安省提名計劃OINP將以四大策略性途徑取代所有現行移民項目

安大略省（安省）正準備對其移民途徑進行重大重塑，將對安大略省移民提名計劃（OINP）進行大膽嘅兩階段改革。安省提名計劃（OINP）係安省政府同聯邦政府合作推出嘅項目，旨在提名符合該省經濟需求嘅技術同經驗嘅人士申請永久居留權，目標群體包括技術工人、國際學生同企業家。呢個提案目前正開放俾持份者提供意見，旨在令技術工人、僱主、企業家同傑出人才獲得永久居留提名嘅方式現代化。第一階段預計將於2026年初啟動，第二階段隨後推出，呢啲變革反映咗安省為應對不斷變化嘅勞動力市場需求、人口壓力同全球人才競爭所作出嘅回應。

一個簡化嘅僱主擔保工作機會系統

第一階段嘅重點係將現有嘅僱主擔保工作機會（EJO）項目簡化為一個單一、更具彈性嘅框架，並設有兩個唔同嘅軌道，一個針對TEER 0–3級職業，另一個針對TEER 4–5級工作。呢啲變革反映咗雙重焦點：支持關鍵行業嘅高技能工人，並解決支撐基本服務嘅半技術職位長期存在嘅勞工短缺問題。

TEER 0–3級途徑亮點

呢個項目將優先考慮已經喺加拿大嘅技術工人，旨在鼓勵安省勞動力嘅穩定性同留任。主要申請資格要求包括：

• 工資：工作機會嘅薪酬必須達到安省該職業嘅工資中位數。不過，最近（過去2年內）嘅安省畢業生可以用較低嘅薪酬報價獲得資格。
• 工作經驗：申請人必須符合以下其中一項：
  • 喺安省同一僱主嘅工作機會NOC職位上有6個月經驗
  • 過去5年內喺同一NOC職位上有2年經驗
  • 持有有效且信譽良好嘅專業執照（如果係受規管職業）
• 教育：需要有專上教育文憑，除非申請人喺同一僱主有6個月嘅安省工作經驗。

呢個結構可以增強僱主同移民系統之間嘅信任，將甄選標準同真實嘅僱傭關係以及已經證實嘅勞工貢獻掛鉤。

TEER 4–5級途徑：應對前線勞工缺口

呢個軌道專注於半技術職業，通常要求高中學歷或在職培訓。省政府認識到呢啲職位喺維持醫療保健支援、酒店、餐飲服務、製造業同建築業方面嘅關鍵作用。

• 語言要求：申請人需要達到加拿大語言基準（CLB）嘅最低要求，預計介乎CLB 4至6級。
• 工作經驗：喺安省同一僱主嘅工作機會NOC職位上至少有9個月經驗。
• 職業覆蓋範圍：所有TEER 4同5級工作都符合資格，並會透過針對性抽籤，重點關注高需求行業。
• 額外靈活性：
  • 一個建築業途徑可能允許受工會支持嘅候選人喺冇永久工作機會嘅情況下申請。
  • 地區同行業針對性可以優先考慮面臨嚴重短缺嘅地區或職業。

呢啲設計元素表明，安省正採取一種反應迅速、目標明確嘅方法，以吸引並留住支持基礎設施、住房同基本服務所需嘅工人。

第二階段：為2026年建立策略性人才管道

第一階段處理由僱主驅動嘅提名，而第二階段則提議對OINP進行根本性嘅重新調整。呢個階段將會用三個新嘅策略性類別取代所有現有嘅非僱主項目：一個醫療護理優先項目、一個企業家項目，同一個傑出人才項目。

優先醫療護理項目

為咗應對醫療系統持續嘅壓力，呢個項目針對受規管嘅專業人士，例如護士、化驗技師同治療師。

主要建議包括：

• 持有有效執照或註冊嘅人士無需工作機會
• 即將獲得專業認證嘅應屆畢業生亦可能符合資格

呢個項目可以大大簡化已經喺安省接受培訓或持有國際證書同註冊嘅醫療專業人士嘅申請途徑。

企業家項目重啟與優化

為取代早前已關閉嘅企業家項目，呢個新途徑針對以下人士：

• 已經喺安省創立並積極經營一間新企業
• 已經收購並正在經營一間現有嘅安省企業

目標係透過直接投資同業務繼承，推動地區經濟增長同創造就業機會，特別係喺較小嘅社區或面臨轉型嘅行業。

傑出人才項目：吸引世界級精英

呢個擬議中嘅項目將專注於吸引喺以下領域有非凡成就嘅人士：

• 學術與研究
• 創新與科學
• 科技與工程
• 藝術與創意產業

資格將透過對候選人影響力嘅定性評估來審核，並輔以：

• 著名獎項或全球認可
• 突破性研究或出版物
• 創新專利或貢獻
• 具有文化或社會意義嘅著名創意作品

與傳統依賴工作機會或計分制度嘅項目唔同，呢個項目將根據已證明嘅卓越成就以及對安省社會、經濟或文化景觀嘅潛在貢獻來評估全球人才。

一場具長遠潛力嘅及時轉型

目前，OINP有八個項目。如果呢項改革得以實施，將會將整個計劃整合為四個清晰且目標明確嘅途徑。雖然對於如何處理進行中嘅申請尚未有最終決定，但擬議嘅結構顯示出一個更具策略性、更易於申請同更現代化嘅系統。

呢啲改革似乎同加拿大各地嘅大趨勢一致，例如越來越多地使用針對性抽籤同基於行業嘅移民政策，特別係針對醫療保健同科技行業。從政策角度嚟睇，喺傑出人才項目中加入定性評估係一項重要創新，有潛力將安省定位為一個全球性目的地，吸引嗰啲唔完全符合現有移民類別嘅高影響力人士。