سياسة IRCC تسمح للعمال الأجانب المؤقتين بتغيير أصحاب العمل دون انتظار موافقة التصريح

غالباً ما تصل رياح التغيير بهدوء إلى العمال الأجانب المؤقتين الموجودين بالفعل في كندا. قد يكونون قد وصلوا بعرض عمل واحد، وصاحب عمل واحد، وخطة واضحة واحدة. لكن الحياة وأسواق العمل نادراً ما تقف ساكناً. فقد تؤدي حالات التسريح من العمل، أو إعادة الهيكلة، أو فرص التقدم الوظيفي، أو حتى ظروف العمل السامة، إلى دفع العمال للبحث عن أصحاب عمل جدد. وحتى وقت قريب، كانت هذه التحولات مقيدة بالبيروقراطية: كان على العمال الأجانب المؤقتين التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل جديد والانتظار، أحياناً لأسابيع قبل تولي الدور الجديد. وقد تركت فترة الانتظار هذه العمال في مأزق مالي وأصحاب العمل محبطين بسبب الشواغر غير المأهولة.

انتقالات أسرع إلى أصحاب عمل جدد بموجب سياسة IRCC الجديدة

استجاب نظام الهجرة الكندي الآن لهذه المعضلة بسياسة عامة متطورة تستند إلى ضرورة عملية. تهدف هذه السياسة، المصممة لتحسين استخدام المواهب الموجودة بالفعل في البلاد وتسهيل الاعتماد على الوافدين الجدد، إلى تمكين العمال الأجانب المؤقتين في كندا من بدء وظائف جديدة بينما لا يزال طلب تصريح العمل الجديد قيد المعالجة. وهذا يعني عدم الانتظار لأسابيع بعد الآن، وعدم وجود فجوات في الدخل، وزيادة القدرة على تلبية المطالب الاقتصادية على أرض الواقع.

يهدف هذا الإجراء، المأذون به بموجب المادة 25.2 من قانون الهجرة وحماية اللاجئين، إلى تخفيف التأخيرات النظامية والتكيف مع احتياجات القوى العاملة المتغيرة. وهو ينطبق على الأجانب الذين يوجدون بالفعل في كندا بصفة مقيم مؤقت صالحين والذين يغيرون وظائفهم بموجب برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP) أو برنامج التنقل الدولي (IMP). برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP) يستهدف الأفراد الذين يملكون عروض عمل من أصحاب عمل كنديين بحاجة إلى عمالة مؤقتة و برنامج التنقل الدولي (IMP) يستهدف المهاجرين ذوي المهارات العالية والخبرات المطلوبة في سوق العمل الكندي.

للأهلية بموجب هذه السياسة الجديدة، يجب استيفاء شروط الأهلية التالية:

• يجب أن يكون العامل موجوداً فعلياً في كندا بصفة مقيم مؤقت صالحة
• يجب أن يستوفي متطلبات الفقرتين 199 (أ) أو 199 (ب) من لوائح حماية الهجرة واللاجئين (IRPR)، مما يعني أساساً:
• 199 (أ): يتقدم العامل بطلب للحصول على تصريح عمل جديد من داخل كندا أثناء حيازته لصفة مقيم مؤقت صالحة، أو
• 199 (ب): تم تفويض العامل للعمل سابقاً، وتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل جديد قبل انتهاء تصريحه الحالي، ولديه الآن حالة محتفظ بها (سميت سابقاً الحالة الضمنية)، مما يسمح له بالبقاء في كندا في ظل نفس الشروط أثناء انتظار القرار

يجب أن يكون قد قدم إما:

• طلب تجديد تصريح عمل بموجب المادة الفرعية 201 (1) من IRPR، أو
• طلب تصريح عمل جديد بموجب الفقرتين 200 (1) (ج) (ثانياً-1) أو 200 (1) (ج) (ثالثاً)
• يجب أن يكون عرض العمل في الطلب لصاحب عمل مختلف و/أو مهنة مختلفة
• يجب على المتقدم التقدم بطلب للحصول على إعفاء السياسة العامة باستخدام الوسائل الإلكترونية التي حددها IRCC (أو صيغة بديلة، إذا لزم الأمر)
• يجب تقديم طلب إعفاء للبدء في العمل أثناء معالجة الطلب

إن فهم الفقرة 199 (أ) و 199 (ب) أمر بالغ الأهمية هنا. بعبارات بسيطة، لا تستفيد هذه السياسة إلا أولئك الذين ما زالوا يتمتعون بوضعهم، أو أولئك الذين انتهت صفتهم لكنهم تقدموا بطلب لتمديدها قبل انتهاء الصلاحية ويُسمح لهم قانونياً بالإقامة والعمل وفقاً لنفس الشروط أثناء الانتظار. بدون استيفاء هذا الشرط، لا يمكن للشخص الاستفادة من الإعفاء ويجب عليه الانتظار حتى يتم معالجة تصريح العمل الجديد بالكامل قبل بدء وظيفة جديدة.

الإعفاءات التنظيمية ومن يستفيد أكثر

توفر هذه السياسة العامة إعفاءات من أحكام تنظيمية محددة:

• الفقرة 183 (1) (ب): تقييد العمل بدون تصريح مناسب
• الفقرات الفرعية 185 (1) (ب) (أولاً) إلى (رابعاً): قيود تتعلق بصاحب العمل، ونوع العمل، وساعات العمل
• المادة 196: شرط الحصول على تفويض من خلال تصريح أو لائحة للعمل

من المهم أن هذه الإعفاءات تستمر فقط حتى يتم اتخاذ قرار نهائي بشأن طلب تصريح العمل، أو حتى يتم سحب الطلب. في حين أن السياسة توفر مرونة حيوية، يجب على العمال استيفاء جميع شروط القبول والأهلية الأخرى.

سيكون التأثير الأكثر أهمية لهذه السياسة على أولئك الذين يتنقلون بالفعل في سيناريوهات تصاريح العمل المعقدة:

• العمال الذين يتمتعون بـ “حالة محتفظ بها” والذين لا يمكنهم تغيير أصحاب العمل أو الوظائف حتى يتم الموافقة على طلبهم المعلق
• العمال الأجانب الذين ما زالوا يحملون تصاريح عمل صالحة خاصة بصاحب العمل لكنهم غير قادرين على الاستمرار بسبب التسريح أو عدم التوافق
• العمال المعفيون من الحاجة إلى تصريح في دورهم الحالي لكنهم بحاجة إلى تصريح لمنصب أو صاحب عمل جديد

هذه المجموعة المستهدفة تستفيد من التنقل العمالي الأسرع، مما يحافظ على استقرارهم المالي ويسمح لأصحاب العمل بتوظيف المواهب الموجودة بالفعل في البلاد مع تقليل التأخير الإداري. لكن من المهم التأكيد على أن: الزوار في كندا غير مدرجون في هذا الإعفاء. إن سوء فهم هذه التفاصيل يمكن أن يؤدي إلى عواقب وخيمة، بما في ذلك رفض طلبات الهجرة المستقبلية بسبب العمل غير المصرح به.

تحول استراتيجي نحو الاستجابة لسوق العمل

يمثل هذا التحول عودة إلى الاستجابة بعد انتهاء السياسة المؤقتة في عصر كوفيد من مايو 2020. مع تقدم الانتعاش الاقتصادي، يتطور نهج كندا تجاه التنقل العمالي الداخلي ليعكس الحقائق العملية على أرض الواقع. في الممارسة العملية، يمنح هذا أصحاب العمل الكنديين وصولاً أسرع إلى المواهب التي يرونها تعيش وتعمل بالفعل في مجتمعاتهم، مع حماية حقوق العمال أنفسهم وسبل عيشهم.

من منظور مستشار تنظيمي، تحقق هذه السياسة العامة توازناً ضرورياً بين الامتثال والمرونة. إنها تقر بأن العمال الأجانب المؤقتين ليسوا مدخلات عمل ثابتة، بل بشر يتنقلون في ظروف العالم الحقيقي. إن النظام الذي يتكيف مع هذه الحقائق لا يدعم الاستقرار الفردي فحسب، بل يعزز أيضاً قدرة كندا على المنافسة على المواهب على الصعيد العالمي.

حاليا، العديد من العمال الأجانب المؤقتين عالقون بين الوظائف، غير قادرين على بدء دور جديد قانونياً بسبب تأخيرات المعالجة، مما قد يؤثر بشدة على استقرارهم المالي وسلامتهم النفسية. أصحاب العمل المتلهفون لضم المواهب الموجودة بالفعل يواجهون جداول زمنية فارغة وخسائر في الإنتاجية. إذا كنت غير متأكد من كيفية الانتقال بين أصحاب العمل، أو إذا كانت شروط تصريحك الحالية تعيقك عن اغتنام فرصة أفضل، فيمكننا المساعدة في الإعداد، والمشورة القانونية، والتمثيل في طلب تصريح العمل وأي طلبات إعفاء مطلوبة كمستشارين هجرة معتمدين.