensen la educación, la experiencia y las habilidades lingüísticas. Estos programas están dirigidos a emprendedores con ideas de negocio innovadoras que tienen el potencial de crear empleos para los canadienses y competir a escala mundial. El objetivo es atraer talento empresarial que impulse el crecimiento económico de Canadá.
• Programas que fomenten las asociaciones entre propietarios inmigrantes y nacidos en Canadá
• Herramientas de asesoría y financiamiento que ayuden a las empresas de propiedad mayoritaria de inmigrantes a escalar de manera sostenible más allá de la etapa de pequeña empresa

Para los inmigrantes actuales y futuros, esta investigación confirma que hay una oportunidad real en el emprendimiento, pero también que el éxito está influenciado por factores que los oficiales de inmigración evalúan de cerca: educación, experiencia e idioma.

Sin embargo, navegar por estas vías puede ser un desafío. Los solicitantes deben elegir entre programas económicos y de negocios, entender cómo demostrar una experiencia empresarial real y mostrar que su plan de negocios es viable en el contexto canadiense, todo mientras lidian con diferentes reglas para los programas provinciales y federales. Estos obstáculos pueden afectar tanto a quién es seleccionado como al rendimiento del negocio después de llegar. Trabajar con un consultor de inmigración regulado puede ayudar al preparar, asesorar y representar las solicitudes de inmigración para que los planes de negocios, las fortalezas del capital humano y las estructuras corporativas se presenten de manera clara y estratégica, apoyando tanto las posibilidades de aprobación como el éxito empresarial a largo plazo en Canadá.