回復力のある経済は、不可欠なサービスの維持と、国内の人材だけでは不足している職種の補充にかかっています。2025年度予算案に付随する連邦政府の背景説明資料には、「国際人材誘致戦略（International Talent Attraction Strategy）」が概説されています。これは、2026年から2028年の移民レベル計画の総受け入れ枠内に抑えつつ、ターゲットを絞った選抜を通じて労働力不足に対処するものです。移民局は、招待（ITA）の発行総数は同計画の目標内に留まると認めており、新しいカテゴリーの導入は、招待枠の拡大ではなく、優先順位の再編を意味しています。
2026年のエクスプレス・エントリー・カテゴリーと変更点
エクスプレス・エントリー（Express Entry）は、熟練労働者向けの永住権申請を管理するオンラインシステムです。これは、候補者の年齢、学歴、言語能力、職歴をポイント化し、高いスコアを持つ候補者から優先的に永住権申請への招待を行う仕組みです。これには以下のパスウェイが含まれます：
- カナダ・エクスペリエンス・クラス（Canadian Experience Class / CEC）：カナダ国内で1年以上の専門的な就労経験を持つ方を対象としたプログラムで、すでにカナダの労働市場や社会に適応している人材を優先的に選抜することを目的としています。
- 連邦熟練労働者プログラム（Federal Skilled Worker Program / FSWP）：カナダ国外または国内での専門的な職歴を持つ人材を対象としています。学歴、言語能力、年齢などの要素を総合的に評価し、カナダ経済に長期的に貢献できる能力を測定します。
- 連邦技能職プログラム（Federal Skilled Trades Program / FSTP）：建設、電気、調理などの特定の技能職における実務経験を持つ方を対象としています。カナダの雇用主からのジョブオファー、または州政府発行の資格証明書が重視されます。
カテゴリー別選抜（Category-based selection）により、移民局は特定の労働市場のニーズに合致する候補者を招待することができます。2026年に向けて新たに発表されたカテゴリーは、即戦力となる候補者、特に高度に専門化された役割でカナダ国内での経験を持つ候補者に焦点を当てています。2026年の新カテゴリーは以下の通りです：
1. カナダでの就労経験がある医師
2. カナダでの就労経験がある研究者
3. カナダでの就労経験があるシニアマネージャー
4. 輸送関連の職業
5. カナダ軍からのジョブオファーを持つ技能軍人候補
継続されるカテゴリー：
- フランス語能力
- ヘルスケアおよび社会サービス関連の職業
- 教育関連の職業
- STEM（科学・技術・工学・数学）関連の職業
- 技能職（トレード）
継続されるすべてのカテゴリーにおいて、大きな変更が適用されます。対象となる職業での必要最低実務経験が、これまでの6ヶ月から1年に引き上げられました。この経験はカナダ国内・国外を問いませんが、過去3年以内のものである必要があります。実際には、これにより候補者の層がより継続的で直近の経験を持つ者に絞り込まれることになります。これは、免許取得の迅速化、離職率の低下、そして定住の成功率向上に相関すると考えられています。
また、移民局は運用スケジュールについても言及しました。カナダでの就労経験がある外国人医師を対象とした最初の招待ラウンドは数日以内に行われる予定です。一方、カナダ・エクスペリエンス・クラス（CEC）の選抜は、フランス語能力カテゴリーの選抜と並行して、2026年初頭まで継続されます。
カテゴリー別選抜の申請資格と申請方法
カテゴリー別選抜は、エクスプレス・エントリーの基本ルールに代わるものではありません。候補者は依然としてエクスプレス・エントリーが管理する少なくとも1つのプログラムの資格を満たした上で、特定のカテゴリーの選抜が行われる際にその基準を満たしている必要があります。
準備すべき共通の要件は以下の通りです：
- エクスプレス・エントリーのプロファイルを作成し、管理されている3つのプログラムのいずれかで資格があると認められること。
- カテゴリー別の招待が行われた際に、そのカテゴリーの基準（職業および職歴の一致）を満たしていること。
- プログラムの規定を満たす熟練労働者としての職歴を証明すること。継続されるカテゴリーについては、過去3年以内に少なくとも1年の対象職歴が必要です。
- 言語テストの結果（プログラムやカテゴリーに応じて英語またはフランス語）を提出すること。
- 学歴証明書（カナダ国外で教育を受けた場合は、必要に応じて学歴査定（ECA）結果）を提出すること。
- 無犯罪証明書を提出し、健康診断に合格すること。
- 該当する場合は資金証明を提示すること（通常、連邦熟練労働者プログラムでは必要ですが、カナダ・エクスペリエンス・クラスでは通常不要です）。
フランス語能力による選抜について、移民局は、エクスプレス・エントリーがケベック州以外のフランス語を話す永住者を受け入れる主要な手段であることを強調しました。実質的な影響として、熟練労働者プログラムの要件を満たし、かつフランス語能力が高い候補者は、カテゴリー別のカットオフスコアによっては、総合ランキングシステム（CRS）のスコアが一般選抜の最高層に達していなくても招待される可能性があります。
政策的な観点から、このアプローチはエビデンスに基づいたモデルに従っています。一部のカテゴリーは、職業予測を通じて特定された長期的な不足に直接対応するものであり、他のカテゴリーは専門分野や新興セクターの成長を促進することを目的としています。移民局は、カテゴリーの設定にあたり、州・準州政府との連携や、雇用主、労働組合、定住支援団体、研究者などのステークホルダーとの協議を行っていると述べています。
労働市場への影響、主要な数字、および申請者が今すべきこと
移民局は経済的な現実として、労働力の成長のほぼ100%を移民が占めていることを強調しました。そのため、選抜制度の設計は、サービスや産業を機能させ続けるための影響力の強い手段となります。2026年のカテゴリー設計には、2つのテーマが見て取れます。
第一に、システムが「検証された直近の経験」を重視する方向に傾いていることです。継続カテゴリーにおいて職歴要件が6ヶ月から1年に延長されたことは、特に雇用主が継続性を求める職業において、短期間の就労や一時的な経験で資格を得ることを困難にするでしょう。これは、パートタイムの職歴が混在している方や、最近職種を変えた方にも影響すると予想されます。移民コンサルタントの視点からは、申告した職務内容と公式の職業記述（NOC）との整合性がさらに重要になります。1年という閾値により、その経験が継続的で資格を満たし、適切に文書化されているかどうかの審査が厳しくなるためです。
第二に、医師、研究者、シニアマネージャーに対してカナダ国内での経験を重視していることは、すでに現地の職場や規制環境に統合されている候補者を優先するというシグナルです。これにより定住リスクは軽減されますが、申請者にとっては、在職証明書、給与記録、職務内容の記述が、単なる形式的な書類ではなく「極めて重要な証拠」として扱うべきであることを意味します。
現在の課題には、目まぐるしく変わる選抜基準、厳格化された職歴ルール、そして書類の不備や職務内容の不一致による却下を招きかねない高い文書化基準が含まれます。移民コンサルタントによるサポートには、資格のプランニング、証拠書類の精査、そして永住権申請を確実に進めるための代理業務が含まれます。
Citation
"2026年のカナダ・エクスプレス・エントリー：医師、研究者、管理職など5つの新カテゴリー選抜を開始." RED Immigration Consulting. Published 2月 18, 2026. https://redim.ca/ja/2026-express-entry-new-categories-doctors-researchers-managers/
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