在加拿大的外國臨時勞工，生活經常會有意想不到的轉變。他們可能一開始只是有一個工作機會、一個僱主同一個明確的計劃。但是生活與勞工市場是不會停滯不前的。裁員、公司重組、事業發展機會，甚至是惡劣的工作環境，都可能逼使勞工去尋找新僱主。直至最近，這些轉變都受到繁文縟節的約束：臨時外國勞工必須申請新的工作許可證，並且等待，有時要等幾星期才可以開始新工作。這段等待時間令勞工陷入財政困境，而僱主亦因為職位空缺而感到沮喪。
新IRCC政策下更快轉換僱主
加拿大的移民系統現已透過一項具有前瞻性的公共政策回應這個瓶頸，這項政策基於實際需要而制定。這項政策旨在更好地利用現時在加拿大的人才，並減少對新移民的依賴，讓在加拿大的臨時外國勞工在他們的新工作許可證申請仍然處理中時，可以開始新工作。這個意味著無須再等幾星期，無須再有收入差距，還可以更靈活如此滿足實際的經濟需求。
根據《移民及難民保護法》第25.2條授權的這項措施，旨在減輕系統性延誤，並適應不斷變化的勞動力需求。這項措施適用於已經在加拿大持有有效臨時居民身份，並且根據臨時外國勞工計劃 (TFWP) 或國際流動性計劃 (IMP) 轉換工作的外國公民。
要符合呢項新政策，必須符合以下資格條件：
- 勞工必須持有有效臨時居民身份並身處加拿大
- 必須符合《移民及難民保護條例》(IRPR) 第199(a)或199(b)段的規定，這個基本上意味著：
- 199(a): 勞工在持有有效臨時居民身份的情況下，在加拿大境內申請新的工作許可證，或者
- 199(b): 勞工之前獲授權工作，在他們目前的許可證到期前申請新的工作許可證，現在則維持身份（之前稱為默示身份），允許他們在等待決定期間，以相同條件留在加拿大
他們必須提交：
- 根據IRPR第201(1)款提交的工作許可證續期申請，或者
- 根據第200(1)(c)(ii.1)或200(1)(c)(iii)段提交的新的工作許可證申請
- 申請中的工作機會必須是來自不同的僱主和/或職業
- 申請人必須使用IRCC指定的電子方式（或必要時使用替代格式）申請公共政策豁免
- 必須提出申請豁免，以便在申請處理期間開始工作
理解第199(a)段和199(b)段至關重要。簡單來說，這項政策只惠及仍然持有身份人士，或者身份已過期但在過期前申請延期，並獲准在等待期間以相同條件留在加拿大工作的人士。如果不符合這個要求，就不能享有豁免，必須等到新工作許可證完全處理完畢後才可以開始新工作。
法規豁免及最大受益者
這項公共政策提供特定法規條文的豁免：
- 第183(1)(b)段：未經適當授權而工作的限制
- 第185(1)(b)(i)至(iv)款：關於僱主、工作類型和工作時間的限制
- 第196條：必須獲得許可證或法規授權才能工作
重要的是，這些豁免只是持續到工作許可證申請作出最終決定，或者申請被撤回為止。雖然這項政策提供重要的靈活性，但勞工仍然必須符合所有其他准許入境和資格條件。
這項政策最重大的影響將會是那些已經處理複雜工作許可證情況的人士：
- 處於「維持身份」的勞工，在他們的申請待批之前，不能轉換僱主或工作
- 仍然持有有效、特定僱主工作許可證的外國勞工，但由於裁員或不合適而無法繼續工作
- 在現時職位中獲豁免不需要許可證，但是需要新職位或僱主的勞工
這個目標群體受益於更快的勞動力流動性，令他們財政穩定，並讓僱主可以更快捷如此聘請已經在加拿大的人才。但是必須強調：在加拿大的訪客不包括在這項豁免內。誤解這個細節可能會導致嚴重後果，包括由於未經授權工作而被拒絕未來的移民申請。
朝向勞動力市場回應能力的策略性轉變
這個轉變標誌著在2020年5月疫情時期臨時政策到期後，再次回應實際情況。隨著經濟復甦推進，加拿大處理內部勞動力流動性的方法正在演變，以反映實際情況。實際上，這個措施讓加拿大僱主可以更快如此獲得他們已經見到在社區生活與工作的人才，同時保護勞工自身的權利和生計。
從監管顧問的角度來看，這項公共政策在遵守規定與靈活性之間取得了一個非常需要的平衡。這項政策承認臨時外國勞工不是靜態的勞動力投入，而是在現實環境中生活的人。一個適應這些現實的制度，不僅支持個人穩定性，還加強了加拿大在全球競爭人才的能力。
目前，許多臨時外國勞工都困在工作之間，由於處理延誤而無法合法開始新工作，這個情況會嚴重影響他們的財政穩定與精神健康。渴望聘用現有員工的僱主面對空置的時間表和生產力損失。如果你不確定如何轉換僱主，或者你目前的許可證條件阻礙你獲得更好的機會，作為獲授權的移民顧問，我們可以協助你準備、提供法律意見，並代表你提交工作許可證申請以及任何所需的豁免申請。
