patuloy-na-pinapayagan-ng-patakaran-ng-ircc-ang-mga-pansamantalang-manggagawang-dayuhan-na-magpalit-ng-employer-nang-hindi-naghihintay-ng-apruba-ng-permit

Madalas na tahimik ang pagdating ng pagbabago para sa mga manggagawang dayuhan na pansamantala nang nasa Canada. Maaaring dumating sila na may isang alok sa trabaho, isang employer, at isang malinaw na plano. Ngunit bihira namang manatili ang buhay at mga merkado ng paggawa. Ang mga pagpapaalis sa trabaho, pagbabago sa istruktura, mga oportunidad sa pag-unlad ng karera, o kahit na mga nakakalason na kondisyon sa lugar ng trabaho ay maaaring magtulak sa mga manggagawa na maghanap ng mga bagong employer. Hanggang kamakailan lamang, ang mga paglipat na ito ay nakatali sa mga red tape: ang mga manggagawang dayuhan na pansamantala ay kailangang mag-apply para sa isang bagong work permit at maghintay, kung minsan ay mga linggo bago pumasok sa bagong tungkulin. Ang panahong paghihintay na iyon ay nag-iwan sa mga manggagawa sa kawalan ng pananalapi at ang mga employer ay nabigo dahil sa mga bakanteng hindi napupunan.

Mas Mabilis na Paglipat sa Bagong mga Employer Sa Ilalim ng Bagong Patakaran ng IRCC

Tumugon na ngayon ang sistema ng imigrasyon ng Canada sa bottleneck na ito gamit ang isang forward-thinking public policy na nakaugat sa praktikal na pangangailangan. Dinisenyo upang mas mahusay na magamit ang talento na naroroon na sa bansa at mapagaan ang pag-asa sa mga bagong entrant, pinapayagan ng patakarang ito ang mga manggagawang dayuhan na pansamantala sa Canada na magsimula ng bagong trabaho habang ang kanilang bagong aplikasyon para sa work permit ay pinoproseso pa rin. Nangangahulugan ito na wala nang paghihintay ng mga linggo, wala nang mga puwang sa kita, at mas maraming kakayahang umangkop sa pagtugon sa mga pangangailangan ng ekonomiya sa lupa.

Ang panukalang ito, na awtorisado sa ilalim ng seksyon 25.2 ng Immigration and Refugee Protection Act, ay naglalayong mapagaan ang mga systemic delay at umangkop sa mga umuunlad na pangangailangan ng workforce. Nalalapat ito sa mga mamamayan ng ibang bansa na nasa Canada na may wastong pansamantalang katayuan sa paninirahan at nagpapalit ng trabaho sa ilalim ng alinman sa Temporary Foreign Worker Program (TFWP) o International Mobility Program (IMP). Ang Temporary Foreign Worker Program (TFWP) ay isang programa ng imigrasyon sa Canada na nagbibigay-daan sa mga employer na kumuha ng mga dayuhang manggagawa upang punan ang mga kakulangan sa kasanayan sa Canada. Target nito ang mga employer na hindi mahanap ang mga kwalipikadong manggagawa sa loob ng bansa. Samantalang ang International Mobility Program (IMP) naman ay nagbibigay daan sa mga skilled worker na pansamantalang manirahan at magtrabaho sa Canada sa ilalim ng mga partikular na programa, tulad ng mga internasyonal na paglipat, mga espesyal na kasanayan, o mga programa sa pagpapalitan.

Upang maging kwalipikado sa ilalim ng bagong patakarang ito, dapat matugunan ang mga sumusunod na kundisyon sa pagiging karapat-dapat:

• Ang manggagawa ay dapat na pisikal na naroroon sa Canada na may wastong pansamantalang katayuan sa paninirahan
• Dapat matugunan ang mga kinakailangan ng mga talata 199(a) o 199(b) ng Immigration and Refugee Protection Regulations (IRPR), na mahalagang nangangahulugan:
• 199(a): ang manggagawa ay nag-aaplay para sa isang bagong work permit mula sa loob ng Canada habang may hawak na wastong pansamantalang katayuan sa paninirahan, o
• 199(b): ang manggagawa ay dating awtorisadong magtrabaho, nag-apply para sa isang bagong work permit bago ma-expire ang kanyang kasalukuyang permit, at ngayon ay may maintained status (dating tinatawag na implied status), na nagpapahintulot sa kanila na manatili sa Canada sa ilalim ng parehong mga kondisyon habang naghihintay ng desisyon

Dapat nilang isinumite ang alinman sa:

• Isang aplikasyon para sa pagpapa-renew ng work permit sa ilalim ng subsection 201(1) ng IRPR, o
• Isang bagong aplikasyon para sa work permit sa ilalim ng mga talata 200(1)(c)(ii.1) o 200(1)(c)(iii)
• Ang alok sa trabaho sa aplikasyon ay dapat para sa ibang employer at/o trabaho
• Ang aplikante ay dapat mag-apply para sa exemption ng public policy gamit ang elektronikong paraan na tinukoy ng IRCC (o alternatibong format, kung kinakailangan)
• Ang kahilingan para sa exemption ay dapat gawin upang magsimulang magtrabaho habang ang aplikasyon ay pinoproseso

Ang pag-unawa sa talata 199(a) at 199(b) ay napakahalaga dito. Sa simpleng salita, ang patakarang ito ay nakikinabang lamang sa mga nasa status pa rin, o sa mga ang status ay nag-expire na ngunit nag-apply upang pahabain ito bago ang pag-expire at pinapayagang manatili at magtrabaho sa ilalim ng parehong mga termino habang naghihintay. Nang hindi natutugunan ang kinakailangang ito, ang isang tao ay hindi makikinabang mula sa exemption at dapat maghintay hanggang sa ang kanyang bagong work permit ay ganap na maproseso bago magsimula ng isang bagong trabaho.

Mga Regulatory Exemptions at Sino ang Pinakikinabangan

Ang public policy na ito ay nagbibigay ng mga exemption mula sa mga tiyak na probisyon ng regulasyon:

• Talata 183(1)(b): Paghihigpit laban sa pagtatrabaho nang walang wastong pahintulot
• Mga subparagraph 185(1)(b)(i) hanggang (iv): Mga paghihigpit tungkol sa employer, uri ng trabaho, at oras ng trabaho
• Seksyon 196: Kinakailangan na awtorisado ng permit o regulasyon upang magtrabaho

Mahalaga, ang mga exemption na ito ay tumatagal lamang hanggang sa isang pangwakas na desisyon ay ginawa sa aplikasyon ng work permit, o hanggang sa ang aplikasyon ay binawi. Habang ang patakaran ay nagbibigay ng mahalagang kakayahang umangkop, ang mga manggagawa ay dapat pa ring matugunan ang lahat ng iba pang mga kundisyon sa pagiging karapat-dapat at pagiging karapat-dapat.

Ang pinaka-makabuluhang epekto ng patakarang ito ay mararamdaman ng mga taong nag-navigate na sa mga kumplikadong sitwasyon ng work permit:

• Mga manggagawa na may “maintained status” na hindi maaaring magpalit ng employer o trabaho hanggang sa ang kanilang nakabinbing aplikasyon ay maaprubahan
• Mga manggagawang dayuhan na may hawak pa rin ng mga wastong, employer-specific work permit ngunit hindi na makakapagpatuloy dahil sa mga pagpapaalis sa trabaho o hindi pagkakatugma
• Mga manggagawa na exempted mula sa pag-require ng permit sa kanilang kasalukuyang tungkulin ngunit nangangailangan ng isa para sa isang bagong posisyon o employer

Ang target na grupong ito ay nakikinabang mula sa mas mabilis na kadaliang kumilos ng paggawa, pinapanatili silang matatag sa pananalapi at pinapayagan ang mga employer na umarkila ng talento na nasa bansa na may mas kaunting pagkaantala sa administratibo. Ngunit mahalagang bigyang-diin: ang mga bisita sa Canada ay hindi kasama sa exemption na ito. Ang hindi pag-unawa sa detalyeng ito ay maaaring humantong sa malubhang kahihinatnan, kabilang ang pagtanggi sa mga hinaharap na aplikasyon sa imigrasyon dahil sa hindi awtorisadong trabaho.

Isang Strategic Shift Patungo sa Pagiging Matugon sa Merkado ng Paggawa

Ang pagbabagong ito ay nagmamarka ng pagbabalik sa pagiging matugon pagkatapos ng pag-expire ng pansamantalang patakaran noong panahon ng COVID mula Mayo 2020. Sa pagsulong ng paggaling ng ekonomiya, ang diskarte ng Canada sa panloob na kadaliang kumilos ng paggawa ay umuunlad upang maipakita ang mga praktikal na katotohanan sa lupa. Sa pagsasagawa, ito ay nagbibigay sa mga employer ng Canada ng mas mabilis na access sa talento na nakikita na nila na nakatira at nagtatrabaho sa kanilang mga komunidad, habang pinoprotektahan ang mga karapatan at kabuhayan ng mga manggagawa mismo.

Mula sa pananaw ng isang regulatory consultant, ang public policy na ito ay nagtatagpo ng isang kinakailangang balanse sa pagitan ng pagsunod at kakayahang umangkop. Kinikilala nito na ang mga manggagawang dayuhan na pansamantala ay hindi mga static na input ng paggawa, ngunit mga taong nag-navigate sa mga totoong sitwasyon sa mundo. Ang isang sistema na umaangkop sa mga katotohanang ito ay sumusuporta hindi lamang sa indibidwal na katatagan kundi pati na rin ang nagpapalakas sa kakayahan ng Canada na makipagkumpitensya para sa talento sa pandaigdigang entablado.

Sa kasalukuyan, maraming mga manggagawang dayuhan na pansamantala ang natigil sa pagitan ng mga trabaho, hindi maaring legal na magsimula ng isang bagong tungkulin dahil sa mga pagkaantala sa pagpoproseso, na maaaring makaapekto nang husto sa kanilang pinansiyal na katatagan at mental na kagalingan. Ang mga employer na sabik na mag-onboard ng mga talento na naroroon na ay nahaharap sa mga walang laman na iskedyul at pagkawala ng produktibidad. Kung hindi ka sigurado kung paano magpalipat ng employer, o kung ang iyong mga kasalukuyang kondisyon ng permit ay pumipigil sa iyo mula sa pagkuha ng isang mas magandang oportunidad, maaari kaming tumulong sa paghahanda, legal na payo, at representasyon para sa iyong aplikasyon ng work permit at anumang mga kinakailangang kahilingan sa exemption bilang mga awtorisadong immigration consultant.