一個具韌性嘅經濟體系有賴於維持基本服務嘅運作，並協助僱主填補本地人才不足嘅職位。2025 年聯邦預算案嘅背景文件概述咗一項「國際人才吸引策略」，透過目標導向嘅篩選機制嚟解決勞動力短缺，同時將整體吸納人數維持喺 2026 至 2028 年移民水平計劃之內。部門亦確認，受邀申請嘅總數將保持喺該計劃嘅目標範圍內，呢套新類別係優先次序嘅重新調整，而唔係擴大整體邀請規模。
2026 年快速錄取（Express Entry）類別及變動
快速錄取（Express Entry）係加拿大聯邦政府管理技術移民申請嘅線上系統。呢個系統透過分數排名（CRS）邀請合資格人士申請永久居民身份，主要針對具備高學歷、工作經驗及語言能力嘅全球技術人才。目前管理嘅技術移民途徑包括：
- 加拿大經驗類別 (Canadian Experience Class, CEC)
這是專為擁有加拿大本地工作經驗的申請人而設的移民途徑，主要對象是在加拿大境內工作滿一年或以上，並從事合資格技術職位的暫時外籍勞工或留學生。
- 聯邦技術人士計劃 (Federal Skilled Worker Program, FSWP)
這是針對在海外擁有專業工作經驗的技術人才而設的計劃，對象是具備高技術背景、良好教育及語言能力，並希望從海外移居加拿大的申請人。
- 聯邦技工計劃 (Federal Skilled Trades Program, FSTP)
這是專門為合資格技工提供的移民通道，針對在特定技術行業（如建築、維修、製造等）擁有豐富經驗，並獲得加拿大僱主聘書或相關資格證書的人士。
類別導向篩選（Category-based selection）容許部門邀請符合特定勞動力市場需求嘅候選人。針對 2026 年，新公佈嘅類別側重於能夠迅速作出貢獻嘅候選人，特別係喺高度專業職位中擁有本地經驗嘅人士。2026 年嘅新類別包括：
1. 擁有加拿大工作經驗嘅醫生
2. 擁有加拿大工作經驗嘅研究人員
3. 擁有加拿大工作經驗嘅高級管理人員
4. 運輸業職位
5. 獲得國家武裝部隊聘書嘅技術軍事招募人員
續期類別包括：
- 法語能力
- 醫療保健及社會服務職位
- 教育相關職位
- 科學、技術、工程及數學 (STEM) 職位
- 技工職位
所有續期類別都有一個重大變動：合資格職位嘅最低工作經驗要求由 六個月 增加到 一年。呢啲經驗可以喺境內或境外獲得，但必須係喺過去 三年 內累積。喺實際操作上，呢項變動縮小咗候選人池，轉而傾向擁有更持續、更近期經驗嘅人士，呢啲因素通常同更快獲得執照、更高職位留存率以及更好嘅定居成果相關。
部門亦透露咗運作時間表：預計喺未來幾日內會進行首輪針對「擁有加拿大工作經驗嘅外籍醫生」嘅邀請；而加拿大經驗類別 (CEC) 同法語類別嘅抽籤將會持續到 2026 年初。
申請資格及類別導向篩選下嘅申請方法
類別導向篩選並唔會取代快速錄取（Express Entry）嘅核心規則。候選人仍然必須符合至少一個由快速錄取管理嘅計劃資格，然後喺該類別進行邀請時，再符合相關嘅類別準則。
需要規劃嘅共同要求包括：
- 建立快速錄取（Express Entry）個人檔案，並被確認符合三個管理計劃其中之一嘅資格
- 喺類別導向抽籤發生時，符合該類別嘅準則（職位及工作經驗相符）
- 證明符合計劃規則嘅技術工作經驗；對於續期類別，必須喺過去 三年 內擁有至少 一年 嘅合資格經驗
- 提供語言測試結果（英文或法文，視乎計劃及類別而定）
- 提供學歷證明（如學歷喺境外完成，則按需要提供學歷認證 ECA）
- 提供無犯罪紀錄證明並通過體檢
- 喺適用情況下顯示資金證明（通常聯邦技術人士計劃需要，但加拿大經驗類別通常豁免）
對於法語能力篩選，部門強調快速錄取係魁北克省以外地區吸納法語永久居民嘅主要來源。實際影響係，符合技術計劃要求嘅法語候選人，即使其綜合排名分數（CRS）唔係一般抽籤中最高嘅，仍有機會根據類別抽籤嘅分數線獲得邀請。
從政策角度睇，呢種方法遵循實證模型：部分類別直接回應透過職業預測確定嘅長期短缺，而其他類別則旨在推動專業及新興行業嘅增長。部門表示，各省同地區都有參與其中，並喺確定類別前諮詢咗僱主、工會、定居服務機構及研究人員等持份者。
勞動力市場影響、關鍵數字及申請人現時應做嘅準備
部門強調咗一個核心經濟現實：移民佔咗勞動力增長嘅近 100%，令篩選設計成為維持服務同工業運作嘅高效槓桿。2026 年嘅類別設計指向兩個主題。
第一，系統正向「經核實嘅近期經驗」傾斜。將續期類別嘅要求由 六個月 改為 一年，好大機會減少利用短期或過渡性工作經驗嚟獲取資格嘅情況，特別係喺僱主希望有證明具備持續性嘅行業。預計呢點亦會影響到擁有混合兼職經歷或近期轉行嘅候選人。從移民顧問嘅角度嚟睇，申報職責與官方職業描述（NOC）之間嘅高度契合將變得更加重要，因為一年嘅門檻會增加當局對經驗是否持續、合資格及文件記錄是否妥當嘅審查。
第二，強調醫生、研究人員及高級管理人員嘅境內經驗，顯示出政府偏好已經融入本地工作環境及監管體系嘅候選人。呢種做法往往能降低定居風險，但亦意味住申請人應將推薦信、工資記錄同職位描述視為關鍵證據，而唔係事後才隨便準備。
目前嘅挑戰包括快速變動嘅抽籤準則、更嚴格嘅工作經驗規則，以及更高嘅文件標準。如果推薦信、職責或時間線唔符合計劃要求，可能會導致拒簽。專業支持可以包括資格規劃、證據審核以及代表申請人準備並提交強而有力嘅永久居留申請。
Citation
"2026年加拿大快速錄取新增五大類別：針對醫生、研究員、管理層、運輸及軍事人才." RED Immigration Consulting. Published 18 2 月, 2026. https://redim.ca/zh-hant/2026-canada-express-entry-new-categories-doctors-researchers-managers/
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