Nuevo Brunswick restringe las EOI del NB PNP para NAICS 72 y múltiples NOC minoristas a partir del 3 de febrero de 2026

Immigration New Brunswick ha anunciado una restricción de admisión específica efectiva el 3 de febrero de 2026 que afecta a dos vías del Programa de Nominación Provincial: el flujo de New Brunswick Express Entry y el flujo de New Brunswick Skilled Worker. El flujo de New Brunswick Express Entry es un programa alineado con el sistema federal que busca atraer a profesionales calificados que ya están en el pool de selección nacional y desean establecerse en la provincia. Por su parte, el flujo de New Brunswick Skilled Worker está diseñado para trabajadores extranjeros con una oferta de empleo válida que poseen las habilidades necesarias para llenar vacantes locales que no pueden ser cubiertas por ciudadanos o residentes permanentes canadienses. En términos prácticos, ImmigrationNB dejará de considerar temporalmente ciertas Expresiones de Interés (EOI) y dejará de emitir Invitaciones a Aplicar (ITA) para ocupaciones específicas y, en algunos casos, para industrias específicas. Este cambio es especialmente importante para los trabajadores vinculados al NAICS 72 (servicios de alojamiento y de alimentos) y para varias ocupaciones minoristas y de atención al cliente que están restringidas independientemente del sector.

Qué cambió el 3 de febrero de 2026 y qué trabajos están restringidos

Restricciones del flujo New Brunswick Express Entry

A partir del 3 de febrero de 2026, ImmigrationNB no considerará EOI ni emitirá ITA bajo el flujo New Brunswick Express Entry para candidatos que trabajen en el sector de servicios de alojamiento y alimentación (NAICS 72) en varias ocupaciones relacionadas con la hospitalidad, incluyendo la gestión de servicios de alimentos y restaurantes, supervisión de servicios de alimentos, amas de llaves ejecutivas, supervisión de limpieza, chefs, cocineros y panaderos. Aún se aplica una excepción clave: los candidatos en estos tipos de trabajo pueden presentar una EOI si son empleados por una empresa que no forma parte directamente del NAICS 72, incluso cuando el título del puesto sea similar.

ImmigrationNB tampoco está considerando EOI ni emitiendo ITA bajo el flujo New Brunswick Express Entry para ciertas ocupaciones, independientemente de la industria del empleador. Esto incluye roles como la gestión del comercio al por mayor y al por menor, supervisión de ventas minoristas, compras al por mayor y al por menor, y carnicería en entornos minoristas y mayoristas.

Restricciones del flujo New Brunswick Skilled Worker

A partir del 3 de febrero de 2026, ImmigrationNB no considerará EOI ni emitirá ITA bajo el flujo New Brunswick Skilled Worker para candidatos empleados en NAICS 72 (servicios de alojamiento y alimentación) en una amplia gama de roles de hospitalidad. Esto incluye puestos de gestión y supervisión en restaurantes y servicios de alimentos, supervisión de limpieza y amas de llaves ejecutivas, y varias ocupaciones de primera línea en hoteles y servicios de alimentos como chefs, cocineros, panaderos, anfitriones o anfitrionas, bartenders, recepcionistas de hotel, servidores de alimentos y bebidas, ayudantes de mostrador de alimentos y de cocina, y limpiadores de tareas ligeras.

Aún se aplica una excepción importante. Los candidatos en estos tipos de trabajo pueden presentar una EOI si su empleador no está operando directamente en NAICS 72, incluso si el trabajo parece similar superficialmente.

Por otra parte, ImmigrationNB tampoco está considerando EOI ni emitiendo ITA bajo el flujo New Brunswick Skilled Worker para varias ocupaciones, independientemente de la industria del empleador. Estas incluyen roles de envío y recepción, múltiples ocupaciones de gestión y supervisión minorista, compras al por mayor y al por menor y carnicería, posiciones comunes de primera línea minorista como vendedores minoristas, representantes de servicio al cliente e información, cajeros, asistentes de estaciones de servicio y surtidores de estantes o llenadores de pedidos, así como ciertos roles relacionados con el procesamiento de carne, pescado y alimentos, incluidos cortadores de carne y pescaderos y ocupaciones seleccionadas de obreros de procesamiento y plantas de pescado y mariscos.

Qué son los flujos NB PNP Express Entry y Skilled Worker

El Programa de Nominación Provincial de Nuevo Brunswick (NB PNP) es un sistema de selección provincial que permite a la provincia nominar candidatos elegibles para la residencia permanente basándose en las necesidades del mercado laboral local. Este programa está dirigido a trabajadores calificados, graduados internacionales y empresarios que demuestren la capacidad de establecerse económicamente en la región. Dentro del NB PNP, el flujo Express Entry y el flujo Skilled Worker son dos vías distintas con diferentes mecánicas de procesamiento y diseño de elegibilidad.

Flujo NB PNP Express Entry

Este flujo está alineado con el sistema federal de Express Entry. El sistema de Express Entry es el principal método de gestión de solicitudes de Canadá para trabajadores calificados que buscan la residencia permanente, dirigido a individuos con alta competencia lingüística, educación y experiencia laboral relevante. En la mayoría de los casos, un candidato debe primero ser elegible para un programa federal de Express Entry y mantener un perfil activo, para luego obtener una nominación provincial de Nuevo Brunswick. Una nominación generalmente aumenta la competitividad del candidato en Express Entry y facilita la recepción de una invitación para solicitar la residencia permanente a través del sistema federal.

Los requisitos comunes suelen incluir:

• Un perfil activo de Express Entry y elegibilidad bajo un programa federal de trabajadores calificados
• Experiencia laboral que coincida con un NOC elegible y las prioridades actuales de la provincia
• Capacidad lingüística y credenciales educativas que respalden la elegibilidad federal
• Intención de establecimiento en Nuevo Brunswick y prueba de vínculos o conexión de reclutamiento cuando lo requiera la práctica del programa
• Capacidad para cumplir con las reglas de admisibilidad para la residencia permanente (médica, policial, etc.)

Cómo aplicar:

• Enviar una EOI a ImmigrationNB cuando el flujo esté abierto para el perfil del candidato
• Recibir una ITA de ImmigrationNB si es seleccionado
• Presentar una solicitud de nominación provincial completa
• Después de la nominación, aceptarla en Express Entry y proceder con la solicitud federal de residencia permanente

Flujo NB PNP Skilled Worker

Esta es una vía que no pertenece a Express Entry, diseñada para trabajadores que tienen una conexión genuina con la provincia a través del empleo y el apoyo del empleador. A menudo es utilizada por candidatos que pueden no cumplir con los criterios de Express Entry pero que cumplen con los requisitos provinciales para trabajadores calificados.

Los requisitos comunes suelen incluir:

• Una oferta de trabajo genuina de un empleador elegible en Nuevo Brunswick
• Experiencia laboral y calificaciones que coincidan con la posición ofrecida
• Capacidad lingüística adecuada para el rol y las reglas del programa
• Prueba de que el empleador cumple con las expectativas de reclutamiento y cumplimiento
• Intención de vivir y trabajar en Nuevo Brunswick y capacidad para establecerse económicamente

Cómo aplicar:

• Enviar una EOI si la ocupación y el sector están siendo considerados
• Recibir una ITA si es seleccionado
• Solicitar la nominación a ImmigrationNB con documentos del empleador y evidencia de elegibilidad personal
• Después de la nominación, solicitar la residencia permanente a nivel federal

Desde la perspectiva de un consultor práctico, estas restricciones sugieren que la provincia está priorizando las nominaciones fuera de los sectores de alto volumen y ocupaciones donde la presión de las solicitudes es fuerte. Los candidatos en los NOC afectados deben tratar la clasificación NAICS del empleador como un punto de riesgo clave, porque la elegibilidad puede depender de si la empresa pertenece directamente al NAICS 72, y no solo del título del puesto.

Si estos cambios generan incertidumbre, las dificultades más comunes son clasificar erróneamente la industria del empleador, elegir el flujo equivocado o enviar una EOI que no será considerada debido a un NOC restringido. Una revisión cuidadosa del NOC, NAICS, las funciones laborales y la estructura del empleador, además de una estrategia completa de documentación, puede reducir el riesgo de rechazo y la pérdida de tiempo; el apoyo migratorio puede ayudar con la preparación, el asesoramiento y la representación para la solicitud bajo la vía correcta.