محدودیت‌های جدید برنامه استانی نیوبرانزویک برای مشاغل خدماتی و خرده‌فروشی از فوریه ۲۰۲۶

اداره مهاجرت نیوبرانزویک محدودیت های جدیدی را در پذیرش متقاضیان اعلام کرده است که از تاریخ ۳ فوریه ۲۰۲۶ اجرایی می شود. این تغییرات بر دو مسیر از برنامه های استانی تأثیر می گذارد: جریان اکسپرس انتری نیوبرانزویک و جریان نیروی متخصص نیوبرانزویک. در عمل، اداره مهاجرت این استان (ImmigrationNB) موقتاً بررسی ابراز علاقه مندی ها (EOIs) را متوقف کرده و برای مشاغل خاص و در برخی موارد برای صنایع خاص، دعوت نامه (ITA) صادر نخواهد کرد. این تغییر به ویژه برای کارگرانی که در بخش NAICS 72 (خدمات اقامتی و غذایی) فعالیت می کنند و همچنین چندین شغل در حوزه خرده فروشی و خدمات مشتریان، بسیار حائز اهمیت است.

برنامه استانی نیوبرانزویک (NB PNP) یک سیستم انتخاب استانی است که به این استان اجازه می دهد متقاضیان واجد شرایط را بر اساس نیازهای بازار کار محلی برای اقامت دائم کانادا انتخاب کند. این برنامه عمدتاً نیروهای متخصص، فارغ التحصیلان و کارآفرینانی را هدف قرار می دهد که قصد دارند در این استان ساکن شده و به اقتصاد آن کمک کنند.

چه تغییراتی در ۳ فوریه ۲۰۲۶ رخ داد و کدام مشاغل محدود شده اند

محدودیت های جریان اکسپرس انتری نیوبرانزویک

از تاریخ ۳ فوریه ۲۰۲۶، اداره مهاجرت نیوبرانزویک برای متقاضیانی که در بخش خدمات اقامتی و غذایی (NAICS 72) در چندین شغل مرتبط با هتل داری و رستوران فعالیت می کنند، EOI بررسی نکرده و دعوت نامه صادر نخواهد کرد. این مشاغل شامل مدیریت رستوران و خدمات غذایی، سرپرستی خدمات غذایی، خانه داری اجرایی، سرپرستی نظافت، سرآشپزها، آشپزها و نانوایان است. یک استثنای کلیدی همچنان وجود دارد: متقاضیان در این عناوین شغلی در صورتی که توسط کسب وکاری استخدام شده باشند که مستقیماً بخشی از NAICS 72 نیست، همچنان می توانند EOI ثبت کنند.

جریان اکسپرس انتری نیوبرانزویک برای نیروهای متخصص طراحی شده است که در سیستم اکسپرس انتری فدرال پروفایل فعال دارند و دارای مهارت، تحصیلات و تجربه کاری لازم برای کمک به اقتصاد استان هستند. این مسیر افرادی را هدف قرار می دهد که پتانسیل بالایی برای استقرار اقتصادی سریع در استان دارند.

همچنین، اداره مهاجرت نیوبرانزویک برای برخی مشاغل خاص، صرف نظر از صنعتِ کارفرما، در جریان اکسپرس انتری دعوت نامه صادر نمی کند. این مشاغل شامل مدیریت تجارت خرده فروشی و عمده فروشی، سرپرستی فروش خرده فروشی، خریداران خرده فروشی و عمده فروشی، و قصابی در محیط های خرده فروشی و عمده فروشی است.

محدودیت های جریان نیروی متخصص نیوبرانزویک

از ۳ فوریه ۲۰۲۶، اداره مهاجرت نیوبرانزویک برای متقاضیان شاغل در بخش NAICS 72 (خدمات اقامتی و غذایی) در طیف گسترده ای از نقش های خدماتی، دعوت نامه صادر نمی کند. این شامل پست های مدیریتی و نظارتی در رستوران ها، سرپرستی نظافت، و چندین شغل خط مقدم مانند سرآشپزها، آشپزها، نانوایان، میزبان ها، متصدیان بار، پذیرش هتل، پیشخدمت های غذا و نوشیدنی، کارکنان پیشخوان غذا و کمک آشپزها، و کارگران نظافتی سبک است.

جریان نیروی متخصص نیوبرانزویک (Skilled Worker Stream) افرادی را هدف قرار می دهد که یک پیشنهاد شغلی (Job Offer) معتبر و تمام وقت از یک کارفرما در نیوبرانزویک دارند. این برنامه برای کارگرانی با سطوح مهارتی مختلف است که می توانند ثابت کنند مهارت های لازم برای آن شغل را داشته و قصد جدی برای زندگی دائمی در این استان دارند.

یک استثنای مهم همچنان پابرجاست: متقاضیان در این دسته های شغلی در صورتی که کارفرمای آن ها مستقیماً در بخش NAICS 72 فعالیت نکند، همچنان می توانند EOI ثبت کنند، حتی اگر ماهیت کار در ظاهر مشابه باشد.

به طور جداگانه، اداره مهاجرت نیوبرانزویک برای چندین شغل دیگر بدون در نظر گرفتن صنعت کارفرما، دعوت نامه صادر نخواهد کرد. این مشاغل شامل نقش های ارسال و دریافت کالا، مشاغل مدیریتی و نظارتی خرده فروشی، خریداران خرده فروشی و قصابی، فروشندگان خرده فروشی، نمایندگان خدمات مشتری و اطلاعات، صندوقداران، متصدیان پمپ بنزین، قفسه چین ها، و همچنین برخی نقش های مرتبط با فرآوری گوشت، ماهی و مواد غذایی است.

جریان های اکسپرس انتری و نیروی متخصص NB PNP چیستند؟

برنامه نامزدی استانی نیوبرانزویک (NB PNP) یک سیستم انتخاب استانی است که به استان اجازه می دهد کاندیداهای واجد شرایط را برای اقامت دائم بر اساس نیازهای بازار کار محلی نامزد کند. در داخل NB PNP، جریان اکسپرس انتری و جریان نیروی متخصص دو مسیر متمایز با مکانیسم های پردازش و شرایط واجد شرایط بودن متفاوت هستند.

جریان اکسپرس انتری NB PNP

این جریان با سیستم اکسپرس انتری فدرال هماهنگ است. در بیشتر موارد، متقاضی باید ابتدا واجد شرایط یکی از برنامه های اکسپرس انتری فدرال باشد و یک پروفایل فعال داشته باشد، سپس نامزدی استانی نیوبرانزویک را دریافت کند. دریافت نامزدی استانی معمولاً ۶۰۰ امتیاز به پروفایل متقاضی اضافه کرده و شانس او را برای دریافت دعوت نامه اقامت دائم از سیستم فدرال به شدت افزایش می دهد.

شرایط عمومی معمولاً عبارتند از:

• داشتن پروفایل فعال در اکسپرس انتری و واجد شرایط بودن تحت یکی از برنامه های فدرال
• تجربه کاری متناسب با یکی از کدهای NOC واجد شرایط و اولویت های فعلی استان
• توانایی زبانی و مدارک تحصیلی مورد تایید
• قصد سکونت در نیوبرانزویک و اثبات پیوندهای خانوادگی یا ارتباطات استخدامی
• توانایی برآورده کردن قوانین پذیرش برای اقامت دائم (پزشکی، عدم سوءپیشینه و غیره)

نحوه درخواست:

• ثبت EOI در پورتال مهاجرتی استان زمانی که مسیر مربوطه باز است
• دریافت ITA از استان در صورت انتخاب شدن
• ارسال درخواست کامل برای نامزدی استانی
• پس از تایید، پذیرش نامزدی در سیستم اکسپرس انتری و اقدام برای اقامت دائم فدرال

جریان نیروی متخصص NB PNP

این یک مسیر غیر اکسپرس انتری است که برای کارگرانی طراحی شده که از طریق استخدام و حمایت کارفرما، ارتباط واقعی با استان دارند. این مسیر اغلب توسط متقاضیانی استفاده می شود که ممکن است معیارهای اکسپرس انتری را نداشته باشند اما شرایط نیروی متخصص استانی را دارا هستند.

شرایط عمومی معمولاً عبارتند از:

• داشتن یک پیشنهاد شغلی واقعی از یک کارفرمای واجد شرایط در نیوبرانزویک
• تجربه کاری و مدارک تحصیلی متناسب با موقعیت شغلی پیشنهادی
• توانایی زبانی متناسب با نقش شغلی و قوانین برنامه
• اثبات اینکه کارفرما شرایط استخدام و انطباق را رعایت کرده است
• قصد زندگی و کار در نیوبرانزویک و توانایی استقرار اقتصادی

نحوه درخواست:

• ثبت EOI در صورتی که شغل و بخش مربوطه تحت محدودیت نباشد
• دریافت ITA در صورت انتخاب
• ارسال درخواست به اداره مهاجرت استان همراه با مدارک کارفرما و مدارک شخصی
• پس از دریافت نامزدی، اقدام برای اقامت دائم در سطح فدرال

از دیدگاه یک مشاور رسمی، این محدودیت ها نشان می دهد که استان در حال اولویت بندی نامزدی ها به دور از بخش هایی است که با حجم بالای متقاضی روبرو هستند. متقاضیان در کدهای NOC تحت تأثیر، باید طبقه بندی NAICS کارفرمای خود را به عنوان یک نقطه ریسک کلیدی در نظر بگیرند، زیرا واجد شرایط بودن ممکن است به این بستگی داشته باشد که آیا کسب وکار مستقیماً در دسته NAICS 72 قرار می گیرد یا خیر، و نه فقط عنوان شغلی.

اگر این تغییرات باعث ایجاد ابهام شده است، شایع ترین دشواری ها شامل طبقه بندی اشتباه صنعت کارفرما، انتخاب جریان اشتباه، یا ارسال EOI است که به دلیل محدودیت NOC بررسی نخواهد شد. بررسی دقیق NOC، NAICS، وظایف شغلی و ساختار کارفرما، به همراه یک استراتژی کامل برای مستندات، می تواند ریسک رد شدن و اتلاف وقت را کاهش دهد.