캐나다에서 컴퓨터 공학 전공? 신입 기술직 취업이 더 어려워지고 있다는 연구 결과

2026년 1월 28일 발표된 캐나다 통계청의 연구 ‘생성형 인공지능 시대의 캐나다 고용 동향(Tahsin Mehdi 및 Marc Frenette 저)’에 따르면, 2022년 11월부터 2025년 12월까지의 노동 시장 변화를 추적한 결과 새로운 증거가 발견되었습니다. 연구 결과, AI 노출 가능성과 관계없이 전반적인 직종에서 고용은 증가했으나, 청년층 및 저학력 근로자의 성장세는 약했으며 특히 신입 수준의 진입 장로에서 가장 큰 압박이 나타나고 있습니다. 코딩 집중 직종은 전체적으로 성장했지만, 이러한 성장은 주로 30세에서 49세 사이의 근로자에게 집중된 반면, 30세 미만의 코딩 전문가 고용은 정체되었습니다. 학업 후 취업을 계획하는 이민자들, 특히 학업 허가증(Study Permit) 신청자들에게 있어 이번 연구 결과는 생성형 AI의 도입과 기타 경제적 요인으로 인해 더욱 치열해진 주니어 채용 환경을 시사합니다. 학업 허가증(Study Permit)은 외국인이 캐나다 내 지정 교육 기관(DLI)에서 6개월 이상의 학업을 수행할 수 있도록 허가하는 공식 문서입니다. 이는 캐나다에서 교육을 받고자 하는 국제 학생들을 대상으로 하며, 최근에는 입학 정원 제한(Cap)과 주별 증명서(PAL) 요구 등 심사 기준이 대폭 강화되었습니다. 또한 졸업 후 취업(Post-Graduation Work Permit, PGWP)을 목표로 하는 경우 더욱 전략적인 준비가 필요합니다. 졸업 후 취업 허가증(PGWP)은 캐나다의 지정 교육 기관을 졸업한 유학생들이 캐나다에서 합법적으로 일하며 경력을 쌓을 수 있도록 돕는 개방형 취업 허가증입니다. 캐나다에서의 실무 경력을 통해 향후 영주권 취득을 희망하는 졸업생들을 주요 대상으로 합니다.

AI 시대의 직업 트렌드가 유학생과 신규 이민자에게 의미하는 바

이 연구는 보완성이 조정된 AI 노출 지수를 사용하여 직업을 다음과 같이 분류합니다.

• 고노출 및 저보완성(HELC): 업무가 AI로 대체되기 쉬운 직종
• 고노출 및 고보완성(HEHC): AI가 근로자를 대체하기보다 보조할 가능성이 높은 직종
• 저노출(LE): AI 노출도는 낮지만 여전히 자동화 압박을 받을 수 있는 직종

2022년 11월부터 2025년 12월까지 세 그룹 모두에서 고용이 증가했습니다. HELC 직종의 경우, 2025년 12월 남성 고용은 2022년 11월보다 약 10%, 여성은 약 5% 증가했습니다. 중요한 점은 그룹 간의 성장 차이가 통계적으로 유의미하지 않았다는 것이며, 이는 아직 AI로 인한 광범위한 고용 붕괴는 일어나지 않았음을 시사합니다.

그러나 연령대별 패턴은 이민자들에게 매우 중요합니다. 유학생과 신규 영주권자는 젊은 층에 집중되어 있기 때문입니다. 15세에서 29세 사이의 근로자 고용은 2025년 12월 기준 2022년 11월 대비 약 5% 증가한 반면, 30세에서 49세 근로자는 약 10% 증가했습니다. 2022년부터 2025년까지의 인구 증가율이 15~29세(9%)와 30~49세(11%)에서 비슷했다는 점을 감안하면, 청년층의 부진한 결과가 단순히 인구 증가 때문만은 아니라는 것을 알 수 있습니다.

학력별 차이 또한 학업 허가증 계획에 있어 중요한 요소입니다. 학사 학위 이상 소지자는 모든 그룹에서 10%~20%의 고용 증가를 보였습니다. 반면, 고졸 이하 또는 학사 미만의 전문대 학위 소지자, 중퇴자의 경우 고용 성장이 거의 없었습니다. 이는 많은 학업 허가증 신청자들에게 있어, 경쟁이 치열한 신입 시장에서 살아남기 위해 단기 과정보다는 더 높은 학위와 명확한 노동 시장 연계성을 갖춘 전략이 필요함을 뒷받침합니다.

기업 규모 또한 하나의 신호입니다. 2022년 11월부터 2025년 12월까지 500명 이상 규모의 대기업 고용은 약 30% 성장한 반면, 소규모 기업은 성장이 거의 없었습니다. 국제 졸업생들이 주요 도시 외곽에서 첫 캐나다 경력을 쌓기 위해 중소기업에 의존하는 경우가 많다는 점을 고려할 때, 소규모 기업의 채용 정체는 구직 기간 장기화와 경쟁 심화로 이어집니다.

코딩 직종은 여전히 성장 중이나, 30세 미만 파이프라인이 병목 구간

코딩 집중 직종은 2022년 11월부터 2025년 12월까지 약 15% 성장하여 다른 직종(약 5%)보다 높았으나, 그 혜택이 누구에게 돌아갔는지가 핵심입니다.

2025년 12월까지 코딩 집중 직종의 15세에서 29세 근로자 고용은 2022년 11월과 거의 비슷했던 반면, 30세에서 49세 근로자 고용은 거의 30% 증가했습니다. 절대적인 수치로 보면, 2022년 11월에는 30~49세 코딩 근로자가 15~29세보다 약 2배 많았으나, 2025년 12월에는 약 3배로 늘어났습니다. 이러한 격차는 2024년 하반기부터 통계적으로 유의미해졌습니다.

구인 데이터도 같은 이야기를 하고 있습니다. 구인 건수는 2022년 2분기에 약 100만 건으로 정점을 찍은 후 팬데믹 이후의 급증세가 식으면서 감소했습니다. 2022년 4분기부터 2025년 3분기까지 HELC 및 LE 직종의 구인 건수는 거의 50% 감소했으며, HEHC 구인은 약 30% 감소했습니다.

특히 코딩 집중 직종의 주니어 부문이 가장 크게 감소했습니다. 2025년 3분기 기준:

o 3년 이하 경력을 요구하는 코딩 집중 직종 구인은 약 60% 감소
o 더 많은 경력을 요구하는 코딩 구인은 약 30% 감소
o 기타 직종의 경우 3년 이하 경력 구인은 약 45%, 경력직 구인은 약 20% 감소

이러한 패턴이 AI 때문만은 아닙니다. 연구에서는 팬데믹 이후의 조정과 광범위한 경제 변화 등 여러 요인이 겹쳐 있다고 지적합니다. 그럼에도 이민 계획 측면에서 볼 때, 주니어 채용 공고의 감소는 졸업 후 구직 기간이 길어짐을 의미하며, 이는 영주권 취득 경로에 필요한 업무 경력 조건을 충족해야 하는 이들에게 실질적인 위험 요소가 됩니다.

치열해진 신입 시장에서의 학업 허가증 계획

학업 허가증 신청은 진정한 임시 거주 의도와 신뢰할 수 있는 교육 계획에 따라 심사됩니다. 주니어 채용이 까다로워진 시장에서는 단순히 학비 납부 능력을 보여주는 것보다 실질적인 취업 가능성을 입증하는 것이 신뢰성을 높이는 길입니다.

잘 준비된 신청서에 포함되어야 할 핵심 요소는 다음과 같습니다.

• 특정 학업 수준에 필요한 주별 증명서(PAL) 또는 테리토리 증명서(TAL)
• 지정 교육 기관(DLI)으로부터의 입학 허가서
• 학비 및 생활비를 충당할 수 있는 재정 증명
• 이전 배경, 선택한 프로그램, 커리어 결과가 연결된 학업 계획서
• 본국과의 유대 관계 및 학업 후 합리적인 경로에 대한 증거
• 신원 확인, 여행 기록, 필요한 경우 신체검사 및 바이오메트릭스 등의 증빙 서류

신청자들은 또한 신입 시장의 마찰을 줄이기 위해 교육 경로를 설계해야 합니다. 실질적인 단계로는 실무 통합 학습(Co-op 등)이 포함된 프로그램을 우선시하고, 포트폴리오를 조기에 구축하며, 자동화되기 쉬운 업무보다는 AI와의 보완성을 보여줄 수 있는 전공을 선택하는 것이 포함됩니다.

직업의 질에 대한 데이터도 장기적인 기대를 위해 중요합니다. 2025년 기준 평균 시급은 HEHC 직종이 $48.50, HELC가 $35.40, LE가 $28.50였습니다. 코딩 집중 직종은 평균 $54.40로 다른 직종($35.70)보다 높았습니다. 실질 시급은 2022년 11월부터 2025년 12월까지 전 그룹에서 약 5% 성장했습니다. 코딩 직군은 전일제 비율 97.9%, 정규직 94.6%, 퇴직연금 가입률 60.3%로 높은 안정성을 보였습니다. 이는 훌륭한 결과이지만, 그만큼 경력직을 포함한 더 많은 지원자가 몰리게 되어 신입 졸업생들의 문턱이 높아지는 결과를 초래합니다.

현재의 어려움에는 주니어 기술직의 경쟁 심화, 신입 공고 감소, 강화된 승인율 및 입학 정원 제한, 그리고 구직 지연을 허용하지 않는 촉박한 이민 타임라인 등이 포함됩니다. 따라서 많은 학업 허가증 및 졸업 후 전략은 이제 더욱 정교한 프로그램 선택, 강력한 서류 준비, 그리고 조기 커리어 준비를 요구하며, 이민 컨설턴트의 자문과 전문적인 대행을 통해 더 나은 계획과 비자 성공 가능성을 확보하는 것이 권장됩니다.