¿Estudiar Ciencias de la Computación en Canadá? Los empleos tecnológicos para recién graduados son cada vez más difíciles de conseguir, según una investigación.

Nuevas evidencias de Statistics Canada, presentadas en el estudio del 28 de enero de 2026 titulado «Tendencias del empleo en Canadá en la era de la inteligencia artificial generativa» por Tahsin Mehdi y Marc Frenette, analizan los resultados del mercado laboral desde noviembre de 2022 hasta diciembre de 2025. El informe concluye que el empleo creció en general en todas las ocupaciones, independientemente de la exposición potencial a la IA; sin embargo, el crecimiento fue más débil para los trabajadores más jóvenes y con menor nivel educativo, y la mayor presión se observa en los niveles de entrada. Las profesiones con uso intensivo de programación crecieron en términos generales, pero las ganancias se concentraron en trabajadores de entre 30 y 49 años, mientras que los profesionales de la programación menores de 30 años se estancaron. Para los inmigrantes que planean estudiar y luego trabajar, especialmente los solicitantes de un permiso de estudios que aspiran al empleo de posgrado, los hallazgos apuntan a un entorno de contratación junior más competitivo, moldeado tanto por la adopción de la IA generativa como por otras fuerzas económicas superpuestas.

El Permiso de Estudios es un documento emitido por el gobierno canadiense que permite a los ciudadanos extranjeros estudiar en instituciones de aprendizaje designadas (DLI) en Canadá. Está dirigido a personas que han sido aceptadas en un programa académico y demuestran la intención genuina de residir temporalmente mientras completan su formación. Por otro lado, el Permiso de Trabajo de Posgrado (PGWP) permite a los graduados de instituciones elegibles obtener experiencia laboral abierta en Canadá por hasta tres años. Este programa está diseñado específicamente para retener talento internacional, permitiéndoles acumular la experiencia necesaria para calificar a programas de residencia permanente.

Lo que significan las tendencias laborales de la era de la IA para estudiantes internacionales y recién llegados

La investigación separa las ocupaciones utilizando un índice de exposición a la IA ajustado por complementariedad, agrupando los trabajos en:

• Alta exposición y baja complementariedad (HELC), donde las tareas pueden ser más fáciles de sustituir por la IA.
• Alta exposición y alta complementariedad (HEHC), donde es más probable que la IA asista en lugar de reemplazar a los trabajadores.
• Baja exposición (LE), donde las tareas están menos expuestas a la IA pero aún pueden enfrentar presiones de automatización.

Desde noviembre de 2022 hasta diciembre de 2025, el empleo aumentó en los tres grupos. En los trabajos HELC, el empleo para los hombres fue aproximadamente un 10% mayor en diciembre de 2025 que en noviembre de 2022, y para las mujeres aproximadamente un 5% mayor. Es importante destacar que las diferencias de crecimiento entre los grupos no fueron estadísticamente significativas, lo que sugiere que aún no hay un colapso generalizado en el trabajo expuesto a la IA.

Sin embargo, los patrones de edad son importantes para los inmigrantes porque los estudiantes internacionales y los nuevos residentes permanentes están sobrerrepresentados en las cohortes más jóvenes. Los empleados de entre 15 y 29 años tuvieron un empleo en diciembre de 2025 aproximadamente un 5% por encima de noviembre de 2022, mientras que los empleados de entre 30 y 49 años estuvieron un 10% por encima. El crecimiento de la población de 2022 a 2025 fue similar para estos grupos (9% para las edades de 15 a 29 años y 11% para las de 30 a 49 años), por lo que los resultados más débiles para los jóvenes no se deben simplemente a que haya más personas jóvenes.

Las divisiones por nivel educativo también son relevantes para la planificación del permiso de estudios. Los trabajadores con una licenciatura o nivel superior vieron ganancias de empleo del 10% al 20% entre noviembre de 2022 y diciembre de 2025 en todos los grupos. Por el contrario, hubo poco o ningún crecimiento para los trabajadores con educación secundaria o inferior, o con credenciales postsecundarias inferiores a una licenciatura. Para muchos solicitantes de permisos de estudio, esto respalda una estrategia que conduzca a resultados de credenciales más sólidos y una alineación más clara con el mercado laboral, en lugar de credenciales cortas que podrían no competir bien en un mercado de nivel de entrada saturado.

El tamaño del empleador es otra señal. De noviembre de 2022 a diciembre de 2025, el empleo en establecimientos grandes con más de 500 trabajadores creció aproximadamente un 30%, mientras que los establecimientos más pequeños mostraron poco o ningún crecimiento. Esto es relevante porque los graduados internacionales a menudo dependen de pequeños y medianos empleadores para su primera experiencia canadiense, especialmente fuera de los centros principales. Cuando la contratación de pequeños empleadores se estanca, la competencia aumenta y las búsquedas de empleo tardan más.

Los empleos de programación siguieron creciendo, pero el flujo de menores de 30 años es el punto de presión

Las profesiones con uso intensivo de programación crecieron aproximadamente un 15% entre noviembre de 2022 y diciembre de 2025, en comparación con aproximadamente el 5% de otros trabajos, aunque la diferencia no fue estadísticamente significativa. El detalle más importante es quién se benefició.

Para diciembre de 2025, el empleo entre los trabajadores de 15 a 29 años en trabajos intensivos en programación era casi el mismo que en noviembre de 2022, mientras que el empleo entre los trabajadores de 30 a 49 años en dichos puestos fue casi un 30% mayor. En términos absolutos, había aproximadamente 2 veces más empleados de programación de entre 30 y 49 años que de entre 15 y 29 años en noviembre de 2022, cifra que aumentó a aproximadamente 3 veces para diciembre de 2025. Esta divergencia se volvió estadísticamente significativa a finales de 2024.

Los datos de vacantes respaldan la misma historia. Las vacantes de empleo alcanzaron un máximo de casi 1,000,000 en el segundo trimestre de 2022, y luego disminuyeron a medida que se enfriaba el auge post-pandemia. Desde el cuarto trimestre de 2022 hasta el tercer trimestre de 2025, las vacantes de empleo en ocupaciones HELC y LE cayeron casi un 50%, mientras que las vacantes HEHC cayeron alrededor de un 30%.

Para los trabajos de programación, el segmento junior fue el que más cayó. Para el tercer trimestre de 2025:

o Las vacantes de programación que requieren 3 años de experiencia o menos cayeron un 60%
o Las vacantes de programación que requieren más experiencia cayeron un 30%
o En otras ocupaciones, las vacantes cayeron un 45% para 3 años o menos y un 20% para más experiencia

Este patrón no demuestra que la IA sea la única causa. La investigación señala múltiples fuerzas superpuestas, incluyendo el ajuste post-pandemia y cambios económicos más amplios. Aun así, desde una perspectiva de planificación migratoria, el impacto es práctico e inmediato: menos ofertas junior pueden significar búsquedas de empleo más largas después de la graduación, lo que aumenta el riesgo para quienes intentan cumplir con los objetivos de experiencia laboral para las vías de residencia permanente.

Las vías de residencia permanente en Canadá, como el sistema Express Entry (que incluye la Clase de Experiencia Canadiense), están diseñadas para trabajadores calificados que desean establecerse definitivamente en el país. Estos programas otorgan puntos por la experiencia laboral técnica obtenida en Canadá, lo que significa que un retraso en conseguir empleo puede afectar directamente la elegibilidad del candidato para quedarse permanentemente.

Planificación del permiso de estudios en un mercado de nivel de entrada más restringido

Las solicitudes de permiso de estudio se evalúan en función de la intención genuina de residencia temporal y un plan educativo creíble. En un mercado donde la contratación junior es más difícil, la credibilidad proviene cada vez más de mostrar pasos realistas de empleabilidad, no solo la capacidad de pago de la matrícula.

Los elementos centrales del permiso de estudio que suelen esperarse en una solicitud bien preparada incluyen:

• Carta de Atestación Provincial (PAL) o Carta de Atestación Territorial (TAL) para ciertos niveles de estudio.
• Prueba de aceptación de una institución de aprendizaje designada.
• Prueba de apoyo financiero para la matrícula y los gastos de manutención.
• Un plan de estudios que conecte los antecedentes previos, el programa elegido y los resultados profesionales.
• Evidencia de lazos con el país de origen y una vía razonable después de los estudios.
• Documentos de respaldo como identidad, historial de viajes y, donde se requiera, exámenes médicos y biometría.

La Carta de Atestación Provincial (PAL) es un documento reciente emitido por el gobierno de la provincia donde se encuentra la institución educativa. Sirve para confirmar que el estudiante ha sido contabilizado dentro del límite máximo de solicitudes de permisos de estudio establecido por el gobierno federal para esa jurisdicción específica, y es un requisito esencial para la mayoría de los estudiantes de pregrado y programas de diploma.

Los solicitantes también deben diseñar su trayectoria educativa para reducir la fricción en el nivel de entrada. Los pasos prácticos incluyen priorizar programas con aprendizaje integrado al trabajo estructurado (co-op), construir un portafolio temprano y seleccionar especializaciones que señalen complementariedad con la IA en lugar de tareas junior fácilmente automatizables.

Los datos sobre la calidad del empleo también son importantes para las expectativas a largo plazo. En 2025, los salarios por hora promedio fueron de $48.50 para trabajos HEHC, $35.40 para trabajos HELC y $28.50 para trabajos LE. Los trabajos de programación promediaron $54.40 por hora frente a $35.70 para otros trabajos. Los salarios reales por hora crecieron aproximadamente un 5% entre noviembre de 2022 y diciembre de 2025 en todos los grupos. Los roles de programación también mostraron una alta estabilidad, con un 97.9% a tiempo completo, un 94.6% permanente y un 60.3% asociado con planes de pensiones en el lugar de trabajo. Estos son resultados sólidos, pero también atraen a más candidatos, incluidos trabajadores experimentados, lo que eleva el listón para los nuevos graduados.

Las dificultades actuales incluyen una mayor competencia por los roles tecnológicos junior, menos ofertas que requieren poca experiencia, tasas de aprobación más estrictas y límites en las admisiones, y cronogramas de inmigración que dejan poco margen para retrasos en la búsqueda de empleo. Es por esto que muchas estrategias de permisos de estudio y posgrado ahora requieren una selección de programas más rigurosa, una documentación más sólida y una preparación profesional temprana, donde el éxito de la planificación y la visa a menudo se apoya en el asesoramiento y la representación profesional de un consultor de inmigración.