Chính sách IRCC tiếp tục cho phép lao động nước ngoài thay đổi chủ lao động mà không cần chờ phê duyệt giấy phép

Những thay đổi thường đến lặng lẽ với người lao động nước ngoài tạm thời đang ở Canada. Họ có thể đã đến với một lời đề nghị việc làm, một người sử dụng lao động, và một kế hoạch rõ ràng. Nhưng cuộc sống và thị trường lao động hiếm khi đứng yên. Việc sa thải, tái cấu trúc, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp, hoặc thậm chí điều kiện làm việc độc hại có thể thúc đẩy người lao động tìm kiếm người sử dụng lao động mới. Cho đến gần đây, những sự chuyển đổi này bị ràng buộc bởi thủ tục hành chính: người lao động nước ngoài tạm thời phải xin giấy phép lao động mới và chờ đợi, đôi khi trong nhiều tuần trước khi bước vào vai trò mới. Thời gian chờ đợi đó khiến người lao động rơi vào tình trạng khó khăn về tài chính và người sử dụng lao động thất vọng vì các vị trí tuyển dụng không được lấp đầy.

Chuyển đổi nhanh hơn sang người sử dụng lao động mới theo chính sách mới của IRCC

Hệ thống nhập cư của Canada hiện đã đáp ứng được điểm nghẽn này với một chính sách công hướng về tương lai dựa trên nhu cầu thực tiễn. Được thiết kế để sử dụng tốt hơn tài năng đã có trong nước và giảm bớt sự phụ thuộc vào người nhập cư mới, chính sách này cho phép người lao động nước ngoài tạm thời ở Canada bắt đầu công việc mới trong khi đơn xin giấy phép lao động mới của họ vẫn đang được xử lý. Điều này có nghĩa là không còn phải chờ đợi hàng tuần, không còn khoảng trống về thu nhập và sự linh hoạt hơn trong việc đáp ứng nhu cầu kinh tế trên thực tế.

Biện pháp này, được cho phép theo mục 25.2 của Đạo luật Nhập cư và Bảo hộ Người tị nạn, nhằm mục đích giảm bớt sự chậm trễ trong hệ thống và thích ứng với nhu cầu lực lượng lao động đang thay đổi. Nó áp dụng cho công dân nước ngoài đang có mặt tại Canada với tư cách thường trú tạm thời hợp lệ và đang thay đổi công việc theo Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) hoặc Chương trình Di động Quốc tế (IMP). Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) là chương trình cho phép các nhà tuyển dụng Canada thuê lao động nước ngoài tạm thời để đáp ứng nhu cầu về lao động có kỹ năng mà không tìm thấy ở Canada. Chương trình này nhắm mục tiêu vào các ngành nghề có nhu cầu cao và các nhà tuyển dụng đáp ứng các tiêu chuẩn nhất định. Chương trình Di động Quốc tế (IMP) cho phép người nước ngoài đến Canada làm việc hoặc thực tập trong một thời gian nhất định, thường là dựa trên thỏa thuận thương mại hoặc chương trình trao đổi. Chương trình này hướng đến các cá nhân có kỹ năng cao hoặc các chuyên gia trong các lĩnh vực cụ thể.

Để đủ điều kiện theo chính sách mới này, các điều kiện đủ điều kiện sau đây phải được đáp ứng:

• Người lao động phải có mặt tại Canada với tư cách thường trú tạm thời hợp lệ
• Phải đáp ứng các yêu cầu của khoản 199(a) hoặc 199(b) của Quy định về Nhập cư và Bảo hộ Người tị nạn (IRPR), về cơ bản có nghĩa là:
  • 199(a): người lao động đang xin giấy phép lao động mới từ trong Canada trong khi đang giữ tư cách thường trú tạm thời hợp lệ, hoặc
  • 199(b): người lao động trước đây được phép làm việc, đã xin giấy phép lao động mới trước khi giấy phép hiện tại của họ hết hạn, và hiện đang có giữ tình trạng (trước đây gọi là tình trạng ngầm định), cho phép họ ở lại Canada trong cùng điều kiện trong khi chờ quyết định

Họ phải đã nộp một trong các loại đơn sau:

• Đơn xin gia hạn giấy phép lao động theo khoản 201(1) của IRPR, hoặc
• Đơn xin giấy phép lao động mới theo khoản 200(1)(c)(ii.1) hoặc 200(1)(c)(iii)
• Lời đề nghị việc làm trong đơn xin phải là cho một người sử dụng lao động và/hoặc nghề nghiệp khác
• Người nộp đơn phải xin miễn trừ chính sách công bằng phương tiện điện tử do IRCC chỉ định (hoặc định dạng thay thế, nếu cần)
• Yêu cầu miễn trừ phải được thực hiện để bắt đầu làm việc trong khi đơn đang được xử lý

Việc hiểu khoản 199(a) và 199(b) ở đây rất quan trọng. Nói một cách đơn giản, chính sách này chỉ có lợi cho những người đang còn giữ tình trạng, hoặc những người có tình trạng đã hết hạn nhưng đã nộp đơn gia hạn trước khi hết hạn và được phép ở lại và làm việc theo cùng các điều kiện trong khi chờ đợi. Nếu không đáp ứng được yêu cầu này, một người không thể được hưởng lợi từ việc miễn trừ và phải chờ cho đến khi giấy phép lao động mới của họ được xử lý hoàn toàn trước khi bắt đầu công việc mới.

Miễn trừ quy định và ai được hưởng lợi nhiều nhất

Chính sách công này cung cấp các khoản miễn trừ đối với các điều khoản quy định cụ thể:

• Khoản 183(1)(b): Hạn chế làm việc mà không có giấy phép hợp lệ
• Khoản 185(1)(b)(i) đến (iv): Hạn chế về người sử dụng lao động, loại công việc và giờ làm việc
• Mục 196: Yêu cầu phải được phép làm việc theo giấy phép hoặc quy định

Điều quan trọng là, những khoản miễn trừ này chỉ kéo dài cho đến khi có quyết định cuối cùng về đơn xin giấy phép lao động hoặc cho đến khi đơn xin được rút lại. Mặc dù chính sách này mang lại sự linh hoạt quan trọng, nhưng người lao động vẫn phải đáp ứng tất cả các điều kiện đủ điều kiện và khả năng nhập cảnh khác.

Tác động đáng kể nhất của chính sách này sẽ được cảm nhận bởi những người đã điều hướng các tình huống xin giấy phép lao động phức tạp:

• Người lao động có “tình trạng được duy trì” không thể thay đổi người sử dụng lao động hoặc công việc cho đến khi đơn xin đang chờ được phê duyệt
• Người lao động nước ngoài vẫn đang giữ giấy phép lao động cụ thể của người sử dụng lao động nhưng không thể tiếp tục do bị sa thải hoặc không phù hợp
• Người lao động được miễn yêu cầu giấy phép trong vai trò hiện tại nhưng cần giấy phép cho vị trí hoặc người sử dụng lao động mới

Nhóm mục tiêu này được hưởng lợi từ sự di động lao động nhanh hơn, giúp họ ổn định tài chính và cho phép người sử dụng lao động thuê tài năng đã có trong nước với ít sự chậm trễ hành chính hơn. Nhưng điều quan trọng cần nhấn mạnh là: du khách ở Canada không được bao gồm trong khoản miễn trừ này. Việc hiểu nhầm chi tiết này có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng, bao gồm cả việc bị từ chối các đơn xin nhập cư trong tương lai do làm việc trái phép.

Một sự thay đổi chiến lược hướng tới sự đáp ứng thị trường lao động

Sự thay đổi này đánh dấu sự trở lại với khả năng đáp ứng sau khi chính sách tạm thời thời kỳ COVID hết hiệu lực từ tháng 5 năm 2020. Với sự phục hồi kinh tế đang đẩy mạnh, cách tiếp cận của Canada đối với sự di động lao động nội bộ đang phát triển để phản ánh thực tế thực tiễn trên thực địa. Trên thực tế, điều này giúp các nhà tuyển dụng Canada tiếp cận nhanh hơn với tài năng mà họ đã thấy đang sinh sống và làm việc trong cộng đồng của họ, đồng thời bảo vệ quyền và sinh kế của chính người lao động.

Từ quan điểm của một tư vấn viên pháp lý, chính sách công này đạt được sự cân bằng cần thiết giữa việc tuân thủ và linh hoạt. Nó thừa nhận rằng người lao động nước ngoài tạm thời không phải là đầu vào lao động tĩnh, mà là con người đang điều hướng những hoàn cảnh thực tế. Một hệ thống thích ứng với những thực tế này không chỉ hỗ trợ sự ổn định cá nhân mà còn tăng cường khả năng cạnh tranh của Canada trong việc thu hút nhân tài trên trường quốc tế.

Hiện nay, nhiều lao động nước ngoài tạm thời đang bị mắc kẹt giữa các công việc, không thể bắt đầu công việc mới một cách hợp pháp do sự chậm trễ trong quá trình xử lý, điều này có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự ổn định tài chính và sức khỏe tinh thần của họ. Các nhà tuyển dụng mong muốn đưa vào những người tài năng đã có mặt phải đối mặt với lịch trình trống và tổn thất năng suất. Nếu bạn không chắc chắn về cách chuyển đổi người sử dụng lao động, hoặc nếu các điều kiện giấy phép hiện tại của bạn đang cản trở bạn nắm bắt cơ hội tốt hơn, chúng tôi có thể hỗ trợ chuẩn bị, tư vấn pháp lý và đại diện cho đơn xin giấy phép lao động và bất kỳ yêu cầu miễn trừ nào cần thiết với tư cách là các tư vấn viên nhập cư được ủy quyền.