Uma economia resiliente depende da manutenção de serviços essenciais e do apoio aos empregadores para preencher cargos onde não há talento doméstico suficiente. Um documento informativo federal vinculado ao Orçamento de 2025 descreve uma Estratégia de Atração de Talentos Internacionais que utiliza a seleção direcionada para lidar com lacunas de mão de obra, mantendo a admissão geral dentro do Plano de Níveis de Imigração de 2026 a 2028. O departamento também confirmou que o número total de convites para candidatura permanecerá dentro das metas desse plano, o que significa que as novas categorias representam um rearranjo de prioridades, e não uma expansão do total de convites.
Categorias do Express Entry para 2026 e o que está mudando
O Express Entry é o sistema de gestão de candidaturas online para vias de residência permanente de trabalhadores qualificados. Este sistema centraliza a seleção de candidatos com base em seu capital humano, como idade, escolaridade e proficiência linguística, visando integrar profissionais que possam contribuir economicamente com o país. Ele inclui os seguintes programas:
- Canadian Experience Class: Este programa é destinado a trabalhadores qualificados que já possuem experiência profissional técnica ou profissional no Canadá. Ele foca em candidatos que já estão integrados na força de trabalho canadense e na sociedade local.
- Federal Skilled Worker Program: Este é o principal programa para profissionais qualificados em todo o mundo que possuem experiência de trabalho no exterior. Ele seleciona candidatos com base em um sistema de pontos que avalia fatores como educação e habilidades linguísticas.
- Federal Skilled Trades Program: Este programa foca em trabalhadores qualificados em ocupações técnicas ou manuais, conhecidas como “trades”. Ele é direcionado a profissionais experientes em áreas como construção, manufatura e recursos naturais que possuem uma oferta de emprego ou certificação de qualificação canadense.
As rodadas de convites baseadas em categorias permitem que o departamento convide candidatos que atendam a necessidades específicas do mercado de trabalho. Para 2026, as categorias recém-anunciadas concentram-se em candidatos que possam contribuir rapidamente, especialmente aqueles com experiência no país em funções altamente especializadas. As novas categorias para 2026 incluem:
1. Médicos com experiência de trabalho no Canadá
2. Pesquisadores com experiência de trabalho no Canadá
3. Gerentes seniores com experiência de trabalho no Canadá
4. Ocupações de transporte
5. Recrutas militares qualificados que tenham uma oferta de emprego das forças armadas nacionais
As categorias renovadas incluem:
- Proficiência na língua francesa
- Ocupações de saúde e serviços sociais
- Ocupações na educação
- Ocupações em ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM)
- Ocupações técnicas (trades)
Uma mudança importante aplica-se a todas as categorias renovadas: a experiência de trabalho mínima exigida aumentou de seis meses para um ano em uma ocupação elegível. Essa experiência pode ser obtida no país ou no exterior, mas deve ter ocorrido nos últimos três anos. Na prática, isso restringe o grupo a candidatos com experiência mais sustentada e recente, o que geralmente está correlacionado com um progresso mais rápido no licenciamento, maior retenção no emprego e melhores resultados de assentamento.
O departamento também sinalizou o cronograma operacional: a primeira rodada de convites para médicos estrangeiros com experiência de trabalho no Canadá é esperada para os próximos dias, enquanto as rodadas de convites do Canadian Experience Class continuaram até o início de 2026, juntamente com as rodadas de convites da categoria de proficiência em francês.
Requisitos de elegibilidade e como se candidatar sob a seleção baseada em categorias
A seleção baseada em categorias não substitui as regras fundamentais do Express Entry. Os candidatos ainda devem se qualificar em pelo menos um dos programas gerenciados pelo Express Entry e, em seguida, também atender aos critérios da categoria quando essa categoria for convidada.
Os requisitos comuns a serem planejados incluem:
- Criar um perfil no Express Entry e ser considerado elegível em um dos três programas gerenciados
- Atender aos critérios da categoria quando ocorrer uma rodada baseada em categoria (correspondência de ocupação e experiência de trabalho)
- Demonstrar experiência de trabalho qualificada que atenda às regras do programa e, para categorias renovadas, pelo menos um ano de experiência elegível nos últimos três anos
- Fornecer resultados de testes de proficiência linguística (inglês e/ou francês, dependendo do programa e da categoria)
- Fornecer credenciais educacionais (e uma avaliação se a educação foi concluída fora do país, quando exigido)
- Fornecer certificados policiais e passar por exames médicos
- Apresentar comprovação de fundos, quando aplicável (comumente exigido para o Federal Skilled Worker Program, mas normalmente não para o Canadian Experience Class)
Para a seleção de proficiência em francês, o departamento enfatizou que o Express Entry é a principal fonte de admissões de residentes permanentes de língua francesa fora de uma província específica. O efeito prático é que os candidatos proficientes em francês que também atendem aos requisitos do programa qualificado podem ser convidados mesmo quando sua pontuação no Comprehensive Ranking System não estiver entre as mais altas nas rodadas gerais, dependendo dos cortes da rodada de convites da categoria.
Do ponto de vista das políticas públicas, essa abordagem também segue um modelo baseado em evidências: algumas categorias respondem diretamente à escassez de longo prazo identificada por meio de projeções ocupacionais, enquanto outras visam impulsionar o crescimento em setores especializados e emergentes. O departamento declarou que as províncias e territórios estão engajados, e partes interessadas, como empregadores, sindicatos, provedores de serviços de assentamento e pesquisadores, são consultados antes que as categorias sejam estabelecidas.
Impacto no mercado de trabalho, números-chave e o que os candidatos devem fazer agora
O departamento destacou uma realidade econômica central: a imigração é responsável por quase 100% do crescimento da força de trabalho, tornando o design da seleção uma alavanca de alto impacto para manter o funcionamento de serviços e indústrias. O design das categorias para 2026 aponta para dois temas.
Primeiro, o sistema está se inclinando para a experiência recente e verificada. A mudança de seis meses para um ano para as categorias renovadas provavelmente reduzirá o uso de experiência de trabalho de curta duração ou de transição para a qualificação, especialmente em ocupações onde os empregadores desejam continuidade comprovada. Espera-se também que isso afete candidatos com históricos mistos de meio período ou aqueles que mudaram de ocupação recentemente. Na perspectiva de um consultor de imigração, um alinhamento mais forte entre as funções declaradas e a descrição ocupacional oficial importará ainda mais, porque os limites de um ano aumentam o escrutínio sobre se a experiência foi contínua, elegível e devidamente documentada.
Segundo, a ênfase na experiência interna no país para médicos, pesquisadores e gerentes seniores sinaliza preferência por candidatos já integrados aos locais de trabalho e ambientes regulatórios locais. Isso tende a reduzir o risco de assentamento, mas também significa que os candidatos devem tratar cartas de referência, registros de pagamento e descrições de cargos como evidências críticas, e não como algo secundário.
As dificuldades atuais incluem critérios de rodada de convites que mudam rapidamente, regras de experiência de trabalho mais rígidas e padrões de documentação mais elevados que podem levar a recusas quando as cartas, funções ou cronogramas não correspondem aos requisitos do programa. O suporte pode incluir o planejamento de elegibilidade, revisão de evidências e representação para preparar e enviar solicitações robustas de residência permanente por meio de um consultor de imigração.
