OINP Sẽ Thay Thế Tất Cả Các Luồng Nhập Cư Hiện Tại Bằng Bốn Lộ Trình Chiến Lược

Ontario chuẩn bị tái định hình đáng kể các lộ trình nhập cư của mình thông qua một cuộc cải tổ táo bạo gồm hai giai đoạn đối với Chương trình Đề cử Tỉnh bang Ontario (OINP). Chương trình Đề cử Tỉnh bang Ontario (OINP) là một chương trình nhập cư kinh tế cho phép tỉnh bang Ontario đề cử các cá nhân có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp để xin thường trú. Chương trình này nhắm đến các đối tượng là lao động có tay nghề, sinh viên quốc tế và doanh nhân mong muốn sinh sống và làm việc tại Ontario. Đề xuất này, hiện đang được lấy ý kiến từ các bên liên quan, nhằm mục đích hiện đại hóa cách thức đề cử lao động có tay nghề, nhà tuyển dụng, doanh nhân và những nhân tài xuất chúng để trở thành thường trú nhân. Với giai đoạn đầu dự kiến ra mắt vào đầu năm 2026 và giai đoạn hai tiếp sau đó, những thay đổi này phản ánh sự ứng phó của Ontario trước các nhu cầu thị trường lao động đang thay đổi, áp lực về nhân khẩu học và sự cạnh tranh tài năng toàn cầu.

Hệ thống Lời mời Làm việc từ Nhà tuyển dụng được Tinh gọn

Giai đoạn đầu tiên tập trung vào việc đơn giản hóa các luồng Lời mời Làm việc từ Nhà tuyển dụng (EJO) hiện tại thành một khuôn khổ duy nhất, linh hoạt hơn với hai nhánh riêng biệt, một cho các ngành nghề TEER 0–3 và một cho các công việc TEER 4–5. Những thay đổi này phản ánh sự tập trung kép: hỗ trợ người lao động có tay nghề cao trong các lĩnh vực chủ chốt và giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài trong các vai trò bán lành nghề, vốn là nền tảng của các dịch vụ thiết yếu.

Điểm nổi bật của Lộ trình TEER 0–3

Luồng này sẽ ưu tiên những người lao động có tay nghề đã ở Canada và được thiết kế để khuyến khích sự ổn định và giữ chân nhân tài trong lực lượng lao động của Ontario. Các yêu cầu đủ điều kiện chính bao gồm:

• Mức lương: Lời mời làm việc phải đáp ứng mức lương trung vị của Ontario cho ngành nghề đó. Tuy nhiên, sinh viên mới tốt nghiệp tại Ontario (trong vòng 2 năm qua) có thể đủ điều kiện với mức lương đề nghị thấp hơn.
• Kinh nghiệm làm việc: Ứng viên phải đáp ứng một trong các điều kiện sau:
  • 6 tháng kinh nghiệm tại Ontario trong mã ngành NOC của lời mời làm việc với cùng một nhà tuyển dụng
  • 2 năm kinh nghiệm trong cùng mã ngành NOC trong 5 năm qua
  • Giấy phép hành nghề hợp lệ và có giá trị (nếu là ngành nghề được quản lý)
• Học vấn: Yêu cầu bằng cấp sau trung học, trừ khi ứng viên có 6 tháng kinh nghiệm làm việc tại Ontario với nhà tuyển dụng.

Cấu trúc này có thể cải thiện sự tin tưởng giữa các nhà tuyển dụng và hệ thống nhập cư, giúp việc lựa chọn phù hợp với các mối quan hệ việc làm thực sự và những đóng góp lao động đã được chứng minh.

Lộ trình TEER 4–5: Giải quyết Thiếu hụt Lao động Tuyến đầu

Nhánh này tập trung vào các ngành nghề bán lành nghề, thường yêu cầu trình độ trung học hoặc đào tạo tại chỗ. Tỉnh bang công nhận vai trò quan trọng của họ trong việc duy trì các dịch vụ hỗ trợ y tế, khách sạn, dịch vụ ăn uống, sản xuất và xây dựng.

• Yêu cầu về Ngôn ngữ: Ứng viên sẽ cần đáp ứng một mức điểm chuẩn Ngôn ngữ Canada (CLB) tối thiểu, dự kiến từ CLB 4 đến 6.
• Kinh nghiệm làm việc: Ít nhất 9 tháng kinh nghiệm tại Ontario trong mã ngành NOC của lời mời làm việc với cùng một nhà tuyển dụng.
• Phạm vi Ngành nghề: Tất cả các công việc TEER 4 và 5 sẽ đủ điều kiện, với các đợt rút thăm hồ sơ nhắm mục tiêu vào các lĩnh vực có nhu cầu cao.
• Linh hoạt Bổ sung:
  • Một lộ trình xây dựng có thể cho phép các ứng viên được công đoàn hỗ trợ nộp đơn mà không cần lời mời làm việc lâu dài.
  • Nhắm mục tiêu theo khu vực và ngành có thể ưu tiên các vùng hoặc ngành nghề đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng.

Những yếu tố thiết kế này cho thấy Ontario đang áp dụng một cách tiếp cận nhắm mục tiêu và linh hoạt để thu hút và giữ chân những người lao động cần thiết để hỗ trợ cơ sở hạ tầng, nhà ở và các dịch vụ thiết yếu.

Giai đoạn Hai: Xây dựng các Kênh Thu hút Tài năng Chiến lược cho năm 2026

Trong khi Giai đoạn Một giải quyết các đề cử dựa trên nhà tuyển dụng, Giai đoạn Hai đề xuất một sự sắp xếp lại cơ bản của OINP. Điều này sẽ thay thế tất cả các luồng không phụ thuộc vào nhà tuyển dụng hiện có bằng ba hạng mục chiến lược mới: luồng ưu tiên ngành y tế, luồng doanh nhân và luồng tài năng xuất chúng.

Luồng Ưu tiên Ngành Y tế

Nhận thấy áp lực liên tục trong hệ thống y tế, luồng này nhắm đến các chuyên gia được quản lý như y tá, kỹ thuật viên phòng thí nghiệm và các nhà trị liệu.

Các đề xuất chính bao gồm:

• Không yêu cầu lời mời làm việc đối với những người có giấy phép hoặc đăng ký hành nghề hợp lệ
• Sinh viên mới tốt nghiệp sắp nhận được chứng chỉ hành nghề cũng có thể đủ điều kiện

Luồng này có thể đơn giản hóa đáng kể khả năng tiếp cận cho các chuyên gia y tế đã được đào tạo tại Ontario hoặc có bằng cấp và đăng ký hành nghề quốc tế.

Luồng Doanh nhân được Khôi phục và Cải tiến

Thay thế luồng doanh nhân đã bị đóng trước đây, lộ trình mới này nhắm đến các cá nhân:

• Đã thành lập và đang tích cực điều hành một doanh nghiệp mới tại Ontario
• Đã mua lại và hiện đang điều hành một doanh nghiệp hiện có tại Ontario

Mục đích là thúc đẩy tăng trưởng kinh tế khu vực và tạo việc làm thông qua đầu tư trực tiếp và kế thừa doanh nghiệp, đặc biệt là ở các cộng đồng nhỏ hơn hoặc các ngành công nghiệp đang trong giai đoạn chuyển đổi.

Luồng Tài năng Xuất chúng: Thỏi nam châm Thu hút Nhân tài Đẳng cấp Thế giới

Luồng đề xuất này sẽ tập trung vào việc thu hút các cá nhân có thành tích phi thường trong các lĩnh vực như:

• Học thuật và nghiên cứu
• Đổi mới và khoa học
• Công nghệ và kỹ thuật
• Nghệ thuật và các ngành công nghiệp sáng tạo

Tư cách đủ điều kiện sẽ được đánh giá thông qua một bài xem xét định tính về tầm ảnh hưởng của ứng viên, được hỗ trợ bởi:

• Các giải thưởng danh giá hoặc sự công nhận toàn cầu
• Nghiên cứu hoặc các ấn phẩm đột phá
• Bằng sáng chế hoặc các đóng góp đổi mới
• Các tác phẩm sáng tạo đáng chú ý có ý nghĩa văn hóa hoặc xã hội

Không giống như các luồng truyền thống phụ thuộc vào lời mời làm việc hoặc hệ thống tính điểm, luồng này sẽ đánh giá tài năng toàn cầu dựa trên sự xuất sắc đã được chứng minh và lợi ích tiềm năng đối với xã hội, kinh tế hoặc bối cảnh văn hóa của Ontario.

Một Sự Chuyển đổi Kịp thời với Tiềm năng Lâu dài

Hiện tại, OINP có tám luồng. Nếu được thực hiện, cuộc cải cách này sẽ hợp nhất chương trình thành bốn lộ trình rõ ràng và có mục đích cụ thể. Mặc dù chưa có quyết định cuối cùng về việc xử lý các hồ sơ đang trong quá trình xét duyệt, cấu trúc được đề xuất cho thấy một hệ thống chiến lược, dễ tiếp cận và hiện đại hơn.

Các cải cách này dường như phù hợp với các xu hướng rộng lớn hơn trên khắp Canada, chẳng hạn như việc tăng cường sử dụng các đợt rút thăm hồ sơ có mục tiêu và nhập cư dựa trên ngành, đặc biệt là cho các lĩnh vực y tế và công nghệ. Từ quan điểm chính sách, việc bổ sung đánh giá định tính trong luồng Tài năng Xuất chúng là một sự đổi mới quan trọng, có khả năng định vị Ontario trở thành một điểm đến toàn cầu cho những cá nhân có tầm ảnh hưởng lớn nhưng không hoàn toàn phù hợp với các hạng mục nhập cư hiện có.