ਇੱਕ ਲਚਕੀਲੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਘਰੇਲੂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ। ਬਜਟ 2025 ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਇੱਕ ਸੰਘੀ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡਰ ਇੱਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਆਕਰਸ਼ਣ ਰਣਨੀਤੀ (International Talent Attraction Strategy) ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ 2026 ਤੋਂ 2028 ਤੱਕ ਦੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪੱਧਰ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਲੇਬਰ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਚੋਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸੱਦਿਆਂ (ITAs) ਦੀ ਕੁੱਲ ਸੰਖਿਆ ਉਸ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਹੇਗੀ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਨਵੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਸਮੁੱਚੇ ਸੱਦਿਆਂ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤਰਜੀਹਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਹਨ।
2026 ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਅਤੇ ਕੀ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ (Express Entry) ਹੁਨਰਮੰਦ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਮਾਰਗਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ। ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਕੈਨੇਡਾ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਸਿਸਟਮ ਹੈ ਜੋ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਪੱਕੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ (PR) ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਹੁਨਰ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਐਕਸਪੀਰੀਅੰਸ ਕਲਾਸ (Canadian Experience Class) – ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
- ਫੈਡਰਲ ਸਕਿਲਡ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (Federal Skilled Worker Program) – ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਆਪਣੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਕੈਨੇਡਾ ਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
- ਫੈਡਰਲ ਸਕਿਲਡ ਟਰੇਡਜ਼ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (Federal Skilled Trades Program) – ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਖਾਸ ਤਕਨੀਕੀ ਕਿੱਤਿਆਂ ਜਾਂ ਵਪਾਰ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਂ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਹੈ।
ਸ਼੍ਰੇਣੀ-ਅਧਾਰਤ ਸੱਦਿਆਂ ਦੇ ਦੌਰ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਖਾਸ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ। 2026 ਲਈ, ਨਵੀਆਂ ਘੋਸ਼ਿਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ‘ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ ਜੋ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਉਹ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ। 2026 ਲਈ ਨਵੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
1. ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਮੈਡੀਕਲ ਡਾਕਟਰ
2. ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਖੋਜਕਰਤਾ (Researchers)
3. ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ
4. ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਕਿੱਤੇ
5. ਹੁਨਰਮੰਦ ਮਿਲਟਰੀ ਭਰਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਬਲਾਂ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ
ਨਵਿਆਈਆਂ ਗਈਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਫ੍ਰੈਂਚ-ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ
- ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਕਿੱਤੇ
- ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਕਿੱਤੇ
- ਵਿਗਿਆਨ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਗਣਿਤ (STEM) ਕਿੱਤੇ
- ਟਰੇਡ (ਵਪਾਰ) ਕਿੱਤੇ
ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ ਸਾਰੀਆਂ ਨਵਿਆਈਆਂ ਗਈਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲੋੜੀਂਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਿੱਤੇ ਵਿੱਚ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਤਜਰਬਾ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਅਮਲੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਪੂਲ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਵਧੇਰੇ ਨਿਰੰਤਰ ਅਤੇ ਹਾਲੀਆ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਲਾਇਸੈਂਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਬਿਹਤਰ ਨੌਕਰੀ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਵੀ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ: ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮੈਡੀਕਲ ਡਾਕਟਰਾਂ ਲਈ ਪਹਿਲਾ ਸੱਦਾ ਦੌਰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਐਕਸਪੀਰੀਅੰਸ ਕਲਾਸ ਦੇ ਡਰਾਅ 2026 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੱਕ ਜਾਰੀ ਰਹੇ, ਨਾਲ ਹੀ ਫ੍ਰੈਂਚ-ਮੁਹਾਰਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਡਰਾਅ ਵੀ ਹੋਏ।
ਯੋਗਤਾ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀ-ਅਧਾਰਤ ਚੋਣ ਅਧੀਨ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ
ਸ਼੍ਰੇਣੀ-ਅਧਾਰਤ ਚੋਣ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੀ। ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ-ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਦੇ ਅਧੀਨ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਮ ਲੋੜਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਇੱਕ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੇ ਅਧੀਨ ਯੋਗ ਪਾਏ ਜਾਓ
- ਜਦੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀ-ਅਧਾਰਤ ਦੌਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ (ਕਿੱਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਮੇਲ) ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ
- ਹੁਨਰਮੰਦ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦਿਖਾਓ ਜੋ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ, ਨਵਿਆਈਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਲਈ, ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦਾ ਯੋਗ ਤਜਰਬਾ ਹੋਵੇ
- ਭਾਸ਼ਾ ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ (ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਅਤੇ ਜਾਂ ਫ੍ਰੈਂਚ)
- ਵਿਦਿਅਕ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ (ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਤਾਂ ਜਿੱਥੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਉੱਥੇ ਮੁਲਾਂਕਣ/ECA)
- ਪੁਲਿਸ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪਾਸ ਕਰੋ
- ਜਿੱਥੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ ਫੰਡਾਂ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦਿਖਾਓ (ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਫੈਡਰਲ ਸਕਿਲਡ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਐਕਸਪੀਰੀਅੰਸ ਕਲਾਸ ਲਈ ਨਹੀਂ)
ਫ੍ਰੈਂਚ-ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਚੋਣ ਲਈ, ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਇੱਕ ਸੂਬੇ (ਕਿਊਬੈਕ) ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਫ੍ਰੈਂਚ ਬੋਲਣ ਵਾਲੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸਰੋਤ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਵਿਹਾਰਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਫ੍ਰੈਂਚ-ਮਾਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਵਿਆਪਕ ਰੈਂਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ (CRS) ਸਕੋਰ ਜਨਰਲ ਡਰਾਅ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚਾ ਨਾ ਹੋਵੇ।
ਨੀਤੀ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਸਬੂਤ-ਅਧਾਰਤ ਮਾਡਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਕੁਝ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਰਾਹੀਂ ਪਛਾਣੀਆਂ ਗਈਆਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜੀਆਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਤੇ ਉੱਭਰ ਰਹੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੂਬਿਆਂ ਅਤੇ ਕੇਂਦਰ ਸ਼ਾਸਤ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ, ਯੂਨੀਅਨਾਂ, ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਵਰਗੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਮੁੱਖ ਅੰਕੜੇ, ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਇੱਕ ਕੇਂਦਰੀ ਆਰਥਿਕ ਹਕੀਕਤ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ: ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦਾ ਲਗਭਗ 100% ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਜੋ ਚੋਣ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਨੂੰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਸਾਧਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। 2026 ਦਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੋ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਪਹਿਲਾ, ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਹਾਲੀਆ ਤਜਰਬੇ ਵੱਲ ਝੁਕ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਨਵਿਆਈਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਲਈ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੱਕ ਜਾਣਾ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਘੱਟ ਮਿਆਦ ਦੇ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦੇਵੇਗਾ, ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਾਬਤ ਹੋਈ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣ ਦੀ ਵੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕਿੱਤੇ ਬਦਲੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਦਾਅਵਾ ਕੀਤੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਵੇਰਵੇ (NOC) ਵਿਚਕਾਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਤਾਲਮੇਲ ਹੋਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਸੀਮਾ ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਜਾਂਚ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤਜਰਬਾ ਨਿਰੰਤਰ, ਯੋਗ ਅਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਸੀ।
ਦੂਜਾ, ਮੈਡੀਕਲ ਡਾਕਟਰਾਂ, ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਲਈ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਅੰਦਰਲੇ ਤਜਰਬੇ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਤਰਜੀਹ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਥਾਨਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਹਨ। ਇਹ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੈਫਰੈਂਸ ਲੈਟਰਾਂ, ਪੇਅ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਮੰਨਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਮੌਜੂਦਾ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲਦੇ ਡਰਾਅ ਮਾਪਦੰਡ, ਸਖ਼ਤ ਕੰਮ-ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਅਤੇ ਉੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਮਾਪਦੰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੇ ਰੱਦ ਹੋਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਪੱਤਰ, ਡਿਊਟੀਆਂ ਜਾਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੀਆਂ। ਇੱਕ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਲਾਹਕਾਰ ਰਾਹੀਂ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ, ਸਬੂਤਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ, ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
Citation
"2026 ਵਿੱਚ ਡਾਕਟਰਾਂ, ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ 5 ਨਵੇਂ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਕੈਟੇਗਰੀ-ਅਧਾਰਤ ਡਰਾਅ." RED Immigration Consulting. Published ਫਰਵਰੀ 18, 2026. https://redim.ca/pa/2026-vich-doctoran-khojkartavan-ate-prabandhkan-layi-5-naven-express-entry-category-adharat-draw/
Updated:
