۵ دسته‌بندی جدید اکسپرس انتری در سال ۲۰۲۶ برای پزشکان، محققان و مدیران

یک اقتصاد تاب آور به تداوم خدمات ضروری و کمک به کارفرمایان برای پر کردن موقعیت های شغلی که با استعدادهای داخلی کافی تأمین نمی شوند، بستگی دارد. یک گزارش دولتی مرتبط با بودجه ۲۰۲۵، استراتژی جذب استعدادهای بین المللی را ترسیم می کند که از انتخاب هدفمند برای رفع شکاف های نیروی کار استفاده می کند، در حالی که پذیرش کلی را در محدوده برنامه سطوح مهاجرتی ۲۰۲۶ تا ۲۰۲۸ حفظ می کند. این وزارتخانه همچنین تأیید کرد که تعداد کل دعوت نامه ها برای درخواست (ITA) در چارچوب اهداف آن برنامه باقی خواهد ماند، به این معنی که دسته بندی های جدید به جای گسترش کل دعوت نامه ها، در واقع بازچینی اولویت ها هستند.

دسته بندی های اکسپرس انتری ۲۰۲۶ و آنچه در حال تغییر است

اکسپرس انتری سیستم مدیریت درخواست آنلاین برای مسیرهای اقامت دائم نیروهای متخصص است، از جمله:

• کلاس تجربه کانادایی (CEC): این برنامه مخصوص افرادی است که حداقل یک سال سابقه کار ماهرانه در داخل خاک کانادا دارند و هدف آن کمک به ساکنان موقت برای دریافت اقامت دائم است.
• برنامه نیروی متخصص فدرال (FSWP): این برنامه متخصصانی را هدف قرار می دهد که دارای سابقه کار در خارج از کشور هستند و بر اساس فاکتورهایی مانند سن، تحصیلات و مهارت های زبانی انتخاب می شوند.
• برنامه مشاغل فنی فدرال (FSTP): این مسیر برای نیروهای فنی ماهر در مشاغلی مانند ساخت وساز، مکانیک و صنایع است که دارای پیشنهاد شغلی معتبر یا گواهی صلاحیت در کانادا هستند.

دورهای دعوت بر اساس دسته بندی (Category-based) به وزارتخانه اجازه می دهد تا متقاضیانی را که با نیازهای خاص بازار کار مطابقت دارند، دعوت کند. برای سال ۲۰۲۶، دسته بندی های جدیداً اعلام شده بر متقاضیانی متمرکز هستند که می توانند به سرعت در اقتصاد مشارکت کنند، به ویژه کسانی که تجربه کار در داخل کشور در نقش های بسیار تخصصی دارند. دسته بندی های جدید برای سال ۲۰۲۶ عبارتند از:

۱. پزشکان با سابقه کار کانادایی

۲. محققان با سابقه کار کانادایی

۳. مدیران ارشد با سابقه کار کانادایی

۴. مشاغل حوزه حمل ونقل

۵. نیروهای نظامی ماهر که دارای پیشنهاد شغلی از نیروهای مسلح ملی هستند

دسته بندی های تمدید شده عبارتند از:

• تسلط به زبان فرانسوی
• مشاغل حوزه بهداشت و درمان و خدمات اجتماعی
• مشاغل حوزه آموزش
• مشاغل علوم، فناوری، مهندسی و ریاضی (STEM)
• مشاغل فنی و مهارتی

یک تغییر عمده در تمام دسته بندی های تمدید شده اعمال می شود: حداقل سابقه کار مورد نیاز از شش ماه به یک سال در یک شغل واجد شرایط افزایش یافته است. این تجربه می تواند در داخل یا خارج از کشور کسب شده باشد، اما باید در طول سه سال گذشته باشد. در عمل، این امر دایره متقاضیان را به افرادی با تجربه پایدارتر و جدیدتر محدود می کند که اغلب با سرعت بیشتر در دریافت مجوزها، ماندگاری شغلی قوی تر و نتایج اسکان بهتر همبستگی دارد.

وزارتخانه همچنین زمان بندی عملیاتی را اعلام کرد: اولین دور دعوت برای پزشکان خارجی با سابقه کار کانادایی در روزهای آینده پیش بینی می شود، در حالی که قرعه کشی های کلاس تجربه کانادایی تا اوایل سال ۲۰۲۶ در کنار قرعه کشی های دسته بندی تسلط به زبان فرانسوی ادامه خواهد داشت.

شرایط واجد شرایط بودن و نحوه درخواست در انتخاب بر اساس دسته بندی

انتخاب بر اساس دسته بندی جایگزین قوانین اصلی اکسپرس انتری نمی شود. متقاضیان همچنان باید حداقل در یکی از برنامه های مدیریت شده توسط اکسپرس انتری واجد شرایط باشند و سپس هنگام دعوت از آن دسته بندی، معیارهای خاص آن را نیز دارا باشند.

الزامات مشترک برای برنامه ریزی عبارتند از:

• ایجاد پروفایل اکسپرس انتری و واجد شرایط شناخته شدن در یکی از سه برنامه مدیریت شده
• داشتن معیارهای دسته بندی در زمان برگزاری دورهای انتخابی (تطبیق شغل و سابقه کار)
• ارائه سابقه کار ماهرانه که مطابق با قوانین برنامه باشد و برای دسته بندی های تمدید شده، حداقل یک سال تجربه واجد شرایط در سه سال گذشته
• ارائه نتایج آزمون زبان (انگلیسی و یا فرانسوی، بسته به برنامه و دسته بندی)
• ارائه مدارک تحصیلی (و ارزیابی مدرک اگر تحصیلات در خارج از کشور انجام شده باشد)
• ارائه گواهی عدم سوء پیشینه و گذراندن معاینات پزشکی
• ارائه تمکن مالی در صورت لزوم (معمولاً برای برنامه نیروی متخصص فدرال الزامی است، اما معمولاً برای کلاس تجربه کانادایی لازم نیست)

برای انتخاب بر اساس تسلط به زبان فرانسوی، وزارتخانه تأکید کرد که اکسپرس انتری منبع اصلی پذیرش مقیمان دائم فرانسوی زبان در خارج از استان کبک است. اثر عملی این است که متقاضیان مسلط به زبان فرانسوی که الزامات برنامه های تخصصی را نیز دارند، ممکن است حتی زمانی که امتیاز سیستم رتبه بندی جامع (CRS) آن ها در دورهای عمومی بالاترین نیست، بسته به حد نصاب قرعه کشی دسته بندی، دعوت شوند.

از منظر سیاستی، این رویکرد از یک مدل مبتنی بر شواهد پیروی می کند: برخی دسته بندی ها مستقیماً به کمبودهای بلندمدت شناسایی شده از طریق پیش بینی های شغلی پاسخ می دهند، در حالی که برخی دیگر هدفشان هدایت رشد در بخش های تخصصی و نوظهور است. وزارتخانه اعلام کرد که استان ها و قلمروها در این فرآیند مشارکت دارند و با ذینفعانی مانند کارفرمایان، اتحادیه ها، ارائه دهندگان خدمات اسکان و محققان پیش از ایجاد دسته بندی ها مشورت می شود.

تأثیر بازار کار، اعداد کلیدی و اقداماتی که متقاضیان باید اکنون انجام دهند

وزارتخانه بر یک واقعیت اقتصادی مرکزی تأکید کرد: مهاجرت تقریباً ۱۰۰٪ رشد نیروی کار را تشکیل می دهد و طراحی سیستم انتخاب را به اهرمی با تأثیر بالا برای حفظ عملکرد خدمات و صنایع تبدیل می کند. طراحی دسته بندی های ۲۰۲۶ به دو موضوع اشاره دارد.

اول، سیستم به سمت تجربه تأیید شده و اخیر متمایل شده است. تغییر از شش ماه به یک سال برای دسته بندی های تمدید شده احتمالاً استفاده از تجربیات کاری کوتاه مدت یا انتقالی را برای واجد شرایط شدن کاهش می دهد، به ویژه در مشاغلی که کارفرمایان خواهان تداوم ثابت شده هستند. انتظار می رود این امر بر متقاضیانی که سوابق پاره وقت مختلط دارند یا کسانی که اخیراً شغل خود را تغییر داده اند تأثیر بگذارد. از دیدگاه یک مشاور مهاجرت، انطباق قوی تر بین وظایف ادعا شده و شرح وظایف رسمی شغلی اهمیت بیشتری خواهد داشت، زیرا آستانه یک ساله بررسی ها را در مورد تداوم، واجد شرایط بودن و مستندسازی صحیح تجربه افزایش می دهد.

دوم، تأکید بر تجربه داخلی برای پزشکان، محققان و مدیران ارشد نشان دهنده ترجیح متقاضیانی است که قبلاً در محیط های کاری و نظارتی محلی ادغام شده اند. این امر ریسک اسکان را کاهش می دهد، اما به این معنی است که متقاضیان باید با نامه های مرجع شغلی، سوابق پرداخت و شرح وظایف به عنوان شواهد حیاتی برخورد کنند، نه به عنوان یک موضوع فرعی.

چالش های فعلی شامل تغییرات سریع در معیارهای قرعه کشی، قوانین سخت گیرانه تر سابقه کار و استانداردهای بالاتر مستندسازی است که در صورت عدم تطابق نامه ها، وظایف یا بازه های زمانی با الزامات برنامه، می تواند منجر به ریجکتی شود. حمایت های حرفه ای می تواند شامل برنامه ریزی برای واجد شرایط شدن، بررسی شواهد و نمایندگی برای آماده سازی و ارائه درخواست های قوی اقامت دائم از طریق یک مشاور مهاجرت باشد.