El OINP Reemplazará Todas sus Corrientes de Inmigración Actuales con Cuatro Vías Estratégicas

Ontario se prepara para remodelar significativamente sus vías de inmigración con una audaz reforma en dos fases del Programa de Nominados de Inmigrantes de Ontario (OINP). El Programa de Nominados de Inmigrantes de Ontario (OINP) es un programa de nominación provincial que permite a la provincia de Ontario nominar a individuos y sus familias para la residencia permanente en Canadá. Está dirigido a trabajadores calificados, estudiantes internacionales, empresarios y otros profesionales en demanda que tienen las habilidades y la experiencia que la economía de Ontario necesita. Esta propuesta, actualmente abierta a comentarios de las partes interesadas, busca modernizar la forma en que los trabajadores calificados, empleadores, empresarios y talentos excepcionales son nominados para la residencia permanente. Con la primera fase prevista para principios de 2026 y la segunda a continuación, estos cambios reflejan la respuesta de Ontario a las cambiantes necesidades del mercado laboral, las presiones demográficas y la competencia mundial por el talento.

Un Sistema Simplificado de Oferta de Empleo del Empleador

La primera fase se centra en simplificar las actuales corrientes de Oferta de Empleo del Empleador (EJO, por sus siglas en inglés) en un único marco más flexible con dos vías distintas, una para ocupaciones de TEER 0–3 y otra para trabajos de TEER 4–5. Estos cambios reflejan un doble enfoque: apoyar a los trabajadores altamente calificados en sectores clave y abordar la escasez de mano de obra de larga data en roles semi-calificados que sustentan servicios esenciales.

Puntos Destacados de la Vía TEER 0–3

Esta corriente priorizará a los trabajadores calificados que ya se encuentran en Canadá y está diseñada para fomentar la estabilidad y la retención en la fuerza laboral de Ontario. Los requisitos clave de elegibilidad incluyen:

• Salario: Las ofertas de empleo deben cumplir con el salario medio de Ontario para la ocupación. Sin embargo, los recién graduados de Ontario (en los últimos 2 años) pueden calificar con una oferta salarial más baja.
• Experiencia Laboral: Los solicitantes deben cumplir uno de los siguientes requisitos:
  • 6 meses de experiencia en Ontario en el NOC de la oferta de empleo con el mismo empleador
  • 2 años de experiencia en el mismo NOC en los últimos 5 años
  • Una licencia profesional válida y en regla (si la ocupación es regulada)
• Educación: Se requiere una credencial postsecundaria a menos que el candidato tenga 6 meses de experiencia laboral en Ontario con el empleador.

Esta estructura podría mejorar la confianza entre los empleadores y el sistema de inmigración, alineando la selección con relaciones laborales genuinas y contribuciones laborales probadas.

Vía TEER 4–5: Abordando las Brechas Laborales de Primera Línea

Esta vía se centra en ocupaciones semi-calificadas, que generalmente requieren educación secundaria o capacitación en el trabajo. La provincia reconoce su papel crucial en el mantenimiento del apoyo sanitario, la hostelería, los servicios de alimentos, la manufactura y la construcción.

• Requisito de Idioma: Los solicitantes deberán cumplir con un Nivel de Referencia Lingüística Canadiense (CLB, por sus siglas en inglés) mínimo, que se espera que varíe de CLB 4 a 6.
• Experiencia Laboral: Al menos 9 meses de experiencia en Ontario en el NOC de la oferta de empleo con el mismo empleador.
• Cobertura Ocupacional: Todos los trabajos de TEER 4 y 5 serán elegibles, con rondas de invitación dirigidas a sectores de alta demanda.
• Flexibilidad Adicional:
  • Una vía de construcción podría permitir que los candidatos apoyados por sindicatos soliciten sin una oferta de empleo permanente.
  • La orientación regional y sectorial podría priorizar regiones u ocupaciones que enfrentan escasez crítica.

Estos elementos de diseño sugieren que Ontario está adoptando un enfoque receptivo y específico para atraer y retener a los trabajadores necesarios para apoyar la infraestructura, la vivienda y los servicios esenciales.

Fase Dos: Construyendo Canales Estratégicos de Talento para 2026

Mientras que la Fase Uno se ocupa de las nominaciones impulsadas por empleadores, la Fase Dos propone una realineación fundamental del OINP. Esto reemplazaría todas las corrientes existentes no relacionadas con empleadores con tres nuevas categorías estratégicas: una corriente prioritaria de atención médica, una corriente para empresarios y una corriente para talentos excepcionales.

Corriente Prioritaria de Atención Médica

Reconociendo la presión continua en el sistema de salud, esta corriente se dirige a profesionales regulados como enfermeras, tecnólogos de laboratorio y terapeutas.

Las propuestas clave incluyen:

• No se requiere oferta de empleo para aquellos con licencia o registro válidos
• Los recién graduados que estén cerca de obtener la certificación profesional también podrían ser elegibles

Esta corriente podría agilizar significativamente el acceso para los profesionales de la salud ya formados en Ontario o que posean credenciales y registros internacionales.

Corriente para Empresarios Revivida y Perfeccionada

Reemplazando la anterior corriente para empresarios que fue cerrada, esta nueva vía se dirige a personas que:

• Han establecido y están operando activamente un nuevo negocio en Ontario
• Han comprado y ahora operan un negocio existente en Ontario

El objetivo es impulsar el crecimiento económico regional y la creación de empleo a través de la inversión directa y la sucesión de empresas, especialmente en comunidades más pequeñas o industrias en transición.

Corriente de Talento Excepcional: Un Imán de Clase Mundial

Esta corriente propuesta se centraría en atraer a personas con logros extraordinarios en campos como:

• Academia e investigación
• Innovación y ciencia
• Tecnología e ingeniería
• Artes e industrias creativas

La elegibilidad se evaluaría a través de una revisión cualitativa del impacto del candidato, respaldada por:

• Premios prestigiosos o reconocimiento mundial
• Investigaciones o publicaciones innovadoras
• Patentes o contribuciones innovadoras
• Obras creativas notables con significado cultural o social

A diferencia de las corrientes tradicionales que dependen de ofertas de empleo o sistemas basados en puntos, esta evaluaría el talento global en función de la excelencia demostrada y el beneficio potencial para la sociedad, la economía o el paisaje cultural de Ontario.

Una Transformación Oportuna con Potencial a Largo Plazo

Actualmente, el OINP tiene ocho corrientes. Si se implementa, esta reforma consolidaría el programa en cuatro vías claras y con un propósito definido. Aunque no se ha tomado una decisión final sobre el manejo de las solicitudes en curso, la estructura propuesta sugiere un sistema más estratégico, accesible y modernizado.

Las reformas parecen estar alineadas con las tendencias más amplias observadas en todo Canadá, como el uso creciente de rondas de invitación dirigidas y la inmigración basada en sectores, particularmente para los sectores de la salud y la tecnología. Desde el punto de vista de las políticas, la adición de la evaluación cualitativa en la corriente de Talento Excepcional representa una innovación importante, posicionando potencialmente a Ontario como un destino global para individuos de alto impacto que no encajan claramente en las categorías de inmigración existentes.