Le Nouveau-Brunswick restreint les DI du PCPNB pour le SCIAN 72 et plusieurs CNP de détail à compter du 3 février 2026

Immigration Nouveau-Brunswick a annoncé une restriction ciblée des admissions effective le 3 février 2026 qui affecte deux volets du Programme des candidats de la province (PCPNB) : le volet Entrée express du Nouveau-Brunswick et le volet Travailleurs qualifiés du Nouveau-Brunswick. Le PCPNB est un programme d’immigration économique qui permet à la province de sélectionner des individus répondant aux besoins du marché du travail local, ciblant les travailleurs et diplômés souhaitant s’établir de façon permanente. En termes pratiques, ImmigrationNB cessera temporairement d’examiner certaines déclarations d’intérêt (DI) et cessera de délivrer des invitations à présenter une demande (IPD) pour des professions spécifiques et, dans certains cas, pour des secteurs d’activité particuliers. Ce changement est particulièrement important pour les travailleurs liés au SCIAN 72 (services d’hébergement et de restauration) et pour plusieurs professions de la vente au détail et d’autres professions en contact avec la clientèle qui sont restreintes quel que soit le secteur.

Ce qui a changé le 3 février 2026 et quels emplois sont restreints

Restrictions du volet Entrée express du Nouveau-Brunswick

À compter du 3 février 2026, ImmigrationNB n’examinera pas les DI et ne délivrera pas d’IPD dans le cadre du volet Entrée express du Nouveau-Brunswick pour les candidats travaillant dans le secteur des services d’hébergement et de restauration (SCIAN 72) dans plusieurs professions liées à l’accueil. Le volet Entrée express du Nouveau-Brunswick est une voie d’immigration liée au système fédéral qui s’adresse aux travailleurs hautement qualifiés possédant les compétences nécessaires pour contribuer à l’économie provinciale. Les professions visées incluent la gestion des services de restauration et d’hébergement, la supervision des services alimentaires, la gouvernance de maison, la supervision du nettoyage, les chefs, les cuisiniers et les boulangers-pâtissiers. Une exception clé s’applique toujours : les candidats occupant ces types d’emplois peuvent soumettre une DI s’ils sont employés par une entreprise qui ne fait pas directement partie du SCIAN 72, même lorsque le titre du poste est similaire.

ImmigrationNB n’examine pas non plus les DI et ne délivre pas d’IPD dans le cadre du volet Entrée express du Nouveau-Brunswick pour certaines professions, quel que soit le secteur d’activité de l’employeur. Cela inclut des rôles tels que la gestion du commerce de détail et de gros, la supervision des ventes au détail, les acheteurs de commerces de détail et de gros, et la boucherie dans les contextes de vente au détail et de gros.

Restrictions du volet Travailleurs qualifiés du Nouveau-Brunswick

À compter du 3 février 2026, ImmigrationNB n’examine pas les DI et ne délivre pas d’IPD dans le cadre du volet Travailleurs qualifiés du Nouveau-Brunswick pour les candidats employés dans le SCIAN 72 (services d’hébergement et de restauration) pour un large éventail de rôles dans l’hôtellerie. Ce volet est destiné aux travailleurs étrangers possédant les compétences et l’expérience nécessaires pour occuper des postes spécifiques, ciblant principalement les personnes ayant une offre d’emploi authentique d’un employeur local. Cela comprend les postes de gestion et de supervision dans les restaurants et les services alimentaires, la gouvernance de maison et la supervision du nettoyage, ainsi que plusieurs professions de première ligne dans l’hôtellerie et les services alimentaires telles que les chefs, les cuisiniers, les boulangers-pâtissiers, les hôtes ou hôtesses, les serveurs de bar, les réceptionnistes d’hôtel, les serveurs d’aliments et de boissons, les préposés aux comptoirs de services alimentaires et aides de cuisine, et les préposés à l’entretien ménager (travaux légers).

Une exception importante s’applique toujours. Les candidats occupant ces types d’emplois peuvent soumettre une DI si leur employeur n’exerce pas directement ses activités dans le SCIAN 72, même si le travail semble similaire en surface.

Par ailleurs, ImmigrationNB n’examine pas non plus les DI et ne délivre pas d’IPD dans le cadre du volet Travailleurs qualifiés du Nouveau-Brunswick pour plusieurs professions, quel que soit le secteur d’activité de l’employeur. Il s’agit notamment des rôles d’expédition et de réception, de multiples professions de gestion et de supervision du commerce de détail, de l’achat et de la boucherie de détail et de gros, des postes de première ligne courants dans le commerce de détail tels que les vendeurs au détail, les représentants des services à la clientèle et des services d’information, les caissiers, les préposés de stations-service et les garnisseurs de tablettes ou préparateurs de commandes, ainsi que certains rôles liés à la transformation de la viande, du poisson et des aliments, y compris les coupeurs de viande et poissonniers et certains postes de manœuvres dans les usines de transformation du poisson et des fruits de mer.

Ce que sont les volets Entrée express et Travailleurs qualifiés du PCPNB

Le Programme des candidats de la province du Nouveau-Brunswick (PCPNB) est un système de sélection provincial qui permet à la province de nommer des candidats admissibles à la résidence permanente en fonction des besoins du marché du travail local. Au sein du PCPNB, le volet Entrée express et le volet Travailleurs qualifiés sont deux parcours distincts avec des mécanismes de traitement et des critères d’admissibilité différents.

Volet Entrée express du PCPNB

Ce volet est aligné sur le système fédéral Entrée express. Dans la plupart des cas, un candidat doit d’abord être admissible à un programme fédéral d’Entrée express et maintenir un profil Entrée express actif, puis obtenir une désignation provinciale du Nouveau-Brunswick. Une désignation augmente généralement la compétitivité du candidat dans Entrée express et favorise la réception d’une invitation à présenter une demande de résidence permanente par le biais du système fédéral.

Les exigences courantes incluent généralement :

• Un profil Entrée express actif et l’admissibilité à un programme fédéral de travailleurs qualifiés
• Une expérience de travail correspondant à une CNP admissible et aux priorités actuelles de la province
• Des compétences linguistiques et des diplômes d’études qui soutiennent l’admissibilité fédérale
• L’intention d’établissement au Nouveau-Brunswick et la preuve de liens ou d’une connexion de recrutement lorsque requis par la pratique du programme
• La capacité de respecter les règles d’admissibilité à la résidence permanente (médical, police, etc.)

Comment postuler :

• Soumettre une DI à ImmigrationNB lorsque le volet est ouvert au profil du candidat
• Recevoir une IPD d’ImmigrationNB si sélectionné
• Soumettre une demande de désignation provinciale complète
• Après la désignation, l’accepter dans Entrée express et procéder à la demande de résidence permanente au fédéral

Volet Travailleurs qualifiés du PCPNB

Il s’agit d’un parcours hors Entrée express conçu pour les travailleurs qui ont un lien authentique avec la province par le biais de l’emploi et du soutien d’un employeur. Il est souvent utilisé par des candidats qui ne répondent pas aux critères d’Entrée express mais qui satisfont aux exigences provinciales pour les travailleurs qualifiés.

Les exigences courantes incluent généralement :

• Une offre d’emploi authentique d’un employeur admissible au Nouveau-Brunswick
• Une expérience de travail et des qualifications correspondant au poste offert
• Des compétences linguistiques appropriées au rôle et aux règles du programme
• La preuve que l’employeur répond aux attentes en matière de recrutement et de conformité
• L’intention de vivre et de travailler au Nouveau-Brunswick et la capacité de s’établir économiquement

Comment postuler :

• Soumettre une DI si la profession et le secteur sont pris en considération
• Recevoir une IPD si sélectionné
• Demander une désignation à ImmigrationNB avec les documents de l’employeur et les preuves d’admissibilité personnelle
• Après la désignation, demander la résidence permanente au niveau fédéral

D’un point de vue de consultant pratique, ces restrictions suggèrent que la province priorise les désignations en s’éloignant des secteurs et des professions à volume élevé où la pression des demandes est forte. Les candidats dont la CNP est affectée devraient considérer la classification SCIAN de l’employeur comme un point de risque clé, car l’admissibilité peut dépendre du fait que l’entreprise relève directement du SCIAN 72, et pas seulement du titre du poste.

Si ces changements créent de l’incertitude, les difficultés les plus courantes sont la mauvaise classification du secteur d’activité de l’employeur, le choix du mauvais volet ou la soumission d’une DI qui ne sera pas examinée en raison d’une CNP restreinte. Un examen attentif de la CNP, du SCIAN, des fonctions professionnelles et de la structure de l’employeur, ainsi qu’une stratégie complète de documentation, peuvent réduire le risque de refus et le gaspillage de temps. Un soutien en matière d’immigration peut aider à la préparation, au conseil et à la représentation pour la demande dans le cadre du bon parcours.