Le PCO va Remplacer ses Volets d'Immigration par Quatre Parcours Stratégiques

L’Ontario s’apprête à remodeler en profondeur ses parcours d’immigration avec une refonte audacieuse en deux phases du Programme des Candidats de l’Ontario (PCO). Le PCO est un programme d’immigration provincial qui permet à l’Ontario de désigner des candidats à la résidence permanente qui possèdent les compétences et l’expérience recherchées par l’économie de la province. Il cible un large éventail de candidats, y compris les travailleurs qualifiés, les diplômés internationaux et les entrepreneurs. Cette proposition, actuellement ouverte à la consultation des parties prenantes, vise à moderniser la manière dont les travailleurs qualifiés, les employeurs, les entrepreneurs et les talents exceptionnels sont désignés pour la résidence permanente. Avec une première phase prévue pour début 2026 et une seconde à suivre, ces changements reflètent la réponse de l’Ontario à l’évolution des besoins du marché du travail, aux pressions démographiques et à la concurrence mondiale pour les talents.

Un système simplifié d’offres d’emploi d’employeurs

La première phase se concentre sur la simplification des volets actuels d’Offre d’emploi d’un employeur (OEE) en un cadre unique et plus flexible avec deux pistes distinctes, l’une pour les professions des catégories FÉER 0 à 3 et l’autre pour les emplois des catégories FÉER 4 et 5. Ces changements reflètent une double priorité : soutenir les travailleurs hautement qualifiés dans les secteurs clés et remédier aux pénuries de main-d’œuvre de longue date dans les postes semi-qualifiés qui soutiennent les services essentiels.

Points saillants du parcours FÉER 0 à 3

Ce volet donnera la priorité aux travailleurs qualifiés déjà au Canada et est conçu pour encourager la stabilité et la rétention de la main-d’œuvre en Ontario. Les principales exigences d’admissibilité comprennent :

• Salaire : Les offres d’emploi doivent correspondre au salaire médian de l’Ontario pour la profession. Cependant, les récents diplômés de l’Ontario (au cours des 2 dernières années) peuvent être admissibles avec une offre de salaire inférieure.
• Expérience de travail : Les candidats doivent satisfaire à l’une des conditions suivantes :
  • 6 mois d’expérience en Ontario dans la profession de la CNP visée par l’offre d’emploi, avec le même employeur
  • 2 ans d’expérience dans la même CNP au cours des 5 dernières années
  • Un permis d’exercice professionnel valide et en règle (si la profession est réglementée)
• Éducation : Un diplôme d’études postsecondaires est requis, sauf si le candidat a 6 mois d’expérience de travail en Ontario avec l’employeur.

Cette structure pourrait améliorer la confiance entre les employeurs et le système d’immigration, en alignant la sélection sur des relations d’emploi authentiques et des contributions avérées au marché du travail.

Parcours FÉER 4 et 5 : Combler les lacunes de main-d’œuvre de première ligne

Cette piste se concentre sur les professions semi-qualifiées, qui exigent généralement un diplôme d’études secondaires ou une formation en cours d’emploi. La province reconnaît leur rôle crucial dans le soutien des services de santé, de l’hôtellerie, de la restauration, de la fabrication et de la construction.

• Exigence linguistique : Les candidats devront atteindre un niveau de compétence linguistique canadien (NCLC) minimum, qui devrait se situer entre NCLC 4 et 6.
• Expérience de travail : Au moins 9 mois d’expérience en Ontario dans la profession de la CNP visée par l’offre d’emploi, avec le même employeur.
• Professions couvertes : Tous les emplois des catégories FÉER 4 et 5 seront admissibles, avec des rondes d’invitations ciblées axées sur les secteurs à forte demande.
• Flexibilité supplémentaire :
  • Un parcours pour la construction pourrait permettre aux candidats soutenus par un syndicat de postuler sans offre d’emploi permanent.
  • Le ciblage régional et sectoriel pourrait donner la priorité aux régions ou aux professions confrontées à des pénuries critiques.

Ces éléments de conception suggèrent que l’Ontario adopte une approche réactive et ciblée pour attirer et retenir les travailleurs nécessaires pour soutenir les infrastructures, le logement et les services essentiels.

Phase deux : Créer des filières de talents stratégiques pour 2026

Alors que la première phase traite des désignations basées sur l’employeur, la deuxième phase propose un réalignement fondamental du PCO. Elle remplacerait tous les volets existants non liés à un employeur par trois nouvelles catégories stratégiques : un volet prioritaire pour les soins de santé, un volet entrepreneurs et un volet talents exceptionnels.

Volet prioritaire pour les soins de santé

Reconnaissant la pression continue sur le système de santé, ce volet cible les professionnels réglementés tels que les infirmiers, les technologistes de laboratoire et les thérapeutes.

Les principales propositions incluent :

• Aucune offre d’emploi requise pour ceux qui possèdent un permis ou un enregistrement professionnel valide
• Les récents diplômés sur le point d’obtenir leur certification professionnelle pourraient également être admissibles

Ce volet pourrait considérablement simplifier l’accès pour les professionnels de la santé déjà formés en Ontario ou détenant des titres de compétences et un enregistrement internationaux.

Volet Entrepreneurs relancé et peaufiné

Remplaçant l’ancien volet entrepreneurs qui a été fermé, ce nouveau parcours cible les personnes qui :

• Ont créé et exploitent activement une nouvelle entreprise en Ontario
• Ont acheté et exploitent maintenant une entreprise existante en Ontario

L’objectif est de stimuler la croissance économique régionale et la création d’emplois par l’investissement direct et la relève d’entreprise, en particulier dans les petites communautés ou les industries en transition.

Volet Talents exceptionnels : Un pôle d’attraction de classe mondiale

Ce volet proposé viserait à attirer des personnes ayant des réalisations extraordinaires dans des domaines tels que :

• Le milieu universitaire et la recherche
• L’innovation et la science
• La technologie et l’ingénierie
• Les arts et les industries créatives

L’admissibilité serait évaluée par un examen qualitatif de l’impact du candidat, étayé par :

• Des prix prestigieux ou une reconnaissance mondiale
• Des recherches ou des publications révolutionnaires
• Des brevets ou des contributions innovantes
• Des œuvres créatives remarquables ayant une portée culturelle ou sociale

Contrairement aux volets traditionnels qui dépendent des offres d’emploi ou des systèmes à points, celui-ci évaluerait les talents mondiaux en fonction de l’excellence démontrée et du bénéfice potentiel pour la société, l’économie ou le paysage culturel de l’Ontario.

Une transformation opportune avec un potentiel à long terme

Actuellement, le PCO compte huit volets. Si elle est mise en œuvre, cette réforme regrouperait le programme en quatre parcours clairs et ciblés. Bien qu’aucune décision finale n’ait été prise sur le traitement des demandes en cours, la structure proposée suggère un système plus stratégique, accessible et modernisé.

Les réformes semblent s’aligner sur les tendances plus larges observées à travers le Canada, telles que l’utilisation croissante de rondes d’invitations ciblées et d’une immigration axée sur des secteurs spécifiques, en particulier pour les soins de santé et la technologie. D’un point de vue politique, l’ajout d’une évaluation qualitative dans le volet Talents exceptionnels représente une innovation importante, positionnant potentiellement l’Ontario comme une destination mondiale pour les individus à fort impact qui ne correspondent pas parfaitement aux catégories d’immigration existantes.