برنامج هجرة أونتاريو (OINP) يخطط لاستبدال جميع مساراته الحالية بأربعة مسارات استراتيجية

تستعد مقاطعة أونتاريو لإعادة تشكيل مسارات الهجرة لديها بشكل كبير من خلال إصلاح جريء على مرحلتين لبرنامج أونتاريو للمهاجرين المرشحين (OINP). وهو برنامج هجرة إقليمي يسمح لمقاطعة أونتاريو بترشيح الأفراد الذين يمتلكون المهارات والخبرة التي يحتاجها اقتصادها للحصول على الإقامة الدائمة في كندا. يستهدف البرنامج العمال المهرة، والطلاب الدوليين، وأصحاب الأعمال، ورجال الأعمال الذين يرغبون في الاستقرار والعمل في المقاطعة. هذا المقترح، المفتوح حالياً لآراء الأطراف المعنية، يهدف إلى تحديث كيفية ترشيح العمال المهرة، وأصحاب العمل، ورواد الأعمال، والمواهب الاستثنائية للحصول على الإقامة الدائمة. ومع توقع إطلاق المرحلة الأولى في أوائل عام 2026 وتليها المرحلة الثانية، تعكس هذه التغييرات استجابة أونتاريو لاحتياجات سوق العمل المتطورة، والضغوط الديموغرافية، والمنافسة العالمية على المواهب.

نظام مبسط لعروض العمل من أصحاب العمل

تركز المرحلة الأولى على تبسيط مسارات عروض العمل الحالية من أصحاب العمل (EJO) في إطار واحد أكثر مرونة مع مسارين متميزين، أحدهما للمهن من المستوى 0 إلى 3 في نظام التصنيف الوطني للمهنة (TEER) والآخر للوظائف من المستوى 4 إلى 5. تعكس هذه التغييرات تركيزاً مزدوجاً: دعم العمال ذوي المهارات العالية في القطاعات الرئيسية ومعالجة النقص طويل الأمد في العمالة في الأدوار شبه الماهرة التي تدعم الخدمات الأساسية.

أبرز ملامح مسار المهن TEER 0–3

سيعطي هذا المسار الأولوية للعمال المهرة الموجودين بالفعل في كندا وهو مصمم لتشجيع الاستقرار والاحتفاظ بهم في القوى العاملة في أونتاريو. تشمل متطلبات الأهلية الرئيسية ما يلي:

• الأجر: يجب أن تفي عروض العمل بمتوسط الأجر في أونتاريو للمهنة. ومع ذلك، قد يتأهل خريجو أونتاريو الجدد (خلال العامين الماضيين) بعرض أجر أقل.
• خبرة العمل: يجب على المتقدمين استيفاء أحد الشروط التالية:
  • 6 أشهر من الخبرة في أونتاريو في نفس مهنة عرض العمل (NOC) ومع نفس صاحب العمل
  • سنتان من الخبرة في نفس المهنة (NOC) خلال السنوات الخمس الماضية
  • رخصة مهنية سارية المفعول وفي وضع جيد (إذا كانت المهنة منظمة)
• التعليم: مطلوب مؤهل ما بعد الثانوي ما لم يكن لدى المرشح 6 أشهر من الخبرة العملية في أونتاريو مع صاحب العمل.

يمكن لهذه الهيكلية أن تحسن الثقة بين أصحاب العمل ونظام الهجرة، مما يواءم عملية الاختيار مع علاقات العمل الحقيقية والمساهمات العمالية المثبتة.

مسار المهن TEER 4–5: سد فجوات العمالة في الخطوط الأمامية

يركز هذا المسار على المهن شبه الماهرة، والتي تتطلب عادةً تعليماً ثانوياً أو تدريباً أثناء العمل. تدرك المقاطعة دورها الحاسم في دعم الرعاية الصحية، والضيافة، والخدمات الغذائية، والتصنيع، والبناء.

• متطلب اللغة: سيحتاج المتقدمون إلى تلبية الحد الأدنى من معيار اللغة الكندي (CLB)، والذي من المتوقع أن يتراوح من CLB 4 إلى 6.
• خبرة العمل: 9 أشهر على الأقل من الخبرة في أونتاريو في نفس مهنة عرض العمل (NOC) ومع نفس صاحب العمل.
• تغطية المهن: ستكون جميع وظائف TEER 4 و 5 مؤهلة، مع سحوبات موجهة تركز على القطاعات ذات الطلب المرتفع.
• مرونة إضافية:
  • قد يسمح مسار خاص بقطاع البناء للمرشحين المدعومين من النقابات بالتقديم دون عرض عمل دائم.
  • يمكن للاستهداف الإقليمي والقطاعي إعطاء الأولوية للمناطق أو المهن التي تواجه نقصاً حاداً.

تشير عناصر التصميم هذه إلى أن أونتاريو تتخذ نهجاً سريع الاستجابة وموجهاً لجذب العمال اللازمين لدعم البنية التحتية والإسكان والخدمات الأساسية والاحتفاظ بهم.

المرحلة الثانية: بناء مسارات استراتيجية للمواهب لعام 2026

بينما تتعامل المرحلة الأولى مع الترشيحات القائمة على أصحاب العمل، تقترح المرحلة الثانية إعادة تنظيم أساسية لبرنامج OINP. سيؤدي هذا إلى استبدال جميع المسارات الحالية غير المرتبطة بأصحاب العمل بثلاث فئات استراتيجية جديدة: مسار أولوية الرعاية الصحية، ومسار رواد الأعمال، ومسار المواهب الاستثنائية.

مسار أولوية الرعاية الصحية

إدراكاً للضغط المستمر في نظام الرعاية الصحية، يستهدف هذا المسار المهنيين المنظمين مثل الممرضين وتقنيي المختبرات والمعالجين.

تشمل المقترحات الرئيسية ما يلي:

• لا يوجد شرط لعرض عمل لأولئك الذين لديهم ترخيص أو تسجيل ساري المفعول
• قد يكون الخريجون الجدد القريبون من الحصول على شهادة مهنية مؤهلين أيضاً

يمكن لهذا المسار أن يبسط بشكل كبير وصول المتخصصين في الرعاية الصحية المدربين بالفعل في أونتاريو أو الذين يحملون مؤهلات وتسجيلات دولية.

إحياء وتحسين مسار رواد الأعمال

يستهدف هذا المسار الجديد، الذي يحل محل مسار رواد الأعمال المغلق سابقاً، الأفراد الذين:

• أسسوا ويديرون بنشاط شركة جديدة في أونتاريو
• اشتروا ويديرون الآن شركة قائمة في أونتاريو

الهدف هو دفع النمو الاقتصادي الإقليمي وخلق فرص عمل من خلال الاستثمار المباشر وتعاقب الأعمال، خاصة في المجتمعات الصغيرة أو الصناعات التي تواجه تحولاً.

مسار المواهب الاستثنائية: نقطة جذب عالمية

سيركز هذا المسار المقترح على جذب الأفراد ذوي الإنجازات غير العادية في مجالات مثل:

• الأوساط الأكاديمية والبحثية
• الابتكار والعلوم
• التكنولوجيا والهندسة
• الفنون والصناعات الإبداعية

سيتم تقييم الأهلية من خلال مراجعة نوعية لتأثير المرشح، مدعومة بما يلي:

• جوائز مرموقة أو تقدير عالمي
• أبحاث أو منشورات رائدة
• براءات اختراع أو مساهمات مبتكرة
• أعمال إبداعية بارزة ذات أهمية ثقافية أو اجتماعية

على عكس المسارات التقليدية التي تعتمد على عروض العمل أو أنظمة النقاط، سيقوم هذا المسار بتقييم المواهب العالمية بناءً على التميز المثبت والفائدة المحتملة لمجتمع أونتاريو أو اقتصادها أو مشهدها الثقافي.

تحول في الوقت المناسب مع إمكانات طويلة الأجل

حاليًا، لدى برنامج OINP ثمانية مسارات. إذا تم تنفيذه، فإن هذا الإصلاح سيوحد البرنامج في أربعة مسارات واضحة وموجهة نحو الهدف. وفي حين لم يتم اتخاذ قرار نهائي بشأن التعامل مع الطلبات قيد التنفيذ، فإن الهيكل المقترح يشير إلى نظام أكثر استراتيجية وسهولة في الوصول وتحديثًا.

تبدو الإصلاحات متوافقة مع الاتجاهات الأوسع التي تشهدها كندا، مثل الاستخدام المتزايد للسحوبات الموجهة والهجرة القائمة على القطاعات، لا سيما في قطاعي الرعاية الصحية والتكنولوجيا. من وجهة نظر السياسات، تمثل إضافة التقييم النوعي في مسار المواهب الاستثنائية ابتكارًا مهمًا، مما قد يضع أونتاريو كوجهة عالمية للأفراد ذوي التأثير العالي الذين لا يتناسبون تمامًا مع فئات الهجرة الحالية.