カナダでコンピュータサイエンスを学ぶ？新卒のテック職採用が厳しさを増していることが調査で判明

カナダ統計局が2026年1月28日に発表した、ターシン・メディ氏とマルク・フレネット氏による研究「生成AI時代におけるカナダの雇用動向」の新たな証拠は、2022年11月から2025年12月までの労働市場の成果を追跡しています。この調査によると、AIへの曝露の可能性に関わらず、全職種で雇用は概ね増加しましたが、若年層や低学歴の労働者の伸びは弱く、特にエントリーレベルの採用経路で最も厳しい圧力がかかっていることが判明しました。コーディング主導の専門職は全体として成長したものの、その恩恵は30歳から49歳の労働者に集中しており、30歳未満のコーディング専門職は停滞しています。留学後に就労を計画している移民、特に卒業後の就労を目指す就学許可証（スタディパーミット）の申請者にとって、この結果は、生成AIの導入と他の重なり合う経済的要因の両方によって形成された、より競争の激しいジュニア層の採用環境を指し示しています。

ここで言及されている就学許可証（スタディパーミット）は、カナダの指定学習機関（DLI）で6ヶ月以上のコースを受講する外国人学生に発行される法的許可証です。また、卒業後の就労については「卒業後就労許可証（PGWP）」という制度があり、これはカナダの対象校を卒業した留学生が最大3年間カナダで働くことを可能にするオープンワークパーミットで、将来的な永住権申請に不可欠なカナダでの職歴を積むことを目的としています。

AI時代の雇用トレンドが留学生や新移民に意味すること

この研究では、「補完性調整済みAI曝露指数」を用いて職業を以下の3つのグループに分類しています：

• 高曝露・低補完性（HELC）：タスクがAIに代替されやすい職種
• 高曝露・高補完性（HEHC）：AIが労働者を置き換えるのではなく、補助する可能性が高い職種
• 低曝露（LE）：AIへの曝露は少ないが、依然として自動化の圧力に直面する可能性がある職種

2022年11月から2025年12月にかけて、3つのグループすべてで雇用が増加しました。HELCの職種では、2025年12月までに男性の雇用が2022年11月比で約10%増加し、女性は約5%増加しました。重要なことに、グループ間の成長の差は統計的に有意ではなく、現時点ではAIによる広範な雇用崩壊は起きていないことを示唆しています。

しかし、留学生や新規永住権保持者は若年層に多く含まれるため、年齢別のパターンは移民にとって重要です。15歳から29歳の従業員の2025年12月の雇用は2022年11月を約5%上回ったのに対し、30歳から49歳の従業員は約10%上回りました。2022年から2025年にかけての人口増加率は、15〜29歳で9%、30〜49歳で11%と類似しており、若年層の結果が振るわないのは単に若者の数が増えたからではありません。

教育レベルによる違いも、就学許可証の計画において重要です。学士号以上の学位を持つ労働者は、全グループで2022年11月から2025年12月までに10%から20%の雇用増を記録しました。対照的に、高校卒業以下、または学士号未満のポストセカンダリー資格、あるいは中退者については、ほとんど成長が見られませんでした。多くの就学許可証申請者にとって、この結果は、厳しいエントリーレベルの市場で競争力の低い短期の資格取得ではなく、より強力な学位取得と明確な労働市場への適合を目指す戦略を支持するものです。

雇用主の規模も一つのシグナルです。2022年11月から2025年12月にかけて、従業員数500人以上の大規模事業所での雇用は約30%増加しましたが、小規模事業所ではほとんど成長が見られませんでした。これは、留学生が最初のカナダでの職歴を積む際、特に主要都市以外では中小企業に頼ることが多いため重要です。小規模企業の採用が停滞すると、競争が激化し、仕事探しに時間がかかるようになります。

コーディング職は依然として成長しているが、30歳未満のパイプラインがボトルネックに

コーディング主導の専門職は、2022年11月から2025年12月までに約15%増加し、他の職種の約5%と比較して高い伸びを示しましたが、その差は統計的に有意ではありませんでした。より重要な詳細は、誰がその恩恵を受けたかです。

2025年12月までに、コーディング職における15歳から29歳の労働者の雇用は2022年11月とほぼ同水準でしたが、30歳から49歳の労働者の雇用は30%近く増加しました。絶対数で見ると、2022年11月時点で30〜49歳のコーディング職の従業員数は15〜29歳の約2倍でしたが、2025年12月までには約3倍にまで拡大しました。この乖離は2024年後半に統計的に有意となりました。

求人データも同じ状況を裏付けています。求人数は2022年第2四半期に約1,000,000件でピークに達した後、パンデミック後の急増が落ち着くにつれて減少しました。2022年第4四半期から2025年第3四半期にかけて、HELCおよびLE職種の求人は約50%減少し、HEHC職種の求人は約30%減少しました。

コーディング職では、ジュニア層のセグメントが最も大きく落ち込みました。2025年第3四半期までに：

o 実務経験3年以下を必要とするコーディング職の求人は約60%減少
o より長い経験を必要とするコーディング職の求人は約30%減少
o その他の職種では、3年以下の求人が約45%減、より長い経験が必要な求人が約20%減

このパターンは、AIだけが唯一の原因であることを証明するものではありません。研究では、パンデミック後の調整や広範な経済の変化など、複数の要因が重なり合っていると指摘しています。それでも、移民計画の観点からは、その影響は実務的かつ直接的です。ジュニア向けの求人が減ることは、卒業後の仕事探しが長引くことを意味し、永住権パスウェイの職歴要件を満たそうとする人々にとってリスクを高めることになります。

永住権パスウェイには、エクスプレス・エントリーや各州推薦プログラム（PNP）などが含まれます。エクスプレス・エントリーは、年齢、教育、職歴、言語能力に基づいてポイントを付与し、優秀な人材を優先的に招待する連邦政府のシステムです。一方、PNPは各州が独自の経済ニーズに合わせて特定のスキルを持つ労働者を指名する制度で、どちらもカナダでの熟練した職歴が成功の鍵となります。

採用が厳しいエントリーレベル市場での就学許可証計画

就学許可証の申請は、真の「一時居住者の意図」と信頼できる教育計画に基づいて審査されます。ジュニア層の採用が厳しくなっている市場では、信頼性は単に授業料の支払い能力だけでなく、現実的な就職へのステップを示すことから得られるようになっています。

適切に準備された申請書に通常含まれるべき主な要素は以下の通りです：

• 特定の学習レベルに必要な州政府証明書（PAL）または準州政府証明書（TAL）
• 指定学習機関（DLI）からの入学許可証
• 授業料と生活費を賄うための資金証明
• 過去の経歴、選択したプログラム、およびキャリアの成果を関連付ける学習計画書
• 母国とのつながり、および卒業後の合理的なパスウェイの証拠
• 身分証明書、渡航歴、および必要に応じて健康診断やバイオメトリクスなどの裏付け書類

また、申請者はエントリーレベルでの摩擦を減らすように教育パスを設計すべきです。具体的なステップとしては、体系的な就業体験（ワーク・インテグレーテッド・ラーニング）を含むプログラムを優先すること、早い段階でポートフォリオを構築すること、そして自動化されやすいジュニアタスクではなくAIとの補完性を示す専門分野を選択することなどが挙げられます。

仕事の質に関するデータも、長期的な期待値として重要です。2025年の平均時給は、HEHC職種で48.50ドル、HELC職種で35.40ドル、LE職種で28.50ドルでした。コーディング職の平均時給は54.40ドルで、他の職種の35.70ドルを大きく上回っています。実質時給は2022年11月から2025年12月にかけて全グループで約5%上昇しました。コーディング職は安定性も高く、97.9%がフルタイム、94.6%が正規雇用、60.3%が職場年金制度に加入しています。これらは素晴らしい成果ですが、それゆえに経験豊富な労働者を含むより多くの候補者を惹きつけ、新卒者のハードルを上げることにもなっています。

現在の困難には、ジュニアテック職の競争激化、未経験可の求人の減少、承認率の厳格化と受け入れ枠の制限、そして仕事探しの遅れを許容しない移民タイムラインなどが含まれます。だからこそ、多くの就学許可証および卒業後の戦略において、より緻密なプログラム選択、強力な書類作成、そして早期のキャリア準備が求められており、移民コンサルタントによるアドバイス、申請準備、専門的な代理業務が、より良い計画とビザ取得の成功をサポートすることに繋がります。