Изменения в политике IRCC позволяют временным иностранным работникам менять работодателей без ожидания утверждения разрешения

Ветры перемен часто незаметно доходят до временных иностранных работников, уже находящихся в Канаде. Возможно, они прибыли с одним предложением о работе, одним работодателем и одним четким планом. Но жизнь и рынок труда редко стоят на месте. Сокращения, реструктуризация, возможности для карьерного роста или даже неблагоприятные условия труда могут подтолкнуть работников к поиску новых работодателей. До недавнего времени эти переходы были связаны с бюрократией: временные иностранные работники должны были подавать заявку на новое разрешение на работу и ждать, иногда неделями, прежде чем приступить к новой должности. Этот период ожидания оставлял работников в финансовом подвешенном состоянии, а работодателей , в расстроенных чувствах из-за незаполненных вакансий.

Более быстрый переход к новым работодателям в соответствии с новой политикой IRCC

Канадская иммиграционная система отреагировала на это узкое место с помощью дальновидной государственной политики, основанной на практической необходимости. Эта политика, призванная лучше использовать таланты, уже присутствующие в стране, и уменьшить зависимость от новых иммигрантов, позволяет временным иностранным работникам в Канаде начинать новую работу, пока их заявка на новое разрешение на работу еще находится на рассмотрении. Это означает, что больше не нужно ждать неделями, больше не будет пробелов в доходах, и появится большая гибкость в удовлетворении экономических потребностей на местах.

Эта мера, разрешенная в соответствии с разделом 25.2 Закона об иммиграции и защите беженцев, направлена на уменьшение системных задержек и адаптацию к меняющимся потребностям рынка труда. Она применяется к иностранным гражданам, которые уже находятся в Канаде с действительным статусом временного резидента и которые меняют работу в рамках либо Программы временных иностранных работников (TFWP), либо Программы международной мобильности (IMP). Программа временных иностранных работников (TFWP) предназначена для канадских работодателей, которым не хватает квалифицированных работников на внутреннем рынке. Программа нацелена на заполнение временных вакансий, а Программа международной мобильности (IMP) предназначена для высококвалифицированных специалистов и лиц, переезжающих в Канаду по краткосрочным программам, например, по обмену или стажировке.

Для того чтобы соответствовать требованиям этой новой политики, должны быть выполнены следующие условия:

• Работник должен физически присутствовать в Канаде с действительным статусом временного резидента
• Должен соответствовать требованиям пунктов 199(a) или 199(b) Правил иммиграции и защиты беженцев (IRPR), что по сути означает:
  • 199(a): работник подает заявку на новое разрешение на работу из Канады, имея действительный статус временного резидента, или
  • 199(b): работник ранее был уполномочен на работу, подал заявку на новое разрешение на работу до истечения срока действия его текущего разрешения, и теперь имеет поддерживаемый статус (ранее называвшийся подразумеваемым статусом), позволяющий ему оставаться в Канаде на тех же условиях, ожидая решения

Они должны были подать либо:

• Заявку на продление разрешения на работу в соответствии с подпунктом 201(1) IRPR, или
• Заявку на новое разрешение на работу в соответствии с пунктами 200(1)(c)(ii.1) или 200(1)(c)(iii)
• Предложение о работе в заявлении должно быть от другого работодателя и/или на другую должность
• Заявитель должен подать заявку на освобождение от государственной политики, используя электронные средства, указанные IRCC (или альтернативный формат, если необходимо)
• Запрос на освобождение должен быть сделан для начала работы, пока заявка находится в процессе обработки

Понимание пунктов 199(a) и 199(b) имеет здесь решающее значение. Проще говоря, эта политика выгодна только тем, кто имеет действующий статус или чей статус истек, но кто подал заявку на его продление до истечения срока действия и имеет законное право оставаться и работать на тех же условиях, ожидая решения. Без соблюдения этого требования человек не может воспользоваться освобождением и должен ждать, пока его новое разрешение на работу будет полностью обработано, прежде чем начать новую работу.

Регуляторные освобождения и кому это выгодно

Эта государственная политика предусматривает освобождение от конкретных нормативных положений:

• Пункт 183(1)(b): Ограничение на работу без надлежащего разрешения
• Подпункты 185(1)(b)(i) , (iv): Ограничения, касающиеся работодателя, типа работы и рабочего времени
• Раздел 196: Требование иметь разрешение на работу, выданное по разрешению или регламенту

Важно отметить, что эти освобождения действуют только до принятия окончательного решения по заявке на разрешение на работу или до отзыва заявки. Хотя политика обеспечивает важную гибкость, работники должны по-прежнему соответствовать всем другим условиям допустимости и права на получение.

Наиболее значительное влияние этой политики будет ощущаться теми, кто уже сталкивается со сложными сценариями получения разрешения на работу:

• Работники с «поддерживаемым статусом», которые не могут сменить работодателя или работу, пока их заявка не будет одобрена
• Иностранные работники, которые все еще имеют действительные, специфичные для работодателя разрешения на работу, но не могут продолжать работу из-за сокращений или несовместимости
• Работники, освобожденные от необходимости иметь разрешение на свою текущую должность, но нуждающиеся в нем для новой должности или работодателя

Эта целевая группа выигрывает от более быстрой мобильности рабочей силы, что обеспечивает им финансовую стабильность и позволяет работодателям нанимать таланты, уже находящиеся в стране, с меньшей административной задержкой. Но важно подчеркнуть: посетители Канады не включены в это освобождение. Неправильное понимание этой детали может привести к серьезным последствиям, включая отказ в будущих иммиграционных заявках из-за несанкционированной работы.

Стратегический сдвиг к оперативному реагированию на потребности рынка труда

Этот сдвиг знаменует собой возвращение к оперативному реагированию после истечения срока действия временной политики времен COVID-19 с мая 2020 года. С продвижением вперед экономического восстановления подход Канады к внутренней мобильности рабочей силы развивается, чтобы отражать практические реалии на местах. На практике это дает канадским работодателям более быстрый доступ к талантам, которые они уже видят живущими и работающими в своих сообществах, одновременно защищая права и средства к существованию самих работников.

С точки зрения регулирующего консультанта, эта государственная политика обеспечивает столь необходимый баланс между соблюдением требований и гибкостью. Она признает, что временные иностранные работники , это не статические трудовые ресурсы, а люди, сталкивающиеся с реальными жизненными обстоятельствами. Система, которая адаптируется к этим реалиям, поддерживает не только индивидуальную стабильность, но и укрепляет способность Канады конкурировать за таланты на мировой арене.

В настоящее время многие временные иностранные работники застряли между рабочими местами, не имея возможности законно начать новую работу из-за задержек в обработке, что может серьезно повлиять на их финансовую стабильность и психическое благополучие. Работодатели, стремящиеся принять на работу уже присутствующие таланты, сталкиваются с пустыми графиками и потерями производительности. Если вы не уверены в том, как перейти к другому работодателю, или если ваши текущие условия разрешения мешают вам воспользоваться лучшей возможностью, мы можем помочь с подготовкой, юридической консультацией и представлением вашей заявки на разрешение на работу и любых необходимых запросов на освобождение в качестве уполномоченных иммиграционных консультантов.