Изучаете компьютерные науки в Канаде? Исследование показало, что выпускникам становится сложнее найти работу в сфере технологий.

Новые данные Статистического управления Канады, представленные в исследовании Тахсина Мехди и Марка Френетта от 28 января 2026 года «Тенденции занятости в Канаде в эпоху генеративного искусственного интеллекта», отслеживают результаты рынка труда с ноября 2022 года по декабрь 2025 года. Исследование показывает, что занятость в целом росла во всех профессиях, независимо от потенциального воздействия ИИ, однако рост был слабее среди молодых и менее образованных работников, а наиболее сильное давление ощущается на начальных этапах карьеры. Профессии, связанные с интенсивным программированием, в целом выросли, однако основной прирост пришелся на специалистов в возрасте от 30 до 49 лет, в то время как сегмент программистов моложе 30 лет стагнировал. Для иммигрантов, планирующих обучение с последующим трудоустройством, особенно для заявителей на разрешение на учебу (Study Permit), нацеленных на работу после окончания вуза, результаты указывают на усиление конкуренции среди младших специалистов. Разрешение на учебу , это официальный документ, выдаваемый правительством Канады, который позволяет иностранным гражданам обучаться в назначенных учебных заведениях (DLI) страны. После завершения обучения многие студенты стремятся получить Post-Graduation Work Permit (PGWP) , открытое разрешение на работу, которое позволяет выпускникам канадских вузов получить необходимый местный опыт для последующей иммиграции.

Что тренды эпохи ИИ значат для иностранных студентов и новоприбывших

В исследовании профессии разделены с использованием индекса воздействия ИИ с поправкой на взаимодополняемость, группируя рабочие места на:

• Высокое воздействие и низкая взаимодополняемость (HELC), где задачи легче заменить с помощью ИИ.
• Высокое воздействие и высокая взаимодополняемость (HEHC), где ИИ с большей вероятностью будет помогать, а не заменять работников.
• Низкое воздействие (LE), где задачи меньше подвержены влиянию ИИ, но все еще могут столкнуться с давлением автоматизации.

С ноября 2022 года по декабрь 2025 года занятость выросла во всех трех группах. В профессиях HELC занятость среди мужчин к декабрю 2025 года была примерно на 10% выше, чем в ноябре 2022 года, а среди женщин , примерно на 5% выше. Важно отметить, что различия в росте между группами не были статистически значимыми, что говорит об отсутствии массового сокращения рабочих мест из-за ИИ на данный момент.

Однако возрастные модели имеют значение для иммигрантов, поскольку иностранные студенты и новые постоянные жители (Permanent Residents) преобладают в более молодых возрастных когортах. У работников в возрасте от 15 до 29 лет занятость в декабре 2025 года была примерно на 5% выше уровня ноября 2022 года, в то время как у работников в возрасте от 30 до 49 лет , примерно на 10% выше. Рост населения с 2022 по 2025 год был схожим для этих групп (9% для возраста 15–29 лет и 11% для 30–49 лет), поэтому более слабые результаты молодежи нельзя объяснить просто увеличением их численности.

Различия в уровне образования также важны для планирования получения разрешения на учебу. Работники со степенью бакалавра и выше продемонстрировали рост рабочих мест на 10–20% с ноября 2022 года по декабрь 2025 года во всех группах. Напротив, практически не наблюдалось роста среди работников со средним образованием или ниже, а также с профессиональным образованием ниже степени бакалавра. Для многих заявителей на Study Permit это подтверждает стратегию выбора программ, ведущих к получению более высоких академических степеней и четкому соответствию требованиям рынка труда, вместо краткосрочных курсов, которые могут оказаться неконкурентоспособными на плотном рынке начального уровня.

Размер работодателя , еще один важный сигнал. С ноября 2022 года по декабрь 2025 года занятость в крупных организациях (более 500 сотрудников) выросла примерно на 30%, тогда как на малых предприятиях рост был незначительным или отсутствовал. Это важно, так как иностранные выпускники часто полагаются на малых и средних работодателей для получения первого канадского опыта, особенно за пределами крупных мегаполисов. Когда наем в малом бизнесе стагнирует, конкуренция растет, а поиск работы затягивается.

Профессии в сфере программирования выросли, но «вход» для молодежи затруднен

Количество рабочих мест в сфере программирования выросло примерно на 15% с ноября 2022 года по декабрь 2025 года по сравнению с 5% в других отраслях, хотя разница не была статистически значимой. Более важная деталь , кто именно получил выгоду.

К декабрю 2025 года занятость среди работников в возрасте от 15 до 29 лет в сфере программирования осталась примерно на том же уровне, что и в ноябре 2022 года, в то время как занятость среди специалистов в возрасте от 30 до 49 лет выросла почти на 30%. В абсолютном выражении в ноябре 2022 года программистов в возрасте 30–49 лет было примерно в 2 раза больше, чем молодых специалистов, а к декабрю 2025 года этот разрыв увеличился до 3 раз. Это расхождение стало статистически значимым в конце 2024 года.

Данные по вакансиям подтверждают эту картину. Количество вакансий достигло пика (почти 1 000 000) во втором квартале 2022 года, а затем снизилось по мере охлаждения постпандемического всплеска. С четвертого квартала 2022 года по третий квартал 2025 года количество вакансий в профессиях HELC и LE упало почти на 50%, в то время как в HEHC , примерно на 30%.

В сфере программирования сильнее всего пострадал сегмент для начинающих. К третьему кварталу 2025 года:

o Количество вакансий для программистов с опытом 3 года и менее упало примерно на 60%.
o Вакансии для программистов с большим опытом сократились примерно на 30%.
o В других профессиях количество вакансий для кандидатов с опытом до 3 лет упало на 45%, а для опытных , на 20%.

Эта закономерность не доказывает, что ИИ является единственной причиной. Исследование отмечает наложение нескольких факторов, включая постпандемическую адаптацию и общие экономические сдвиги. Тем не менее, с точки зрения иммиграционного планирования, влияние очевидно: меньшее количество вакансий для начинающих может означать более длительный поиск работы после выпуска, что увеличивает риски для тех, кто стремится набрать необходимый стаж для программ получения ПМЖ. Программы постоянного проживания, такие как Express Entry, часто требуют минимум один год квалифицированного канадского опыта работы, что делает своевременное трудоустройство критически важным для иммиграционного успеха.

Планирование разрешения на учебу на более жестком рынке начального уровня

Заявки на разрешение на учебу оцениваются на основе истинности намерений временного резидента и обоснованности плана обучения. На рынке, где наем новичков затруднен, доверие к заявителю все чаще зависит от демонстрации реалистичных шагов к трудоустройству, а не только от способности оплатить обучение.

Основные элементы, которые обычно ожидаются в хорошо подготовленной заявке на Study Permit, включают:

• Провинциальное подтверждающее письмо (PAL) или Территориальное подтверждающее письмо (TAL) для определенных уровней обучения. Эти документы подтверждают, что заявитель был учтен в рамках годовых квот на иностранных студентов, установленных федеральным правительством для каждой провинции.
• Подтверждение о зачислении из назначенного учебного заведения (DLI). Это колледжи и университеты, имеющие государственную аккредитацию на обучение иностранных граждан.
• Доказательство финансовой поддержки для оплаты обучения и проживания.
• Учебный план, связывающий предыдущий опыт, выбранную программу и карьерные перспективы.
• Доказательства связей с родиной и разумный план действий после окончания учебы.
• Поддерживающие документы, такие как удостоверение личности, история поездок и, при необходимости, медицинские осмотры и биометрия.

Заявителям следует проектировать свой образовательный путь так, чтобы снизить сложности на старте карьеры. Практические шаги включают приоритет программ со встроенным обучением на рабочем месте (Co-op), раннее формирование портфолио и выбор специализаций, которые демонстрируют взаимодополняемость с ИИ, а не легко автоматизируемые задачи.

Данные о качестве рабочих мест также важны для долгосрочных ожиданий. В 2025 году средняя почасовая оплата составляла $48,50 для рабочих мест HEHC, $35,40 для HELC и $28,50 для LE. В сфере программирования средняя ставка составляла $54,40 в час против $35,70 в других профессиях. Реальная почасовая заработная плата выросла примерно на 5% с ноября 2022 года по декабрь 2025 года во всех группах. Работа в ИТ также отличалась высокой стабильностью: 97,9% позиций предполагали полную занятость, 94,6% были постоянными, а 60,3% были связаны с пенсионными планами работодателя. Это отличные показатели, но они также привлекают больше кандидатов, включая опытных работников, что повышает планку для выпускников.

Текущие трудности включают высокую конкуренцию на ИТ-позиции начального уровня, меньшее количество вакансий с низкими требованиями к опыту, более строгие критерии одобрения виз и лимиты на прием студентов. Иммиграционные сроки оставляют мало места для задержек в поиске работы, поэтому стратегии получения Study Permit и PGWP теперь требуют более тщательного выбора программ, сильной документации и ранней подготовки к карьере. Успех визового процесса часто обеспечивается профессиональным сопровождением и представительством со стороны лицензированного иммиграционного консультанта.