Tỷ lệ tuyển dụng hàng tháng đối với lao động từ 15 đến 29 tuổi trong ngành nghề chuyên sâu về lập trình tại Canada đã giảm từ mức đỉnh sau đại dịch là 5,8% vào cuối năm 2021 xuống còn 1,9% trong 6 tháng tính đến tháng 8 năm 2026, theo một nghiên cứu thị trường lao động của Cơ quan Thống kê Canada công bố ngày 28 tháng 10 năm 2026 trên ấn phẩm Economic and Social Reports (Tập 6, số 10). Tuy nhiên, trong cùng giai đoạn này, tỷ lệ thôi việc trên toàn nền kinh tế vẫn duy trì gần mức chuẩn 20 năm qua, cho thấy trí tuệ nhân tạo tạo sinh (generative AI) gắn liền với sự thu hẹp trong tuyển dụng vị trí khởi điểm (entry-level) thay vì tạo ra một làn sóng sa thải hàng loạt đối với nhóm chuyên gia giàu kinh nghiệm.
Đối với sinh viên quốc tế tốt nghiệp đang nắm giữ Giấy phép Lao động Sau Tốt nghiệp (PGWP) và người mới đến có tay nghề đang nhắm tới chương trình Canadian Experience Class (CEC) hoặc lộ trình định cư diện STEM, phát hiện này giải thích lý do vì sao việc tìm được công việc đầu tiên ở vị trí kỹ sư phần mềm hoặc dữ liệu cấp sơ cấp (junior) trở nên khó khăn hơn rất nhiều so với việc duy trì một vị trí trung cấp hiện tại.
Cách Cơ quan Thống kê Canada kiểm chứng giả thuyết AI thay thế việc làm
Sử dụng bộ vi dữ liệu tùy chỉnh từ Khảo sát Lực lượng Lao động (LFS) từ tháng 1 năm 2006 đến tháng 8 năm 2026 cùng chỉ số Mức độ Tiếp xúc Nghề nghiệp với Trí tuệ Nhân tạo tại Canada (C-AIOE), Cơ quan Thống kê Canada đã phân chia ngành nghề thành ba nhóm lớn cùng một nhóm chuyên biệt gồm 10 nghề nghiệp lập trình chuyên sâu:
- Mức độ tiếp xúc cao, tính bổ trợ cao (HEHC): Vai trò chuyên môn nơi công cụ AI chủ yếu hỗ trợ nhận định của con người thay vì thay thế hoàn toàn, chẳng hạn như bác sĩ, điều dưỡng đăng ký, giáo viên trung học và tiểu học, cùng kỹ sư xây dựng, cơ khí và điện.
- Mức độ tiếp xúc cao, tính bổ trợ thấp (HELC): Vai trò phân tích và nhận thức mang tính lặp lại có rủi ro tự động hóa cao hơn, bao gồm chuyên viên phân tích tài chính, đại diện bán hàng và nhân viên nhập liệu.
- Mức độ tiếp xúc thấp (LE): Ngành nghề thao tác thực hành và thể chất, bao gồm thợ tay nghề trong xây dựng, bảo trì thiết bị vận tải và dịch vụ trực tiếp.
- Nhóm nghề nghiệp chuyên sâu về lập trình (10 chức danh theo NOC 2021): Nhà khoa học dữ liệu, chuyên gia an ninh mạng, chuyên gia hệ thống kinh doanh, chuyên gia hệ thống thông tin, nhà phân tích cơ sở dữ liệu và quản trị dữ liệu, lập trình viên và phát triển hệ thống máy tính, kỹ sư và nhà thiết kế phần mềm, lập trình viên và phát triển phần mềm, nhà thiết kế web, lập trình viên và phát triển web.
Điểm uốn trước thời ChatGPT: Vì sao vị trí lập trình sơ cấp chững lại trước tiên
Một phát hiện trọng tâm của báo cáo ngày 28 tháng 10 là yếu tố thời điểm. Khi ChatGPT ra mắt công chúng vào tháng 11 năm 2022, tuyển dụng vị trí khởi điểm trong nghề chuyên sâu về lập trình đã giảm hơn một nửa so với đợt tăng vọt vào cuối năm 2021. Tỷ lệ tuyển dụng trung bình động 6 tháng đối với độ tuổi 15 đến 29 trong 10 nghề lập trình đạt đỉnh 5,8% vào tháng 11 năm 2021, giảm dần trong suốt đầu năm 2022 khi lãi suất tăng và công ty công nghệ cắt giảm tình trạng tuyển dụng quá mức thời kỳ đại dịch, dừng ở mức 2,5% vào tháng 11 năm 2022 và tiếp tục giảm xuống 1,9% vào tháng 8 năm 2026.
Lao động trẻ cũng ghi nhận sự sụt giảm tuyển dụng ở nhóm ngành phi lập trình, khẳng định rằng sự hạ nhiệt kinh tế vĩ mô nói chung đóng vai trò quan trọng bên cạnh việc ứng dụng AI tại nơi làm việc:
| Nhóm nghề nghiệp (Độ tuổi 15-29, Trung bình động 6 tháng) | Tỷ lệ tuyển dụng: Tháng 11/2022 | Tỷ lệ tuyển dụng: Tháng 8/2026 | Tỷ lệ thôi việc: Tháng 11/2022 | Tỷ lệ thôi việc: Tháng 8/2026 |
| Mức tiếp xúc AI cao, tính bổ trợ cao (bác sĩ, điều dưỡng, kỹ sư xây dựng/cơ khí) | 2.9% | 2.5% | 2.2% | 2.2% |
| Mức tiếp xúc AI cao, tính bổ trợ thấp (chuyên viên tài chính, nhân viên văn phòng, bán hàng) | 3.2% | 3.0% | 2.9% | 2.9% |
| Mức tiếp xúc AI thấp (thợ tay nghề, vai trò thể chất và thực địa) | 4.0% | 3.3% | 3.2% | 3.2% |
| Nhóm chuyên sâu về lập trình (10 mã NOC phần mềm, web, dữ liệu và an ninh mạng) | 2.5% (giảm từ mức 5.8% vào tháng 11/2021) | 1.9% | 2.4% | 3.5% |
Trong nhóm lao động giữa sự nghiệp từ 30 đến 49 tuổi và lao động lớn tuổi từ 50 đến 64 tuổi, tỷ lệ tuyển dụng và thôi việc trong nhóm nghề có mức độ tiếp xúc cao với AI duy trì ổn định hơn nhiều trong giai đoạn từ tháng 11 năm 2022 đến tháng 8 năm 2026. Ngay cả trong nghề nghiệp chuyên sâu về lập trình, nơi tỷ lệ thôi việc của người trẻ tăng từ 2,4% lên 3,5% (chuỗi số liệu mà StatCan lưu ý là có độ biến động cao hơn do quy mô mẫu khảo sát hàng tháng nhỏ hơn), lập trình viên và kiến trúc sư hệ thống giàu kinh nghiệm vẫn tiếp tục duy trì tỷ lệ giữ chân công việc tương đối ổn định.
Bối cảnh thị trường lao động mùa thu năm 2026: 510.200 vị trí tuyển dụng bất chấp sự sụt giảm việc làm cuối mùa hè
Kết hợp nghiên cứu tuyển dụng AI với bản tóm tắt kinh tế Mùa thu năm 2026 của Cơ quan Thống kê Canada giúp làm rõ nơi nhu cầu của nhà tuyển dụng đang co cụm và nơi cơ hội việc làm vẫn chưa được lấp đầy:
- Sự suy giảm của khu vực công vào cuối mùa hè: Sau khi tăng thêm 181.000 việc làm từ tháng 4 đến tháng 7 năm 2026 (nhờ tuyển dụng toàn thời gian trong khu vực tư nhân tại Ontario và British Columbia), tổng việc làm toàn quốc đã giảm 110.000 vị trí trong cả hai tháng 8 và 9 năm 2026. Việc làm trong khu vực công chiếm 90.000 vị trí sụt giảm này, Quebec chiếm 68.000, và lao động từ 15 đến 24 tuổi gánh chịu hơn một nửa mức giảm ròng, nâng tỷ lệ thất nghiệp chung lên 6,5%.
- Mặt sàn vị trí tuyển dụng toàn quốc ổn định: Tổng số vị trí việc làm tuyển dụng trên khắp Canada giữ ổn định ở mức 510.200 vào giữa năm 2026, tương đương tỷ lệ việc làm trống 2,8%.
- Vị trí tuyển dụng ngành sản xuất gia tăng: Ngay cả khi chịu áp lực thuế quan đối với kim loại sơ cấp, số vị trí việc làm trống trong ngành sản xuất vẫn tăng 12,3% (+4.200 vị trí), dẫn đầu là cơ hội việc làm toàn thời gian dài hạn trong sản xuất thực phẩm, sản phẩm nhựa và cao su, cùng sản xuất máy móc.
Người nắm giữ PGWP và người mới đến có tay nghề nên điều chỉnh điều gì ngay bây giờ
Do Giấy phép Lao động Sau Tốt nghiệp (PGWP) có thời hạn hiệu lực cố định và hệ thống Express Entry ngày càng ưu tiên kinh nghiệm làm việc tay nghề cao được xác thực cùng mức thu nhập tốt, người mới bắt đầu sự nghiệp không thể lãng phí 6 đến 12 tháng chỉ để tập trung tìm kiếm tin tuyển dụng junior web hoặc phần mềm chung đang trong tình trạng cạnh tranh quá mức.
- Nhắm đến vai trò kỹ thuật công nghiệp, vận hành và mang tính bổ trợ cho AI: Nhu cầu tuyển dụng bền vững nhất vẫn thuộc về ngành kỹ thuật thực nghiệm (xây dựng, cơ khí, điện), y tế, ngành nghề thợ có chứng chỉ quản lý (regulated trades) và nhà sản xuất quy mô vừa đang hiện đại hóa máy móc, sản xuất thực phẩm cùng hệ thống công nghiệp. Sinh viên tốt nghiệp có thể kiểm tra tính phù hợp của chương trình đào tạo bằng công cụ Chương trình Đủ điều kiện PGWP và theo dõi nhu cầu ngành nghề thực tế trên trang Nghề nghiệp được Mời nhiều nhất và Bảng Phân tích LMIA của chúng tôi.
- Đối chiếu chi tiết nhiệm vụ theo NOC 2021 thay vì chỉ nhìn vào chức danh công việc: Nếu sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học máy tính hoặc kỹ thuật chuyển hướng sang hỗ trợ tự động hóa công nghiệp, hệ thống chất lượng hoặc vận hành kỹ thuật nhằm tích lũy kinh nghiệm làm việc tại Canada đủ điều kiện theo TEER 0, 1, 2 hoặc 3, viên chức di trú sẽ đánh giá nhiệm vụ chính thực tế được thể hiện trên thư xác nhận của người sử dụng lao động so với mã NOC 2021 được khai báo.
- Chủ động duy trì tình trạng làm việc hợp lệ từ sớm: Với tỷ lệ tuyển dụng lao động trẻ chỉ ở mức 1,9% trong nghề nghiệp chuyên sâu về lập trình, sinh viên tốt nghiệp bước vào 12 đến 18 tháng cuối của PGWP cần tính toán phương án xin đề cử tỉnh bang (PNP), cải thiện điểm tiếng Pháp hoặc xin giấy phép làm việc có sự hỗ trợ từ người sử dụng lao động trước khi tình trạng cư trú hết hạn.
Sinh viên tốt nghiệp và lao động tay nghề cần thẩm định mã nghề nghiệp hoặc lập kế hoạch lộ trình trước cột mốc quan trọng của giấy phép lao động và Express Entry có thể tham khảo dịch vụ của RED Immigration Consulting hoặc sắp xếp một buổi đánh giá hồ sơ riêng tại trang đặt hẹn của chúng tôi.
