ਕੈਨੇਡਾ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਨਵੀਂ ਨੀਤੀ

ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੌਜੂਦ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਬਦਲਾਅ ਦੀਆਂ ਹਵਾਵਾਂ ਅਕਸਰ ਚੁੱਪ-ਚਾਪ ਆ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਯੋਜਨਾ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ। ਪਰ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਸਥਿਰ ਰਹਿਣ। ਛਾਂਟੀ, ਮੁੜ-ਸੰਗਠਨ, ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਜਾਂ ਯਕੀਨਨ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹਾਲ ਹੀ ਤੱਕ, ਇਹਨਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਰੈੱਡ ਟੇਪ ਨਾਲ ਬੱਝੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਸਨ: ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲੈਣਾ ਪੈਂਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਸੀ, ਕਈ ਵਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ। ਇਹ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਸਥਿਰਤਾ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਗਈ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਕਾਰਨ ਨਿਰਾਸ਼ ਕੀਤਾ।

ਨਵੀਂ IRCC ਨੀਤੀ ਅਧੀਨ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕਾਂ ਕੋਲ ਤੇਜ਼ ਤਬਦੀਲੀਆਂ

ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੇ ਹੁਣ ਇਸ ਰੁਕਾਵਟ ਦਾ ਜਵਾਬ ਇੱਕ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਵਾਲੀ ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ ਨਾਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਵਿਹਾਰਕ ਲੋੜ ‘ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ। ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਬਿਹਤਰ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇਹ ਨੀਤੀ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਨਵਾਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੋਣ ਦੌਰਾਨ ਨਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਨਹੀਂ, ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਜ਼ਮੀਨੀ ਆਰਥਿਕ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਤਾ।

ਇਹ ਉਪਾਅ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਐਂਡ ਰੈਫਿਊਜੀ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਐਕਟ ਦੀ ਧਾਰਾ 25.2 ਅਧੀਨ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਹੈ, ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਦੇਰੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਵੈਧ ਅਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (TFWP) ਜਾਂ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (IMP) ਦੇ ਤਹਿਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ। TFWP ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ ਜੋ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। IMP ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ, ਐਕਸਚੇਂਜ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ, ਮਾਹਰਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਨਵੀਂ ਨੀਤੀ ਅਧੀਨ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਯੋਗਤਾ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ:

• ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਵੈਧ ਅਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
• ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਐਂਡ ਰੈਫਿਊਜੀ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨਜ਼ (IRPR) ਦੇ ਪੈਰਾ 199(a) ਜਾਂ 199(b) ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ:
• 199(a): ਕਾਮਾ ਵੈਧ ਅਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਸਥਿਤੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਅੰਦਰੋਂ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲੈਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਾਂ
• 199(b): ਕਾਮਾ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਉਸਨੇ ਆਪਣਾ ਮੌਜੂਦਾ ਪਰਮਿਟ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਸਥਿਤੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖੀ ਹੈ (ਪਹਿਲਾਂ ਇਸਨੂੰ ਸਮਝਿਆ ਗਿਆ ਸੀ), ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇੱਕੋ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ

ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇਹ ਦੋਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਇਆ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• IRPR ਦੀ ਉਪ-ਧਾਰਾ 201(1) ਦੇ ਤਹਿਤ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਅਰਜ਼ੀ, ਜਾਂ
• ਪੈਰਾ 200(1)(c)(ii.1) ਜਾਂ 200(1)(c)(iii) ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਅਰਜ਼ੀ
• ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਕਿੱਤੇ ਲਈ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
• ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਛੋਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ

ਪੈਰਾ 199(a) ਅਤੇ 199(b) ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਸਪੱਸ਼ਟ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਨੀਤੀ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਜਾਂ ਤਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਪਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇੱਕੋ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ। ਇਸ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਛੋਟ ਤੋਂ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੋਣ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ।

ਨਿਯਮਤ ਛੋਟਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭ ਮਿਲਦਾ ਹੈ

ਇਹ ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ ਖਾਸ ਨਿਯਮਤ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਤੋਂ ਛੋਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ:

• ਪੈਰਾ 183(1)(b): ਢੁਕਵੀਂ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਰੁੱਧ ਪਾਬੰਦੀ
• ਉਪ-ਪੈਰਾ 185(1)(b)(i) ਤੋਂ (iv): ਮਾਲਕ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਸੰਬੰਧੀ ਪਾਬੰਦੀਆਂ
• ਧਾਰਾ 196: ਪਰਮਿਟ ਜਾਂ ਨਿਯਮ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਲੋੜ

ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਇਹ ਛੋਟਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਤਾਂ ਹੀ ਚੱਲਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਅਰਜ਼ੀ ‘ਤੇ ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਲਈ ਜਾਂਦੀ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਨੀਤੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲਚਕਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਸਾਰੀਆਂ ਹੋਰ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਨੀਤੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ‘ਤੇ ਪਵੇਗਾ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸੈਨਾਰੀਓਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘ ਰਹੇ ਹਨ:

• “ਬਣਾਈ ਰੱਖੀ ਸਥਿਤੀ” ‘ਤੇ ਕਾਮੇ ਜੋ ਆਪਣੀ ਲਟਕ ਰਹੀ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਹੋਣ ਤੱਕ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਸਕਦੇ
• ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਵੈਧ, ਮਾਲਕ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਪਰ ਛਾਂਟੀ ਜਾਂ ਅਸੰਗਤੀ ਕਾਰਨ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦੇ
• ਕਾਮੇ ਜੋ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਛੋਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹਨ ਪਰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਲਈ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

ਇਸ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਮਜ਼ਦੂਰ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਤੋਂ ਲਾਭ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸਥਿਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੌਜੂਦ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਪਰ ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ: ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਯਾਤਰੀ ਇਸ ਛੋਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇਸ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਗਲਤ ਸਮਝਣ ਨਾਲ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਨਿਕਲ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਕੰਮ ਕਾਰਨ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

ਮਜ਼ਦੂਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਵੱਲ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਪਰਿਵਰਤਨ

ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਮਈ 2020 ਤੋਂ ਕੋਵਿਡ-ਯੁਗ ਦੀ ਅਸਥਾਈ ਨੀਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਵੱਲ ਵਾਪਸੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਆਰਥਿਕ ਸੁਧਾਰ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹੋਏ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਪ੍ਰਤੀ ਕੈਨੇਡਾ ਦਾ ਰੁਖ਼ ਜ਼ਮੀਨੀ ਹਕੀਕਤਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਅਮਲ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਤੱਕ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜੀਵਨੋਪਾਧੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਨਿਯਮਤ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਇਹ ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੰਤੁਲਨ ਕਾਇਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਸਥਿਰ ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੋਗਤਾ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਅਸਲ-ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣ ਵਾਲੇ ਇਨਸਾਨ ਹਨ। ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜੋ ਇਨ੍ਹਾਂ ਹਕੀਕਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਥਿਰਤਾ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਹੁਣ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫਸੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਾਰਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ‘ਤੇ ਗੰਭੀਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੌਜੂਦ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਮਾਲਕ ਖਾਲੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਪਰਮਿਟ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਛੋਟ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰੀ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।