क्या आप कनाडा में कंप्यूटर साइंस की पढ़ाई कर रहे हैं? शोध के अनुसार नए स्नातकों के लिए टेक नौकरियां पाना कठिन हो रहा है।

स्टैटिस्टिक्स कनाडा (Statistics Canada) के नए साक्ष्य, जो 28 जनवरी, 2026 के अध्ययन “जेनरेटिव आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के युग में कनाडाई रोजगार रुझान” (लेखक: तहसीन मेहदी और मार्क फ्रेननेट) पर आधारित हैं, नवंबर 2022 से दिसंबर 2025 तक श्रम बाजार के परिणामों को ट्रैक करते हैं। इसमें पाया गया है कि AI के संभावित जोखिम के बावजूद सभी व्यवसायों में रोजगार में सामान्य रूप से वृद्धि हुई है, लेकिन कम उम्र और कम शिक्षित श्रमिकों के लिए यह वृद्धि कमजोर थी, और सबसे अधिक दबाव एंट्री-लेवल (शुरुआती स्तर) के रास्तों में दिखाई देता है। कोडिंग-प्रधान व्यवसायों में समग्र रूप से वृद्धि हुई, फिर भी लाभ 30 से 49 वर्ष की आयु के श्रमिकों के बीच केंद्रित थे, जबकि 30 वर्ष से कम उम्र के कोडिंग पेशेवरों की स्थिति स्थिर रही। उन प्रवासियों के लिए जो पढ़ाई करने और फिर काम करने की योजना बना रहे हैं, विशेष रूप से स्टडी परमिट (Study Permit) आवेदक जिनका लक्ष्य स्नातक होने के बाद रोजगार प्राप्त करना है, ये निष्कर्ष एक अधिक प्रतिस्पर्धी जूनियर हायरिंग वातावरण की ओर इशारा करते हैं जो जेनरेटिव AI को अपनाने और अन्य ओवरलैपिंग आर्थिक ताकतों दोनों द्वारा आकार ले रहा है।

स्टडी परमिट (Study Permit) एक आधिकारिक दस्तावेज़ है जो विदेशी नागरिकों को कनाडा में नामित शिक्षण संस्थानों (DLIs) में अध्ययन करने की अनुमति देता है। यह मुख्य रूप से उन छात्रों को लक्षित करता है जो कनाडाई शैक्षणिक योग्यता प्राप्त करना चाहते हैं और अक्सर भविष्य में कनाडाई कार्य अनुभव प्राप्त करने की योजना बनाते हैं।

पोस्ट-ग्रेजुएशन वर्क परमिट (PGWP) अंतरराष्ट्रीय स्नातकों को कनाडा में अपनी पढ़ाई पूरी करने के बाद बहुमूल्य कार्य अनुभव प्राप्त करने की अनुमति देता है। यह कार्यक्रम उन छात्रों के लिए है जिन्होंने एक योग्य कनाडाई संस्थान से स्नातक किया है और जो अंततः स्थायी निवास के लिए पात्र बनना चाहते हैं।

अंतरराष्ट्रीय छात्रों और नवागंतुकों के लिए AI युग के नौकरी रुझानों का क्या अर्थ है

शोध व्यवसायों को ‘कॉम्प्लिमेंटैरिटी एडजस्टेड AI एक्सपोजर इंडेक्स’ का उपयोग करके अलग करता है, नौकरियों को इन समूहों में बांटता है:

• उच्च जोखिम और कम पूरकता (HELC), जहाँ कार्यों को AI के साथ बदलना आसान हो सकता है
• उच्च जोखिम और उच्च पूरकता (HEHC), जहाँ AI द्वारा श्रमिकों को बदलने के बजाय सहायता करने की अधिक संभावना है
• कम जोखिम (LE), जहाँ कार्य AI के संपर्क में कम हैं लेकिन फिर भी स्वचालन (automation) के दबाव का सामना कर सकते हैं

नवंबर 2022 से दिसंबर 2025 तक, तीनों समूहों में रोजगार बढ़ा। HELC नौकरियों में, पुरुषों के लिए रोजगार नवंबर 2022 की तुलना में दिसंबर 2025 तक लगभग 10% अधिक था, और महिलाओं के लिए लगभग 5% अधिक था। महत्वपूर्ण बात यह है कि समूहों में विकास का अंतर सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण नहीं था, जो यह दर्शाता है कि AI के संपर्क में आने वाले कार्यों में अभी तक कोई व्यापक गिरावट नहीं आई है।

हालांकि, प्रवासियों के लिए आयु पैटर्न मायने रखते हैं क्योंकि अंतरराष्ट्रीय छात्र और नए स्थायी निवासी युवा समूहों में अधिक प्रतिनिधित्व करते हैं। 15 से 29 वर्ष की आयु के कर्मचारियों का रोजगार दिसंबर 2025 में नवंबर 2022 से लगभग 5% ऊपर था, जबकि 30 से 49 वर्ष की आयु के कर्मचारी लगभग 10% ऊपर थे। 2022 से 2025 तक जनसंख्या वृद्धि इन समूहों के लिए समान थी (15 से 29 वर्ष के लिए 9% और 30 से 49 वर्ष के लिए 11%), इसलिए युवाओं के कमजोर परिणाम केवल इसलिए नहीं हैं क्योंकि युवाओं की संख्या अधिक है।

स्टडी परमिट योजना के लिए शिक्षा का विभाजन भी प्रासंगिक है। स्नातक डिग्री या उससे ऊपर के श्रमिकों ने नवंबर 2022 से दिसंबर 2025 तक सभी समूहों में 10% से 20% की नौकरी वृद्धि देखी। इसके विपरीत, हाई स्कूल या उससे कम, या स्नातक से नीचे की पोस्ट-सेकेंडरी क्रेडेंशियल या अधूरी पोस्ट-सेकेंडरी शिक्षा वाले श्रमिकों के लिए बहुत कम या कोई वृद्धि नहीं हुई। कई स्टडी परमिट आवेदकों के लिए, यह एक ऐसी रणनीति का समर्थन करता है जो मजबूत क्रेडेंशियल परिणामों और स्पष्ट श्रम बाजार संरेखण की ओर ले जाती है, न कि छोटे क्रेडेंशियल्स की ओर जो एक कठिन एंट्री-लेवल बाजार में अच्छी प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकते हैं।

नियोक्ता का आकार एक और संकेत है। नवंबर 2022 से दिसंबर 2025 तक, 500 से अधिक श्रमिकों वाले बड़े प्रतिष्ठानों में रोजगार लगभग 30% बढ़ा, जबकि छोटे प्रतिष्ठानों में बहुत कम या कोई वृद्धि नहीं हुई। यह मायने रखता है क्योंकि अंतरराष्ट्रीय स्नातक अक्सर पहले कनाडाई अनुभव के लिए छोटे और मध्यम आकार के नियोक्ताओं पर भरोसा करते हैं, विशेष रूप से प्रमुख केंद्रों के बाहर। जब छोटे नियोक्ताओं की भर्ती स्थिर होती है, तो प्रतिस्पर्धा बढ़ जाती है और नौकरी की तलाश में अधिक समय लगता है।

कोडिंग की नौकरियां अभी भी बढ़ीं, लेकिन 30 से कम आयु का पाइपलाइन दबाव बिंदु है

कोडिंग-प्रधान व्यवसायों में नवंबर 2022 से दिसंबर 2025 तक लगभग 15% की वृद्धि हुई, जबकि अन्य नौकरियों के लिए यह लगभग 5% थी, हालांकि यह अंतर सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण नहीं था। अधिक महत्वपूर्ण विवरण यह है कि किसे लाभ हुआ।

दिसंबर 2025 तक, कोडिंग-प्रधान नौकरियों में 15 से 29 वर्ष की आयु के श्रमिकों के बीच रोजगार लगभग उतना ही था जितना नवंबर 2022 में था, जबकि कोडिंग-प्रधान नौकरियों में 30 से 49 वर्ष की आयु के श्रमिकों के बीच रोजगार लगभग 30% अधिक था। पूर्ण रूप से, नवंबर 2022 में 15 से 29 वर्ष की आयु वालों की तुलना में 30 से 49 वर्ष की आयु के कोडिंग-प्रधान कर्मचारियों की संख्या लगभग 2 गुना अधिक थी, जो दिसंबर 2025 तक लगभग 3 गुना हो गई। यह विचलन 2024 के अंत में सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण हो गया।

रिक्तियों का डेटा भी यही कहानी कहता है। 2022 की दूसरी तिमाही में नौकरी की रिक्तियां लगभग 1,000,000 के शिखर पर पहुंच गईं, फिर महामारी के बाद के उछाल के ठंडे होने के साथ कम हो गईं। 2022 की चौथी तिमाही से 2025 की तीसरी तिमाही तक, HELC और LE व्यवसायों में नौकरी की रिक्तियां लगभग 50% गिर गईं, जबकि HEHC रिक्तियां लगभग 30% गिर गईं।

कोडिंग-प्रधान नौकरियों के लिए, जूनियर सेगमेंट में सबसे अधिक गिरावट आई। 2025 की तीसरी तिमाही तक:

o 3 साल या उससे कम अनुभव की आवश्यकता वाली कोडिंग-प्रधान रिक्तियां लगभग 60% गिर गईं
o अधिक अनुभव की आवश्यकता वाली कोडिंग-प्रधान रिक्तियां लगभग 30% गिर गईं
o अन्य व्यवसायों में, 3 साल या उससे कम के लिए रिक्तियां लगभग 45% और अधिक अनुभव के लिए लगभग 20% गिर गईं

यह पैटर्न यह साबित नहीं करता है कि AI ही एकमात्र कारण है। शोध में महामारी के बाद के समायोजन और व्यापक आर्थिक बदलावों सहित कई ओवरलैपिंग ताकतों का उल्लेख किया गया है। फिर भी, आव्रजन योजना के दृष्टिकोण से, प्रभाव व्यावहारिक और तत्काल है: कम जूनियर पोस्टिंग का मतलब स्नातक होने के बाद लंबी नौकरी की तलाश हो सकता है, जो स्थायी निवास (Permanent Residence) के रास्तों के लिए कार्य अनुभव लक्ष्यों को पूरा करने की कोशिश करने वालों के लिए जोखिम बढ़ाता है।

कनाडा में स्थायी निवास (PR) के रास्ते, जैसे एक्सप्रेस एंट्री और प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम (PNP), कुशल विदेशी श्रमिकों को कनाडा में स्थायी रूप से बसने और अर्थव्यवस्था में योगदान करने का मौका देते हैं। ये कार्यक्रम उन व्यक्तियों को लक्षित करते हैं जिनके पास कनाडाई श्रम बाजार की जरूरतों के अनुरूप विशिष्ट कौशल, शिक्षा और कार्य अनुभव है।

एक कठिन एंट्री-लेवल बाजार में स्टडी परमिट की योजना बनाना

स्टडी परमिट आवेदनों का मूल्यांकन वास्तविक अस्थायी निवासी इरादे और एक विश्वसनीय शिक्षा योजना पर किया जाता है। ऐसे बाजार में जहां जूनियर भर्ती कठिन है, विश्वसनीयता तेजी से यथार्थवादी रोजगार क्षमता दिखाने से आती है, न कि केवल ट्यूशन भुगतान क्षमता से।

एक अच्छी तरह से तैयार आवेदन में अक्सर अपेक्षित मुख्य स्टडी परमिट तत्व शामिल होते हैं:

• कुछ अध्ययन स्तरों के लिए प्रांतीय सत्यापन पत्र (PAL) या क्षेत्रीय सत्यापन पत्र (TAL)
• नामित शिक्षण संस्थान से स्वीकृति का प्रमाण
• ट्यूशन और रहने के खर्च के लिए वित्तीय सहायता का प्रमाण
• एक अध्ययन योजना जो पूर्व पृष्ठभूमि, चुने हुए कार्यक्रम और करियर परिणामों को जोड़ती है
• अध्ययन के बाद संबंधों और एक उचित मार्ग का प्रमाण
• सहायक दस्तावेज़ जैसे पहचान, यात्रा इतिहास और जहाँ आवश्यक हो, चिकित्सा परीक्षा और बायोमेट्रिक्स

प्रांतीय सत्यापन पत्र (PAL) एक दस्तावेज़ है जो अधिकांश नए अंतरराष्ट्रीय छात्रों के लिए कनाडाई अध्ययन परमिट के लिए आवेदन करने हेतु आवश्यक है, जो यह प्रमाणित करता है कि छात्र को संबंधित प्रांत के कोटा के भीतर स्थान दिया गया है। यह मुख्य रूप से स्नातक और गैर-डिग्री कार्यक्रमों के आवेदकों को लक्षित करता है ताकि अंतरराष्ट्रीय छात्र आबादी के विकास को संतुलित किया जा सके।

आवेदकों को एंट्री-लेवल के घर्षण को कम करने के लिए शैक्षिक पथ भी डिजाइन करना चाहिए। व्यावहारिक कदमों में संरचित कार्य-एकीकृत शिक्षण वाले कार्यक्रमों को प्राथमिकता देना, जल्दी पोर्टफोलियो बनाना और ऐसी विशेषज्ञताओं का चयन करना शामिल है जो आसानी से स्वचालित होने वाले जूनियर कार्यों के बजाय AI के साथ पूरकता का संकेत देती हैं।

दीर्घकालिक अपेक्षाओं के लिए नौकरी की गुणवत्ता का डेटा भी मायने रखता है। 2025 में, HEHC नौकरियों के लिए औसत प्रति घंटा वेतन $48.50, HELC नौकरियों के लिए $35.40 और LE नौकरियों के लिए $28.50 था। कोडिंग-प्रधान नौकरियों में औसत वेतन $54.40 प्रति घंटा था, जबकि अन्य नौकरियों के लिए $35.70 था। नवंबर 2022 से दिसंबर 2025 तक सभी समूहों में वास्तविक प्रति घंटा वेतन लगभग 5% बढ़ा। कोडिंग भूमिकाओं ने उच्च स्थिरता भी दिखाई, जिसमें 97.9% पूर्णकालिक, 94.6% स्थायी और 60.3% कार्यस्थल पेंशन योजनाओं से जुड़े थे। ये मजबूत परिणाम हैं, लेकिन ये अनुभवी श्रमिकों सहित अधिक उम्मीदवारों को भी आकर्षित करते हैं, जो नए स्नातकों के लिए मानक (bar) को बढ़ा देते हैं।

वर्तमान कठिनाइयों में जूनियर टेक भूमिकाओं के लिए उच्च प्रतिस्पर्धा, कम अनुभव की आवश्यकता वाली कम पोस्टिंग, सख्त अनुमोदन दर और प्रवेश पर कैप, और आव्रजन समयसीमा शामिल हैं जो नौकरी की तलाश में देरी के लिए बहुत कम गुंजाइश छोड़ती हैं। यही कारण है कि कई स्टडी परमिट और पोस्ट-ग्रेजुएशन रणनीतियों के लिए अब कड़े कार्यक्रम चयन, मजबूत दस्तावेज़ीकरण और प्रारंभिक करियर तैयारी की आवश्यकता होती है, जिसमें बेहतर योजना और वीजा सफलता अक्सर एक आव्रजन सलाहकार से सलाह, आवेदन की तैयारी और पेशेवर प्रतिनिधित्व द्वारा समर्थित होती है।