अध्ययन में खुलासा: उत्पादकता में अंतर के बावजूद अप्रवासी-स्वामित्व वाली फर्में प्रति कर्मचारी अधिक टैक्स चुकाती हैं

अप्रवासी उद्यमिता अब कनाडा की अर्थव्यवस्था का केंद्र है। अप्रवासी पहले से ही आबादी का 23.0% हिस्सा हैं और 2041 तक लगभग 32% तक पहुंचने का अनुमान है, और वे कनाडा में जन्मे लोगों की तुलना में उच्च दर पर व्यवसायों के मालिक होते हैं। 2001 से 2020 तक के कनाडाई नियोक्ता-कर्मचारी गतिशीलता डेटाबेस का उपयोग करके किया गया नया विश्लेषण इस बात पर प्रकाश डालता है कि अप्रवासी-स्वामित्व वाली फर्में उत्पादकता और कर योगदान पर कैसा प्रदर्शन करती हैं, और इसका आप्रवासन और व्यावसायिक रणनीति के लिए क्या अर्थ है।

अप्रवासी-स्वामित्व वाली फर्मों में उत्पादकता के बारे में डेटा क्या कहता है

अध्ययन दो प्रकार की अप्रवासी-स्वामित्व वाली फर्मों के बीच अंतर करते हैं:

• अप्रवासी बहुसंख्यक स्वामित्व वाली फर्में
• अप्रवासी अल्पसंख्यक स्वामित्व वाली फर्में (गैर-अप्रवासी मालिकों के साथ सह-स्वामित्व वाली)

फर्म की विशेषताओं जैसे आकार, पूंजी, उद्योग और प्रांत के लिए समायोजन के बाद, अप्रवासी बहुसंख्यक स्वामित्व वाली फर्मों की श्रम उत्पादकता, औसतन, कनाडा में जन्मे व्यक्तियों के स्वामित्व वाली समान फर्मों की तुलना में 9.4% कम थी। इसके विपरीत, अप्रवासी अल्पसंख्यक स्वामित्व वाली फर्में वास्तव में पूरी तरह से कनाडा में जन्मे मालिकों के स्वामित्व वाली फर्मों की तुलना में 2.4% अधिक उत्पादक थीं।

फर्म का आकार बहुत मायने रखता है:

• 5 से कम कर्मचारियों वाली बहुत छोटी फर्मों में, अप्रवासी बहुसंख्यक-स्वामित्व वाली फर्मों ने कनाडा में जन्मे-स्वामित्व वाली फर्मों की तुलना में 8.8% का उत्पादकता अंतर दिखाया।
• 100 या अधिक कर्मचारियों वाली बड़ी फर्मों में, यह अंतर बढ़कर 20.9% हो गया।
• अप्रवासी अल्पसंख्यक-स्वामित्व वाली फर्मों के लिए, 100 से कम कर्मचारियों वाले व्यवसायों में उत्पादकता कनाडा में जन्मे-स्वामित्व वाली फर्मों की तुलना में थोड़ी अधिक थी, लेकिन 100 या अधिक कर्मचारियों वाली फर्मों के लिए वे 10.3% कम उत्पादक थीं।

यह पैटर्न बताता है कि जैसे-जैसे फर्में बढ़ती हैं, अप्रवासी मालिकों के सामने आने वाली संरचनात्मक बाधाएं, जैसे कि वित्तपोषण और बाजार तक पहुंच, अधिक दिखाई दे सकती हैं।

अप्रवासी मालिक की विशेषताएं भी मायने रखती हैं:

• व्यापार वर्ग (business class) (मुख्य आवेदक) में प्रवेश पाने वाले अप्रवासियों के स्वामित्व वाली फर्में, अप्रवासी आर्थिक वर्ग के मुख्य आवेदकों के स्वामित्व वाली फर्मों की तुलना में 3.4% अधिक उत्पादक थीं। **व्यापार वर्ग (Business Class) उन अप्रवासियों के लिए डिज़ाइन किए गए कार्यक्रम हैं जिनके पास व्यवसाय प्रबंधन का अनुभव है और जो कनाडा में एक व्यवसाय का स्वामित्व और प्रबंधन करना चाहते हैं। इसमें स्टार्ट-अप वीज़ा प्रोग्राम और प्रांतीय उद्यमी स्ट्रीम जैसे कार्यक्रम शामिल हैं। आर्थिक वर्ग (Economic Class) कुशल श्रमिकों के लिए एक व्यापक श्रेणी है, जिन्हें कनाडा की अर्थव्यवस्था में योगदान करने की उनकी क्षमता के आधार पर चुना जाता है, जिसमें एक्सप्रेस एंट्री और प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम (पीएनपी) जैसे मार्ग शामिल हैं।** यह पिछले व्यावसायिक अनुभव से एक सार्थक लाभ की ओर इशारा करता है।
• शिक्षा का एक मजबूत प्रभाव है। हाई स्कूल या उससे कम शिक्षा वाले मालिकों की तुलना में:
  • डॉक्टरेट डिग्री वाले मालिकों की फर्में 16.4% अधिक उत्पादक थीं।
  • मास्टर डिग्री वाले मालिक उत्पादकता में दूसरे स्थान पर थे, उसके बाद बैचलर डिग्री वाले थे।

भाषा की क्षमता भी प्रदर्शन से संबंधित है। जिन फर्मों के अप्रवासी मालिक केवल अंग्रेजी या अंग्रेजी और फ्रेंच दोनों बोलते थे, वे उन मालिकों के नेतृत्व वाली फर्मों की तुलना में अधिक उत्पादक थीं जो केवल फ्रेंच या कोई भी आधिकारिक भाषा नहीं बोलते थे। केवल फ्रेंच बोलने वाले मालिकों वाली फर्मों की उत्पादकता सबसे कम थी, जो संकीर्ण बाजार पहुंच और भाषा-संबंधी बाधाओं को दर्शा सकती है।

मालिकों का क्षेत्रीय मूल अतिरिक्त अंतर दिखाता है। कुछ परिपक्व, उन्नत अर्थव्यवस्थाओं के मालिकों के नेतृत्व वाली अप्रवासी-स्वामित्व वाली फर्में औसतन सबसे अधिक उत्पादक थीं, जबकि कुछ एशियाई क्षेत्रों के मालिकों के नेतृत्व वाली फर्में, औसतन, छोटी और मध्यम फर्मों में सबसे कम उत्पादक थीं। हालांकि, 100 या अधिक कर्मचारियों वाली बड़ी फर्मों में, इनमें से अधिकांश क्षेत्रीय उत्पादकता अंतर गायब हो जाते हैं। बड़ी फर्मों में, शिक्षा मुख्य विभेदक बनी हुई है: बैचलर या मास्टर डिग्री रखने वाले अप्रवासी मालिकों वाली फर्में सबसे अधिक उत्पादक हैं, जबकि डॉक्टरेट-स्तर के अप्रवासियों के स्वामित्व वाली फर्में अब शीर्ष पर नहीं हैं।

एक परामर्श दृष्टिकोण से, यह एक स्पष्ट तस्वीर पेश करता है: 100 से कम कर्मचारियों वाली छोटी और मध्यम फर्मों के लिए, मालिक की शिक्षा, व्यापार वर्ग की पृष्ठभूमि और अंग्रेजी और/या फ्रेंच में मजबूत प्रवीणता फर्म के प्रदर्शन में काफी सुधार कर सकती है। जैसे-जैसे फर्में बड़ी होती जाती हैं, संस्थागत प्रणालियाँ और पेशेवर प्रबंधन व्यक्तिगत मालिक की विशेषताओं के प्रभाव को कम कर देते हैं, लेकिन शिक्षा अभी भी मायने रखती है।

संभावित अप्रवासी उद्यमियों के लिए, यह सोचना मददगार है कि आप्रवासन कार्यक्रम और ऋणदाता क्या देखते हैं:

• मजबूत औपचारिक शिक्षा (आदर्श रूप से स्नातक स्तर या उच्चतर)
• प्रलेखित पूर्व व्यवसाय या वरिष्ठ प्रबंधन अनुभव
• कम से कम एक आधिकारिक भाषा में प्रदर्शित प्रवीणता, और आदर्श रूप से दोनों में
• उन क्षेत्रों में एक यथार्थवादी व्यापार योजना जहां उत्पादकता बढ़ सकती है, न कि केवल कम-मार्जिन वाले उद्योगों में

ये तत्व अक्सर व्यापार और आर्थिक आप्रवासन मार्गों में आवश्यकताओं या चयन मानदंडों के साथ संरेखित होते हैं।

अप्रवासी-स्वामित्व वाली फर्में और उनका कर योगदान

राजकोषीय पक्ष पर, अप्रवासी-स्वामित्व वाली फर्में सकारात्मक रूप से सामने आती हैं। फर्म की विशेषताओं को नियंत्रित करने के बाद, अप्रवासी बहुसंख्यक स्वामित्व वाली फर्मों ने, औसतन, कनाडा में जन्मे व्यक्तियों के स्वामित्व वाली तुलनीय फर्मों की तुलना में प्रति कर्मचारी 16% अधिक शुद्ध करों का भुगतान किया। अप्रवासी अल्पसंख्यक स्वामित्व वाली फर्मों ने और भी अधिक भुगतान किया, प्रति कर्मचारी 23% अधिक शुद्ध करों पर।

शुद्ध करों में यह अंतर दो तरफ से आता है:

• अप्रवासी बहुसंख्यक-स्वामित्व वाली फर्मों ने रिफंड से पहले कुल करों में 10% अधिक भुगतान किया और प्रति कर्मचारी 37% कम रिफंड या टैक्स क्रेडिट प्राप्त किया।
• अप्रवासी अल्पसंख्यक-स्वामित्व वाली फर्मों ने 16% अधिक कुल करों का भुगतान किया और प्रति कर्मचारी 11% कम रिफंड प्राप्त किया।

अप्रवासी-स्वामित्व वाली फर्मों के भीतर:

• अप्रवासी अल्पसंख्यक-स्वामित्व वाली फर्मों ने फर्म और मालिक की विशेषताओं को ध्यान में रखने के बाद भी, अप्रवासी बहुसंख्यक-स्वामित्व वाली फर्मों की तुलना में प्रति कर्मचारी 16% अधिक शुद्ध करों का भुगतान किया।

उच्च शुद्ध कर योगदान इनसे जुड़ा है:

• पिछला व्यावसायिक अनुभव (जैसा कि व्यापार वर्ग के माध्यम से प्रवेश में परिलक्षित होता है)
• उच्च स्तर की शिक्षा
• दोनों आधिकारिक भाषाओं में प्रवीणता

कुल मिलाकर, ये परिणाम बताते हैं कि अप्रवासी-स्वामित्व वाले व्यवसाय, विशेष रूप से कनाडा में जन्मे भागीदारों के साथ सह-स्वामित्व वाले, अपने आकार के सापेक्ष असमान रूप से मजबूत राजकोषीय योगदान करते हैं। व्यवहार में, मिश्रित स्वामित्व संरचनाएं अप्रवासी उद्यमियों को नेटवर्क, स्थानीय ज्ञान और सलाहकार समर्थन तक बेहतर पहुंच प्रदान कर सकती हैं, जो छोटी फर्मों में उच्च उत्पादकता और समग्र रूप से उच्च कर योग्य आय दोनों में तब्दील हो सकती है।

नीति और योजना के दृष्टिकोण से, इन निष्कर्षों को निम्नलिखित के समर्थन के रूप में व्याख्या करना उचित है:

• सावधानीपूर्वक डिज़ाइन किए गए व्यवसाय और स्टार्टअप आप्रवासन स्ट्रीम जो शिक्षा, अनुभव और भाषा कौशल को पुरस्कृत करते हैं
• ऐसे कार्यक्रम जो अप्रवासी और कनाडा में जन्मे मालिकों के बीच साझेदारी को प्रोत्साहित करते हैं
• सलाहकार और वित्तपोषण उपकरण जो अप्रवासी बहुसंख्यक-स्वामित्व वाली फर्मों को छोटी फर्म के चरण से आगे स्थायी रूप से बढ़ने में मदद करते हैं

वर्तमान और भावी अप्रवासियों के लिए, यह शोध इस बात की पुष्टि करता है कि उद्यमिता में वास्तविक अवसर है, लेकिन यह भी कि सफलता उन कारकों से प्रभावित होती है जिनका आप्रवासन अधिकारी बारीकी से मूल्यांकन करते हैं: शिक्षा, अनुभव और भाषा।

फिर भी इन रास्तों पर चलना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। आवेदकों को आर्थिक और व्यावसायिक धाराओं के बीच चयन करना चाहिए, यह समझना चाहिए कि वास्तविक व्यावसायिक अनुभव कैसे प्रदर्शित किया जाए, और यह दिखाना चाहिए कि उनकी व्यावसायिक योजना कनाडाई संदर्भ में व्यवहार्य है, यह सब प्रांतों और संघीय कार्यक्रमों के लिए अलग-अलग नियमों से निपटते हुए। ये बाधाएं इस बात पर असर डाल सकती हैं कि किसे चुना जाता है और उतरने के बाद व्यवसाय कैसा प्रदर्शन करता है। एक विनियमित आप्रवासन सलाहकार के साथ काम करने से आप्रवासन आवेदनों को तैयार करने, सलाह देने और उनका प्रतिनिधित्व करने में मदद मिल सकती है ताकि व्यापार योजनाओं, मानव पूंजी की ताकत और कॉर्पोरेट संरचनाओं को स्पष्ट और रणनीतिक रूप से प्रस्तुत किया जा सके, जो कनाडा में अनुमोदन की संभावनाओं और दीर्घकालिक व्यावसायिक सफलता दोनों का समर्थन करता है।