يعتمد الاقتصاد المرن على ضمان استمرارية الخدمات الأساسية ومساعدة أصحاب العمل في سد الوظائف التي تفتقر إلى المواهب المحلية الكافية. توضح وثيقة خلفية فيدرالية مرتبطة بميزانية عام 2025 استراتيجية جذب المواهب الدولية التي تستخدم اختياراً مستهدفاً لمعالجة فجوات العمالة، مع الحفاظ على إجمالي عدد القادمين ضمن خطة مستويات الهجرة للأعوام من 2026 إلى 2028. كما أكدت الوزارة أن العدد الإجمالي لدعوات التقديم سيظل ضمن أهداف تلك الخطة، مما يعني أن الفئات الجديدة هي إعادة ترتيب للأولويات وليست توسعاً في إجمالي الدعوات.
فئات “إكسبريس إنتري” لعام 2026 وما الذي سيتغير
يُعد نظام “إكسبريس إنتري” (Express Entry) النظام الإلكتروني الرئيسي الذي تستخدمه الحكومة الكندية لإدارة طلبات الهجرة الاقتصادية، حيث يقوم بتصنيف المرشحين بناءً على مهاراتهم وقدرتهم على الاندماج في سوق العمل. وهو يشمل المسارات التالية للإقامة الدائمة للمهرة:
- فئة الخبرة الكندية (Canadian Experience Class): يستهدف هذا البرنامج الأفراد الذين لديهم خبرة عمل ماهرة داخل كندا لمدة عام واحد على الأقل، وهو مخصص بشكل أساسي للعمال الأجانب المؤقتين والخريجين الدوليين الموجودين بالفعل في البلاد.
- برنامج العمال المهرة الفيدرالي (Federal Skilled Worker Program): يركز هذا البرنامج على العمال المهرة الذين يمتلكون خبرة عمل أجنبية ومؤهلات تعليمية قوية، ويستهدف المهنيين من جميع أنحاء العالم الذين يرغبون في الاستقرار في كندا.
- برنامج الحرف المهرة الفيدرالي (Federal Skilled Trades Program): يستهدف هذا المسار الحرفيين المهرة في مهن محددة مثل البناء والتصنيع، ويتطلب عرض عمل صالحاً أو شهادة تأهيل مهنية كندية.
تسمح جولات التقديم القائمة على الفئات للوزارة بدعوة المرشحين الذين يتوافقون مع احتياجات سوق عمل محددة. وبالنسبة لعام 2026، تركز الفئات المعلنة حديثاً على المرشحين الذين يمكنهم المساهمة بسرعة، وخاصة أولئك الذين لديهم خبرة داخل البلاد في أدوار تخصصية عالية. تشمل الفئات الجديدة لعام 2026 ما يلي:
1. الأطباء البشريون ذوو الخبرة العملية الكندية
2. الباحثون ذوو الخبرة العملية الكندية
3. المديرون التنفيذيون ذوو الخبرة العملية الكندية
4. مهن النقل
5. المجندون العسكريون المهرة الذين لديهم عرض عمل من القوات المسلحة الوطنية
تشمل الفئات المجددة ما يلي:
- إتقان اللغة الفرنسية
- مهن الرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية
- مهن التعليم
- مهن العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)
- مهن الحرف والمهن الفنية
ينطبق تغيير رئيسي على جميع الفئات المجددة: حيث ارتفع الحد الأدنى للخبرة العملية المطلوبة من ستة أشهر إلى سنة واحدة في مهنة مؤهلة. يمكن اكتساب هذه الخبرة داخل البلاد أو خارجها، ولكن يجب أن تكون ضمن السنوات الثلاث الماضية. ومن الناحية العملية، يؤدي هذا إلى تضييق نطاق المرشحين ليشمل أولئك الذين لديهم خبرة أكثر استدامة وحداثة، وهو ما يرتبط غالباً بتقدم أسرع في الحصول على التراخيص، واستقرار وظيفي أقوى، ونتائج استقرار أفضل.
كما أشارت الوزارة إلى التوقيت التشغيلي: من المتوقع انطلاق أول جولة دعوة للأطباء الأجانب ذوي الخبرة العملية الكندية في الأيام المقبلة، بينما استمرت سحوبات فئة الخبرة الكندية حتى أوائل عام 2026، إلى جانب سحوبات فئة إتقان اللغة الفرنسية.
متطلبات الأهلية وكيفية التقديم بموجب الاختيار القائم على الفئات
لا يحل الاختيار القائم على الفئات محل القواعد الأساسية لنظام “إكسبريس إنتري”. يجب أن يظل المرشحون مؤهلين بموجب واحد على الأقل من البرامج التي يديرها النظام، ثم يستوفون أيضاً معايير الفئة عند دعوتها.
تشمل المتطلبات الشائعة التي يجب التخطيط لها ما يلي:
- إنشاء ملف تعريف في نظام “إكسبريس إنتري” وتأكيد الأهلية بموجب أحد البرامج الثلاثة المدارة.
- استيفاء معايير الفئة عند حدوث جولة اختيار قائمة على الفئات (تطابق المهنة والخبرة العملية).
- إثبات خبرة عمل ماهرة تلبي قواعد البرنامج، وبالنسبة للفئات المجددة، خبرة لا تقل عن سنة واحدة مؤهلة خلال السنوات الثلاث الماضية.
- تقديم نتائج اختبار اللغة (الإنجليزية و/أو الفرنسية، حسب البرنامج والفئة).
- تقديم المؤهلات التعليمية (وتقييمها إذا تم إكمال التعليم خارج البلاد، عند الاقتضاء).
- تقديم شهادات الشرطة واجتياز الفحص الطبي.
- إثبات وجود أموال كافية عند الاقتضاء (مطلوب عادةً لبرنامج العمال المهرة الفيدرالي، ولكن ليس عادةً لفئة الخبرة الكندية).
بالنسبة لاختيار إتقان اللغة الفرنسية، أكدت الوزارة أن نظام “إكسبريس إنتري” هو المصدر الرئيسي لقبول المقيمين الدائمين الناطقين بالفرنسية خارج مقاطعة واحدة (كيبيك). والأثر العملي هو أن المرشحين المتقنين للفرنسية الذين يستوفون أيضاً متطلبات البرامج الماهرة قد يتم دعوتهم حتى لو لم تكن درجاتهم في نظام التصنيف الشامل (CRS) من بين الأعلى في الجولات العامة، اعتماداً على الحد الأدنى لسحب الفئة.
من منظور السياسات، يتبع هذا النهج أيضاً نموذجاً قائماً على الأدلة: فبعض الفئات تستجيب مباشرة للنقص طويل الأمد الذي تم تحديده من خلال توقعات المهن، بينما تهدف فئات أخرى إلى دفع النمو في القطاعات المتخصصة والناشئة. وذكرت الوزارة أنه يتم إشراك المقاطعات والأقاليم، واستشارة أصحاب المصلحة مثل أصحاب العمل والنقابات ومقدمي خدمات الاستقرار والباحثين قبل إنشاء الفئات.
تأثير سوق العمل، الأرقام الرئيسية، وما يجب على المتقدمين فعله الآن
سلطت الوزارة الضوء على حقيقة اقتصادية مركزية: تمثل الهجرة ما يقرب من 100% من نمو القوى العاملة، مما يجعل تصميم نظام الاختيار أداة عالية التأثير للحفاظ على سير الخدمات والصناعات. يشير تصميم الفئات لعام 2026 إلى موضوعين رئيسيين.
أولاً، يميل النظام نحو الخبرة الحديثة والموثقة. من المرجح أن يؤدي الانتقال من ستة أشهر إلى سنة واحدة للفئات المجددة إلى تقليل استخدام خبرات العمل قصيرة المدة أو الانتقالية للتأهل، خاصة في المهن التي يريد فيها أصحاب العمل استمرارية مثبتة. ومن المتوقع أيضاً أن يؤثر هذا على المرشحين الذين لديهم سجلات عمل بدوام جزئي مختلطة أو أولئك الذين غيروا مهنهم مؤخراً. ومن وجهة نظر مستشار الهجرة، فإن التوافق القوي بين المهام المذكورة والوصف الوظيفي الرسمي سيزداد أهمية، لأن عتبة السنة الواحدة تزيد من التدقيق في ما إذا كانت الخبرة مستمرة ومؤهلة وموثقة بشكل صحيح.
ثانياً، يشير التركيز على الخبرة داخل البلاد للأطباء والباحثين والمديرين التنفيذيين إلى تفضيل المرشحين المندمجين بالفعل في أماكن العمل والبيئات التنظيمية المحلية. يميل ذلك إلى تقليل مخاطر الاستقرار، ولكنه يعني أيضاً أنه يجب على المتقدمين التعامل مع رسائل المرجع وسجلات الرواتب والأوصاف الوظيفية كأدلة بالغة الأهمية وليست مجرد فكرة ثانوية.
تشمل الصعوبات الحالية معايير السحب سريعة التغير، وقواعد الخبرة العملية الأكثر صرامة، ومعايير التوثيق الأعلى التي يمكن أن تؤدي إلى الرفض عندما لا تتطابق الرسائل أو المهام أو الجداول الزمنية مع متطلبات البرنامج. يمكن أن يشمل الدعم التخطيط للأهلية، ومراجعة الأدلة، والتمثيل القانوني لإعداد وتقديم طلبات إقامة دائمة قوية من خلال مستشار هجرة.
