OINP планирует заменить все текущие иммиграционные потоки четырьмя стратегическими направлениями

Онтарио готовится к значительному пересмотру своих иммиграционных путей посредством смелой двухэтапной реформы Провинциальной иммиграционной программы Онтарио (OINP). Программа OINP позволяет провинции Онтарио номинировать кандидатов на получение статуса постоянного резидента Канады, чьи профессиональные навыки и опыт востребованы на местном рынке труда. Она ориентирована на квалифицированных работников, иностранных студентов и предпринимателей. Это предложение, в настоящее время открытое для обсуждения с заинтересованными сторонами, направлено на модернизацию процесса номинирования квалифицированных работников, работодателей, предпринимателей и выдающихся талантов на постоянное место жительства. Ожидается, что первый этап будет запущен в начале 2026 года, а за ним последует второй. Эти изменения отражают реакцию Онтарио на меняющиеся потребности рынка труда, демографическое давление и глобальную конкуренцию за таланты.

Оптимизированная система предложений о работе от работодателей

Первый этап направлен на упрощение существующих потоков Employer Job Offer (EJO) и их объединение в единую, более гибкую структуру с двумя отдельными направлениями: одно для профессий TEER 0–3, а другое для профессий TEER 4–5. Эти изменения отражают двойную цель: поддержка высококвалифицированных работников в ключевых секторах и устранение давней нехватки кадров на должностях средней квалификации, которые обеспечивают функционирование основных служб.

Основные моменты направления для TEER 0–3

Этот поток будет отдавать приоритет квалифицированным работникам, уже находящимся в Канаде, и направлен на поощрение стабильности и удержания кадров в рабочей силе Онтарио. Ключевые требования к кандидатам включают:

• Заработная плата: Предложение о работе должно соответствовать медианной заработной плате в Онтарио для данной профессии. Однако недавние выпускники вузов Онтарио (в течение последних 2 лет) могут претендовать на участие с предложением о более низкой заработной плате.
• Опыт работы: Кандидаты должны соответствовать одному из следующих критериев:
  • 6 месяцев опыта работы в Онтарио по NOC, указанному в предложении о работе, у того же работодателя
  • 2 года опыта работы по тому же NOC за последние 5 лет
  • Действующая профессиональная лицензия с хорошей репутацией (для регулируемых профессий)
• Образование: Требуется диплом о высшем или среднем специальном образовании, за исключением случаев, когда кандидат имеет 6 месяцев опыта работы в Онтарио у данного работодателя.

Такая структура может укрепить доверие между работодателями и иммиграционной системой, приводя отбор в соответствие с реальными трудовыми отношениями и подтвержденным вкладом в рынок труда.

Направление для TEER 4–5: Устранение нехватки кадров на передовых позициях

Это направление ориентировано на профессии средней квалификации, обычно требующие среднего образования или обучения на рабочем месте. Провинция признает их решающую роль в поддержке здравоохранения, гостиничного бизнеса, общественного питания, производства и строительства.

• Требования к языку: Кандидатам необходимо будет соответствовать минимальному уровню Canadian Language Benchmark (CLB), который, как ожидается, будет варьироваться от CLB 4 до CLB 6.
• Опыт работы: Не менее 9 месяцев опыта работы в Онтарио по NOC, указанному в предложении о работе, у того же работодателя.
• Охват профессий: Все профессии TEER 4 и 5 будут иметь право на участие, при этом целевые отборы будут сосредоточены на секторах с высоким спросом.
• Дополнительная гибкость:
  • Направление для строителей может позволить кандидатам, поддерживаемым профсоюзами, подавать заявки без постоянного предложения о работе.
  • Региональный и отраслевой таргетинг может отдавать приоритет регионам или профессиям, испытывающим острую нехватку кадров.

Эти элементы дизайна предполагают, что Онтарио применяет гибкий, целенаправленный подход для привлечения и удержания работников, необходимых для поддержки инфраструктуры, жилищного строительства и основных служб.

Этап второй: Создание стратегических каналов привлечения талантов к 2026 году

В то время как первый этап касается номинаций, инициированных работодателями, второй этап предлагает фундаментальную перестройку OINP. В его рамках все существующие потоки, не связанные с работодателями, будут заменены тремя новыми стратегическими категориями: приоритетный поток для работников здравоохранения, поток для предпринимателей и поток для выдающихся талантов.

Приоритетный поток для работников здравоохранения

Признавая постоянную нагрузку на систему здравоохранения, этот поток нацелен на регулируемых специалистов, таких как медсестры, лаборанты и терапевты.

Ключевые предложения включают:

• Отсутствие требования о предложении о работе для тех, у кого есть действующая лицензия или регистрация
• Недавние выпускники, близкие к получению профессиональной сертификации, также могут иметь право на участие

Этот поток может значительно упростить доступ для медицинских работников, уже прошедших обучение в Онтарио или имеющих международные дипломы и регистрацию.

Возрожденный и усовершенствованный поток для предпринимателей

Заменяя ранее закрытый поток для предпринимателей, это новое направление ориентировано на лиц, которые:

• Создали и активно управляют новым бизнесом в Онтарио
• Приобрели и теперь управляют существующим бизнесом в Онтарио

Цель состоит в том, чтобы стимулировать региональный экономический рост и создание рабочих мест за счет прямых инвестиций и преемственности бизнеса, особенно в небольших населенных пунктах или отраслях, находящихся на переходном этапе.

Поток для выдающихся талантов: Магнит мирового уровня

Этот предлагаемый поток будет направлен на привлечение лиц с выдающимися достижениями в таких областях, как:

• Академическая и исследовательская деятельность
• Инновации и наука
• Технологии и инженерия
• Искусство и творческие индустрии

Право на участие будет оцениваться посредством качественного анализа вклада кандидата, подтвержденного:

• Престижными наградами или мировым признанием
• Прорывными исследованиями или публикациями
• Инновационными патентами или вкладами
• Значимыми творческими работами, имеющими культурное или социальное значение

В отличие от традиционных потоков, которые зависят от предложений о работе или балльных систем, этот поток будет оценивать мировые таланты на основе продемонстрированного мастерства и потенциальной пользы для общества, экономики или культурного ландшафта Онтарио.

Своевременная трансформация с долгосрочным потенциалом

В настоящее время OINP насчитывает восемь потоков. В случае реализации эта реформа объединит программу в четыре четких и целенаправленных направления. Хотя окончательное решение о рассмотрении уже поданных заявок еще не принято, предлагаемая структура предполагает создание более стратегической, доступной и модернизированной системы.

Реформы, по-видимому, соответствуют более широким тенденциям, наблюдаемым по всей Канаде, таким как все более широкое использование целевых отборов и отраслевой иммиграции, особенно в секторах здравоохранения и технологий. С точки зрения политики, добавление качественной оценки в потоке для выдающихся талантов представляет собой важное нововведение, потенциально позиционирующее Онтарио как глобальное направление для высокоэффективных личностей, которые не вписываются в существующие иммиграционные категории.