Politique-de-l'ircc-permet-aux-travailleurs-etrangers-temporaires-de-changer-d'employeur-plus-rapidement

Les vents du changement arrivent souvent discrètement pour les travailleurs étrangers temporaires déjà au Canada. Ils ont peut-être obtenu un emploi, un employeur et un plan clair. Mais la vie et le marché du travail sont rarement stables. Les mises à pied, les restructurations, les possibilités d’avancement professionnel, ou même les conditions de travail toxiques peuvent pousser les travailleurs à chercher de nouveaux employeurs. Jusqu’à récemment, ces transitions étaient liées à des formalités administratives : les travailleurs étrangers temporaires devaient demander un nouveau permis de travail et attendre, parfois des semaines avant de commencer leur nouveau poste. Cette période d’attente laissait les travailleurs dans une situation financière précaire et les employeurs frustrés par les postes vacants non pourvus.

Transitions plus rapides vers de nouveaux employeurs dans le cadre de la nouvelle politique de l’IRCC

Le système d’immigration canadien a maintenant répondu à ce goulot d’étranglement avec une politique publique avant-gardiste ancrée dans la nécessité pratique. Conçue pour mieux utiliser les talents déjà présents au pays et réduire la dépendance aux nouveaux arrivants, cette politique permet aux travailleurs étrangers temporaires au Canada de commencer un nouvel emploi pendant que leur demande de permis de travail est en cours de traitement. Cela signifie plus d’attente de plusieurs semaines, plus de manque à gagner et plus d’agilité pour répondre aux demandes économiques sur le terrain.

Cette mesure, autorisée en vertu de l’article 25.2 de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés, vise à atténuer les retards systémiques et à s’adapter aux besoins évolutifs de la main-d’œuvre. Elle s’applique aux ressortissants étrangers qui sont déjà au Canada avec un statut de résident temporaire valide et qui changent d’emploi dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) ou du Programme de mobilité internationale (PMI). Le PTET vise à combler les besoins en main-d’œuvre temporaire des employeurs canadiens, ciblant les travailleurs étrangers qualifiés pour des postes temporaires. Le PMI, quant à lui, s’adresse aux travailleurs étrangers qui viennent au Canada dans le cadre d’un accord international ou d’un programme spécifique, tels que les échanges internationaux ou les programmes de mobilité intra-entreprises.

Pour être admissible en vertu de cette nouvelle politique, les conditions d’admissibilité suivantes doivent être remplies :

• Le travailleur doit être physiquement présent au Canada avec un statut de résident temporaire valide
• Doit répondre aux exigences des alinéas 199a) ou 199b) du Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiés (RIPR), ce qui signifie essentiellement :
• 199a) : le travailleur demande un nouveau permis de travail depuis le Canada tout en détenant un statut de résident temporaire valide, ou
• 199b) : le travailleur était auparavant autorisé à travailler, a demandé un nouveau permis de travail avant l’expiration de son permis actuel et a maintenant maintenu son statut (anciennement appelé statut implicite), ce qui lui permet de rester au Canada dans les mêmes conditions en attendant une décision

Ils doivent avoir soumis :

• Une demande de renouvellement de permis de travail en vertu du paragraphe 201(1) du RIPR, ou
• Une demande de nouveau permis de travail en vertu des alinéas 200(1)c)(ii.1) ou 200(1)c)(iii)
• L’offre d’emploi dans la demande doit être pour un employeur et/ou une profession différente
• Le demandeur doit demander l’exemption de politique publique par les moyens électroniques spécifiés par l’IRCC (ou un autre format, si nécessaire)
• Une demande d’exemption doit être faite pour commencer à travailler pendant que la demande est en cours de traitement

Il est essentiel de comprendre les alinéas 199a) et 199b). En termes simples, cette politique ne profite qu’à ceux qui sont encore en règle, ou à ceux dont le statut a expiré mais qui ont demandé de le prolonger avant l’expiration et sont légalement autorisés à rester et à travailler dans les mêmes conditions en attendant. Sans satisfaire à cette exigence, une personne ne peut pas bénéficier de l’exemption et doit attendre que son nouveau permis de travail soit entièrement traité avant de commencer un nouvel emploi.

Exemptions réglementaires et principaux bénéficiaires

Cette politique publique prévoit des exemptions de dispositions réglementaires spécifiques :

• Alinéa 183(1)b) : Restriction contre le travail sans autorisation appropriée
• Sous-alinéas 185(1)b)(i) à (iv) : Restrictions concernant l’employeur, le type d’emploi et les heures de travail
• Article 196 : Obligation d’être autorisé par permis ou règlement à travailler

Il est important de noter que ces exemptions ne durent que jusqu’à ce qu’une décision finale soit prise sur la demande de permis de travail, ou jusqu’à ce que la demande soit retirée. Bien que la politique offre une flexibilité essentielle, les travailleurs doivent toujours satisfaire à toutes les autres conditions d’admissibilité.

L’impact le plus important de cette politique se fera sentir sur ceux qui naviguent déjà dans des scénarios complexes de permis de travail :

• Les travailleurs ayant un « statut maintenu » qui ne peuvent pas changer d’employeur ou d’emploi tant que leur demande en instance n’est pas approuvée
• Les travailleurs étrangers détenant toujours des permis de travail valides et spécifiques à un employeur, mais incapables de continuer en raison de mises à pied ou d’incompatibilité
• Les travailleurs exemptés de l’obligation d’un permis dans leur rôle actuel, mais qui en ont besoin pour un nouveau poste ou un nouvel employeur

Ce groupe cible bénéficie d’une mobilité de la main-d’œuvre plus rapide, ce qui lui assure une stabilité financière et permet aux employeurs d’embaucher des talents déjà présents au pays avec moins de retards administratifs. Mais il est important de souligner que les visiteurs au Canada ne sont pas inclus dans cette exemption. Une mauvaise compréhension de ce détail peut avoir de graves conséquences, notamment le refus de futures demandes d’immigration en raison d’un travail non autorisé.

Un changement stratégique vers une meilleure réactivité du marché du travail

Ce changement marque un retour à la réactivité après l’expiration de la politique temporaire de l’ère COVID de mai 2020. Avec la reprise économique qui progresse, l’approche du Canada en matière de mobilité de la main-d’œuvre interne évolue pour refléter les réalités pratiques sur le terrain. Dans la pratique, cela donne aux employeurs canadiens un accès plus rapide aux talents qu’ils voient déjà vivre et travailler dans leurs communautés, tout en protégeant les droits et les moyens de subsistance des travailleurs eux-mêmes.

Du point de vue d’un consultant en réglementation, cette politique publique établit un équilibre nécessaire entre la conformité et la flexibilité. Elle reconnaît que les travailleurs étrangers temporaires ne sont pas des intrants de travail statiques, mais des êtres humains qui naviguent dans des circonstances réelles. Un système qui s’adapte à ces réalités soutient non seulement la stabilité individuelle, mais renforce également la capacité du Canada à rivaliser pour les talents sur la scène mondiale.

Actuellement, de nombreux travailleurs étrangers temporaires sont bloqués entre deux emplois, incapables de commencer légalement un nouveau rôle en raison de retards de traitement, ce qui peut gravement affecter leur stabilité financière et leur bien-être mental. Les employeurs désireux d’intégrer des talents déjà présents sont confrontés à des emplois du temps vides et à des pertes de productivité. Si vous n’êtes pas certain de la manière de changer d’employeur, ou si les conditions de votre permis actuel vous empêchent de saisir une meilleure occasion, nous pouvons vous aider dans la préparation, les conseils juridiques et la représentation pour votre demande de permis de travail et toute demande d’exemption requise en tant que consultants en immigration autorisés.