加拿大IRCC政策允許臨時外國勞工無需等待許可證批准即可更換僱主

喺加拿大嘅外國臨時勞工，生活經常會有意想不到嘅轉變。佢哋可能一開始只係有一個工作機會、一個僱主同一個明確嘅計劃。但係生活同勞工市場係唔會停滯不前嘅。裁員、公司重組、事業發展機會，甚至係惡劣嘅工作環境，都可能逼使勞工去尋找新僱主。直至最近，呢啲轉變都受到繁文縟節嘅約束：臨時外國勞工必須申請新的工作許可證，並且等待，有時要等幾星期先可以開始新工作。呢段等待時間令勞工陷入財政困境，而僱主亦因為職位空缺而感到沮喪。

新IRCC政策下更快轉換僱主

加拿大嘅移民系統現已透過一項具有前瞻性嘅公共政策回應呢個瓶頸，呢項政策基於實際需要而制定。呢項政策旨在更好地利用現時喺加拿大嘅人才，並減少對新移民嘅依賴，讓喺加拿大嘅臨時外國勞工喺佢哋嘅新工作許可證申請仍然處理中時，可以開始新工作。呢個意味住唔使再等幾星期，唔使再有收入差距，仲可以更靈活咁滿足實際嘅經濟需求。

根據《移民及難民保護法》第25.2條授權嘅呢項措施，旨在減輕系統性延誤，並適應不斷變化嘅勞動力需求。呢項措施適用於已經喺加拿大持有有效臨時居民身份，並且根據臨時外國勞工計劃 (TFWP) 或國際流動性計劃 (IMP) 轉換工作嘅外國公民。

要符合呢項新政策，必須符合以下資格條件：

• 勞工必須持有有效臨時居民身份並身處加拿大
• 必須符合《移民及難民保護條例》(IRPR) 第199(a)或199(b)段嘅規定，呢個基本上意味住：
  • 199(a): 勞工喺持有有效臨時居民身份嘅情況下，喺加拿大境內申請新的工作許可證，或者
  • 199(b): 勞工之前獲授權工作，喺佢哋目前嘅許可證到期前申請新的工作許可證，而家則維持身份（之前稱為默示身份），允許佢哋喺等待決定期間，以相同條件留喺加拿大

佢哋必須提交：

• 根據IRPR第201(1)款提交嘅工作許可證續期申請，或者
• 根據第200(1)(c)(ii.1)或200(1)(c)(iii)段提交嘅新的工作許可證申請
• 申請中嘅工作機會必須係來自不同嘅僱主和/或職業
• 申請人必須使用IRCC指定嘅電子方式（或必要時使用替代格式）申請公共政策豁免
• 必須提出申請豁免，以便喺申請處理期間開始工作

理解第199(a)段和199(b)段至關重要。簡單嚟講，呢項政策只惠及仍然持有身份人士，或者身份已過期但喺過期前申請延期，並獲准喺等待期間以相同條件留喺加拿大工作嘅人士。如果唔符合呢個要求，就唔可以享有豁免，必須等到新工作許可證完全處理完畢後先可以開始新工作。

法規豁免及最大受益者

呢項公共政策提供特定法規條文嘅豁免：

• 第183(1)(b)段：未經適當授權而工作嘅限制
• 第185(1)(b)(i)至(iv)款：關於僱主、工作類型和工作時間嘅限制
• 第196條：必須獲得許可證或法規授權才能工作

重要的是，呢啲豁免只係持續到工作許可證申請作出最終決定，或者申請被撤回為止。雖然呢項政策提供重要嘅靈活性，但勞工仍然必須符合所有其他准許入境和資格條件。

呢項政策最重大嘅影響將會係那些已經處理複雜工作許可證情況嘅人士：

• 處於「維持身份」嘅勞工，喺佢哋嘅申請待批之前，唔可以轉換僱主或工作
• 仍然持有有效、特定僱主工作許可證嘅外國勞工，但由於裁員或不合適而無法繼續工作
• 喺現時職位中獲豁免唔需要許可證，但係需要新職位或僱主嘅勞工

呢個目標群體受益於更快嘅勞動力流動性，令佢哋財政穩定，並讓僱主可以更快捷咁聘請已經喺加拿大嘅人才。但係必須強調：喺加拿大嘅訪客唔包括喺呢項豁免內。誤解呢個細節可能會導致嚴重後果，包括由於未經授權工作而被拒絕未來嘅移民申請。

朝向勞動力市場回應能力嘅策略性轉變

呢個轉變標誌住喺2020年5月疫情時期臨時政策到期後，再次回應實際情況。隨著經濟復甦推進，加拿大處理內部勞動力流動性嘅方法正在演變，以反映實際情況。實際上，呢個措施讓加拿大僱主可以更快咁獲得佢哋已經見到喺社區生活同工作嘅人才，同時保護勞工自身嘅權利和生計。

從監管顧問嘅角度嚟睇，呢項公共政策喺遵守規定同靈活性之間取得咗一個非常需要嘅平衡。呢項政策承認臨時外國勞工唔係靜態嘅勞動力投入，而係喺現實環境中生活嘅人。一個適應呢啲現實嘅制度，唔單止支持個人穩定性，仲加強咗加拿大喺全球競爭人才嘅能力。

目前，好多臨時外國勞工都困喺工作之間，由於處理延誤而無法合法開始新工作，呢個情況會嚴重影響佢哋嘅財政穩定同精神健康。渴望聘用現有員工嘅僱主面對空置嘅時間表和生產力損失。如果你唔確定點樣轉換僱主，或者你目前嘅許可證條件阻礙你獲得更好嘅機會，作為獲授權嘅移民顧問，我哋可以協助你準備、提供法律意見，並代表你提交工作許可證申請以及任何所需嘅豁免申請。